Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Ганин С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Панкратовой Е.А.,
судей областного суда Моисеевой Л.А., Пшиготского А.И.
при секретаре Р.О.В.
с участием прокурора В.Г.А.
рассмотрела в судебном заседании 21 ноября 2012 года
дело по апелляционной жалобе представителя Открытого акционерного общества "...." П.С.Г. на решение Русско-Полянского районного суда Омской области от 29 августа 2012 года, которым постановлено:
"Исковые требования прокурора Русско-Полянского района Омской области в защиту интересов Л.Е.И. к ОАО "...." удовлетворить, исковые требования Л.Е.И. к ОАО "...." удовлетворить частично.
Признать правоотношения, возникшие между ОАО "..." и Л.Е.И. в период с дд.мм.гггг года трудовыми отношениями на неопределенный срок.
Возложить обязанность на ОАО "..." произвести запись в трудовой книжке Л.Е.И. о принятии ее на работу в филиал ОАО "..." "..." с дд.мм.гггг года и заключить с ней трудовой договор в соответствии с законодательством.
Л.Е.И. восстановить на работе в качестве секретаря-машинистки с дд.мм.гггг года в филиале ОАО "...." - "...".
Возложить обязанность на ОАО "..." произвести соответствующие обязательные страховые отчисления за период работы Л.Е.И. в филиале "..." ОАО "....".
В удовлетворении остальных требований Л.Е.И. к ОАО "...": начислить и оплатить отпускные за период проработанного времени, начислить и оплатить два больничных листа, предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой ежемесячного пособия, по выходу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сохранить и предоставить постоянное место работы в филиале "...." ОАО "....", начислить и оплатить единовременное пособие при рождении ребенка, отказать.
Взыскать с ОАО "...." в доход бюджета Русско-Полянского муниципального района Омской области государственную пошлину в сумме .... рублей".
Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия
установила:
Прокурор Русско-Полянского района Омской области в интересах Л.Е.И. обратился в суд с иском к ОАО "..." о признании заключенным трудового договора от дд.мм.гггг на неопределенный срок, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности секретаря-машинистки с дд.мм.гггг, обязании произвести отчисления с заработной платы в Пенсионный фонд, взыскать пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, по окончании отпуска по беременности и родам предоставить отпуск по уходу за ребенком, по истечении отпуска по уходу за ребенком предоставить постоянное место работы, выплатить единовременное пособие при рождении ребенка. В обоснование иска указала, что была принята в ОАО "..." филиал "...." по договору подряда для выполнения работ по ведению делопроизводства, прием и отправку сообщений, регистрацию входящей и исходящей корреспонденции, выдачу командировочных удостоверений, путевых листов, ведению канцелярской работы на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг стоимостью работ .... руб. Указанную работу Л.Е.И. должна выполнять в рабочее время и с соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка: рабочее время с 8-30 продолжительностью 6 часов, включая обед; оплата выполненной работы производится в периоды выдачи заработной платы на предприятии.
Выполняя фактически трудовую функцию секретаря-машинистки, Л.Е.И. соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, ежедневно выполняла однообразные трудовые обязанности. Работодатель, со своей стороны, обеспечивал Л.Е.И. рабочим местом, всем необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, производил за Л.Е.И. отчисления в Пенсионный фонд РФ. Выполненные Л.Е.И. за отчетный период работы подтверждаются актами выполненных работ, информацией ОАО "...." филиала "....".
В судебном заседании помощник прокурора Русско-Полянского района М.И.В., истица Л.Е.И. требования поддержали.
Представитель ответчика ОАО "...", третьего лица - филиала ОАО "..." "...." П.С.Г. иск не признал, суду пояснил, что с истицей был заключен договор подряда, так как в штатном расписании филиала ОАО "..." - "..." должность секретаря-машинистки отсутствовала.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "..." "филиал "...." просит решение суда отменить, указывая, что истец знала о том, что с ней заключен гражданско-правовой, а не трудовой договор, а также о последствиях данного вида договора. Работа истцом выполнялась на территории предприятия, поэтому зависела от режима работы предприятия. Л.Е.И. не соблюдала внутренний трудовой распорядок, не была с ним ознакомлена, ее подпись в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует. Оплата работы происходила только после подписания сторонами акта выполненных работ. Гражданско-правовой договор заключен сторонами добровольно.
