Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ОАО "Горно-металлургический комплекс "Дальполиметалл" о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в Приморском крае по апелляционной жалобе ОАО "ГМК "Дальполиметалл" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 6 марта 2012 года, которым в удовлетворении заявления отказано.
Заслушав доклад судьи, выслушав объяснения представителя ОАО "ГМК "Дальполиметалл" З., представителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Л., судебная коллегия
ОАО "ГМК "Дальполиметалл" обратилось в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что 25.11.2011 года заместителем начальника правового отдела - Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Приморском крае было вынесено предписание N 7-21-78-11-ОБ/ООО 192/41/3-2938/11, в соответствии с которым исполнительному директору ОАО "ГМК "Дальполиметалл" было необходимо в срок до 28.12.2011 года заключить дополнительное соглашение с работником К. к его трудовому договору N 485 от 08.08.2006 года, в котором указать продолжительность его дополнительного отпуска за работу в подземных условиях; решить вопрос с работником К. с учетом его пожеланий о предоставлении ему или перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков за период работы с 10.08.2008 года по 10.08.2010 года и отразить принятое решение в графике отпусков на 2012 год, в том числе отпуска без сохранения заработной платы, если К. пожелает ими воспользоваться; внести изменения в Приложение N 1 к коллективному договору Общества на 2011 - 2014 годы в соответствии с требованиями статей 116 и 117 ТК РФ и Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 года N 23.
Заявитель считает указанное предписание незаконным и подлежащим отмене, поскольку в соответствии с заключенным с К. трудовым договором работнику установлен дополнительный отпуск за работу в подземных условиях в количестве 14 календарных дней. Постановление Госкомтруда СССР от 05.02.1991 года N 23 предусматривает, что конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется на основании результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с утвержденными нормами и правилами по охране труда и утверждается в коллективном договоре. В мае 2010 года в ОАО "ГМК "Дальполиметалл" поступили результаты проведения повторной аттестации рабочего места электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования участка горного ВШТ. На основании постановления от 05.02.1991 года N 23 и выявленного вредного фактора в карте аттестации указана продолжительность дополнительного отпуска в количестве 21 день, из них: 14 дней - за подземные условия, 7 дней - за вредные условия. 19.04.2011 года с К. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении с 01.06.2010 года дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней. Требования К. о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и за работу в подземных условиях в количестве 24 календарных дней уже являлись предметом рассмотрения суда. Решением от 18.02.2010 года в удовлетворении заявленных требований было отказано. За период работы К. по 09.08.2011 года ежегодно предоставлялся отпуск в соответствии с действующим законодательством. При расторжении трудового договора К. была получена компенсация за неиспользованные отпуска за период с 10.08.2008 года по 16.02.2010 года в количестве 79 календарных дней, в том числе за резерв отпуска за период с 10.08.2008 года по 09.08.2010 года. Поэтому период, за который Государственный инспектор труда обязывает ОАО "ГМК "Дальполиметалл" предоставить К. ежегодный оплачиваемый отпуск, входит в период, за который работником получена соответствующая компенсация. По изложенным основаниям представитель ОАО "ГМК "Дальполиметалл" просил предписание Государственного инспектора по охране труда в Приморском крае от 25 ноября 2011 года отменить.
В судебном заседании представитель заявителя З. настаивала на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в заявлении.
Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае Л. просила заявленные требования оставить без удовлетворения.
Решением Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 6 марта 2012 года в удовлетворении заявления ОАО "ГМК "Дальполиметалл" отказано.
В апелляционной жалобе ОАО "ГМК "Дальполиметалл" ставится вопрос об отмене решения суда первой инстанции в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, и неправильным применением норм материального права.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд верно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и в соответствии с положениями статьи 258 ГПК РФ вынес законное решение.
Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 года N 23 и Списком производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда работникам, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности, рабочие и горные мастера участков: очистного (добычного), горно-подготовительного, горно-капитального, буровзрывных (буровых, взрывных) работ, внутришахтного транспорта, закладочных и подземного дробильного комплексов на разработке полезных ископаемых имеют право на дополнительный отпуск за работу в подземных условиях в количестве 24 календарных дней и дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда в количестве до 14 календарных дней.
Из материалов дела следует, что с 04.09.2006 года К. работает в ОАО "ГМК "Дальполиметалл" электрослесарем по ремонту оборудования 4 разряда подземного горного участка внутришахтного транспорта и подъемов Николаевского рудника. Соответственно К., как работник участка внутришахтного транспорта, имеет право на дополнительные отпуска за работу в подземных условиях и за вредные условия труда в указанной продолжительности.
Однако, из условий заключенных с К. трудового договора и дополнительного соглашения следует, что работнику устанавливается только основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях продолжительностью 16 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными (опасными) условиями труда продолжительностью 14 календарных дней. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в подземных условиях трудовым договором не предусмотрено.
