Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Селюк С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Внукова Д.В.
судей Ждановой Т.В., Зиборовой Т.В.
по докладу судьи Ждановой Т.В.
с участием прокурора Дьяченко А.В.
при секретаре М.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Н. на решение Староминского районного суда Краснодарского края от 19 октября 2012 года.
Заслушав доклад судьи Ждановой Т.В., судебная коллегия
установила:
Н. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе N 6 муниципального образования "Староминский район" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда и судебных издержек.
В обоснование заявленных требований истица указала, что с 26.08.1993 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая учителем русского языка и литературы. Приказом N 15-к от 21.08.2012 г. директора организации ответчика она уволена по сокращению численности работников. Ответчик при сокращении численности работников проводил выбор кандидатов на сокращение из учителей С.И., Н.А. и истицы. В сравнении с истицей С.И., Н.А. имеют более низкую производительность труда и квалификацию. Считает увольнение незаконным, так как ей не предложены соответствующие вакантные должности. При увольнении в последний рабочий день расчет с ней не произведен, выходное пособие не выплачено. Работодатель в профсоюзный орган проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для увольнения, не представил, расторг трудовой договор по истечении двух месяцев двадцати четырех дней со дня получения согласия профсоюзного органа. Ответчиком не учтено преимущественное ее право на оставление на работе. С учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просила суд признать незаконным увольнение, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., а также взыскать с ответчика выплаты стимулирующего характера в размере 17 685 руб. и судебные расходы на оплату услуг адвоката в размере 8 500 руб.
Обжалуемым решением Староминского районного суда Краснодарского края от 19 октября 2012 года в удовлетворении исковых требований Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе N 6 муниципального образования "Староминский район" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда и судебных издержек отказано.
В апелляционной жалобе Н. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права и принять по делу новое решение.
В возражении на апелляционную жалобу помощник прокурора Староминского района Рудченко А.А. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Н. - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, возражении на нее, выслушав пояснения Н. и ее адвоката Макаровой И.И., директора МБОУ СОШ N 6 Староминский район С., заключение прокурора Дьяченко А.В., судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ч. ч. 3, 4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Судом первой инстанции установлено, что 01.01.2009 года между МБОУ СОШ N 6 в лице директора Б. и Н. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому Н. принята на работу в МБОУ СОШ N 6 Староминский район в должности учителя русского языка и литературы. Дополнительным соглашением от 01.04.2012 года к трудовому договору с учителем изменены сроки выплаты заработной платы.
Также судом установлено, что 24.08.2012 г. в соответствии с приказом об увольнении работника N 15-к от 21.08.2012 года, подписанным директором МБОУ СОШ N 6 С., истица уволена по сокращению численности работников.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую, имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вывод суда первой инстанции о том, что работодателем истице было направлено письмо с перечнем вакантных должностей не подтверждается материалами дела.
Как видно из материалов дела, согласно протокола N 7 заседания профсоюзного комитета МБОУ СОШ N 6 от 01.06.2012 года администрация просила рассмотреть вопрос о сокращении учителей русского языка Н.А., С.И. и Н.
В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Суд первой инстанции при вынесении решения не принял во внимание, что истица имеет высшую квалификационную категорию, 6 грамот за подписью начальника управления образования МО "Староминский район", директора МБОУ СОШ N 6 за период с 2008 г. по 2011 г. о награждении учеников, занявших призовые места в олимпиадах по русскому языку и литературе, 5 грамот о награждении истицы, в честь профессионального праздника за добросовестный труд, за вклад в развитие и воспитание классного коллектива, за подготовку призеров зональных олимпиад за период с 2005 г. по 2010 г., также ее выпускники показывают самые лучшие результаты при сдаче ЕГЭ, что свидетельствует о ее высокой квалификации в должности учителя русского языка и литературы.
Судом первой инстанции не проверен факт наличия у Н. иждивенцев.
