Судебные решения, арбитраж
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Афанасьева Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего Чаднова О.В.,
судей Стальмахович О.Н. и Трофимовой Е.А.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 17 февраля 2011 года дело по кассационной жалобе П.А. на решение Соболевского районного суда Камчатского края от 21 сентября 2010 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований П.А. к открытому акционерному обществу "Колхоз Октябрь" о взыскании недоначисленных рейсовых выплат отказать за необоснованностью.
Заслушав доклад председательствующего, объяснения представителя П.А. - П.Н., поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия
установила:
П.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Колхоз Октябрь" о взыскании недоначисленных рейсовых выплат. В обоснование указал, что он работал у ответчика в должности старшего помощника капитана и капитана СТР "Капитан Ласков" с 1 сентября 2008 года по 2 сентября 2009 года. Уволился по собственному желанию в связи с окончанием промыслового рейса. Перед рейсом он был ознакомлен со штатным расписанием СТР "Капитан Ласков" на период с 1 июня 2009 года по 31 сентября 2009 года. Согласно этого штатного расписания и трудового договора на указанный период его заработная плата за полный отработанный месяц составляет 31 034 рубля и пай 2.3 Указанные паевые выплаты за рейс до настоящего времени ответчиком не выплачены, в связи с чем просил суд взыскать их с ответчика в размере 287 523 рублей.
П.А. участия в судебном заседании не принимал.
ОАО "Колхоз Октябрь" в судебном заседании участия не принимал.
Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.
В кассационной жалобе П.А., ссылаясь на то, что Положение об условиях оплаты труда и выплаты премий (паев) членов экипажа СТР "Капитан Ласков" противоречит Отраслевому соглашению по организации рыбного хозяйства на 2007 - 2009 годы и Кодексу торгового мореплавания РФ, оспаривая вывод суда первой инстанции о том, что установленный штатным расписанием пай является премиальным вознаграждением, выплачиваемым при условии выполнения рейсового задания, просит решение отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда в обжалуемой части.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом первой инстанции установлено, что П.А. был принят на работу к ответчику 1 сентября 2008 года и уволен 2 сентября 2009 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Согласно п. п. 3, 5 срочного трудового договора от 7 июля 2009 года, заключенного между рыболовецкой артелью "Колхоз Октябрь" (ОАО "Колхоз Октябрь") и П.А., истец принял на себя обязанности капитана судна СТР "Капитан Ласков", ответчик обязался выплачивать ему заработную плату за выполнение им трудовых обязанностей при условии выполнения рейсового задания, согласно Положению об оплате и штатному расписанию, являющимися неотъемлемой частью договора. Заработная плата за полный отработанный месяц была установлена в размере 31 034 рублей, также была установлена премия в размере до 73 000 рублей в месяц, при условии отсутствия претензий по работе, соответствия занимаемой должности, выполнения производственного задания. Согласно штатному расписанию на приеме рыбы-сырца СТР "Капитан Ласков" заработная плата капитана составляет 31 034 рубля, пай 2.3 Положением об условиях оплаты труда и выплаты премий (паев) членов экипажа СТР "Капитан Ласков" установлено, что на период работника на судне, с момента выхода судна из порта в район промысла и до момента прибытия судна в порт, и/или по окончанию действия контракта и/или смены экипажа в море, подлежит выплате заработная плата на основании штатного расписания, премиальное вознаграждение (паи) на основании расценок на переработку рыбы-сырца, которые утверждаются с учетом рейсового задания и специфики промысла в определенное время года. Пунктом 4 данного Положения установлено, что премиальные выплаты (паи) по расценкам на переработку рыбы-сырца устанавливаются при условии выполнения рейсового задания и являются премиальным вознаграждением всего экипажа, которое распределяется по паям. Решением Соболевского районного суда Камчатского края от 8 июля 2010 года по иску П.А. к ООО "Колхоз Октябрь" о взыскании премии и компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, вступившим в законную силу 23 июля 2010 года, установлено, что рейсовое задание экипаж судна "Капитан Ласков" не выполнил, в связи с чем члены экипажа и капитан П.А. были лишены премии в размере 100%.
Установив изложенные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований П.А.
Вывод суда первой инстанции в решении мотивирован, оценка доказательств произведена судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Судом полно и объективно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, по делу применены и истолкованы в соответствии с их содержанием нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения.
Доводы кассационной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем не могут повлиять на правильность постановленного решения.
Не допущено судом и каких-либо нарушений норм процессуального права, которые могли бы повлиять на правильность постановленного судом решения, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в обжалуемой части.
Руководствуясь статьями 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Соболевского районного суда Камчатского края от 21 сентября 2010 года в обжалуемой части оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 17.02.2011 ПО ДЕЛУ N 33-126/2011Г.