Коллективным договором ОАО "ГМК "Дальполиметалл" утверждено Приложение N 1 - список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск в подземных условиях труда. Из данного Приложения следует, что электрослесарю по ремонту оборудования предоставляется отпуск за работу в подземных условиях продолжительностью 14 календарных дней и за работу во вредных условиях - 7 календарных дней, то есть работодатель с учетом мнения представительного органа работников закрепил право К. как на дополнительный отпуск в подземных условиях труда, так и на дополнительный отпуск во вредных условиях труда. При этом в коллективном договоре продолжительность дополнительных отпусков установлена в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством.
Следовательно, предписание Главного государственного инспектора труда Приморского края об устранении ОАО "ГМК "Дальполиметалл" нарушений трудового законодательства путем заключения с работником К. дополнительного соглашения к его трудовому договору, в котором необходимо предусмотреть продолжительность дополнительного отпуска работника за работу в подземных условиях, и внесения соответствующих изменений в Приложение N 1 к коллективному договору Общества на 2011 - 2014 годы в соответствии с требованиями статей 116, 117 ТК РФ и Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда работникам, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 года N 23, является законным и обоснованным, поскольку трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, проводят четкое разделение видов дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам за те условия труда, в которых они фактически работают. При этом в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 года N 23 продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в подземных условиях не зависит от результатов аттестации рабочих мест.
С учетом изложенного также является законным и обоснованным требование Государственного инспектора труда Приморского края о необходимости перерасчета К. ежегодных отпусков за период с 10.08.2008 года по 10.08.2010 года, поскольку в связи с восстановлением на работе работник имеет право воспользоваться всеми днями отпуска, который ему не был предоставлен из-за незаконного увольнения. Государственный инспектор труда Приморского края обоснованно исходил из того, что К. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в подземных условиях продолжительностью 14 дней, однако данный отпуск работнику не предоставлялся.
В то же время в предписании не указана конкретная продолжительность отпуска, который необходимо предоставить К. Поэтому работодатель при исполнении выданного ему предписания вправе самостоятельно произвести расчет всех отпусков, причитающихся К., и представить данные расчеты в Государственную инспекцию труда.
При таких обстоятельствах решение суда вынесено законно и обоснованно, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется. Материалы дела исследованы судом первой инстанции полно и объективно, обстоятельства, имеющие значение для дела, определены правильно, нормы материального и процессуального права применены верно.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 6 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Горно-металлургический комплекс "Дальполиметалл" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 07.06.2012 ПО ДЕЛУ N 33-5109
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 июня 2012 г. по делу N 33-5109
(извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ОАО "Горно-металлургический комплекс "Дальполиметалл" о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в Приморском крае по апелляционной жалобе ОАО "ГМК "Дальполиметалл" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 6 марта 2012 года, которым в удовлетворении заявления отказано.
Заслушав доклад судьи, выслушав объяснения представителя ОАО "ГМК "Дальполиметалл" З., представителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Л., судебная коллегия
установила:
ОАО "ГМК "Дальполиметалл" обратилось в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что 25.11.2011 года заместителем начальника правового отдела - Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Приморском крае было вынесено предписание N 7-21-78-11-ОБ/ООО 192/41/3-2938/11, в соответствии с которым исполнительному директору ОАО "ГМК "Дальполиметалл" было необходимо в срок до 28.12.2011 года заключить дополнительное соглашение с работником К. к его трудовому договору N 485 от 08.08.2006 года, в котором указать продолжительность его дополнительного отпуска за работу в подземных условиях; решить вопрос с работником К. с учетом его пожеланий о предоставлении ему или перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков за период работы с 10.08.2008 года по 10.08.2010 года и отразить принятое решение в графике отпусков на 2012 год, в том числе отпуска без сохранения заработной платы, если К. пожелает ими воспользоваться; внести изменения в Приложение N 1 к коллективному договору Общества на 2011 - 2014 годы в соответствии с требованиями статей 116 и 117 ТК РФ и Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 года N 23.
Заявитель считает указанное предписание незаконным и подлежащим отмене, поскольку в соответствии с заключенным с К. трудовым договором работнику установлен дополнительный отпуск за работу в подземных условиях в количестве 14 календарных дней. Постановление Госкомтруда СССР от 05.02.1991 года N 23 предусматривает, что конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется на основании результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с утвержденными нормами и правилами по охране труда и утверждается в коллективном договоре. В мае 2010 года в ОАО "ГМК "Дальполиметалл" поступили результаты проведения повторной аттестации рабочего места электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования участка горного ВШТ. На основании постановления от 05.02.1991 года N 23 и выявленного вредного фактора в карте аттестации указана продолжительность дополнительного отпуска в количестве 21 день, из них: 14 дней - за подземные условия, 7 дней - за вредные условия. 19.04.2011 года с К. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении с 01.06.2010 года дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней. Требования К. о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и за работу в подземных условиях в количестве 24 календарных дней уже являлись предметом рассмотрения суда. Решением от 18.02.2010 года в удовлетворении заявленных требований было отказано. За период работы К. по 09.08.2011 года ежегодно предоставлялся отпуск в соответствии с действующим законодательством. При расторжении трудового договора К. была получена компенсация за неиспользованные отпуска за период с 10.08.2008 года по 16.02.2010 года в количестве 79 календарных дней, в том числе за резерв отпуска за период с 10.08.2008 года по 09.08.2010 года. Поэтому период, за который Государственный инспектор труда обязывает ОАО "ГМК "Дальполиметалл" предоставить К. ежегодный оплачиваемый отпуск, входит в период, за который работником получена соответствующая компенсация. По изложенным основаниям представитель ОАО "ГМК "Дальполиметалл" просил предписание Государственного инспектора по охране труда в Приморском крае от 25 ноября 2011 года отменить.
