Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Крючков С.В.
Б-13
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Емельянова В.А.
судей Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.
при секретаре Б.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Красноярское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы" к Территориальному объединению профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" о признании незаконным и необоснованным отказа в выдаче согласия на увольнение
по апелляционной жалобе начальника КГБУЗ "ККБСМЭ" Д.
на решение Норильского городского суда Красноярского края от 22 августа 2012 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Красноярское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы" к Территориальному объединению профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" о признании незаконным и необоснованным отказа в выдаче согласия на увольнение - отказать в полном объеме".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Ответом исполняющего обязанности председателя Территориального объединения профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" Ш. N 632 от 05.04.2012 г. Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Красноярское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы" отказано в даче согласия на расторжение по п. 2 ст. 81 ТК РФ трудового договора с судебным экспертом-биологом КБСМЭ К.Ю. являющейся также заместителем председателя первичной профсоюзной организации Норильского ГСМО КГБУЗ ККБСМЭ.
КГБУЗ "ККБСМЭ" обратилось в суд к ТОП "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" с иском о признании отказа в выдаче согласия на увольнение К.Ю. незаконным.
Требования мотивированы тем, что увольнение К.Ю. обусловлено сокращением численности и штата работников, проводимым исключительно в целях совершенствования организационно-штатной структуры учреждения и не связано с осуществлением ею профсоюзной деятельности. Приказ от 10.02.2012 г. N 22 §2 "О сокращении численности и штата работников" издан в пределах полномочий и в соответствии с действующими нормативно-правовыми документами и требованиями законодательства. Порядок увольнения по указанному основанию работодателем не нарушен, имеющиеся у него вакантные должности К.Ю. предложены.
Судом в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе начальник КГБУЗ "ККБСМЭ" Д. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.
Проверив материалы дела, выслушав представителя КГБУЗ ККБСМЭ по доверенности К.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены судебного решения не находит.
Согласно п. 1.1 - 1.4 Устава КГБУЗ "ККБСМЭ", утвержденного Министром здравоохранения Красноярского края от 12.04.2011 г., учреждение является некоммерческой организацией, полномочия учредителя от имени Красноярского края осуществляет Министерство здравоохранения Красноярского края. Учреждение вправе по согласованию с Учредителем планировать свою деятельность и определять основные направления и перспективы развития, при этом руководитель учреждения вправе по согласованию с Учредителем утверждать в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру Учреждения (п. 3.3, 5.3 Устава).
Судом установлено, что изменения в штатное расписание от 01.10.2011 г., внесенные приказом N 22 параграф 2 от 10.04.2012 г. о сокращении численности и штатов работников бюро на две должности судебных экспертов-биологов Норильского ГСМО от 12.04.2012 г., вопреки требованиям п. 5.3 Устава не были согласованы руководителем учреждения с учредителем, то есть с Министерством здравоохранения Красноярского края.
Поскольку данное требование истцом соблюдено не было, вывод суда о правомерном отказе ТОП "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" истцу в даче согласия на увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ судебного эксперта-биолога К.Ю., являющейся заместителем председателя первичной профсоюзной организации Норильского ГСМО КГБУЗ ККБСМЭ, судебная коллегия находит правильным.
Вместе с этим судом установлено, что с момента зачисления первичной профсоюзной организации КГБУЗ "ККБСМЭ" в перечне организаций Территориального объединения профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" (с 07.02.2011 г.) в отношении К.Ю. работодателем неоднократно совершались действия, направленные на ее увольнение.
Выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит правильными, поскольку они соответствуют материалам дела и нормам материального права, а также правовой позиции изложенной в определении Конституционного суда РФ N 421-О от 04.12.2003 г. и по этим основаниям не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных требований. Оснований для переоценки выводов суда судебная коллегия не находит, доводы апелляционной жалобы их также не содержат.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Норильского городского суда Красноярского края от 22 августа 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу начальника КГБУЗ "ККБСМЭ" Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 26.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-10138
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 ноября 2012 г. по делу N 33-10138
Судья: Крючков С.В.