Разделы:Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КАМЧАТСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 февраля 2011 г. по делу N 33-126/2011г.
Судья Афанасьева Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего Чаднова О.В.,
судей Стальмахович О.Н. и Трофимовой Е.А.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 17 февраля 2011 года дело по кассационной жалобе П.А. на решение Соболевского районного суда Камчатского края от 21 сентября 2010 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований П.А. к открытому акционерному обществу "Колхоз Октябрь" о взыскании недоначисленных рейсовых выплат отказать за необоснованностью.
Заслушав доклад председательствующего, объяснения представителя П.А. - П.Н., поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия
установила:
П.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Колхоз Октябрь" о взыскании недоначисленных рейсовых выплат. В обоснование указал, что он работал у ответчика в должности старшего помощника капитана и капитана СТР "Капитан Ласков" с 1 сентября 2008 года по 2 сентября 2009 года. Уволился по собственному желанию в связи с окончанием промыслового рейса. Перед рейсом он был ознакомлен со штатным расписанием СТР "Капитан Ласков" на период с 1 июня 2009 года по 31 сентября 2009 года. Согласно этого штатного расписания и трудового договора на указанный период его заработная плата за полный отработанный месяц составляет 31 034 рубля и пай 2.3 Указанные паевые выплаты за рейс до настоящего времени ответчиком не выплачены, в связи с чем просил суд взыскать их с ответчика в размере 287 523 рублей.
П.А. участия в судебном заседании не принимал.
ОАО "Колхоз Октябрь" в судебном заседании участия не принимал.
Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.
В кассационной жалобе П.А., ссылаясь на то, что Положение об условиях оплаты труда и выплаты премий (паев) членов экипажа СТР "Капитан Ласков" противоречит Отраслевому соглашению по организации рыбного хозяйства на 2007 - 2009 годы и Кодексу торгового мореплавания РФ, оспаривая вывод суда первой инстанции о том, что установленный штатным расписанием пай является премиальным вознаграждением, выплачиваемым при условии выполнения рейсового задания, просит решение отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда в обжалуемой части.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом первой инстанции установлено, что П.А. был принят на работу к ответчику 1 сентября 2008 года и уволен 2 сентября 2009 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Согласно п. п. 3, 5 срочного трудового договора от 7 июля 2009 года, заключенного между рыболовецкой артелью "Колхоз Октябрь" (ОАО "Колхоз Октябрь") и П.А., истец принял на себя обязанности капитана судна СТР "Капитан Ласков", ответчик обязался выплачивать ему заработную плату за выполнение им трудовых обязанностей при условии выполнения рейсового задания, согласно Положению об оплате и штатному расписанию, являющимися неотъемлемой частью договора. Заработная плата за полный отработанный месяц была установлена в размере 31 034 рублей, также была установлена премия в размере до 73 000 рублей в месяц, при условии отсутствия претензий по работе, соответствия занимаемой должности, выполнения производственного задания. Согласно штатному расписанию на приеме рыбы-сырца СТР "Капитан Ласков" заработная плата капитана составляет 31 034 рубля, пай 2.3 Положением об условиях оплаты труда и выплаты премий (паев) членов экипажа СТР "Капитан Ласков" установлено, что на период работника на судне, с момента выхода судна из порта в район промысла и до момента прибытия судна в порт, и/или по окончанию действия контракта и/или смены экипажа в море, подлежит выплате заработная плата на основании штатного расписания, премиальное вознаграждение (паи) на основании расценок на переработку рыбы-сырца, которые утверждаются с учетом рейсового задания и специфики промысла в определенное время года. Пунктом 4 данного Положения установлено, что премиальные выплаты (паи) по расценкам на переработку рыбы-сырца устанавливаются при условии выполнения рейсового задания и являются премиальным вознаграждением всего экипажа, которое распределяется по паям. Решением Соболевского районного суда Камчатского края от 8 июля 2010 года по иску П.А. к ООО "Колхоз Октябрь" о взыскании премии и компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, вступившим в законную силу 23 июля 2010 года, установлено, что рейсовое задание экипаж судна "Капитан Ласков" не выполнил, в связи с чем члены экипажа и капитан П.А. были лишены премии в размере 100%.
Установив изложенные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований П.А.
Вывод суда первой инстанции в решении мотивирован, оценка доказательств произведена судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Судом полно и объективно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, по делу применены и истолкованы в соответствии с их содержанием нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения.
Доводы кассационной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем не могут повлиять на правильность постановленного решения.
Не допущено судом и каких-либо нарушений норм процессуального права, которые могли бы повлиять на правильность постановленного судом решения, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в обжалуемой части.
Руководствуясь статьями 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Соболевского районного суда Камчатского края от 21 сентября 2010 года в обжалуемой части оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)