Из материалов дела усматривается, что совместно с Н. проживает ее мать, Т.И., <...> г.р., которая находится в преклонном возрасте и получает пенсию по старости в размере 2398,56 руб., что подтверждается пенсионным удостоверением, не является работником с самостоятельным заработком.
Таким образом, согласно п. 2, 4 ст. 362 ГПК РФ недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального или норм процессуального права является основанием для отмены решения суда в апелляционной инстанции.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу (по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Ст. 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Судом первой инстанции не учтено то, обстоятельство, что при расторжении с истцом трудового договора работодателем не произведена выплата компенсации.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции должным образом не исследованы и не дана оценка многочисленным доказательствам, представленным в обосновании позиции истца о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда и стимулирующих выплат.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, поэтому оно подлежит отмене. Судебная коллегия полагает необходимым, не передавая дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, принять по делу новое решение, которым удовлетворить в части исковые требования Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе N 6 муниципального образования "Староминский район" о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
На основании ст. 1101 ГК РФ, судебная коллегия, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, взыскала компенсацию морального вреда с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школе N 6 муниципального образования "Староминский район" в пользу Н. в размере 10 000 руб.
Также, судебная коллегия полагает, что с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школе N 6 муниципального образования "Староминский район" в пользу Н. подлежат взысканию выплаты стимулирующего характера в размере 17685 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Отменить решение Староминского районного суда Краснодарского края от 19 октября 2012 года.
Принять по делу новое решение.
Признать увольнение Н. по п. 2 ст. 81 ТК РФ незаконным.
Восстановить Н. на прежнем месте работы МБОУ СОШ N 6 в должности учителя русского языка и литературы.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы N 6 муниципального образования "Староминский район" в пользу Н. выплаты стимулирующего характера в размере 17685 (семнадцать тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы N 6 муниципального образования "Староминский район" в пользу Н. компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере 10000 (десять тысяч) руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 15.01.2013 ПО ДЕЛУ N 33-624/13
Разделы:Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 января 2013 г. по делу N 33-624/13
Судья Селюк С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Внукова Д.В.
судей Ждановой Т.В., Зиборовой Т.В.
по докладу судьи Ждановой Т.В.
с участием прокурора Дьяченко А.В.
при секретаре М.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Н. на решение Староминского районного суда Краснодарского края от 19 октября 2012 года.
Заслушав доклад судьи Ждановой Т.В., судебная коллегия
установила:
Н. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе N 6 муниципального образования "Староминский район" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда и судебных издержек.
В обоснование заявленных требований истица указала, что с 26.08.1993 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая учителем русского языка и литературы. Приказом N 15-к от 21.08.2012 г. директора организации ответчика она уволена по сокращению численности работников. Ответчик при сокращении численности работников проводил выбор кандидатов на сокращение из учителей С.И., Н.А. и истицы. В сравнении с истицей С.И., Н.А. имеют более низкую производительность труда и квалификацию. Считает увольнение незаконным, так как ей не предложены соответствующие вакантные должности. При увольнении в последний рабочий день расчет с ней не произведен, выходное пособие не выплачено. Работодатель в профсоюзный орган проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для увольнения, не представил, расторг трудовой договор по истечении двух месяцев двадцати четырех дней со дня получения согласия профсоюзного органа. Ответчиком не учтено преимущественное ее право на оставление на работе. С учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просила суд признать незаконным увольнение, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., а также взыскать с ответчика выплаты стимулирующего характера в размере 17 685 руб. и судебные расходы на оплату услуг адвоката в размере 8 500 руб.
Обжалуемым решением Староминского районного суда Краснодарского края от 19 октября 2012 года в удовлетворении исковых требований Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе N 6 муниципального образования "Староминский район" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда и судебных издержек отказано.
В апелляционной жалобе Н. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права и принять по делу новое решение.
