Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего: К.В. Аноприенко,
судей: Н.В. Пестовой, С.И. Дорожко,
при секретаре: Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Хабаровская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" о признании недействительным соглашения от <...> об изменении и дополнении условий трудового договора, признании права на ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней, компенсации морального вреда и судебных расходов,
с апелляционной жалобой истца Г. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 19.07.2012 г.,
заслушав доклад судьи С.И. Дорожко, объяснения истца Г., его представителя И., представителя ответчика А., судебная коллегия
Г. обратился в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Хабаровская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" (далее НОУ ХОТШ ДОСААФ России) о признании недействительным соглашения об изменении и дополнении условий трудового договора от <...> и положения об оплате труда от <...>
В обоснование иска указал, что <...> между ним и ответчиком заключен трудовой договор <...> о предоставлении ему работы по должности <...>, в соответствии с п. 3.4. трудового договора работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный продолжительностью - 8 календарных дней. <...> между ним и работодателем заключено соглашение об изменении и дополнении условий трудового договора, согласно которого продолжительность основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней. Истец считает, что условия подписанного им соглашения противоречат нормам действующего законодательства и существенно ограничивают гарантированное право на отдых, минимальная продолжительность его отпуска не должна быть менее 50 календарных дней.
В ходе рассмотрения дела истец Г. отказался от исковых требований о признании недействительным положения об оплате труда от <...> и определением суда от 12.07.2012 г. производство по делу в части данного требования судом прекращено.
Вместе с тем, письменным ходатайством от 10.07.2012 г. истец увеличил исковые требования и дополнительно, к ранее заявленным требованиям о признании недействительным соглашения от <...> к трудовому договору, просил признать за ним право на ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму <...>., расходы на оказание юридических услуг согласно договора от <...> в размере <...>
Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 19.07.2012 г. в удовлетворении исковых требований Г. отказано.
В апелляционной жалобе Г. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что между НОУ ХОТШ РОСТО (ДОСААФ), реорганизованным, согласно Устава, в ДОСААФ России, и Г. <...> заключен трудовой договор <...>, по условиям которого работник выполняет работу в должности <...>, пунктом 3.4 договора работнику установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
<...> между НОУ ХОТШ ДОСААФ России и Г. заключено соглашение об изменении и дополнении условий трудового договора, которым пункт 3.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней".
Отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что ДОСААФ - это образовательное учреждение дополнительного профессионального образования и, что занимаемая истцом должность <...> отсутствует в перечне должностей педагогических работников, которым постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 года N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" и приказом Председателя ДОСААФ России от <...> установлен удлиненный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также суд, разрешая ходатайство ответчика о применении последствий, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, пришел к выводу о пропуске истцом без уважительной причины срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как Соглашение истец подписал <...>, с иском в суд обратился <...> Отказывая в компенсации морального вреда, суд исходил из того, что действия руководства ДОСААФ при предъявлении работнику соглашения об изменении и дополнении условий трудового договора основаны на законе.
Судебная коллегия не может согласиться с принятым решением и с данными выводами суда первой инстанции, как противоречащими обстоятельствам дела и являющихся следствием неправильного применения норм материального права.
В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен судом.
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение прав работника носит длящийся характер.
Соглашение об изменении и дополнении условий трудового договора Г. подписал <...> С заявлением о несогласии с изменением условий трудового договора он обратился к работодателю <...> В заявлении Г. просил устранить допускаемые работодателем нарушения его права, как педагогического работника, на получение удлиненного основного отпуска. Ответ на заявление работодателем не дан. С иском об оспаривании соглашения об изменении условий трудового договора (от <...>) Г. обратился в суд <...> До обращения в суд очередной ежегодный отпуск за 2012 г. истцом не использован. Основной отпуск работнику предоставляется ежегодно, в течение всего времени действия трудовых отношений. До настоящего времени трудовые отношения между сторонами не прекращены. Следовательно, действия работодателя по предоставлению работнику отпуска в меньшем размере, чем это было изначально определено условиями трудового договора, носят длящийся характер, и началом течения 3-ех месячного срока для обращения в суд с данными требованиями является дата ознакомления работника с приказом работодателя о предоставлении каждого очередного отпуска в меньшем размере.
При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции не имелось оснований для применения последствий пропуска работником срока, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.
Статьями 56, 72, 74 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными условиями трудового договора являются условия рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Как определено статьями 115, 334 Трудового кодекса РФ, педагогическим работникам представляется ежегодный основной удлиненный, продолжительностью более 28 календарных дней, оплачиваемый отпуск. Установление педагогическим работникам удлиненного ежегодного основного отпуска связано с повышенной интенсивностью и напряженностью их труда.
Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" предусмотрено право мастера производственного обучения на получение ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, в том числе, продолжительностью 56 календарных дней для мастеров производственного обучения образовательных учреждений, перечисленных в разделах 1, 2, 5 (включая: межшкольные учебные комбинаты, учебно-производственные мастерские, учреждения начального и среднего профессионального образования) Приложения к указанному Постановлению Правительства, и этой же продолжительностью для перечисленных в разделе 6 Приложения педагогических работников (включая: методистов, руководителей производственной практики) образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
Трудовым договором <...>, заключенным между сторонами <...>, Г., выполняющему должностные обязанности <...>, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска установлена в 56 календарных дней. Следовательно, обязательное условие трудового договора - продолжительность времени отдыха (основного отпуска), работодатель мог изменить либо по соглашению с работником, в случае его перевода на иную должность, либо по своей инициативе в случае изменения организационных или технологических условий труда, если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены.
В ходе рассмотрения дела установлено, что в январе 2012 г. и позднее Г. не был переведен на другую должность и продолжает выполнять обязанности <...>. Его должностные обязанности и условия труда не изменились. Цели и задачи ДОСААФ не изменены, оно являлось и продолжает оставаться образовательным учреждением дополнительного профессионального образования. При таких обстоятельствах, оснований для изменения обязательного условия трудового договора - продолжительности времени отдыха (основного отпуска), у работодателя не имелось. Поэтому соглашение от <...> к трудовому договору <...>, заключенному <...> между Г. и НОУ ХОТШ ДОСААФ России, не может быть признано законным.
Совокупностью согласующихся между собой относимых и допустимых в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств подтверждается отсутствие препятствий для реализации Г. в соответствии со статьями 1, 19, 55 Конституции РФ, при прочих равных правовых условиях педагогической деятельности, равного с <...> других образовательных учреждений и с педагогическими работниками образовательных учреждений дополнительного профессионального образования права на получение основного ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней.
Доводы ответчика о том, что постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. N 724 (разделом 6 приложения) мастерам производственного обучения, работающим в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, к которому относится и ДОСААФ, не предоставлено право на получение основного удлиненного отпуска продолжительностью 56 календарных дней, судебная коллегия отклоняет ввиду их несостоятельности.
Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 г. N 724 действует с 07.10.2002 г. Основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней Г. был установлен трудовым договором, заключенным <...> В период с <...> по настоящее время 2012 г. изменения, исключающие <...>, в постановление Правительства РФ не вносились. Иная оценка положений постановления Правительства РФ, данная работодателем в 2012 г., не является основанием для изменения существенных условий трудового договора, заключенного с работником.
Поскольку выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам дела, судом нарушены и неправильно применены нормы материального права, судебная коллегия, руководствуясь пунктами 3, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает необходимым решение суда отменить, удовлетворив апелляционную жалобу, и вынести по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования Г. о признании недействительным соглашения от <...> и о признании права на основной ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Учитывая, что не правомерными действиями работодателя нарушено трудовое право работника на получение основного удлиненного отпуска, установленного для педагогических работников, судебная коллегия, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме <...>., которая соответствует степени вины работодателя, а также принципу разумности и справедливости.
Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере <...>. подтверждаются договором от <...> (л.д. 39), квитанцией к приходному кассовому ордеру <...> (л.д. 38), и в соответствии со статьями 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия считает данные требования подлежащими удовлетворению в размере <...>., соответствующем разумным пределам, объекту защиты, объему защищаемого права и объему проделанной представителем работы по оказанию юридических услуг истцу.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ взысканию в доход бюджета муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" подлежит государственная пошлина в размере <...> за удовлетворенные требования.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 19.07.2012 г. - отменить, удовлетворив апелляционную жалобу истца, и принять по делу новое решение, которым:
- Исковые требования Г. к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Хабаровская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" о признании недействительным соглашения к трудовому договору, о признании права на ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней, о компенсации морального вреда и судебных расходов, - удовлетворить частично.
- Соглашение от <...> к трудовому договору <...>, заключенному <...> между Г. и Негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Хабаровская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России", - признать недействительным.
