Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Попова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Кудря Т.Л.,
судей Дьякова А.Н., Чернышевой И.В.,
при секретаре И.
рассмотрела в судебном заседании 25 января 2012 г.
дело по кассационной жалобе ООО "Сибирские строительные технологии" на решение Октябрьского районного суда г. Омска от 30.11.2011, которым признаны незаконными приказы "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С. N 62 от 21 сентября 2011 года, N 63 от 22 сентября 2011 года, N 64 от 22 сентября 2011 года, N 65 от 26 сентября 2011 года, N 66 от 26 сентября 2011 года, N 67 от 26 сентября 2011 года, N 68 от 29 сентября 2011 года, N 69 от 29 сентября 2011 года, изданные директором ООО "Сибирские строительные технологии".
С. восстановлен на работе в ООО "Сибирские строительные технологии" в должности ______ по снабжению с 06 октября 2011 года.
С ООО "Сибирские строительные технологии" в пользу С. взыскана оплата вынужденного прогула за период с 06 октября 2011 года по 30 ноября 2011 года, компенсация морального вреда, расходы на составление доверенности.
С ООО "Сибирские строительные технологии" взыскана госпошлина в доход местного бюджета.
Заслушав доклад судьи Кудря Т.Л., пояснения представителя ООО "Сибирские строительные технологии" Л., поддержавшего жалобу, представителя С. Д., согласившейся с решением, заключение прокурора Вершининой Г.А., полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "Сибирские строительные технологии". Указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях со 02 марта 2010 года в должности ______ по снабжению. 05 октября 2011 года был уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Считал увольнение незаконным, поскольку исполнял должностные обязанности надлежащим образом. Просил признать незаконными приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий, изданные работодателем в сентябре 2011 года, восстановить его на работе, взыскать оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходы на составление доверенности.
В судебном заседании истец, его представитель требования поддержали.
Представитель ответчика Л. требования не признал, полагал, что дисциплинарные взыскания применены к истцу с соблюдением требований законодательства. Характер работы истца не был связан с разъездами, он должен был всегда находиться на рабочем месте, между тем отлучался, причины отсутствия работодателю не объяснял. Степень тяжести проступков полагал соответствующей примененным дисциплинарным взысканиям.
Прокурор считал необходимым удовлетворить заявленные требования.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В кассационной жалобе ООО "Сибирские строительные технологии" просит решение отменить, ссылаясь на то, что условиями трудового договора, заключенного с истцом, не был предусмотрен разъездной характер работы С. Допустимыми доказательствами такой характер работы истца подтвержден не был. Вновь указывает, что работником не было предоставлено объяснение относительно причин отсутствия на рабочем месте. Полагает также, что истцом суду были предъявлены недостоверные доказательства фактического исполнения им трудовых обязанностей во время отсутствия на рабочем месте.
В возражениях на жалобу С. просит оставить решение без изменения.
Проверив дело, обсудив доводы жалобы, возражений, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.
Из дела видно следующее.
02 марта 2010 года С. принят на работу в ООО "Сибирские строительные технологии" ______ по снабжению, сторонами подписан трудовой договор N 2010-8 от 02 марта 2010 года, издан соответствующий приказ.
Согласно уставу общества его учредителями являются ______, истец С., ______ (______ общества).
21 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 62 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 10 августа 2011 года с 10 часов 00 минут до 12 часов 00 минут, в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 10 августа 2011 года с 15 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
22 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 63 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 11 августа 2011 года с 09 часов 00 минут до 10 часов 00 минут, в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 11 августа 2011 года с 13 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
22 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 64 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 12 августа 2011 года с 11 часов 30 минут до 12 часов 00 минут, в виде выговора за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 12 августа 2011 года с 13 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
26 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 65 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде выговора за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 15 августа 2011 года с 13 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
26 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 66 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 16 августа 2011 года с 09 часов 30 минут до 12 часов 00 минут.
