Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Шамарина И.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Малышевой И.А.,
судей: Кузнецовой Г.М., Клиничевой Г.В.
при секретаре: И.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузнецовой Г.М.
дело по кассационной жалобе П.,
на решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда
от 05 сентября 2011 года
которым постановлено:
В удовлетворении заявления П. о признании действий администрации ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области и постановления о водворении в штрафной изолятор незаконными, возложении на администрацию ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области обязанность устранить допущенные нарушение прав - отказать, -
установила:
12 мая 2011 г. на основании постановления начальника ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области П. был водворен в штрафной изолятор на 15 суток за отказ от работы при распределении на административной комиссии рабочих мест среди осужденных имеющих не погашенный иск.
Поскольку перед водворением в штрафной изолятор медицинское освидетельствование не проводилось, с постановлением о помещении в штрафной изолятор не был ознакомлен, П. обратился в суд с заявлением и просил признать действия администрации ответчика и постановление о водворении его в штрафной изолятор незаконными, возложить обязанность устранить допущенное нарушение его прав.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе П. оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии с частями 1 и 6 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 Уголовно-исполнительного кодекса РФ за нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы может быть применена мера взыскания в виде водворения осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток.
Согласно 116 УИК РФ злостным нарушением осужденными к лишению свободы установленного порядка отбывания наказания являются отказ от работы или прекращение работы без уважительных причин.
Судом установлено, что заявитель отбывает наказание в ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области.
Так же судом установлено, что 12.05.2011 года в 10 часов при проведении комиссии в ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области по распределению рабочих мест среди осужденных, имеющих не погашенный иск, П., была предложена работа. Ему вручен бланк заявления для заполнения и последующего заключения с ним трудового договора.
Данные обстоятельства подтверждаются как самим заявителем, так и представителем заинтересованного лица ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области.
В связи с отказом П. от предложенной работы и заключения трудового договора, начальником отряда С. на имя начальника ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области подан рапорт о привлечении П. к дисциплинарной ответственности.
Данное обстоятельство зафиксировано в Акте от 12.05.2011 г., составленном сотрудниками ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области.
Постановлением начальника ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области от 12.05.2011 г. П. за нарушение установленного порядка отбывания наказания водворен в штрафной изолятор на 15 суток.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в действиях должностных лиц ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области при применении мер дисциплинарной ответственности каких-либо нарушений закона в отношении П. допущено не было. С данным постановлением П. ознакомлен.
Довод кассационной жалобы о привлечении П. к необоснованным принудительным работам, основанием для отмены решения суда служить не может.
В соответствии с Конституцией РФ, уголовно-исполнительным законодательством статус осужденных предполагает соблюдение ими принятых в обществе правил и эти правила предполагают обязательность выполнения осужденными работ, которые не могут расцениваться как принудительные.
Суд правильно руководствовался при рассмотрении дела пп. "с" пункта 2 статьи 2 Конвенции МОТ N 29 о том, что не может рассматриваться как принудительный или обязательный труд работа или служба, требуемая от лица вследствие приговора, вынесенного судебным органом, и производимая под надзором и контролем государственных властей. В силу части второй статьи 9 УИК Российской Федерации такой общественно полезный труд является элементом наказания в виде лишения свободы и одним из средств исправления осужденных, в силу чего, по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 103 УИК РФ администрация исправительного учреждения обязана привлекать осужденных к труду.
При таких обстоятельствах Судебная коллегия считает, что суд правильно не принял доводы заявителя о том, что привлечение его к труду не законны, поскольку данные доводы противоречат требованиям ст. 37 Конституции РФ.
Руководствуясь статьей 361 ГПК Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 05 сентября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу П. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.12.2011 ПО ДЕЛУ N 33-15792/11
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 декабря 2011 г. по делу N 33-15792/11
Судья: Шамарина И.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Малышевой И.А.,
судей: Кузнецовой Г.М., Клиничевой Г.В.
при секретаре: И.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузнецовой Г.М.
дело по кассационной жалобе П.,
на решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда
от 05 сентября 2011 года
которым постановлено:
В удовлетворении заявления П. о признании действий администрации ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области и постановления о водворении в штрафной изолятор незаконными, возложении на администрацию ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области обязанность устранить допущенные нарушение прав - отказать, -
установила:
12 мая 2011 г. на основании постановления начальника ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области П. был водворен в штрафной изолятор на 15 суток за отказ от работы при распределении на административной комиссии рабочих мест среди осужденных имеющих не погашенный иск.
Поскольку перед водворением в штрафной изолятор медицинское освидетельствование не проводилось, с постановлением о помещении в штрафной изолятор не был ознакомлен, П. обратился в суд с заявлением и просил признать действия администрации ответчика и постановление о водворении его в штрафной изолятор незаконными, возложить обязанность устранить допущенное нарушение его прав.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе П. оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии с частями 1 и 6 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 Уголовно-исполнительного кодекса РФ за нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы может быть применена мера взыскания в виде водворения осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток.
Согласно 116 УИК РФ злостным нарушением осужденными к лишению свободы установленного порядка отбывания наказания являются отказ от работы или прекращение работы без уважительных причин.
Судом установлено, что заявитель отбывает наказание в ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области.
Так же судом установлено, что 12.05.2011 года в 10 часов при проведении комиссии в ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области по распределению рабочих мест среди осужденных, имеющих не погашенный иск, П., была предложена работа. Ему вручен бланк заявления для заполнения и последующего заключения с ним трудового договора.
Данные обстоятельства подтверждаются как самим заявителем, так и представителем заинтересованного лица ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области.
В связи с отказом П. от предложенной работы и заключения трудового договора, начальником отряда С. на имя начальника ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области подан рапорт о привлечении П. к дисциплинарной ответственности.
Данное обстоятельство зафиксировано в Акте от 12.05.2011 г., составленном сотрудниками ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области.
Постановлением начальника ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области от 12.05.2011 г. П. за нарушение установленного порядка отбывания наказания водворен в штрафной изолятор на 15 суток.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в действиях должностных лиц ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Волгоградской области при применении мер дисциплинарной ответственности каких-либо нарушений закона в отношении П. допущено не было. С данным постановлением П. ознакомлен.
Довод кассационной жалобы о привлечении П. к необоснованным принудительным работам, основанием для отмены решения суда служить не может.
В соответствии с Конституцией РФ, уголовно-исполнительным законодательством статус осужденных предполагает соблюдение ими принятых в обществе правил и эти правила предполагают обязательность выполнения осужденными работ, которые не могут расцениваться как принудительные.
Суд правильно руководствовался при рассмотрении дела пп. "с" пункта 2 статьи 2 Конвенции МОТ N 29 о том, что не может рассматриваться как принудительный или обязательный труд работа или служба, требуемая от лица вследствие приговора, вынесенного судебным органом, и производимая под надзором и контролем государственных властей. В силу части второй статьи 9 УИК Российской Федерации такой общественно полезный труд является элементом наказания в виде лишения свободы и одним из средств исправления осужденных, в силу чего, по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 103 УИК РФ администрация исправительного учреждения обязана привлекать осужденных к труду.
При таких обстоятельствах Судебная коллегия считает, что суд правильно не принял доводы заявителя о том, что привлечение его к труду не законны, поскольку данные доводы противоречат требованиям ст. 37 Конституции РФ.
Руководствуясь статьей 361 ГПК Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 05 сентября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу П. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)