Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кулешов С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Кабанова О.Ю.,
судей Кургановой И.В., Ходаковой Л.А.,
с участием прокурора Федорчука Д.И.,
при секретаре Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе С. на решение Ясногорского районного суда Тульской области от 31.05.2011 года по гражданскому делу по иску С. к администрации муниципального образования Ясногорский район о признании распоряжения о расторжении трудового договора и расторжение с ним трудового договора незаконными, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Заслушав доклад судьи Ходаковой Л.А., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к администрации муниципального образования Ясногорский район о признании распоряжения главы администрации муниципального образования Ясногорский район N от ДД.ММ.ГГГГ "О расторжении трудового договора с С." и произведенного на его основании расторжении с ним заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, незаконными, восстановлении на работе в должности первого заместителя главы администрации муниципального образования Ясногорский район с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности первого заместителя главы администрации муниципального образования Ясногорский район и добросовестно относился к исполнению своих обязанностей. С ДД.ММ.ГГГГ глава администрации муниципального образования Ясногорский район П. неоднократно предлагал ему уволиться с работы. ДД.ММ.ГГГГ, он, находясь в отпуске, встречался с П., который предложил ему уволиться по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ в кабинете отдела кадров администрации он написал заявление, в котором указал "прошу уводить меня по желанию с ДД.ММ.ГГГГ", имея в виду, что уволили его по желанию П.
Считал, что заявление об увольнении он подал вынужденно. Он много лет работал в органах местного самоуправления и имеет силы и желание продолжать службу. Он был ознакомлен с распоряжением об увольнении и ему была выдана трудовая книжка.
В судебном заседании С. заявленные требования поддержал.
Представитель администрации муниципального образования Ясногорский район по доверенности Т. иск С. не признал, пояснив, что истец уволен в соответствии с нормами трудового законодательства, содержание заявления С. свидетельствует о его добровольном волеизъявлении об увольнении по собственному желанию.
Ясногорский районный суд Тульской области постановил решение, которым исковые требования С. оставил без удовлетворения.
В кассационной жалобе С. ставит вопрос об отмене решения суда, считая его незаконным и противоречащем действующему законодательству.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения С., его представителя по ордеру М., возражения представителя администрации муниципального образования Ясногорский район по доверенности Т., заключение прокурора Федорчука Д.И., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно п. 3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является увольнение по собственному желанию.
Разрешая исковые требования суд первой инстанции установил, что ДД.ММ.ГГГГ С. принят на должность первого заместителя главы администрации муниципального образования Ясногорский район. Договор был заключен с ним на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ С. на имя главы администрации муниципального образования Ясногорский район написал заявление, в котором просил уволить его по желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Распоряжением главы администрации муниципального образования Ясногорский район N от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с С., первым заместителем главы муниципального образования Ясногорский район, по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Данным распоряжением С. объявлена благодарность с выплатой материальной помощи в размере должностного оклада за безупречный труд и добросовестное отношение к служебным обязанностям.
В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ С. просил главу администрации муниципального образования Ясногорский район назначить ему пенсию за выслугу лет в соответствии с Законом Тульской области "О пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Тульской области и муниципальным служащим в Тульской области".
Распоряжением главы администрации муниципального образования Ясногорский район от ДД.ММ.ГГГГ N С. в соответствии со ст. 8 Закона Тульской области от 25 июля 2005 года N 610-ЗТО "О пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Тульской области и муниципальным служащим в Тульской области" назначена с 26 апреля 2011 года пенсия за выслугу лет.
Разрешая возникший спор, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, а также приняв во внимание руководящие разъяснения вышестоящей инстанции, суд верно не усмотрел правовых оснований для удовлетворения требований С., обоснованно исходя из того, заявление об увольнении истцом было написано по собственному желанию. Доказательств обратного С. в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Вывод суда мотивирован в постановленном по делу решении, судебная коллегия находит его правильным.
Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда постановлено в соответствии с нормами материального и процессуального права, является законным и обоснованным, оснований для его отмены не усматривает.