26 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 67 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде выговора за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 16 августа 2011 года с 14 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
29 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 68 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде выговора за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 17 августа 2011 года с 14 часов 30 минут до 17 часов 00 минут.
29 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 69 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 18 августа 2011 года с 08 часов 00 минут до 10 часов 00 минут.
05 октября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 343-к об увольнении С. с должности ______ по снабжению на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Полагая увольнение незаконным, С. обратился в суд с настоящим иском. В обоснование требований, в том числе, указал, что является соучредителем ООО "Сибирские строительные технологии". Действительным мотивом для увольнения послужила инициированная им проверка правоохранительными органами деятельности общества, а также деятельности соучредителя и ______. Оспаривал все наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания.
Проверив обоснованность увольнения С. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, суд пришел к верному выводу об обоснованности иска.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса РФ).
Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (статья 192 Трудового кодекса РФ), а при неоднократном совершении - расторжение работодателем трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения.
Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке.
Осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь нормами Трудового кодекса РФ устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.
Нормы Трудового кодекса РФ применены судом к обстоятельствам дела правильно.
Довод истца о конфликте с директором (одним из учредителей общества) подтверждается письменным ответом ______а на обращения С., согласно которому первичные документы бухгалтерского учета, а также налоговая отчетность, переданы для проведения аудиторской проверки.
Приказы о применении к С. дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговоров (всего издано 8 приказов о применении дисциплинарного взыскания к Сычеву в виде четырех выговоров, семи замечаний за отсутствие С. на рабочем месте 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18.08.2011) изданы в период с 21.09. по 29.09.2011 на основании записей в журнале учета рабочего времени сотрудников, введенного приказом директора ООО "Сибирские строительные технологии" от 01 июня 2011 года.
Применение дисциплинарных взысканий мотивировано работодателем отсутствием С. на рабочем месте - в административном здании, что подтверждается внесенными им записями об убытии в журнал учета рабочего времени. В приказах также отмечено, что по условиям трудового договора характер работы С. не является подвижным, разъездным, в пути и т.п., в связи с чем работник обязан находится на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня для исполнения своих трудовых обязанностей. Учитывая отсутствие объяснения С., работодатель указал, что сведениями о причинах отсутствия С. на рабочем месте в обозначенный период времени он не располагает, а, следовательно, С. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
На иные основания для привлечения С. к дисциплинарной ответственности работодатель не ссылался.
Указанный журнал учета рабочего времени тщательно проанализирован судом, результаты анализа подробно изложены в решении.
В журнале учета рабочего времени содержатся многочисленные отметки об убытии С. к поставщикам.
Отметки об убытии к поставщикам произведены С. как в августе 2011 года, так и до августа 2011 года.
Все отметки об убытии С. в дни, когда работодателем было зафиксировано отсутствие истца на рабочем месте, содержат указание на место убытия (поставщики).
Из журнала видно, что другими работниками ряд записей об убытии выполнен также без указания времени их возвращения, графа "место убытия" заполнена общими фразами.
Сведений о том, что до работников общества была доведена форма заполнения журнала учета рабочего времени, материалы дела не содержат.
Согласно должностной инструкции функциями ______ по снабжению являются: руководство отделом материально-технического снабжения, осуществление взаимодействия с поставщиками, обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением требований по охране труда. ______ по снабжению подчиняется ______ у предприятия, обязан осуществлять взаимодействие с поставщиками, организовывать обеспечение предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли, обеспечивать подготовку заключения договоров с поставщиками, согласовывать условия и сроки поставки, изучать возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов, обеспечивать доставку материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными договорами сроками, контроль качества и количества, организовывать работу складского хозяйства.
Согласно штатному расписанию у ______ по снабжению в подчинении находится кладовщик. Должность менеджера по снабжению является вакантной.