- Признать за Г. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
- Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Хабаровская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" в пользу Г. в счет компенсации морального вреда <...> и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <...>, всего взыскать <...>
- Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Хабаровская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" в доход бюджета муниципального образования Городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере <...>.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 07.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6764/2012
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 ноября 2012 г. по делу N 33-6764/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего: К.В. Аноприенко,
судей: Н.В. Пестовой, С.И. Дорожко,
при секретаре: Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Хабаровская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" о признании недействительным соглашения от <...> об изменении и дополнении условий трудового договора, признании права на ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней, компенсации морального вреда и судебных расходов,
с апелляционной жалобой истца Г. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 19.07.2012 г.,
заслушав доклад судьи С.И. Дорожко, объяснения истца Г., его представителя И., представителя ответчика А., судебная коллегия
установила:
Г. обратился в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Хабаровская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" (далее НОУ ХОТШ ДОСААФ России) о признании недействительным соглашения об изменении и дополнении условий трудового договора от <...> и положения об оплате труда от <...>
В обоснование иска указал, что <...> между ним и ответчиком заключен трудовой договор <...> о предоставлении ему работы по должности <...>, в соответствии с п. 3.4. трудового договора работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный продолжительностью - 8 календарных дней. <...> между ним и работодателем заключено соглашение об изменении и дополнении условий трудового договора, согласно которого продолжительность основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней. Истец считает, что условия подписанного им соглашения противоречат нормам действующего законодательства и существенно ограничивают гарантированное право на отдых, минимальная продолжительность его отпуска не должна быть менее 50 календарных дней.
В ходе рассмотрения дела истец Г. отказался от исковых требований о признании недействительным положения об оплате труда от <...> и определением суда от 12.07.2012 г. производство по делу в части данного требования судом прекращено.
Вместе с тем, письменным ходатайством от 10.07.2012 г. истец увеличил исковые требования и дополнительно, к ранее заявленным требованиям о признании недействительным соглашения от <...> к трудовому договору, просил признать за ним право на ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму <...>., расходы на оказание юридических услуг согласно договора от <...> в размере <...>
Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 19.07.2012 г. в удовлетворении исковых требований Г. отказано.
В апелляционной жалобе Г. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что между НОУ ХОТШ РОСТО (ДОСААФ), реорганизованным, согласно Устава, в ДОСААФ России, и Г. <...> заключен трудовой договор <...>, по условиям которого работник выполняет работу в должности <...>, пунктом 3.4 договора работнику установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
<...> между НОУ ХОТШ ДОСААФ России и Г. заключено соглашение об изменении и дополнении условий трудового договора, которым пункт 3.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней".
Отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что ДОСААФ - это образовательное учреждение дополнительного профессионального образования и, что занимаемая истцом должность <...> отсутствует в перечне должностей педагогических работников, которым постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 года N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" и приказом Председателя ДОСААФ России от <...> установлен удлиненный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также суд, разрешая ходатайство ответчика о применении последствий, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, пришел к выводу о пропуске истцом без уважительной причины срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как Соглашение истец подписал <...>, с иском в суд обратился <...> Отказывая в компенсации морального вреда, суд исходил из того, что действия руководства ДОСААФ при предъявлении работнику соглашения об изменении и дополнении условий трудового договора основаны на законе.
Судебная коллегия не может согласиться с принятым решением и с данными выводами суда первой инстанции, как противоречащими обстоятельствам дела и являющихся следствием неправильного применения норм материального права.
В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен судом.
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение прав работника носит длящийся характер.
Соглашение об изменении и дополнении условий трудового договора Г. подписал <...> С заявлением о несогласии с изменением условий трудового договора он обратился к работодателю <...> В заявлении Г. просил устранить допускаемые работодателем нарушения его права, как педагогического работника, на получение удлиненного основного отпуска. Ответ на заявление работодателем не дан. С иском об оспаривании соглашения об изменении условий трудового договора (от <...>) Г. обратился в суд <...> До обращения в суд очередной ежегодный отпуск за 2012 г. истцом не использован. Основной отпуск работнику предоставляется ежегодно, в течение всего времени действия трудовых отношений. До настоящего времени трудовые отношения между сторонами не прекращены. Следовательно, действия работодателя по предоставлению работнику отпуска в меньшем размере, чем это было изначально определено условиями трудового договора, носят длящийся характер, и началом течения 3-ех месячного срока для обращения в суд с данными требованиями является дата ознакомления работника с приказом работодателя о предоставлении каждого очередного отпуска в меньшем размере.
При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции не имелось оснований для применения последствий пропуска работником срока, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.
Статьями 56, 72, 74 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными условиями трудового договора являются условия рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Как определено статьями 115, 334 Трудового кодекса РФ, педагогическим работникам представляется ежегодный основной удлиненный, продолжительностью более 28 календарных дней, оплачиваемый отпуск. Установление педагогическим работникам удлиненного ежегодного основного отпуска связано с повышенной интенсивностью и напряженностью их труда.
Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" предусмотрено право мастера производственного обучения на получение ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, в том числе, продолжительностью 56 календарных дней для мастеров производственного обучения образовательных учреждений, перечисленных в разделах 1, 2, 5 (включая: межшкольные учебные комбинаты, учебно-производственные мастерские, учреждения начального и среднего профессионального образования) Приложения к указанному Постановлению Правительства, и этой же продолжительностью для перечисленных в разделе 6 Приложения педагогических работников (включая: методистов, руководителей производственной практики) образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
Трудовым договором <...>, заключенным между сторонами <...>, Г., выполняющему должностные обязанности <...>, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска установлена в 56 календарных дней. Следовательно, обязательное условие трудового договора - продолжительность времени отдыха (основного отпуска), работодатель мог изменить либо по соглашению с работником, в случае его перевода на иную должность, либо по своей инициативе в случае изменения организационных или технологических условий труда, если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены.
В ходе рассмотрения дела установлено, что в январе 2012 г. и позднее Г. не был переведен на другую должность и продолжает выполнять обязанности <...>. Его должностные обязанности и условия труда не изменились. Цели и задачи ДОСААФ не изменены, оно являлось и продолжает оставаться образовательным учреждением дополнительного профессионального образования. При таких обстоятельствах, оснований для изменения обязательного условия трудового договора - продолжительности времени отдыха (основного отпуска), у работодателя не имелось. Поэтому соглашение от <...> к трудовому договору <...>, заключенному <...> между Г. и НОУ ХОТШ ДОСААФ России, не может быть признано законным.
Совокупностью согласующихся между собой относимых и допустимых в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств подтверждается отсутствие препятствий для реализации Г. в соответствии со статьями 1, 19, 55 Конституции РФ, при прочих равных правовых условиях педагогической деятельности, равного с <...> других образовательных учреждений и с педагогическими работниками образовательных учреждений дополнительного профессионального образования права на получение основного ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней.
Доводы ответчика о том, что постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. N 724 (разделом 6 приложения) мастерам производственного обучения, работающим в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, к которому относится и ДОСААФ, не предоставлено право на получение основного удлиненного отпуска продолжительностью 56 календарных дней, судебная коллегия отклоняет ввиду их несостоятельности.
Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 г. N 724 действует с 07.10.2002 г. Основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней Г. был установлен трудовым договором, заключенным <...> В период с <...> по настоящее время 2012 г. изменения, исключающие <...>, в постановление Правительства РФ не вносились. Иная оценка положений постановления Правительства РФ, данная работодателем в 2012 г., не является основанием для изменения существенных условий трудового договора, заключенного с работником.
Поскольку выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам дела, судом нарушены и неправильно применены нормы материального права, судебная коллегия, руководствуясь пунктами 3, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает необходимым решение суда отменить, удовлетворив апелляционную жалобу, и вынести по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования Г. о признании недействительным соглашения от <...> и о признании права на основной ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Учитывая, что не правомерными действиями работодателя нарушено трудовое право работника на получение основного удлиненного отпуска, установленного для педагогических работников, судебная коллегия, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме <...>., которая соответствует степени вины работодателя, а также принципу разумности и справедливости.
Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере <...>. подтверждаются договором от <...> (л.д. 39), квитанцией к приходному кассовому ордеру <...> (л.д. 38), и в соответствии со статьями 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия считает данные требования подлежащими удовлетворению в размере <...>., соответствующем разумным пределам, объекту защиты, объему защищаемого права и объему проделанной представителем работы по оказанию юридических услуг истцу.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ взысканию в доход бюджета муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" подлежит государственная пошлина в размере <...> за удовлетворенные требования.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 19.07.2012 г. - отменить, удовлетворив апелляционную жалобу истца, и принять по делу новое решение, которым:
- Исковые требования Г. к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Хабаровская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" о признании недействительным соглашения к трудовому договору, о признании права на ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней, о компенсации морального вреда и судебных расходов, - удовлетворить частично.
- Соглашение от <...> к трудовому договору <...>, заключенному <...> между Г. и Негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Хабаровская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России", - признать недействительным.
- Признать за Г. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
- Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Хабаровская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" в пользу Г. в счет компенсации морального вреда <...> и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <...>, всего взыскать <...>
- Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Хабаровская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" в доход бюджета муниципального образования Городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере <...>.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.
Председательствующий:
К.В.АНОПРИЕНКО
К.В.АНОПРИЕНКО
Члены коллегии:
Н.В.ПЕСТОВА
С.И.ДОРОЖКО
Н.В.ПЕСТОВА
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)