В судебном заседании представитель заявителя З. настаивала на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в заявлении.
Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае Л. просила заявленные требования оставить без удовлетворения.
Решением Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 6 марта 2012 года в удовлетворении заявления ОАО "ГМК "Дальполиметалл" отказано.
В апелляционной жалобе ОАО "ГМК "Дальполиметалл" ставится вопрос об отмене решения суда первой инстанции в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, и неправильным применением норм материального права.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд верно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и в соответствии с положениями статьи 258 ГПК РФ вынес законное решение.
Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 года N 23 и Списком производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда работникам, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности, рабочие и горные мастера участков: очистного (добычного), горно-подготовительного, горно-капитального, буровзрывных (буровых, взрывных) работ, внутришахтного транспорта, закладочных и подземного дробильного комплексов на разработке полезных ископаемых имеют право на дополнительный отпуск за работу в подземных условиях в количестве 24 календарных дней и дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда в количестве до 14 календарных дней.
Из материалов дела следует, что с 04.09.2006 года К. работает в ОАО "ГМК "Дальполиметалл" электрослесарем по ремонту оборудования 4 разряда подземного горного участка внутришахтного транспорта и подъемов Николаевского рудника. Соответственно К., как работник участка внутришахтного транспорта, имеет право на дополнительные отпуска за работу в подземных условиях и за вредные условия труда в указанной продолжительности.
Однако, из условий заключенных с К. трудового договора и дополнительного соглашения следует, что работнику устанавливается только основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях продолжительностью 16 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными (опасными) условиями труда продолжительностью 14 календарных дней. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в подземных условиях трудовым договором не предусмотрено.
Коллективным договором ОАО "ГМК "Дальполиметалл" утверждено Приложение N 1 - список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск в подземных условиях труда. Из данного Приложения следует, что электрослесарю по ремонту оборудования предоставляется отпуск за работу в подземных условиях продолжительностью 14 календарных дней и за работу во вредных условиях - 7 календарных дней, то есть работодатель с учетом мнения представительного органа работников закрепил право К. как на дополнительный отпуск в подземных условиях труда, так и на дополнительный отпуск во вредных условиях труда. При этом в коллективном договоре продолжительность дополнительных отпусков установлена в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством.
Следовательно, предписание Главного государственного инспектора труда Приморского края об устранении ОАО "ГМК "Дальполиметалл" нарушений трудового законодательства путем заключения с работником К. дополнительного соглашения к его трудовому договору, в котором необходимо предусмотреть продолжительность дополнительного отпуска работника за работу в подземных условиях, и внесения соответствующих изменений в Приложение N 1 к коллективному договору Общества на 2011 - 2014 годы в соответствии с требованиями статей 116, 117 ТК РФ и Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда работникам, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 года N 23, является законным и обоснованным, поскольку трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, проводят четкое разделение видов дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам за те условия труда, в которых они фактически работают. При этом в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 года N 23 продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в подземных условиях не зависит от результатов аттестации рабочих мест.
С учетом изложенного также является законным и обоснованным требование Государственного инспектора труда Приморского края о необходимости перерасчета К. ежегодных отпусков за период с 10.08.2008 года по 10.08.2010 года, поскольку в связи с восстановлением на работе работник имеет право воспользоваться всеми днями отпуска, который ему не был предоставлен из-за незаконного увольнения. Государственный инспектор труда Приморского края обоснованно исходил из того, что К. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в подземных условиях продолжительностью 14 дней, однако данный отпуск работнику не предоставлялся.
В то же время в предписании не указана конкретная продолжительность отпуска, который необходимо предоставить К. Поэтому работодатель при исполнении выданного ему предписания вправе самостоятельно произвести расчет всех отпусков, причитающихся К., и представить данные расчеты в Государственную инспекцию труда.
При таких обстоятельствах решение суда вынесено законно и обоснованно, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется. Материалы дела исследованы судом первой инстанции полно и объективно, обстоятельства, имеющие значение для дела, определены правильно, нормы материального и процессуального права применены верно.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 6 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Горно-металлургический комплекс "Дальполиметалл" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)