Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Алешко О.Б.
25 мая 2011 г. Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Явкиной М.А.
судей Храмцовой В.А., Решетниковой И.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании по кассационной жалобе МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 14 января 2011 г. дело по иску
Ч. к МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО "Город Рубцовск" о взыскании задолженности по заработной плате.
Заслушав доклад судьи Храмцовой В.А., судебная коллегия
установила:
Ч. обратился в суд с иском к МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО Город Рубцовск о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование своих требований указал, что 03.09.2008 г. между ним и МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО "Город Рубцовск" был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО "Город Рубцовск" (..), что подтверждается записью в трудовой книжке. Ему как работнику был установлен оклад в размере (.) руб., надбавка * (от оклада) в размере (.) руб., надбавка за расширение объема работ * (от оклада) в размере (.) руб., доплата за напряженность в труде * (от оклада) в размере (.) руб., районный коэффициент (.) руб. Итого: (.) руб. Подоходный налог составляет (.) руб. Чистый доход составляет (..) руб. С 01.07.2009 г. ему была установлена еще одна доплата * (от оклада) в размере (.) руб. С 01.10.2009 г. была установлена доплата за выслугу лет * (от оклада) в размере (.) 0 руб. С учетом последних доплат, районный коэффициент составил (..) руб. 30.07.2010 г. он подал заявление на увольнение по собственному желанию и 16.08.2010 г. был уволен. При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет. Задолженность за июль 2010 г составляет (..) руб. (согласно расчетного листа), за август 2010 г. (с 01.08.2010 г. по 16.08.2010 г.) работодатель не выплатил заработную плату в размере: (..) руб. (за 11 рабочих дней): оклада - (.) руб., надбавка (..) руб., надбавка (..) руб., доплата (..) руб., совмещение (.) руб., выслуга лет (.) руб., районный коэффициент (.)руб. Итого: () - 13% = () руб. С 07.09.2009 г по 04.10.2009 г. он находился в основном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска находился на лечении в () (), на 12 дней с 14.09.2009 г. по 25.09.2009 г. имеется больничный лист серии ВФ N <...> от 14.09.2009 г. Следовательно, отпуск должен быть продлен на 12 дней, чего фактически не произошло, т.к. он вышел на работу 08.10.2009 г. Так как период работы у ответчика составляет с 03.09.2008 г. по 16.08.2010 г., что составляет период расчета для отпуска 56 календарных дней, фактически из которых он пробыл в отпуске 19 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается за 37 календарных дней: (..) - 13% = (..) руб. В настоящее время ответчик частями выплатил (.) рублей. Общая задолженность МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО "Город Рубцовск" перед ним составляет (..) руб. = ((.) (долг на 01.08.2010 г., согласно расчетному листу) + (..) (долг за период с 01.08.2010 г. по 16.08.2010 г.) + () (компенсация за неиспользованный отпуск) = () руб. () - (..)).
Истец просил обязать ответчика выплатить заработную плату за период с 03 сентября 2008 года по 16 августа 2010 года в размере (.) руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере (..) руб.
При рассмотрении дела истец представил уточненный иск и просил взыскать с ответчика (..) руб. (.) коп. (л.д. 48).
Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от 14 января 2011 г. исковые требования Ч. удовлетворены частично.
Взыскано с МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО "Город Рубцовск" в пользу Ч. задолженность по заработной плате в размере () руб. ()коп., компенсация морального вреда (.) рублей, судебные расходы в размере (..) рублей, всего: (.) руб.
В удовлетворении остальной части требований Ч. отказано.
Взыскана с МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО "Город Рубцовск" государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме (.) руб. (.)коп.
МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" в кассационной жалобе просит решение отменить, ссылаясь на то, что судья не запросил фактические данные о реальном доходе истца, ответчик не представил приказ, надлежаще заверенного, в котором указаны все доплаты, в соответствии с которыми истцу было незаконно выплачено больше, чем положено.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в соответствии с ч. 1 ст. 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Судом установлено, что Ч. состоял в трудовых отношениях с 03.09.2008 г. по 16.08.2010 г. с МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО "Город Рубцовск".
16.08.2010 г. Ч. уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию.
Принимая решение, произведя расчет, суд пришел к выводу, что задолженность работодателя перед работником составляет (..) руб. ()коп. В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих размер задолженности. Не приложены такие доказательства и к кассационной жалобе.
Из ч. 1 ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд по ходатайству указанных лиц оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно.
Основания для истребования по собственной инициативе доказательств, у суда отсутствовали. Ответчиком же не представлено доказательств тому, что ему было затруднительно представить документы, свидетельствующие о всех доплатах, в соответствии с которыми истцу было незаконно выплачено больше, чем положено. В связи с чем довод жалобы в этой части является несостоятельным.
По изложенным основаниям доводы кассационной жалобы не могут быть приняты во внимание.
Руководствуясь ч. 1 ст. 347, ст. 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 14 января 2011 г. оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 25.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-4379
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 мая 2011 г. по делу N 33-4379
Судья Алешко О.Б.
