Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Потапенко С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.,
судей Пильгановой В.М., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Базьковой Е.М.
дело по апелляционной жалобе ООО СК "Гелиос-Резерв"
на решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 23 августа 2012 года,
которым постановлено:
"Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Страховая Компания "Гелиос Резерв" в пользу Л. премию в размере **** рубля, расходы на оплату услуг представителя в размере **** рублей, а всего - ***
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Страховая Компания "Гелиос Резерв" государственную пошлину в размере *** в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.",
Истец Л. обратился в суд с иском к ООО СК "Гелиос-Резерв" о взыскании премии. Свои требования мотивировал тем, что он работал в ООО СК "Гелиос-Резерв" директором на основании трудового договора. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору истцу полагается годовая премия за 2011 год. При условии выполнения плана продаж. План продаж был утвержден ответчиком в размере *** руб. Фактически истцом было заключено договоров на общую сумму ****. Размер премии, подлежащий выплате истцу, составляет в сумме **** руб. Однако в указанный в дополнительном соглашении срок и после увольнения, указанная сумма ответчиком не выплачена. Истец считает действия ответчика неправомерными, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика годовую премию в сумме ***.
Представитель истца по доверенности адвокат Арютина Г.А. в судебное заседание явилась, иск поддержала.
Представитель ответчика по доверенности А.Р. в судебное заседание явился, иск не признал по мотивам, изложенным в письменном отзыве на иск.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ООО СК "Гелиос" по доводам апелляционной жалобы.
Истец Л., извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явился, воспользовался своим правом ведения дела через представителя, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца Л. по доверенности А.Е., представителя ответчика по доверенности А.Р., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что не имеется оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом было установлено, и усматривается из материалов дела, что приказом N 97-Лв от 01.11.2010 года Л. принят на работу в ООО СК "Гелиос Резерв" директором департамента с окладом *** руб. с 01.11.2010 года на основании трудового договора N ** от 01.11.2010 года.
Приказом N ** от 18.01.2012 года истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника с 18.01.2012 года.
Дополнительным соглашением от 08.11.2011 года к трудовому договору N *** от 01.11.2010 года, заключенным между сторонами, предусмотрено, что для целей настоящего Соглашения (исчисления годовой премии Работника за 2011 год) Сторонами устанавливается годовой план Департамента продаж по подписанной страховой премии за 2011 год в размере **** рублей (пункт 1 соглашения).
Этим же соглашением предусмотрено, что при выполнении годового плана по продажам по подписанной страховой премии, указанной в пункте 1 Соглашения, не менее чем на 85%, работнику выплачивается премия (пункт 2 соглашения).
Пунктом 3 этого же Соглашения предусмотрено, что премия исчисляется в процентном соотношении от дохода Работника за 2011 год, при этом размер годового дохода, который участвует в исчислении годовой премии, не может превышать *** рублей.
В 2011 году истцом были заключены договоры страхования, при этом годовой план по продажам по подписанной страховой премии составил на общую сумму **** что подтверждается таблицей учета договоров страхования. Эти обстоятельства представитель ответчика в суде первой инстанции не оспаривал. Иных доказательств суду не представлено.
Учитывая вышеизложенное судом обоснованно сделан вывод о том, что основания для неначисления истцу премии отсутствуют, доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду не представлено.
Судебная коллегия соглашается с проведенным судом расчетом, согласно которому Размер премии, подлежащий выплате истцу, составит в сумме ****** руб. - размер годового дохода, 21,38% - размер премии в процентах рассчитанный по формуле, в соответствии с пунктом 4 вышеуказанного соглашения. Размер премии стороной ответчика не оспаривался.
Судом также правомерно с учетом требований ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца взыскана сумма на оплату услуг представителя в размере **** руб., с учетом участия представителя истца при рассмотрении дела, а также сложности данного гражданского спора, принципа соразмерности, разумности и справедливости.
Также судом с учетом требований ст. 103 ГПК РФ взыскана с ответчика сумма госпошлины в размере ****.
Довод апелляционной жалобы о том, что судом не учтено, что данная премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги, и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя, не влечет отмену решения суда, поскольку данная премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе), кроме того исчисление премии прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору N *** от 01.11.2010 г., заключенного между ООО СК "Гелиос Резерв" и Л.
Остальные доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения и исследования суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
Таким образом суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, спор разрешил в соответствии с нормами материального и процессуального права, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Руководствуясь ст. ст. 329 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 23 августа 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ООО СК "Гелиос Резерв" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 30.10.2012 ПО ДЕЛУ N 11-24577
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 октября 2012 г. по делу N 11-24577
Судья: Потапенко С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.,
судей Пильгановой В.М., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Базьковой Е.М.
