Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик: Комиссарова Л.К.
Судья: Алексеев Д.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Дымич В.П.,
судей Комиссаровой Л.К., Савельевой Г.В.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Ш. к ОАО о взыскании суммы пособия по временной нетрудоспособности,
поступившее по кассационной жалобе представителя Ш. - К. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 14 июля 2011 года, которым постановлено:
в иске Ш. к ОАО о взыскании доплат к суммам пособия по временной нетрудоспособности за 2010 год в общем размере рублей - отказать.
Заслушав доклад судьи Комиссаровой Л.К., судебная коллегия
установила:
Ш. обратился в суд с иском к ОАО о взыскании суммы пособия по временной нетрудоспособности, мотивируя требования тем, что работает в должности генерального директора ОАО, в соответствии с условиями контракта генерального директора, ему предоставляются льготы и гарантии, установленные коллективным договором. Решением Совета директоров общества от 02 марта 2010 года в контракт генерального директора внесено изменение: ему с 01 января 2010 года устанавливалась доплата до фактического среднего заработка в случае временной нетрудоспособности. Постановлением Первого Арбитражного апелляционного суда от 17 декабря 2010 года указанное решение Совета директоров признано недействительным.
Указывая, что его трудовой стаж составляет более 40 лет, в связи с чем ответчик обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, истец просил взыскать с ответчика недоплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности за период с 27 января по 01 марта 2010 года, с 16 марта по 26 марта 2010 года, с 13 декабря по 22 декабря 2010 года в общем размере рублей.
В судебном заседании представитель истца К. исковые требования Ш. поддержал.
Представитель ответчика Ш.Л. иск признала, указав, что в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно положениям ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Представитель третьего лица - не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Чувашской Республике С. просила разрешить иск по усмотрению суда, пояснив, что по обращению ОАО Региональным отделением фонда выделялись средства на выплату страхового обеспечения с учетом положений Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Ответственность за правильность начисления и
расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Судом вынесено указанное выше решение, обжалованное представителем Ш. - К. по мотивам незаконности и необоснованности.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца К., представителя ответчика Ш.Л., поддержавших кассационную жалобу, обсудив доводы жалобы, проверив решение по указанным доводам, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая заявленные требования, суд исходил из следующего.
В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Права и обязанности руководителя открытого акционерного общества регулируются также нормами Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".
Согласно пункту 3 ст. 69 закона, права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.
По ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Решением конференции трудового коллектива ОАО в коллективный договор общества на 2008 - 2011 годы внесено дополнение: согласно пункту 6.19 работодатель обязуется производить работникам общества доплату до фактического среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности работникам общества с 01 января 2010 года.
Постановлением Первого Арбитражного апелляционного суда от 17 декабря 2010 года было признано недействительным решение Совета директоров ОАО от 02 марта 2010 года, которым внесено изменение в контракт генерального директора, в раздел VI "Оплата труда" добавлен пункт 8 в следующей редакции: "с 01.01.2010 года производить доплату до фактического среднего заработка генерального директора общества в случае его временной нетрудоспособности".
В соответствии с частью 3 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.
Ввиду изложенного суд при разрешении вопроса о суммах пособия по временной нетрудоспособности, причитающихся истцу за 2010 год, не принял во внимание действия работодателя по увеличению размера пособия за счет средств работодателя, а руководствовался лишь нормами законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности.
В кассационной жалобе приводятся доводы о том, что суд первой инстанции неправильно определил обстоятельства дела, не принял во внимание положения п. 2 Общих положений и п. 4 Социально-бытовое обеспечение контракта генерального директора ОАО, которыми установлено, что на генерального директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные коллективным договором.
Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции при разрешении заявленных исковых требований не было учтено то, что истцом не оспаривались выплаты, произведенные ему за счет средств Фонда социального страхования РФ, однако суд ограничился исследованием указанных обстоятельств, не исследовав надлежащим образом обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения имеющегося спора, а также нормы материального права, подлежащие применению к рассматриваемым правоотношениям.
Руководитель организации, согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ, - это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
При этом ст. 274 ТК РФ предусмотрено, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Коллективный договор среди документов, регулирующих правовой статус руководителя организации в трудовых отношениях, в ст. 274 ТК РФ не упомянут.
