Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Симакова И.А.
Б-13
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.
судей Беляковой Н.В, Емельянова В.А.
при секретаре Б.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Р.Т. <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Нижнепойменская детская школа искусств" об оспаривании дисциплинарных взысканий
по апелляционной жалобе Р.Т.
на решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 17 сентября 2012 года, которым постановлено:
"В требованиях Р.Т. <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Нижнепойменская детская школа искусств" об оспаривании дисциплинарных взысканий отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Р.Т. работает в МБОУ ДОД "Нижнепойменская ДШИ" в должности преподавателя школы по классу вокала.
Приказами от 25.05.2012 г. N 23 и от 05.06.2012 г. N 27 в отношении Р.Т. применены дисциплинарные взыскания в виде замечаний
Не согласившись с приказами, обратилась в суд с иском об их отмене.
Требования мотивировал тем, что нарушений трудовой дисциплины, послуживших основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, не допускала.
Судом в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Р.Т. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Принимая во внимание надлежащее и своевременное извещение всех участвующих в деле лиц о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции и отсутствие сведений о причинах неявки, судебная коллегия в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд установил, что около 9-10 часов 19.05.2012 г. во время проведения занятия истица в присутствии учащегося допустила некорректное поведение в отношении технички-гардеробщицы Р.Е., осуществлявшей уборку помещения, где проходило занятие, за что приказом от 25.05.2012 г. N 23 ей было объявлено замечание.
15 и 23 мая 2012 года, вопреки требованиям п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ ДОД "Нижнепойменская ДШИ", предписывающего своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, в нарушение приказов от 27.04.2012 г. N 16 и от 11.05.2012 г. N 21, установивших время проведения итоговой аттестации в ДШИ, с которыми Р.Т. была ознакомлена под роспись (л.д. 69,71), истица допустила опоздания на итоговые экзамены выпускников, в связи с чем приказом от 05.06.2012 г. N 27 в отношении нее применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Установленные судом обстоятельства, подтверждаются совокупностью исследованных в суде первой инстанции доказательств, которые согласуются между собой и сомнений в своей объективности не вызывают.
Предусмотренный ст. 193 ТК РФ, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, что проверялось судом первой инстанции.
Тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, учтены работодателем при наложении дисциплинарного взыскания, что также проверялось судом.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия данные выводы суда считает правильными и не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы об отсутствии у работодателя, предусмотренных законом оснований для применения в отношении истицы каждого из дисциплинарных взысканий, поскольку они тщательно исследовались судом первой инстанции и обоснованно не приняты во внимание, что подробно отражено в судебном решении.
Оснований для переоценки выводов суда к чему по существу сводятся доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит. Доказательства, опровергающие выводы суда, доводы апелляционной жалобы не содержат.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 17 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Р.Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 03.12.2012 ПО ДЕЛУ N 33-10412
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 декабря 2012 г. по делу N 33-10412
Судья: Симакова И.А.
Б-13
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.
судей Беляковой Н.В, Емельянова В.А.
при секретаре Б.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Р.Т. <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Нижнепойменская детская школа искусств" об оспаривании дисциплинарных взысканий
по апелляционной жалобе Р.Т.
на решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 17 сентября 2012 года, которым постановлено:
"В требованиях Р.Т. <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Нижнепойменская детская школа искусств" об оспаривании дисциплинарных взысканий отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Р.Т. работает в МБОУ ДОД "Нижнепойменская ДШИ" в должности преподавателя школы по классу вокала.
Приказами от 25.05.2012 г. N 23 и от 05.06.2012 г. N 27 в отношении Р.Т. применены дисциплинарные взыскания в виде замечаний
Не согласившись с приказами, обратилась в суд с иском об их отмене.
Требования мотивировал тем, что нарушений трудовой дисциплины, послуживших основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, не допускала.
Судом в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Р.Т. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Принимая во внимание надлежащее и своевременное извещение всех участвующих в деле лиц о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции и отсутствие сведений о причинах неявки, судебная коллегия в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд установил, что около 9-10 часов 19.05.2012 г. во время проведения занятия истица в присутствии учащегося допустила некорректное поведение в отношении технички-гардеробщицы Р.Е., осуществлявшей уборку помещения, где проходило занятие, за что приказом от 25.05.2012 г. N 23 ей было объявлено замечание.
15 и 23 мая 2012 года, вопреки требованиям п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ ДОД "Нижнепойменская ДШИ", предписывающего своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, в нарушение приказов от 27.04.2012 г. N 16 и от 11.05.2012 г. N 21, установивших время проведения итоговой аттестации в ДШИ, с которыми Р.Т. была ознакомлена под роспись (л.д. 69,71), истица допустила опоздания на итоговые экзамены выпускников, в связи с чем приказом от 05.06.2012 г. N 27 в отношении нее применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Установленные судом обстоятельства, подтверждаются совокупностью исследованных в суде первой инстанции доказательств, которые согласуются между собой и сомнений в своей объективности не вызывают.
Предусмотренный ст. 193 ТК РФ, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, что проверялось судом первой инстанции.
Тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, учтены работодателем при наложении дисциплинарного взыскания, что также проверялось судом.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия данные выводы суда считает правильными и не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы об отсутствии у работодателя, предусмотренных законом оснований для применения в отношении истицы каждого из дисциплинарных взысканий, поскольку они тщательно исследовались судом первой инстанции и обоснованно не приняты во внимание, что подробно отражено в судебном решении.
Оснований для переоценки выводов суда к чему по существу сводятся доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит. Доказательства, опровергающие выводы суда, доводы апелляционной жалобы не содержат.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 17 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Р.Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)