В возражениях на апелляционную жалобу помощник прокурора Русско-Полянского района Омской области М.И.В., Л.Е.И. с решением суда согласились.
Изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя Л.Е.И. - Л.М.Г., согласившуюся с решением суда, заключение прокурора В.Г.А., полагавшей в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В силу ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Следовательно, неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.
В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В процессе рассмотрения настоящего дела нашел подтверждение факт трудовых отношений между ОАО "..." филиал "...." и истицей Л.Е.И. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Данный факт подтверждается показаниями самой истицы, которая подробно пояснила кто заключал с ней договор подряда от дд.мм.гггг, кто и какие поручения ей давал, в чем заключалась ее работа; результатами проверки соблюдения трудового законодательства в ООО "..." филиал "...", проведенной прокуратурой Русско-Полянского района Омской области по обращению Л.Е.И.; актами выполненных работ; платежными ведомостями; сведениями, представленными в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию о работнике Л.Е.И.
Таким образом суд установил, что Л.Е.И. фактически была допущена к работе и выполнению обязанностей секретаря-машинистки представителем ОАО "..." филиал "..." Т.М.С. без заключения трудового договора и издания соответствующего приказа, о чем свидетельствует заключение договора подряда, выполнение поручений работодателя, подчинение внутреннему трудовому распорядку, обеспечение ее рабочим местом, необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, суд первой инстанции обоснованно возложил на ИП М.С.В. обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме и увольнении его с работы, а также взыскал заработную плату за проработанное время.
Доказательств, опровергающих позицию Л.Е.И., ответчик суду не представил.
Обстоятельства дела установлены судом на основе надлежащей оценки представленных доказательств в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, изложенные в решении выводы, соответствуют обстоятельствам дела.
Поэтому суд первой инстанции суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми отношениями, возникшими с дд.мм.гггг на неопределенный срок, и обоснованно возложил на ОАО "..." обязанность внести в трудовую книжку истицы запись о приеме ее на работу в должности секретаря-машинистки, восстановить на работе в указанной должности с дд.мм.гггг.
Судом установлено, что ответчик отчисления из заработной платы Л.Е.И. страховых взносов в Пенсионный и иные фонды в полном объеме не производил.
На основании норм Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истицы об обязании ОАО "..." произвести отчисления в Пенсионный фонд и налоговой орган с заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Вынося решение об отказе в удовлетворении требований Л.Е.И. об оплате листков нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (по беременности и родам), суд первой инстанции исходил из того, что при доказанности факта наличия между сторонами трудовых отношений истица вправе претендовать на оплату перечисленных листков временной нетрудоспособности.
Данный вывод суда первой инстанции соотносится с требованиями закона.
Так, Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 6 настоящего Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
На основании ч. 1 ст. 12 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности назначается при обращении работника не позднее чем за 6 месяцев после закрытия больничного листа в результате выздоровления, установления инвалидности, окончания освобождения от работы при уходе за больным членом семьи, карантина, протезирования.
Согласно ч. 3 ст. 12 настоящего Закона при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.
Согласно п. 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком" длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев признается уважительной причиной пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности.
При рождении ребенка застрахованному лицу выплачивается соответствующее пособие (пп. 11 п. 2 ст. 8 Федерального закона N 165-ФЗ, п. 4 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ, абз. 5 ч. 1 ст. 1, абз. 4 ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пп. "в" п. 2, пп. "г" п. 3, абз. 1 п. 25, абз. 3 п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если работник обратился за ним не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ч. 1 ст. 17.2 Федерального закона N 81-ФЗ, п. 80 Порядка).