В структуре общества выделены производственное подразделение, металлоцех, транспортный цех, собственная база, участок строительных и монтажных работ.
Трудовым договором С. установлена продолжительность рабочего дня - с 8.00 час. до 17.00 час.
Приказом N 42 от 15 августа 2011 года за ______ по снабжению С. закреплен автомобиль "______", который передан С. по акту приема-передачи, определен порядок его использования: в рабочие дни с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Закрепление автомобиля произведено в целях упорядочивания использования и хранения транспортных средств и недопущения нарушения транспортной дисциплины.
Судом допрошен свидетель, работавший в ООО "Сибирские строительные технологии" ______ с 03 июня 2010 года по 12 января 2011 года, который пояснил, что С., работая в указанный период ______ по снабжению, отвечал за снабжение строительных объектов строительными материалами. Характер работы С. фактически был связан с разъездами, поскольку в его должностные обязанности входила работа с поставщиками (согласование условий заключения договоров, расчеты с поставщиками, доставка материалов на строительный объект).
Учитывая обстоятельства дела, суд пришел к верному выводу о том, что исполнение должностных обязанностей ______ по снабжению было сопряжено с разъездами, необходимыми для обеспечения предприятия строительными материалами, заключения на наиболее выгодных условиях договоров с поставщиками.
Характер работы С. усматривается из смысла должностных обязанностей работника, факта закрепления за ним служебного автомобиля для пользования в течение рабочего времени.
Объяснение о причинах отсутствия на работе в период с 10 по 18 августа 2011 года затребовано от С. 19 августа 2011 года, в последний рабочий день перед уходом работника в очередной оплачиваемый отпуск.
Акт об отказе работника представить письменное объяснение составлен 21 сентября 2011 года, то есть на третий рабочий день С. после выхода на работу из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
В оспариваемых приказах о применении дисциплинарных взысканий С. указал, что не согласен со взысканиями, поскольку работа ______ по снабжению подразумевает снабжение объектов строительными материалами, выставление счетов, получение материалов, оформление счетов-фактур, что фактически невозможно выполнить без выезда к поставщикам.
Кроме того, истцом в дело представлены справки от индивидуального предпринимателя ______, ООО "Торговая компания "Интерстрой", ООО "ВПК", ООО "Феррум-Регион", ООО "Торговая компания "Экопром", индивидуального предпринимателя ______ о том, что С. находился у данных предпринимателей и по месту нахождения названных юридических лиц в дни и время, указанные в приказах о применении дисциплинарных взысканий, в качестве представителя ООО "Сибирские строительные технологии"
Доказательства того, что истец не исполнил возложенные на него обязанности (не были своевременно поставлены строительные материалы на строительные объекты, возникала задержка оплаты строительных материалов, получены претензии от заказчика либо поставщика за ненадлежащее исполнение обязательств по договору), в деле отсутствуют.
В таких обстоятельствах отсутствие истца в административном здании общества не может быть расценено как неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
До сентября 2011 года С. к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался, нареканий по работе не имел.
Из приказа об увольнении следует, что основанием для прекращения трудовых отношений с истцом явился не вновь совершенный дисциплинарный проступок, а совокупность примененных ранее дисциплинарных взысканий.
Увольнение носило незаконный характер.
Проверка доводов сторон осуществлена судом всесторонне, оценка доказательств соответствует требованиям ст. 67 ГПК РФ.
Расчеты, приведенные в решении, кассатором не оспариваются.
Жалоба не содержит ссылок на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда.
Доводы жалобы сводятся к переоценке установленных фактических обстоятельств и отклоняются судебной коллегией как необоснованные.
На дату рассмотрения дела в суде кассационной инстанции истец уволен с должности ______ по снабжению ООО "Сибирские строительные технологии" по собственному желанию.
Руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Омска от 30.11.2011 оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.01.2012 ПО ДЕЛУ N 33-549/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 января 2012 г. по делу N 33-549/2012
Председательствующий: Попова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Кудря Т.Л.,
судей Дьякова А.Н., Чернышевой И.В.,
при секретаре И.