Доводы жалобы несостоятельны, были предметом исследования суда первой инстанции, выводы суда не опровергают, ничем объективно по делу не подтверждены.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ясногорского районного суда Тульской области от 31.05.2011 года -оставить без изменения, а кассационную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.09.2011 ПО ДЕЛУ N 33-3148
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТУЛЬСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 сентября 2011 г. по делу N 33-3148
Судья: Кулешов С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Кабанова О.Ю.,
судей Кургановой И.В., Ходаковой Л.А.,
с участием прокурора Федорчука Д.И.,
при секретаре Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе С. на решение Ясногорского районного суда Тульской области от 31.05.2011 года по гражданскому делу по иску С. к администрации муниципального образования Ясногорский район о признании распоряжения о расторжении трудового договора и расторжение с ним трудового договора незаконными, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Заслушав доклад судьи Ходаковой Л.А., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к администрации муниципального образования Ясногорский район о признании распоряжения главы администрации муниципального образования Ясногорский район N от ДД.ММ.ГГГГ "О расторжении трудового договора с С." и произведенного на его основании расторжении с ним заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, незаконными, восстановлении на работе в должности первого заместителя главы администрации муниципального образования Ясногорский район с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности первого заместителя главы администрации муниципального образования Ясногорский район и добросовестно относился к исполнению своих обязанностей. С ДД.ММ.ГГГГ глава администрации муниципального образования Ясногорский район П. неоднократно предлагал ему уволиться с работы. ДД.ММ.ГГГГ, он, находясь в отпуске, встречался с П., который предложил ему уволиться по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ в кабинете отдела кадров администрации он написал заявление, в котором указал "прошу уводить меня по желанию с ДД.ММ.ГГГГ", имея в виду, что уволили его по желанию П.
Считал, что заявление об увольнении он подал вынужденно. Он много лет работал в органах местного самоуправления и имеет силы и желание продолжать службу. Он был ознакомлен с распоряжением об увольнении и ему была выдана трудовая книжка.
В судебном заседании С. заявленные требования поддержал.
Представитель администрации муниципального образования Ясногорский район по доверенности Т. иск С. не признал, пояснив, что истец уволен в соответствии с нормами трудового законодательства, содержание заявления С. свидетельствует о его добровольном волеизъявлении об увольнении по собственному желанию.
Ясногорский районный суд Тульской области постановил решение, которым исковые требования С. оставил без удовлетворения.
В кассационной жалобе С. ставит вопрос об отмене решения суда, считая его незаконным и противоречащем действующему законодательству.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения С., его представителя по ордеру М., возражения представителя администрации муниципального образования Ясногорский район по доверенности Т., заключение прокурора Федорчука Д.И., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно п. 3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является увольнение по собственному желанию.
Разрешая исковые требования суд первой инстанции установил, что ДД.ММ.ГГГГ С. принят на должность первого заместителя главы администрации муниципального образования Ясногорский район. Договор был заключен с ним на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ С. на имя главы администрации муниципального образования Ясногорский район написал заявление, в котором просил уволить его по желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Распоряжением главы администрации муниципального образования Ясногорский район N от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с С., первым заместителем главы муниципального образования Ясногорский район, по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Данным распоряжением С. объявлена благодарность с выплатой материальной помощи в размере должностного оклада за безупречный труд и добросовестное отношение к служебным обязанностям.
В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ С. просил главу администрации муниципального образования Ясногорский район назначить ему пенсию за выслугу лет в соответствии с Законом Тульской области "О пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Тульской области и муниципальным служащим в Тульской области".
Распоряжением главы администрации муниципального образования Ясногорский район от ДД.ММ.ГГГГ N С. в соответствии со ст. 8 Закона Тульской области от 25 июля 2005 года N 610-ЗТО "О пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Тульской области и муниципальным служащим в Тульской области" назначена с 26 апреля 2011 года пенсия за выслугу лет.
Разрешая возникший спор, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, а также приняв во внимание руководящие разъяснения вышестоящей инстанции, суд верно не усмотрел правовых оснований для удовлетворения требований С., обоснованно исходя из того, заявление об увольнении истцом было написано по собственному желанию. Доказательств обратного С. в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Вывод суда мотивирован в постановленном по делу решении, судебная коллегия находит его правильным.
Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда постановлено в соответствии с нормами материального и процессуального права, является законным и обоснованным, оснований для его отмены не усматривает.
Доводы жалобы несостоятельны, были предметом исследования суда первой инстанции, выводы суда не опровергают, ничем объективно по делу не подтверждены.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ясногорского районного суда Тульской области от 31.05.2011 года -оставить без изменения, а кассационную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)