Из представленных в материалы дела копий листков нетрудоспособности и подлинных листков нетрудоспособности, которые обозрела судебная коллегия в заседании, усматривается, что листок нетрудоспособности истице открыт дд.мм.гггг, а закрыт дд.мм.гггг; затем открыт дд.мм.гггг и закрыт дд.мм.гггг; дд.мм.гггг открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам с указанием даты его окончания - по дд.мм.гггг.
Обращаясь в прокуратуру Русско-Полянского района Омской области в защиту нарушенных трудовых прав, в своем заявлении от дд.мм.гггг истица Л.Е.И. указала, что "больничный лист администрация ОАО "..." филиал "..." оплатить отказывается".
Как установлено судом первой инстанции, как на дату рассмотрения дела в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции истицей не был пропущен срок на обращение с требованиями к ответчику о выплате пособия по листкам нетрудоспособности за указанные выше периоды, пособия при рождении ребенка в добровольном порядке. Во всяком случае, материалы дела не содержат данных о том, что истица Л.Е.И. обращалась к ответчику за выплатой перечисленных пособий и в этом ей ответчиком было неправомерно отказано. Так, из представленных на обозрение судебной коллегии листков нетрудоспособности следует, что они находятся у Л.Е.И., ответчику для выполнения необходимых начислений для оплаты по ним - не переданы.
В соответствии с частью 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
То есть, предоставление отпуска по уходу за ребенком, равно как и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам либо после него - носит заявительный характер.
Установив, что истица Л.Е.И. к ответчику с соответствующими заявлениями не обращалась, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении указанных исковых требований.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд дал неверную оценку представленным сторонам доказательствам, безоснователен, направлен на переоценку доказательств и не является основанием к отмене, изменению решения суда.
Учитывая, что при рассмотрении дела судом не было допущено нарушений норм материального и процессуального права, всем юридически значимым обстоятельствам дана верная правовая оценка, оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Русско-Полянского районного суда Омской области 29 августа 2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ОАО "..." П.С.Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-7440/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 ноября 2012 г. по делу N 33-7440/2012
Председательствующий: Ганин С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Панкратовой Е.А.,
судей областного суда Моисеевой Л.А., Пшиготского А.И.
при секретаре Р.О.В.
с участием прокурора В.Г.А.
рассмотрела в судебном заседании 21 ноября 2012 года
дело по апелляционной жалобе представителя Открытого акционерного общества "...." П.С.Г. на решение Русско-Полянского районного суда Омской области от 29 августа 2012 года, которым постановлено:
"Исковые требования прокурора Русско-Полянского района Омской области в защиту интересов Л.Е.И. к ОАО "...." удовлетворить, исковые требования Л.Е.И. к ОАО "...." удовлетворить частично.
Признать правоотношения, возникшие между ОАО "..." и Л.Е.И. в период с дд.мм.гггг года трудовыми отношениями на неопределенный срок.
Возложить обязанность на ОАО "..." произвести запись в трудовой книжке Л.Е.И. о принятии ее на работу в филиал ОАО "..." "..." с дд.мм.гггг года и заключить с ней трудовой договор в соответствии с законодательством.
Л.Е.И. восстановить на работе в качестве секретаря-машинистки с дд.мм.гггг года в филиале ОАО "...." - "...".
Возложить обязанность на ОАО "..." произвести соответствующие обязательные страховые отчисления за период работы Л.Е.И. в филиале "..." ОАО "....".
В удовлетворении остальных требований Л.Е.И. к ОАО "...": начислить и оплатить отпускные за период проработанного времени, начислить и оплатить два больничных листа, предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой ежемесячного пособия, по выходу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сохранить и предоставить постоянное место работы в филиале "...." ОАО "....", начислить и оплатить единовременное пособие при рождении ребенка, отказать.
Взыскать с ОАО "...." в доход бюджета Русско-Полянского муниципального района Омской области государственную пошлину в сумме .... рублей".
Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия
установила:
Прокурор Русско-Полянского района Омской области в интересах Л.Е.И. обратился в суд с иском к ОАО "..." о признании заключенным трудового договора от дд.мм.гггг на неопределенный срок, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности секретаря-машинистки с дд.мм.гггг, обязании произвести отчисления с заработной платы в Пенсионный фонд, взыскать пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, по окончании отпуска по беременности и родам предоставить отпуск по уходу за ребенком, по истечении отпуска по уходу за ребенком предоставить постоянное место работы, выплатить единовременное пособие при рождении ребенка. В обоснование иска указала, что была принята в ОАО "..." филиал "...." по договору подряда для выполнения работ по ведению делопроизводства, прием и отправку сообщений, регистрацию входящей и исходящей корреспонденции, выдачу командировочных удостоверений, путевых листов, ведению канцелярской работы на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг стоимостью работ .... руб. Указанную работу Л.Е.И. должна выполнять в рабочее время и с соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка: рабочее время с 8-30 продолжительностью 6 часов, включая обед; оплата выполненной работы производится в периоды выдачи заработной платы на предприятии.
Выполняя фактически трудовую функцию секретаря-машинистки, Л.Е.И. соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, ежедневно выполняла однообразные трудовые обязанности. Работодатель, со своей стороны, обеспечивал Л.Е.И. рабочим местом, всем необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, производил за Л.Е.И. отчисления в Пенсионный фонд РФ. Выполненные Л.Е.И. за отчетный период работы подтверждаются актами выполненных работ, информацией ОАО "...." филиала "....".
В судебном заседании помощник прокурора Русско-Полянского района М.И.В., истица Л.Е.И. требования поддержали.
Представитель ответчика ОАО "...", третьего лица - филиала ОАО "..." "...." П.С.Г. иск не признал, суду пояснил, что с истицей был заключен договор подряда, так как в штатном расписании филиала ОАО "..." - "..." должность секретаря-машинистки отсутствовала.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "..." "филиал "...." просит решение суда отменить, указывая, что истец знала о том, что с ней заключен гражданско-правовой, а не трудовой договор, а также о последствиях данного вида договора. Работа истцом выполнялась на территории предприятия, поэтому зависела от режима работы предприятия. Л.Е.И. не соблюдала внутренний трудовой распорядок, не была с ним ознакомлена, ее подпись в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует. Оплата работы происходила только после подписания сторонами акта выполненных работ. Гражданско-правовой договор заключен сторонами добровольно.
В возражениях на апелляционную жалобу помощник прокурора Русско-Полянского района Омской области М.И.В., Л.Е.И. с решением суда согласились.
Изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя Л.Е.И. - Л.М.Г., согласившуюся с решением суда, заключение прокурора В.Г.А., полагавшей в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В силу ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Следовательно, неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.
В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В процессе рассмотрения настоящего дела нашел подтверждение факт трудовых отношений между ОАО "..." филиал "...." и истицей Л.Е.И. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Данный факт подтверждается показаниями самой истицы, которая подробно пояснила кто заключал с ней договор подряда от дд.мм.гггг, кто и какие поручения ей давал, в чем заключалась ее работа; результатами проверки соблюдения трудового законодательства в ООО "..." филиал "...", проведенной прокуратурой Русско-Полянского района Омской области по обращению Л.Е.И.; актами выполненных работ; платежными ведомостями; сведениями, представленными в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию о работнике Л.Е.И.
Таким образом суд установил, что Л.Е.И. фактически была допущена к работе и выполнению обязанностей секретаря-машинистки представителем ОАО "..." филиал "..." Т.М.С. без заключения трудового договора и издания соответствующего приказа, о чем свидетельствует заключение договора подряда, выполнение поручений работодателя, подчинение внутреннему трудовому распорядку, обеспечение ее рабочим местом, необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, суд первой инстанции обоснованно возложил на ИП М.С.В. обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме и увольнении его с работы, а также взыскал заработную плату за проработанное время.
Доказательств, опровергающих позицию Л.Е.И., ответчик суду не представил.