25 мая 2011 г. Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Явкиной М.А.
судей Храмцовой В.А., Решетниковой И.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании по кассационной жалобе МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 14 января 2011 г. дело по иску
Ч. к МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО "Город Рубцовск" о взыскании задолженности по заработной плате.
Заслушав доклад судьи Храмцовой В.А., судебная коллегия
установила:
Ч. обратился в суд с иском к МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО Город Рубцовск о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование своих требований указал, что 03.09.2008 г. между ним и МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО "Город Рубцовск" был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО "Город Рубцовск" (..), что подтверждается записью в трудовой книжке. Ему как работнику был установлен оклад в размере (.) руб., надбавка * (от оклада) в размере (.) руб., надбавка за расширение объема работ * (от оклада) в размере (.) руб., доплата за напряженность в труде * (от оклада) в размере (.) руб., районный коэффициент (.) руб. Итого: (.) руб. Подоходный налог составляет (.) руб. Чистый доход составляет (..) руб. С 01.07.2009 г. ему была установлена еще одна доплата * (от оклада) в размере (.) руб. С 01.10.2009 г. была установлена доплата за выслугу лет * (от оклада) в размере (.) 0 руб. С учетом последних доплат, районный коэффициент составил (..) руб. 30.07.2010 г. он подал заявление на увольнение по собственному желанию и 16.08.2010 г. был уволен. При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет. Задолженность за июль 2010 г составляет (..) руб. (согласно расчетного листа), за август 2010 г. (с 01.08.2010 г. по 16.08.2010 г.) работодатель не выплатил заработную плату в размере: (..) руб. (за 11 рабочих дней): оклада - (.) руб., надбавка (..) руб., надбавка (..) руб., доплата (..) руб., совмещение (.) руб., выслуга лет (.) руб., районный коэффициент (.)руб. Итого: () - 13% = () руб. С 07.09.2009 г по 04.10.2009 г. он находился в основном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска находился на лечении в () (), на 12 дней с 14.09.2009 г. по 25.09.2009 г. имеется больничный лист серии ВФ N <...> от 14.09.2009 г. Следовательно, отпуск должен быть продлен на 12 дней, чего фактически не произошло, т.к. он вышел на работу 08.10.2009 г. Так как период работы у ответчика составляет с 03.09.2008 г. по 16.08.2010 г., что составляет период расчета для отпуска 56 календарных дней, фактически из которых он пробыл в отпуске 19 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается за 37 календарных дней: (..) - 13% = (..) руб. В настоящее время ответчик частями выплатил (.) рублей. Общая задолженность МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО "Город Рубцовск" перед ним составляет (..) руб. = ((.) (долг на 01.08.2010 г., согласно расчетному листу) + (..) (долг за период с 01.08.2010 г. по 16.08.2010 г.) + () (компенсация за неиспользованный отпуск) = () руб. () - (..)).
Истец просил обязать ответчика выплатить заработную плату за период с 03 сентября 2008 года по 16 августа 2010 года в размере (.) руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере (..) руб.
При рассмотрении дела истец представил уточненный иск и просил взыскать с ответчика (..) руб. (.) коп. (л.д. 48).
Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от 14 января 2011 г. исковые требования Ч. удовлетворены частично.
Взыскано с МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО "Город Рубцовск" в пользу Ч. задолженность по заработной плате в размере () руб. ()коп., компенсация морального вреда (.) рублей, судебные расходы в размере (..) рублей, всего: (.) руб.
В удовлетворении остальной части требований Ч. отказано.
Взыскана с МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО "Город Рубцовск" государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме (.) руб. (.)коп.
МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" в кассационной жалобе просит решение отменить, ссылаясь на то, что судья не запросил фактические данные о реальном доходе истца, ответчик не представил приказ, надлежаще заверенного, в котором указаны все доплаты, в соответствии с которыми истцу было незаконно выплачено больше, чем положено.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в соответствии с ч. 1 ст. 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Судом установлено, что Ч. состоял в трудовых отношениях с 03.09.2008 г. по 16.08.2010 г. с МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" МО "Город Рубцовск".
16.08.2010 г. Ч. уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию.
Принимая решение, произведя расчет, суд пришел к выводу, что задолженность работодателя перед работником составляет (..) руб. ()коп. В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих размер задолженности. Не приложены такие доказательства и к кассационной жалобе.
Из ч. 1 ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд по ходатайству указанных лиц оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно.
Основания для истребования по собственной инициативе доказательств, у суда отсутствовали. Ответчиком же не представлено доказательств тому, что ему было затруднительно представить документы, свидетельствующие о всех доплатах, в соответствии с которыми истцу было незаконно выплачено больше, чем положено. В связи с чем довод жалобы в этой части является несостоятельным.
По изложенным основаниям доводы кассационной жалобы не могут быть приняты во внимание.
Руководствуясь ч. 1 ст. 347, ст. 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу МУП "Редакция газеты "Вечерний Рубцовск" на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 14 января 2011 г. оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)