рассмотрела в судебном заседании 25 января 2012 г.
дело по кассационной жалобе ООО "Сибирские строительные технологии" на решение Октябрьского районного суда г. Омска от 30.11.2011, которым признаны незаконными приказы "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С. N 62 от 21 сентября 2011 года, N 63 от 22 сентября 2011 года, N 64 от 22 сентября 2011 года, N 65 от 26 сентября 2011 года, N 66 от 26 сентября 2011 года, N 67 от 26 сентября 2011 года, N 68 от 29 сентября 2011 года, N 69 от 29 сентября 2011 года, изданные директором ООО "Сибирские строительные технологии".
С. восстановлен на работе в ООО "Сибирские строительные технологии" в должности ______ по снабжению с 06 октября 2011 года.
С ООО "Сибирские строительные технологии" в пользу С. взыскана оплата вынужденного прогула за период с 06 октября 2011 года по 30 ноября 2011 года, компенсация морального вреда, расходы на составление доверенности.
С ООО "Сибирские строительные технологии" взыскана госпошлина в доход местного бюджета.
Заслушав доклад судьи Кудря Т.Л., пояснения представителя ООО "Сибирские строительные технологии" Л., поддержавшего жалобу, представителя С. Д., согласившейся с решением, заключение прокурора Вершининой Г.А., полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "Сибирские строительные технологии". Указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях со 02 марта 2010 года в должности ______ по снабжению. 05 октября 2011 года был уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Считал увольнение незаконным, поскольку исполнял должностные обязанности надлежащим образом. Просил признать незаконными приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий, изданные работодателем в сентябре 2011 года, восстановить его на работе, взыскать оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходы на составление доверенности.
В судебном заседании истец, его представитель требования поддержали.
Представитель ответчика Л. требования не признал, полагал, что дисциплинарные взыскания применены к истцу с соблюдением требований законодательства. Характер работы истца не был связан с разъездами, он должен был всегда находиться на рабочем месте, между тем отлучался, причины отсутствия работодателю не объяснял. Степень тяжести проступков полагал соответствующей примененным дисциплинарным взысканиям.
Прокурор считал необходимым удовлетворить заявленные требования.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В кассационной жалобе ООО "Сибирские строительные технологии" просит решение отменить, ссылаясь на то, что условиями трудового договора, заключенного с истцом, не был предусмотрен разъездной характер работы С. Допустимыми доказательствами такой характер работы истца подтвержден не был. Вновь указывает, что работником не было предоставлено объяснение относительно причин отсутствия на рабочем месте. Полагает также, что истцом суду были предъявлены недостоверные доказательства фактического исполнения им трудовых обязанностей во время отсутствия на рабочем месте.
В возражениях на жалобу С. просит оставить решение без изменения.
Проверив дело, обсудив доводы жалобы, возражений, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.
Из дела видно следующее.
02 марта 2010 года С. принят на работу в ООО "Сибирские строительные технологии" ______ по снабжению, сторонами подписан трудовой договор N 2010-8 от 02 марта 2010 года, издан соответствующий приказ.
Согласно уставу общества его учредителями являются ______, истец С., ______ (______ общества).
21 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 62 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 10 августа 2011 года с 10 часов 00 минут до 12 часов 00 минут, в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 10 августа 2011 года с 15 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
22 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 63 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 11 августа 2011 года с 09 часов 00 минут до 10 часов 00 минут, в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 11 августа 2011 года с 13 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
22 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 64 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 12 августа 2011 года с 11 часов 30 минут до 12 часов 00 минут, в виде выговора за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 12 августа 2011 года с 13 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
26 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 65 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде выговора за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 15 августа 2011 года с 13 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
26 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 66 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 16 августа 2011 года с 09 часов 30 минут до 12 часов 00 минут.