Обстоятельства дела установлены судом на основе надлежащей оценки представленных доказательств в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, изложенные в решении выводы, соответствуют обстоятельствам дела.
Поэтому суд первой инстанции суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми отношениями, возникшими с дд.мм.гггг на неопределенный срок, и обоснованно возложил на ОАО "..." обязанность внести в трудовую книжку истицы запись о приеме ее на работу в должности секретаря-машинистки, восстановить на работе в указанной должности с дд.мм.гггг.
Судом установлено, что ответчик отчисления из заработной платы Л.Е.И. страховых взносов в Пенсионный и иные фонды в полном объеме не производил.
На основании норм Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истицы об обязании ОАО "..." произвести отчисления в Пенсионный фонд и налоговой орган с заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Вынося решение об отказе в удовлетворении требований Л.Е.И. об оплате листков нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (по беременности и родам), суд первой инстанции исходил из того, что при доказанности факта наличия между сторонами трудовых отношений истица вправе претендовать на оплату перечисленных листков временной нетрудоспособности.
Данный вывод суда первой инстанции соотносится с требованиями закона.
Так, Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 6 настоящего Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
На основании ч. 1 ст. 12 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности назначается при обращении работника не позднее чем за 6 месяцев после закрытия больничного листа в результате выздоровления, установления инвалидности, окончания освобождения от работы при уходе за больным членом семьи, карантина, протезирования.
Согласно ч. 3 ст. 12 настоящего Закона при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.
Согласно п. 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком" длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев признается уважительной причиной пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности.
При рождении ребенка застрахованному лицу выплачивается соответствующее пособие (пп. 11 п. 2 ст. 8 Федерального закона N 165-ФЗ, п. 4 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ, абз. 5 ч. 1 ст. 1, абз. 4 ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пп. "в" п. 2, пп. "г" п. 3, абз. 1 п. 25, абз. 3 п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если работник обратился за ним не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ч. 1 ст. 17.2 Федерального закона N 81-ФЗ, п. 80 Порядка).
Из представленных в материалы дела копий листков нетрудоспособности и подлинных листков нетрудоспособности, которые обозрела судебная коллегия в заседании, усматривается, что листок нетрудоспособности истице открыт дд.мм.гггг, а закрыт дд.мм.гггг; затем открыт дд.мм.гггг и закрыт дд.мм.гггг; дд.мм.гггг открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам с указанием даты его окончания - по дд.мм.гггг.
Обращаясь в прокуратуру Русско-Полянского района Омской области в защиту нарушенных трудовых прав, в своем заявлении от дд.мм.гггг истица Л.Е.И. указала, что "больничный лист администрация ОАО "..." филиал "..." оплатить отказывается".
Как установлено судом первой инстанции, как на дату рассмотрения дела в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции истицей не был пропущен срок на обращение с требованиями к ответчику о выплате пособия по листкам нетрудоспособности за указанные выше периоды, пособия при рождении ребенка в добровольном порядке. Во всяком случае, материалы дела не содержат данных о том, что истица Л.Е.И. обращалась к ответчику за выплатой перечисленных пособий и в этом ей ответчиком было неправомерно отказано. Так, из представленных на обозрение судебной коллегии листков нетрудоспособности следует, что они находятся у Л.Е.И., ответчику для выполнения необходимых начислений для оплаты по ним - не переданы.
В соответствии с частью 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
То есть, предоставление отпуска по уходу за ребенком, равно как и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам либо после него - носит заявительный характер.
Установив, что истица Л.Е.И. к ответчику с соответствующими заявлениями не обращалась, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении указанных исковых требований.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд дал неверную оценку представленным сторонам доказательствам, безоснователен, направлен на переоценку доказательств и не является основанием к отмене, изменению решения суда.
Учитывая, что при рассмотрении дела судом не было допущено нарушений норм материального и процессуального права, всем юридически значимым обстоятельствам дана верная правовая оценка, оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Русско-Полянского районного суда Омской области 29 августа 2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ОАО "..." П.С.Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)