Между тем, согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При этом в силу ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Из смысла ст 11 ТК РФ следует, что руководители организаций рассматриваются как одна из категорий работников, хотя и имеющая особенности регулирования (гл. 43 ТК РФ).
При этом трудовое законодательство устанавливает запрет на ограничение трудовых прав и свобод лиц в зависимости от их должностного положения (ст. 3 ТК РФ).
Соответственно, гарантии и компенсации, предусматриваемые действующим в организации коллективным договором, должны распространяться на руководителя организации как на одного из работников данной организации.
Поскольку гл. 43 ТК РФ не предусматривает возможности установления иными нормами исключений из общего правила о распространении коллективного договора на всех работников предприятия, отсутствие упоминания коллективного договора в ст. 274 ТК РФ не означает, что он не распространяется на отношения с руководителем организации.
Кроме того, как обоснованно указывается в кассационной жалобе, судом не были в полной мере исследованы условия контракта генерального директора Общества от 30 июня 2006 г.
Пунктом 2 раздела Общие положения контракта предусмотрено, что права и обязанности сторон регулируются контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами).
Согласно п. 4 раздела Социально-бытовое обеспечение контракта генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами общества.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, требований трудового законодательства и Закона об акционерных обществах, условий контракта суду следовало исследовать вопрос о возможности применения положений коллективного договора общества к рассматриваемым правоотношениям, данное требование судом должным образом не было выполнено.
Как видно из материалов дела, представитель ответчика в суде заявлял о признании иска. Судом признание иска не было принято как противоречащее закону, при этом в решении суда не приведены правовые нормы, которым противоречит признание иска.
Судом первой инстанции исследовался лишь вопрос о правомерности предъявления иска, вопрос об обоснованности представленных суду расчетов остался без какого-либо исследования.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что принятое решение подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку допущенные им нарушения не могут быть устранены судом кассационной инстанции.
При новом рассмотрении дела суду следует устранить отмеченные недостатки и разрешить спор при точном соблюдении требований норм материального и процессуального права.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 14 июля 2011 года отменить и дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 15.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-3152/2011
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 августа 2011 г. по делу N 33-3152/2011
Докладчик: Комиссарова Л.К.
Судья: Алексеев Д.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Дымич В.П.,
судей Комиссаровой Л.К., Савельевой Г.В.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Ш. к ОАО о взыскании суммы пособия по временной нетрудоспособности,
поступившее по кассационной жалобе представителя Ш. - К. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 14 июля 2011 года, которым постановлено:
в иске Ш. к ОАО о взыскании доплат к суммам пособия по временной нетрудоспособности за 2010 год в общем размере рублей - отказать.
Заслушав доклад судьи Комиссаровой Л.К., судебная коллегия
установила:
Ш. обратился в суд с иском к ОАО о взыскании суммы пособия по временной нетрудоспособности, мотивируя требования тем, что работает в должности генерального директора ОАО, в соответствии с условиями контракта генерального директора, ему предоставляются льготы и гарантии, установленные коллективным договором. Решением Совета директоров общества от 02 марта 2010 года в контракт генерального директора внесено изменение: ему с 01 января 2010 года устанавливалась доплата до фактического среднего заработка в случае временной нетрудоспособности. Постановлением Первого Арбитражного апелляционного суда от 17 декабря 2010 года указанное решение Совета директоров признано недействительным.
Указывая, что его трудовой стаж составляет более 40 лет, в связи с чем ответчик обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, истец просил взыскать с ответчика недоплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности за период с 27 января по 01 марта 2010 года, с 16 марта по 26 марта 2010 года, с 13 декабря по 22 декабря 2010 года в общем размере рублей.
В судебном заседании представитель истца К. исковые требования Ш. поддержал.
Представитель ответчика Ш.Л. иск признала, указав, что в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно положениям ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Представитель третьего лица - не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Чувашской Республике С. просила разрешить иск по усмотрению суда, пояснив, что по обращению ОАО Региональным отделением фонда выделялись средства на выплату страхового обеспечения с учетом положений Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Ответственность за правильность начисления и
расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Судом вынесено указанное выше решение, обжалованное представителем Ш. - К. по мотивам незаконности и необоснованности.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца К., представителя ответчика Ш.Л., поддержавших кассационную жалобу, обсудив доводы жалобы, проверив решение по указанным доводам, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая заявленные требования, суд исходил из следующего.
