Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья С.А. Чернета
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Варнавского В.М.
судей Кавуновой В.В., Дмитриевой О.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе П. на решение Заринского городского суда Алтайского края от 31 марта 2011 года по делу по иску П. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа N 2" о возложении обязанности выплатить премии.
Заслушав доклад судьи Кавуновой В.В., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа N 2" о возложении обязанности выплатить премии за октябрь и декабрь 2010 года.
В обоснование требований указала, что 21.09.2010 ей был объявлен выговор за нарушение правил внутреннего распорядка. В октябре и декабре 2010 года ее неправомерно лишили премии, так как в коллективном договоре не предусмотрено оснований лишения премии на весь год из-за одного дисциплинарного взыскания. Просила обязать ответчика выплатить премии за октябрь и декабрь 2010 года в минимальном размере по 2000 рублей.
Решением Заринского городского суда Алтайского края от 31 марта 2011 года отказано в удовлетворении исковых требований П.
В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что неоднократно была премирована, является лауреатом зональных конкурсов, приказ о лишении премии не издавался, объяснительная не затребована.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения истца, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч.ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из трудового договора, дополнительного соглашения от 12.09.2007, трудовой книжки П. установлено, что она работает в МОУДОД "Детская музыкальная школа N 2" "..." с 26.08.2003. В оплату труда входит должностной оклад (тарифная ставка, разряд) (л.д. 53-58).
Расчетной ведомостью подтверждается состав заработной платы: оплата по табелю, методлитература, районный коэффициент (л.д. 16, 17).
Таким образом, премии к знаменательным датам не входят в систему оплаты труда истца.
Из материалов дела следует, что приказом N 16/3 от 21.09.2010 П. был объявлен выговор за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка - несоблюдение норм педагогической этики (л.д. 18, 20, 21, 22).
Доводы жалобы истца о том, что в октябре и декабре 2010 года ее неправомерно лишили премии, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
Как следует из приказа N 16/1 от 21.09.2010 "О поощрении сотрудников" премия была выплачена работникам школы в ознаменование праздника "Дня учителя", "Года учителя", за активное участие в концерте, посвященном "Дню города".
В приказе N 21 от 09.12.2010 "О поощрении сотрудников" указано, что за добросовестный труд, активное участие в концертной жизни школы и города, активное участие в конкурсах и по итогам года, поощрены премией 31 сотрудник (фамилия П. отсутствует) (л.д. 66-67).
Судом установлено, что с учетом, установленной у ответчика системы оплаты труда ежемесячная заработная плата истца состояла из оклада и районного коэффициента.
Кроме того, в случае успешного и добросовестного исполнения истцом своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициативе, творчества и применение в своей работе современных форм и методов организации труда, качественной подготовке и проведения мероприятий ей могла выплачиваться премия, не являющаяся постоянной и гарантированной стимулирующей выплатой.
В связи с чем суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.
Доводы жалобы о том, что приказ о лишении премии не издавался, объяснительная не затребована, несостоятельны, поскольку не относятся к предмету спора, так указанные премии не входят в систему оплаты труда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Заринского городского суда Алтайского края от 31 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 25.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-4205
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 мая 2011 г. по делу N 33-4205
Судья С.А. Чернета
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Варнавского В.М.
судей Кавуновой В.В., Дмитриевой О.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе П. на решение Заринского городского суда Алтайского края от 31 марта 2011 года по делу по иску П. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа N 2" о возложении обязанности выплатить премии.
Заслушав доклад судьи Кавуновой В.В., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа N 2" о возложении обязанности выплатить премии за октябрь и декабрь 2010 года.
В обоснование требований указала, что 21.09.2010 ей был объявлен выговор за нарушение правил внутреннего распорядка. В октябре и декабре 2010 года ее неправомерно лишили премии, так как в коллективном договоре не предусмотрено оснований лишения премии на весь год из-за одного дисциплинарного взыскания. Просила обязать ответчика выплатить премии за октябрь и декабрь 2010 года в минимальном размере по 2000 рублей.
Решением Заринского городского суда Алтайского края от 31 марта 2011 года отказано в удовлетворении исковых требований П.
В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что неоднократно была премирована, является лауреатом зональных конкурсов, приказ о лишении премии не издавался, объяснительная не затребована.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения истца, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч.ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из трудового договора, дополнительного соглашения от 12.09.2007, трудовой книжки П. установлено, что она работает в МОУДОД "Детская музыкальная школа N 2" "..." с 26.08.2003. В оплату труда входит должностной оклад (тарифная ставка, разряд) (л.д. 53-58).
Расчетной ведомостью подтверждается состав заработной платы: оплата по табелю, методлитература, районный коэффициент (л.д. 16, 17).
Таким образом, премии к знаменательным датам не входят в систему оплаты труда истца.
Из материалов дела следует, что приказом N 16/3 от 21.09.2010 П. был объявлен выговор за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка - несоблюдение норм педагогической этики (л.д. 18, 20, 21, 22).
Доводы жалобы истца о том, что в октябре и декабре 2010 года ее неправомерно лишили премии, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
Как следует из приказа N 16/1 от 21.09.2010 "О поощрении сотрудников" премия была выплачена работникам школы в ознаменование праздника "Дня учителя", "Года учителя", за активное участие в концерте, посвященном "Дню города".
В приказе N 21 от 09.12.2010 "О поощрении сотрудников" указано, что за добросовестный труд, активное участие в концертной жизни школы и города, активное участие в конкурсах и по итогам года, поощрены премией 31 сотрудник (фамилия П. отсутствует) (л.д. 66-67).
Судом установлено, что с учетом, установленной у ответчика системы оплаты труда ежемесячная заработная плата истца состояла из оклада и районного коэффициента.
Кроме того, в случае успешного и добросовестного исполнения истцом своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициативе, творчества и применение в своей работе современных форм и методов организации труда, качественной подготовке и проведения мероприятий ей могла выплачиваться премия, не являющаяся постоянной и гарантированной стимулирующей выплатой.
В связи с чем суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.
Доводы жалобы о том, что приказ о лишении премии не издавался, объяснительная не затребована, несостоятельны, поскольку не относятся к предмету спора, так указанные премии не входят в систему оплаты труда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Заринского городского суда Алтайского края от 31 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)