дело по апелляционной жалобе ООО СК "Гелиос-Резерв"
на решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 23 августа 2012 года,
которым постановлено:
"Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Страховая Компания "Гелиос Резерв" в пользу Л. премию в размере **** рубля, расходы на оплату услуг представителя в размере **** рублей, а всего - ***
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Страховая Компания "Гелиос Резерв" государственную пошлину в размере *** в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.",
установила:
Истец Л. обратился в суд с иском к ООО СК "Гелиос-Резерв" о взыскании премии. Свои требования мотивировал тем, что он работал в ООО СК "Гелиос-Резерв" директором на основании трудового договора. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору истцу полагается годовая премия за 2011 год. При условии выполнения плана продаж. План продаж был утвержден ответчиком в размере *** руб. Фактически истцом было заключено договоров на общую сумму ****. Размер премии, подлежащий выплате истцу, составляет в сумме **** руб. Однако в указанный в дополнительном соглашении срок и после увольнения, указанная сумма ответчиком не выплачена. Истец считает действия ответчика неправомерными, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика годовую премию в сумме ***.
Представитель истца по доверенности адвокат Арютина Г.А. в судебное заседание явилась, иск поддержала.
Представитель ответчика по доверенности А.Р. в судебное заседание явился, иск не признал по мотивам, изложенным в письменном отзыве на иск.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ООО СК "Гелиос" по доводам апелляционной жалобы.
Истец Л., извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явился, воспользовался своим правом ведения дела через представителя, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца Л. по доверенности А.Е., представителя ответчика по доверенности А.Р., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что не имеется оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом было установлено, и усматривается из материалов дела, что приказом N 97-Лв от 01.11.2010 года Л. принят на работу в ООО СК "Гелиос Резерв" директором департамента с окладом *** руб. с 01.11.2010 года на основании трудового договора N ** от 01.11.2010 года.
Приказом N ** от 18.01.2012 года истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника с 18.01.2012 года.
Дополнительным соглашением от 08.11.2011 года к трудовому договору N *** от 01.11.2010 года, заключенным между сторонами, предусмотрено, что для целей настоящего Соглашения (исчисления годовой премии Работника за 2011 год) Сторонами устанавливается годовой план Департамента продаж по подписанной страховой премии за 2011 год в размере **** рублей (пункт 1 соглашения).
Этим же соглашением предусмотрено, что при выполнении годового плана по продажам по подписанной страховой премии, указанной в пункте 1 Соглашения, не менее чем на 85%, работнику выплачивается премия (пункт 2 соглашения).
Пунктом 3 этого же Соглашения предусмотрено, что премия исчисляется в процентном соотношении от дохода Работника за 2011 год, при этом размер годового дохода, который участвует в исчислении годовой премии, не может превышать *** рублей.
В 2011 году истцом были заключены договоры страхования, при этом годовой план по продажам по подписанной страховой премии составил на общую сумму **** что подтверждается таблицей учета договоров страхования. Эти обстоятельства представитель ответчика в суде первой инстанции не оспаривал. Иных доказательств суду не представлено.
Учитывая вышеизложенное судом обоснованно сделан вывод о том, что основания для неначисления истцу премии отсутствуют, доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду не представлено.
Судебная коллегия соглашается с проведенным судом расчетом, согласно которому Размер премии, подлежащий выплате истцу, составит в сумме ****** руб. - размер годового дохода, 21,38% - размер премии в процентах рассчитанный по формуле, в соответствии с пунктом 4 вышеуказанного соглашения. Размер премии стороной ответчика не оспаривался.
Судом также правомерно с учетом требований ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца взыскана сумма на оплату услуг представителя в размере **** руб., с учетом участия представителя истца при рассмотрении дела, а также сложности данного гражданского спора, принципа соразмерности, разумности и справедливости.
Также судом с учетом требований ст. 103 ГПК РФ взыскана с ответчика сумма госпошлины в размере ****.
Довод апелляционной жалобы о том, что судом не учтено, что данная премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги, и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя, не влечет отмену решения суда, поскольку данная премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе), кроме того исчисление премии прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору N *** от 01.11.2010 г., заключенного между ООО СК "Гелиос Резерв" и Л.
Остальные доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения и исследования суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
Таким образом суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, спор разрешил в соответствии с нормами материального и процессуального права, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Руководствуясь ст. ст. 329 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 23 августа 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ООО СК "Гелиос Резерв" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)