В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Права и обязанности руководителя открытого акционерного общества регулируются также нормами Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".
Согласно пункту 3 ст. 69 закона, права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.
По ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Решением конференции трудового коллектива ОАО в коллективный договор общества на 2008 - 2011 годы внесено дополнение: согласно пункту 6.19 работодатель обязуется производить работникам общества доплату до фактического среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности работникам общества с 01 января 2010 года.
Постановлением Первого Арбитражного апелляционного суда от 17 декабря 2010 года было признано недействительным решение Совета директоров ОАО от 02 марта 2010 года, которым внесено изменение в контракт генерального директора, в раздел VI "Оплата труда" добавлен пункт 8 в следующей редакции: "с 01.01.2010 года производить доплату до фактического среднего заработка генерального директора общества в случае его временной нетрудоспособности".
В соответствии с частью 3 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.
Ввиду изложенного суд при разрешении вопроса о суммах пособия по временной нетрудоспособности, причитающихся истцу за 2010 год, не принял во внимание действия работодателя по увеличению размера пособия за счет средств работодателя, а руководствовался лишь нормами законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности.
В кассационной жалобе приводятся доводы о том, что суд первой инстанции неправильно определил обстоятельства дела, не принял во внимание положения п. 2 Общих положений и п. 4 Социально-бытовое обеспечение контракта генерального директора ОАО, которыми установлено, что на генерального директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные коллективным договором.
Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции при разрешении заявленных исковых требований не было учтено то, что истцом не оспаривались выплаты, произведенные ему за счет средств Фонда социального страхования РФ, однако суд ограничился исследованием указанных обстоятельств, не исследовав надлежащим образом обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения имеющегося спора, а также нормы материального права, подлежащие применению к рассматриваемым правоотношениям.
Руководитель организации, согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ, - это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
При этом ст. 274 ТК РФ предусмотрено, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Коллективный договор среди документов, регулирующих правовой статус руководителя организации в трудовых отношениях, в ст. 274 ТК РФ не упомянут.
Между тем, согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При этом в силу ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Из смысла ст 11 ТК РФ следует, что руководители организаций рассматриваются как одна из категорий работников, хотя и имеющая особенности регулирования (гл. 43 ТК РФ).
При этом трудовое законодательство устанавливает запрет на ограничение трудовых прав и свобод лиц в зависимости от их должностного положения (ст. 3 ТК РФ).
Соответственно, гарантии и компенсации, предусматриваемые действующим в организации коллективным договором, должны распространяться на руководителя организации как на одного из работников данной организации.
Поскольку гл. 43 ТК РФ не предусматривает возможности установления иными нормами исключений из общего правила о распространении коллективного договора на всех работников предприятия, отсутствие упоминания коллективного договора в ст. 274 ТК РФ не означает, что он не распространяется на отношения с руководителем организации.
Кроме того, как обоснованно указывается в кассационной жалобе, судом не были в полной мере исследованы условия контракта генерального директора Общества от 30 июня 2006 г.
Пунктом 2 раздела Общие положения контракта предусмотрено, что права и обязанности сторон регулируются контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами).
Согласно п. 4 раздела Социально-бытовое обеспечение контракта генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами общества.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, требований трудового законодательства и Закона об акционерных обществах, условий контракта суду следовало исследовать вопрос о возможности применения положений коллективного договора общества к рассматриваемым правоотношениям, данное требование судом должным образом не было выполнено.
Как видно из материалов дела, представитель ответчика в суде заявлял о признании иска. Судом признание иска не было принято как противоречащее закону, при этом в решении суда не приведены правовые нормы, которым противоречит признание иска.
Судом первой инстанции исследовался лишь вопрос о правомерности предъявления иска, вопрос об обоснованности представленных суду расчетов остался без какого-либо исследования.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что принятое решение подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку допущенные им нарушения не могут быть устранены судом кассационной инстанции.
При новом рассмотрении дела суду следует устранить отмеченные недостатки и разрешить спор при точном соблюдении требований норм материального и процессуального права.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 14 июля 2011 года отменить и дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)