26 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 67 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде выговора за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 16 августа 2011 года с 14 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
29 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 68 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде выговора за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 17 августа 2011 года с 14 часов 30 минут до 17 часов 00 минут.
29 сентября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 69 "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении С., ______ по снабжению, в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 18 августа 2011 года с 08 часов 00 минут до 10 часов 00 минут.
05 октября 2011 года директором ООО "Сибирские строительные технологии" подписан приказ N 343-к об увольнении С. с должности ______ по снабжению на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Полагая увольнение незаконным, С. обратился в суд с настоящим иском. В обоснование требований, в том числе, указал, что является соучредителем ООО "Сибирские строительные технологии". Действительным мотивом для увольнения послужила инициированная им проверка правоохранительными органами деятельности общества, а также деятельности соучредителя и ______. Оспаривал все наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания.
Проверив обоснованность увольнения С. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, суд пришел к верному выводу об обоснованности иска.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса РФ).
Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (статья 192 Трудового кодекса РФ), а при неоднократном совершении - расторжение работодателем трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения.
Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке.
Осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь нормами Трудового кодекса РФ устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.
Нормы Трудового кодекса РФ применены судом к обстоятельствам дела правильно.
Довод истца о конфликте с директором (одним из учредителей общества) подтверждается письменным ответом ______а на обращения С., согласно которому первичные документы бухгалтерского учета, а также налоговая отчетность, переданы для проведения аудиторской проверки.
Приказы о применении к С. дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговоров (всего издано 8 приказов о применении дисциплинарного взыскания к Сычеву в виде четырех выговоров, семи замечаний за отсутствие С. на рабочем месте 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18.08.2011) изданы в период с 21.09. по 29.09.2011 на основании записей в журнале учета рабочего времени сотрудников, введенного приказом директора ООО "Сибирские строительные технологии" от 01 июня 2011 года.
Применение дисциплинарных взысканий мотивировано работодателем отсутствием С. на рабочем месте - в административном здании, что подтверждается внесенными им записями об убытии в журнал учета рабочего времени. В приказах также отмечено, что по условиям трудового договора характер работы С. не является подвижным, разъездным, в пути и т.п., в связи с чем работник обязан находится на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня для исполнения своих трудовых обязанностей. Учитывая отсутствие объяснения С., работодатель указал, что сведениями о причинах отсутствия С. на рабочем месте в обозначенный период времени он не располагает, а, следовательно, С. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
На иные основания для привлечения С. к дисциплинарной ответственности работодатель не ссылался.
Указанный журнал учета рабочего времени тщательно проанализирован судом, результаты анализа подробно изложены в решении.
В журнале учета рабочего времени содержатся многочисленные отметки об убытии С. к поставщикам.
Отметки об убытии к поставщикам произведены С. как в августе 2011 года, так и до августа 2011 года.
Все отметки об убытии С. в дни, когда работодателем было зафиксировано отсутствие истца на рабочем месте, содержат указание на место убытия (поставщики).
Из журнала видно, что другими работниками ряд записей об убытии выполнен также без указания времени их возвращения, графа "место убытия" заполнена общими фразами.
Сведений о том, что до работников общества была доведена форма заполнения журнала учета рабочего времени, материалы дела не содержат.
Согласно должностной инструкции функциями ______ по снабжению являются: руководство отделом материально-технического снабжения, осуществление взаимодействия с поставщиками, обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением требований по охране труда. ______ по снабжению подчиняется ______ у предприятия, обязан осуществлять взаимодействие с поставщиками, организовывать обеспечение предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли, обеспечивать подготовку заключения договоров с поставщиками, согласовывать условия и сроки поставки, изучать возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов, обеспечивать доставку материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными договорами сроками, контроль качества и количества, организовывать работу складского хозяйства.
Согласно штатному расписанию у ______ по снабжению в подчинении находится кладовщик. Должность менеджера по снабжению является вакантной.