В возражении на апелляционную жалобу помощник прокурора Староминского района Рудченко А.А. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Н. - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, возражении на нее, выслушав пояснения Н. и ее адвоката Макаровой И.И., директора МБОУ СОШ N 6 Староминский район С., заключение прокурора Дьяченко А.В., судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ч. ч. 3, 4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Судом первой инстанции установлено, что 01.01.2009 года между МБОУ СОШ N 6 в лице директора Б. и Н. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому Н. принята на работу в МБОУ СОШ N 6 Староминский район в должности учителя русского языка и литературы. Дополнительным соглашением от 01.04.2012 года к трудовому договору с учителем изменены сроки выплаты заработной платы.
Также судом установлено, что 24.08.2012 г. в соответствии с приказом об увольнении работника N 15-к от 21.08.2012 года, подписанным директором МБОУ СОШ N 6 С., истица уволена по сокращению численности работников.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую, имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вывод суда первой инстанции о том, что работодателем истице было направлено письмо с перечнем вакантных должностей не подтверждается материалами дела.
Как видно из материалов дела, согласно протокола N 7 заседания профсоюзного комитета МБОУ СОШ N 6 от 01.06.2012 года администрация просила рассмотреть вопрос о сокращении учителей русского языка Н.А., С.И. и Н.
В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Суд первой инстанции при вынесении решения не принял во внимание, что истица имеет высшую квалификационную категорию, 6 грамот за подписью начальника управления образования МО "Староминский район", директора МБОУ СОШ N 6 за период с 2008 г. по 2011 г. о награждении учеников, занявших призовые места в олимпиадах по русскому языку и литературе, 5 грамот о награждении истицы, в честь профессионального праздника за добросовестный труд, за вклад в развитие и воспитание классного коллектива, за подготовку призеров зональных олимпиад за период с 2005 г. по 2010 г., также ее выпускники показывают самые лучшие результаты при сдаче ЕГЭ, что свидетельствует о ее высокой квалификации в должности учителя русского языка и литературы.
Судом первой инстанции не проверен факт наличия у Н. иждивенцев.
Из материалов дела усматривается, что совместно с Н. проживает ее мать, Т.И., <...> г.р., которая находится в преклонном возрасте и получает пенсию по старости в размере 2398,56 руб., что подтверждается пенсионным удостоверением, не является работником с самостоятельным заработком.
Таким образом, согласно п. 2, 4 ст. 362 ГПК РФ недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального или норм процессуального права является основанием для отмены решения суда в апелляционной инстанции.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу (по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Ст. 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Судом первой инстанции не учтено то, обстоятельство, что при расторжении с истцом трудового договора работодателем не произведена выплата компенсации.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции должным образом не исследованы и не дана оценка многочисленным доказательствам, представленным в обосновании позиции истца о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда и стимулирующих выплат.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, поэтому оно подлежит отмене. Судебная коллегия полагает необходимым, не передавая дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, принять по делу новое решение, которым удовлетворить в части исковые требования Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе N 6 муниципального образования "Староминский район" о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
На основании ст. 1101 ГК РФ, судебная коллегия, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, взыскала компенсацию морального вреда с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школе N 6 муниципального образования "Староминский район" в пользу Н. в размере 10 000 руб.
Также, судебная коллегия полагает, что с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школе N 6 муниципального образования "Староминский район" в пользу Н. подлежат взысканию выплаты стимулирующего характера в размере 17685 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Отменить решение Староминского районного суда Краснодарского края от 19 октября 2012 года.
Принять по делу новое решение.
Признать увольнение Н. по п. 2 ст. 81 ТК РФ незаконным.
Восстановить Н. на прежнем месте работы МБОУ СОШ N 6 в должности учителя русского языка и литературы.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы N 6 муниципального образования "Староминский район" в пользу Н. выплаты стимулирующего характера в размере 17685 (семнадцать тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы N 6 муниципального образования "Староминский район" в пользу Н. компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере 10000 (десять тысяч) руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)