Б-13
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Емельянова В.А.
судей Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.
при секретаре Б.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Красноярское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы" к Территориальному объединению профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" о признании незаконным и необоснованным отказа в выдаче согласия на увольнение
по апелляционной жалобе начальника КГБУЗ "ККБСМЭ" Д.
на решение Норильского городского суда Красноярского края от 22 августа 2012 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Красноярское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы" к Территориальному объединению профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" о признании незаконным и необоснованным отказа в выдаче согласия на увольнение - отказать в полном объеме".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Ответом исполняющего обязанности председателя Территориального объединения профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" Ш. N 632 от 05.04.2012 г. Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Красноярское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы" отказано в даче согласия на расторжение по п. 2 ст. 81 ТК РФ трудового договора с судебным экспертом-биологом КБСМЭ К.Ю. являющейся также заместителем председателя первичной профсоюзной организации Норильского ГСМО КГБУЗ ККБСМЭ.
КГБУЗ "ККБСМЭ" обратилось в суд к ТОП "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" с иском о признании отказа в выдаче согласия на увольнение К.Ю. незаконным.
Требования мотивированы тем, что увольнение К.Ю. обусловлено сокращением численности и штата работников, проводимым исключительно в целях совершенствования организационно-штатной структуры учреждения и не связано с осуществлением ею профсоюзной деятельности. Приказ от 10.02.2012 г. N 22 §2 "О сокращении численности и штата работников" издан в пределах полномочий и в соответствии с действующими нормативно-правовыми документами и требованиями законодательства. Порядок увольнения по указанному основанию работодателем не нарушен, имеющиеся у него вакантные должности К.Ю. предложены.
Судом в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе начальник КГБУЗ "ККБСМЭ" Д. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.
Проверив материалы дела, выслушав представителя КГБУЗ ККБСМЭ по доверенности К.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены судебного решения не находит.
Согласно п. 1.1 - 1.4 Устава КГБУЗ "ККБСМЭ", утвержденного Министром здравоохранения Красноярского края от 12.04.2011 г., учреждение является некоммерческой организацией, полномочия учредителя от имени Красноярского края осуществляет Министерство здравоохранения Красноярского края. Учреждение вправе по согласованию с Учредителем планировать свою деятельность и определять основные направления и перспективы развития, при этом руководитель учреждения вправе по согласованию с Учредителем утверждать в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру Учреждения (п. 3.3, 5.3 Устава).
Судом установлено, что изменения в штатное расписание от 01.10.2011 г., внесенные приказом N 22 параграф 2 от 10.04.2012 г. о сокращении численности и штатов работников бюро на две должности судебных экспертов-биологов Норильского ГСМО от 12.04.2012 г., вопреки требованиям п. 5.3 Устава не были согласованы руководителем учреждения с учредителем, то есть с Министерством здравоохранения Красноярского края.
Поскольку данное требование истцом соблюдено не было, вывод суда о правомерном отказе ТОП "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" истцу в даче согласия на увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ судебного эксперта-биолога К.Ю., являющейся заместителем председателя первичной профсоюзной организации Норильского ГСМО КГБУЗ ККБСМЭ, судебная коллегия находит правильным.
Вместе с этим судом установлено, что с момента зачисления первичной профсоюзной организации КГБУЗ "ККБСМЭ" в перечне организаций Территориального объединения профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" (с 07.02.2011 г.) в отношении К.Ю. работодателем неоднократно совершались действия, направленные на ее увольнение.
Выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит правильными, поскольку они соответствуют материалам дела и нормам материального права, а также правовой позиции изложенной в определении Конституционного суда РФ N 421-О от 04.12.2003 г. и по этим основаниям не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных требований. Оснований для переоценки выводов суда судебная коллегия не находит, доводы апелляционной жалобы их также не содержат.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Норильского городского суда Красноярского края от 22 августа 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу начальника КГБУЗ "ККБСМЭ" Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)