В структуре общества выделены производственное подразделение, металлоцех, транспортный цех, собственная база, участок строительных и монтажных работ.
Трудовым договором С. установлена продолжительность рабочего дня - с 8.00 час. до 17.00 час.
Приказом N 42 от 15 августа 2011 года за ______ по снабжению С. закреплен автомобиль "______", который передан С. по акту приема-передачи, определен порядок его использования: в рабочие дни с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Закрепление автомобиля произведено в целях упорядочивания использования и хранения транспортных средств и недопущения нарушения транспортной дисциплины.
Судом допрошен свидетель, работавший в ООО "Сибирские строительные технологии" ______ с 03 июня 2010 года по 12 января 2011 года, который пояснил, что С., работая в указанный период ______ по снабжению, отвечал за снабжение строительных объектов строительными материалами. Характер работы С. фактически был связан с разъездами, поскольку в его должностные обязанности входила работа с поставщиками (согласование условий заключения договоров, расчеты с поставщиками, доставка материалов на строительный объект).
Учитывая обстоятельства дела, суд пришел к верному выводу о том, что исполнение должностных обязанностей ______ по снабжению было сопряжено с разъездами, необходимыми для обеспечения предприятия строительными материалами, заключения на наиболее выгодных условиях договоров с поставщиками.
Характер работы С. усматривается из смысла должностных обязанностей работника, факта закрепления за ним служебного автомобиля для пользования в течение рабочего времени.
Объяснение о причинах отсутствия на работе в период с 10 по 18 августа 2011 года затребовано от С. 19 августа 2011 года, в последний рабочий день перед уходом работника в очередной оплачиваемый отпуск.
Акт об отказе работника представить письменное объяснение составлен 21 сентября 2011 года, то есть на третий рабочий день С. после выхода на работу из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
В оспариваемых приказах о применении дисциплинарных взысканий С. указал, что не согласен со взысканиями, поскольку работа ______ по снабжению подразумевает снабжение объектов строительными материалами, выставление счетов, получение материалов, оформление счетов-фактур, что фактически невозможно выполнить без выезда к поставщикам.
Кроме того, истцом в дело представлены справки от индивидуального предпринимателя ______, ООО "Торговая компания "Интерстрой", ООО "ВПК", ООО "Феррум-Регион", ООО "Торговая компания "Экопром", индивидуального предпринимателя ______ о том, что С. находился у данных предпринимателей и по месту нахождения названных юридических лиц в дни и время, указанные в приказах о применении дисциплинарных взысканий, в качестве представителя ООО "Сибирские строительные технологии"
Доказательства того, что истец не исполнил возложенные на него обязанности (не были своевременно поставлены строительные материалы на строительные объекты, возникала задержка оплаты строительных материалов, получены претензии от заказчика либо поставщика за ненадлежащее исполнение обязательств по договору), в деле отсутствуют.
В таких обстоятельствах отсутствие истца в административном здании общества не может быть расценено как неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
До сентября 2011 года С. к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался, нареканий по работе не имел.
Из приказа об увольнении следует, что основанием для прекращения трудовых отношений с истцом явился не вновь совершенный дисциплинарный проступок, а совокупность примененных ранее дисциплинарных взысканий.
Увольнение носило незаконный характер.
Проверка доводов сторон осуществлена судом всесторонне, оценка доказательств соответствует требованиям ст. 67 ГПК РФ.
Расчеты, приведенные в решении, кассатором не оспариваются.
Жалоба не содержит ссылок на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда.
Доводы жалобы сводятся к переоценке установленных фактических обстоятельств и отклоняются судебной коллегией как необоснованные.
На дату рассмотрения дела в суде кассационной инстанции истец уволен с должности ______ по снабжению ООО "Сибирские строительные технологии" по собственному желанию.
Руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Омска от 30.11.2011 оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)