Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Порфирьева И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Юровой О.В.,
судей Клюкиной О.В. и Лелекова Н.Г.,
при секретаре Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 12 августа 2013 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований С. к Обществу с ограниченной ответственностью "П." об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, производстве платежей по страховым взносам, передаче сведений, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "П." (далее - ООО "П."), просила установить факт трудовых отношений с <дата> по настоящее время, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, восстановить в должности..., возложить обязанность произвести платежи по страховым взносам за период с <дата> по настоящее время, передать сведения в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за март и апрель 2013 года, компенсацию морального вреда в размере... руб. Требования обосновала тем, что <дата> она была принята на работу в ООО "П." на должность.... Объявление о вакансии прочитала на сайте..., прошла собеседование у администратора. Рабочее место находилось на <адрес>, офис на первом этаже. Трудовую книжку и иные копии документов у нее взяла администратор, обещала оформить трудовые отношения, затем документы были переданы бухгалтеру. Зарплату в сумме... руб. в месяц ей выдавала администратор или бухгалтер. Работала согласно графика, составленного... А. В марте 2013 года С. убедилась, что трудовые отношения надлежащим образом ответчиком не оформлены, в связи с чем обратилась к начальнику, после чего ее исключили из графика работы и отстранили от исполнения своих обязанностей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе С. просит отменить решение суда, принять новое решение об удовлетворении ее исковых требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя ООО "П." Ш., просившей решение суда оставить без изменения, заключение прокурора Полозовой Т.В., полагавшей решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия предусмотренных законом оснований для отмены решения не находит.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь указанными нормами права, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, тщательного анализа представленных доказательств, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом не представлено, а обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения ею трудовых обязанностей... в ООО "П.".
Материалами дела установлено, что в спорный период трудовой договор между С. и ООО "П." не заключался, условия трудового договора сторонами не оговаривались, приказ о приеме истца на работу в качестве... не издавался, заявления о приеме на работу истец не писала, заработная плата истцу ответчиком не начислялась и не выплачивалась. Согласно табелям учета рабочего времени общества за указанный период на С. табели учета рабочего времени не велись. В книге учета ведения трудовых книжек трудовая книжка С. не зарегистрирована.
Поскольку каких-либо доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей работника общества с подчинением его правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было, то судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений.
Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, судом правомерно отказано в удовлетворении требований С. о внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, производстве платежей по страховым взносам, передаче сведений, компенсации морального вреда, как производных от требования об установлении факта трудовых отношений.
Доводы апелляционной жалобы указанных выводов суда не опровергают, сводятся лишь к несогласию с ними, что не является основанием к отмене решения суда.
Судебная коллегия считает, что с учетом изложенного решение постановлено судом на основании правильного определения юридически значимых обстоятельств, без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 12 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.ЮРОВА
Судьи
Н.Г.ЛЕЛЕКОВ
О.В.КЛЮКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 31.10.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1895/2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. по делу N 33-1895/2013
Судья Порфирьева И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Юровой О.В.,
судей Клюкиной О.В. и Лелекова Н.Г.,
при секретаре Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 12 августа 2013 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований С. к Обществу с ограниченной ответственностью "П." об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, производстве платежей по страховым взносам, передаче сведений, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "П." (далее - ООО "П."), просила установить факт трудовых отношений с <дата> по настоящее время, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, восстановить в должности..., возложить обязанность произвести платежи по страховым взносам за период с <дата> по настоящее время, передать сведения в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за март и апрель 2013 года, компенсацию морального вреда в размере... руб. Требования обосновала тем, что <дата> она была принята на работу в ООО "П." на должность.... Объявление о вакансии прочитала на сайте..., прошла собеседование у администратора. Рабочее место находилось на <адрес>, офис на первом этаже. Трудовую книжку и иные копии документов у нее взяла администратор, обещала оформить трудовые отношения, затем документы были переданы бухгалтеру. Зарплату в сумме... руб. в месяц ей выдавала администратор или бухгалтер. Работала согласно графика, составленного... А. В марте 2013 года С. убедилась, что трудовые отношения надлежащим образом ответчиком не оформлены, в связи с чем обратилась к начальнику, после чего ее исключили из графика работы и отстранили от исполнения своих обязанностей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе С. просит отменить решение суда, принять новое решение об удовлетворении ее исковых требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя ООО "П." Ш., просившей решение суда оставить без изменения, заключение прокурора Полозовой Т.В., полагавшей решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия предусмотренных законом оснований для отмены решения не находит.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь указанными нормами права, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, тщательного анализа представленных доказательств, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом не представлено, а обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения ею трудовых обязанностей... в ООО "П.".
Материалами дела установлено, что в спорный период трудовой договор между С. и ООО "П." не заключался, условия трудового договора сторонами не оговаривались, приказ о приеме истца на работу в качестве... не издавался, заявления о приеме на работу истец не писала, заработная плата истцу ответчиком не начислялась и не выплачивалась. Согласно табелям учета рабочего времени общества за указанный период на С. табели учета рабочего времени не велись. В книге учета ведения трудовых книжек трудовая книжка С. не зарегистрирована.
Поскольку каких-либо доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей работника общества с подчинением его правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было, то судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений.
Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, судом правомерно отказано в удовлетворении требований С. о внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, производстве платежей по страховым взносам, передаче сведений, компенсации морального вреда, как производных от требования об установлении факта трудовых отношений.
Доводы апелляционной жалобы указанных выводов суда не опровергают, сводятся лишь к несогласию с ними, что не является основанием к отмене решения суда.
Судебная коллегия считает, что с учетом изложенного решение постановлено судом на основании правильного определения юридически значимых обстоятельств, без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 12 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.ЮРОВА
Судьи
Н.Г.ЛЕЛЕКОВ
О.В.КЛЮКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)