Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Грибиненко Н.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Цыганковой В.А.
судей Осининой Н.А. и Пошурковой Е.В.
при секретаре Д.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании <дата> гражданское дело N <...> по апелляционной жалобе М.В. на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску М.В. к <ЮрЛ1> о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Заслушав доклад судьи Цыганковой В.А., объяснения истца - М.В., представителей ответчика - Ш.В., Д.Т.,
- судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
М.В. обратился в суд с иском, в дальнейшем уточненным, в котором указал, что <дата> он был принят к ответчику на должность <...> по совместительству с окладом согласно штатному расписанию. В <дата> у него ответчиком был изъят пропуск, он не был допущен к работе, денежные средства ему ответчиком были перечислены в <...>. Просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, заключенный <дата>, взыскать с ответчика заработную плату с <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> в удовлетворении исковых требований М.В. отказано.
В апелляционной жалобе М.В. просит отменить указанное решение.
Выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому истец принял на себя обязательства выполнить перечень работ, предусмотренных в приложении к договору, а ответчик обязался производить оплату этих работ из расчета <...> руб. за час, но не выше <...> руб. в месяц. Срок действия договора по <дата>. <дата> между сторонами было подписано дополнительное соглашение к договору, в соответствии с которым срок действия договора был продлен до <дата>. Все остальные условия остались неизменными.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплатить работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе: место работы, трудовые функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, если заключается срочный договор - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами, условия оплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.
Трудовой договор, как указано в статье 61 ТК РФ, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами и иными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статья 67 ТК РФ регулирует порядок оформления трудового договора (письменная форма), статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Такой приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Оценив представленные в материалы дела договор от <дата>, акты выполненных работ по договору от <дата> по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, а также принимая во внимание и то, что подпись в оспариваемом договоре, дополнительном соглашении к нему, приложении истцом не опровергнута, ведение бухгалтерского учета в организации приказом от <дата> возложено на директора организации, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что стороны заключили возмездный договор на оказание услуг.
Довод истца о том, что факт трудовых отношений подтверждается отчислениями в пенсионный фонд, не мог быть принят судом во внимание, так как правомерно отметил суд в своем решении согласно ст. 7 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" к застрахованным лицам относятся и лица, работающие по гражданско-правовому договору.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами районного суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ, подробно изложена в мотивировочной части решения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы по существу рассмотренного спора не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене состоявшегося судебного решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> - оставить без изменения, апелляционную жалобу М.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 06.12.2012 N 33-18119/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 декабря 2012 г. N 33-18119/2012
Судья: Грибиненко Н.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Цыганковой В.А.
судей Осининой Н.А. и Пошурковой Е.В.
при секретаре Д.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании <дата> гражданское дело N <...> по апелляционной жалобе М.В. на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску М.В. к <ЮрЛ1> о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Заслушав доклад судьи Цыганковой В.А., объяснения истца - М.В., представителей ответчика - Ш.В., Д.Т.,
- судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
М.В. обратился в суд с иском, в дальнейшем уточненным, в котором указал, что <дата> он был принят к ответчику на должность <...> по совместительству с окладом согласно штатному расписанию. В <дата> у него ответчиком был изъят пропуск, он не был допущен к работе, денежные средства ему ответчиком были перечислены в <...>. Просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, заключенный <дата>, взыскать с ответчика заработную плату с <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> в удовлетворении исковых требований М.В. отказано.
В апелляционной жалобе М.В. просит отменить указанное решение.
Выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому истец принял на себя обязательства выполнить перечень работ, предусмотренных в приложении к договору, а ответчик обязался производить оплату этих работ из расчета <...> руб. за час, но не выше <...> руб. в месяц. Срок действия договора по <дата>. <дата> между сторонами было подписано дополнительное соглашение к договору, в соответствии с которым срок действия договора был продлен до <дата>. Все остальные условия остались неизменными.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплатить работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе: место работы, трудовые функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, если заключается срочный договор - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами, условия оплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.
Трудовой договор, как указано в статье 61 ТК РФ, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами и иными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статья 67 ТК РФ регулирует порядок оформления трудового договора (письменная форма), статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Такой приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Оценив представленные в материалы дела договор от <дата>, акты выполненных работ по договору от <дата> по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, а также принимая во внимание и то, что подпись в оспариваемом договоре, дополнительном соглашении к нему, приложении истцом не опровергнута, ведение бухгалтерского учета в организации приказом от <дата> возложено на директора организации, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что стороны заключили возмездный договор на оказание услуг.
Довод истца о том, что факт трудовых отношений подтверждается отчислениями в пенсионный фонд, не мог быть принят судом во внимание, так как правомерно отметил суд в своем решении согласно ст. 7 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" к застрахованным лицам относятся и лица, работающие по гражданско-правовому договору.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами районного суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ, подробно изложена в мотивировочной части решения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы по существу рассмотренного спора не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене состоявшегося судебного решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> - оставить без изменения, апелляционную жалобу М.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)