Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Мосина Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Марковой М.В., Игошевой Г.Н.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Х. по доверенности К. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 17.04.2013, которым Х. в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Л. о взыскании задолженности по заработной плате, пени за просрочку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда отказано в полном объеме.
Исковые требования индивидуального предпринимателя Л. к Х. о компенсации затрат на обучение удовлетворены.
Взыскана с Х. в пользу индивидуального предпринимателя Л. компенсация затрат на обучение в сумме ... рублей ... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения представителя истца по первоначальному иску (ответчика по встречному иску) Х. по доверенности К., представителя ответчика по первоначальному иску (истца по встречному иску) индивидуального предпринимателя Л. по доверенности И., судебная коллегия
установила:
<ДАТА> между индивидуальным предпринимателем Л. и Х. заключен трудовой договор N ..., согласно которому Х. была принята на работу администратором в студию рисования песком СэндПРО-Вологда, расположенную по адресу: <адрес>, <адрес> ...
С <ДАТА> Х. переведена на должность психолога в студию рисования песком СэндПРО-Вологда.
Приказом индивидуального предпринимателя Л. N ... от <ДАТА> трудовой договор с Х. прекращен на основании ее личного заявления ...
Со ссылкой на невыплату при увольнении окончательного расчета, <ДАТА> Х. обратилась в суд с иском в индивидуальному предпринимателю Л. о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда в размере ... рублей.
<ДАТА> индивидуальный предприниматель Л. обратилась в суд со встречным иском к Х. В обоснование исковых требований указала, что Х. проходила обучение по специальности художник по песку за счет работодателя, после прохождения обучения должна была отработать у работодателя не менее трех лет. Х. проработала менее трех лет, чем нарушила требования трудового договора, в связи с чем должна возместить компенсацию за свое обучение в размере ... рублей ... копеек.
В судебном заседании истец по первоначальному иску и ответчик по встречному иску Х., ее представитель по доверенности К. исковые требования уточнили в части взыскания компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в сумме ... рублей ... копейки, в остальной части исковые требования поддержали в полном объеме. Со встречными исковыми требованиями не согласились по основаниям, изложенным в отзыве.
В судебное заседание ответчик по первоначальному иску и истец по встречному иску индивидуальный предприниматель Л. не явилась, о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещена надлежащим образом. Ее представитель по доверенности И. с исковыми требованиями Х. не согласилась. Встречные исковые требования увеличила, просила взыскать с Х. компенсацию затрат на обучение за счет средств работодателя и использование материально-технической базы в размере ... рублей ... копеек.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель Х. по доверенности К. просит решение суда отменить в виду нарушения норм материального и процессуального права. Указывает, что ученический договор с Х. не заключался, она не получала никакого документа о прохождении обучения. Х. была принята на работу психологом в студию рисования, с этой же должности и уволена. Работодатель не произвел окончательный расчет с работником в день увольнения, задолженность по заработной плате подтверждается расчетными листками, справками формы 2-НДФЛ. Суд, удовлетворяя встречные исковые требования, не учет, что работник должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что судебный акт подлежит отмене в силу следующего.
Разрешая спор, суд пришел к выводу об отказе Х. в удовлетворении иска о взыскании заработной платы, удовлетворении требований индивидуального предпринимателя Л., сославшись на то, что Х. прошла обучение за счет средств работодателя, уволившись до истечения 3-летнего срока, не выполнила обязательств по возмещению затрат, связанных с обучением. При этом суд исходил из обоснованности издания индивидуальным предпринимателем Л. приказа об удержании с работника заработной платы в счет частичного погашения ущерба и доказанности понесенных работодателем затрат на обучение работника.
Между тем, согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как установлено частью 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. При этом распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Исходя из буквального толкования названных норм и смысла, заложенного в них законодателем, следует, что при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба, превышении суммы ущерба заработку работника и отсутствии согласия работника на добровольное возмещение ущерба, распоряжение (приказ) работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба признается незаконным.
Из материалов дела видно, что поводом для издания <ДАТА> индивидуальным предпринимателем Л. приказа N ... о взыскании с Х. ... рублей ... копеек из начисленных к выдаче денежных средств в связи с увольнением послужил отказ работника от возмещения предпринимателю ... рублей за обучение.
По приведенным выше мотивам, учитывая незаконность действий ответчика по удержанию с работника заработной платы в отсутствие его согласия на добровольное возмещение ущерба, у суда первой инстанции оснований для отклонения иска Х. в указанной части требований не имелось.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя наступает материальная ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику в случаях, когда заработная плата и другие выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, не выданы ему в установленные сроки.
При нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже ... действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что, исходя из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет подлежал выдаче Х. в день ее увольнения, то есть <ДАТА>, однако до настоящего времени не выдан, требования работника о взыскании в его пользу процентов за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.
В данном случае задолженность по заработной плате Х. составляет ... рублей ... копейки, что подтверждается расчетными листками за декабрь ... года и январь ... года ... Х. уволена <ДАТА>, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию с <ДАТА>. В материалах дела имеется заявление Х. об увеличении исковых требований в части процентов за задержку выплаты заработной платы по <ДАТА> ... В связи с чем, период просрочки заработной платы с <ДАТА> по <ДАТА> составляет ... дня.
Согласно Указанию Банка России от <ДАТА> N ... с <ДАТА> ставка рефинансирования составляет ...%. Исходя из этого, за период с <ДАТА> по <ДАТА> проценты за задержку выплаты заработной платы Х. составят: ... рублей ... копейки x ...% : ... x ... = ... рублей ... копеек, которые и подлежат взысканию в ее пользу.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из данной нормы усматривается, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В связи с тем, что работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в нарушении ее трудовых прав, связанных с задержкой причитающихся выплат, которые не могли не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания, заявленные Х. требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, заявленное истцом требование о компенсации морального вреда в размере ... рублей, судебная коллегия признает завышенным, и с учетом степени вины ответчика, обстоятельств, при которых причинен моральный вред, а также из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет к взысканию в ее пользу в счет компенсации морального вреда ... рублей.
Удовлетворение судом требований предпринимателя о возмещении затрат, связанных с обучением, работника является необоснованным.
Из материалов дела видно, что Х., имея профессию психолога, <ДАТА> заключила с предпринимателем Л. трудовой договор о работе в этой должности в студии рисования песком СэндПРО-Вологда ...
Пунктами ... и <ДАТА> трудового договора его стороны оговорили, что работодатель обеспечит работнику возможность обучения специальности "художник по песку". После завершения обучения Х. отработает у работодателя по должности психолог не менее ... календарного года. В пункте ... договора стороны закрепили обязанность работника при прекращении трудового договора до истечения ...-летнего срока без уважительных причин выплатить работодателю денежную компенсацию за обучение в размере ... рублей.
Однако, сертификат N ... от <ДАТА> ... действующий в течение года с момента его выдачи, подтверждает лишь участие Х. в тренинге для психологов Студии рисования песком СэндПРО в объеме ... часов и ее аттестацию для работы по арттерапевтическому методу рисования песком СэндПРО. Документа, подтверждающего получение работником специальности "художник по песку", индивидуальным предпринимателем Л. не представлено.
В соответствии с частью первой статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Настаивая на взыскании с Х. затрат, связанных с обучением, индивидуальный предприниматель Л., в подтверждение заявленных требований, представила суду договор о сотрудничестве, заключенный <ДАТА> с ООО "Студия рисования песком СэндПРО" с приложениями ...), которым ООО "Студия рисования песком СэндПРО" обязалось предоставить предпринимателю концептуальный пакет, состоящий из технической и коммерческой информации, рекламной атрибутики, методической литературы, ноу-хау для создания студии рисования песком в помещении, принадлежащему индивидуальному предпринимателю Л. на условиях собственности, аренды или субаренды.
Порядок передачи, подробное описание содержания, а также инструкция по использованию предоставляемого концептуального пакета, содержится в Приложении N ... к настоящему договору. Прием-передача пакета оформляется соответствующим актом (пункт ... договора).
Согласно приложению N ... к заключенному договору индивидуальный предприниматель Л. приняла на себя обязательства по выплате ООО "Студия рисования песком СэндПРО" первоначального единовременного взноса и ежеквартальных периодических платежей. При этом стороны договора указали, что первоначальный единовременный платеж составляет ... рублей и подразумевает под этим оплату за продукт согласно приложению N ... к настоящему договору, то есть за концептуальный пакет авторских программ. По истечении 3-месячного срока с момента открытия предпринимателем студии рисования песком СэндПРО в городе Вологда периодические платежи составляют ... рублей в месяц.
В подтверждение затрат на обучение Х. предприниматель представила платежное поручение N ... от <ДАТА> о перечислении ИП Л. ООО "Студии рисования песком СэндПРО" единовременного платежа в размере ... рублей по договору о сотрудничестве от <ДАТА>, но документов, подтверждающих передачу концептуального пакета индивидуальному предпринимателю Л., а именно акта-приема передачи, как этого требует соглашение, в материалы дела не представлено.
С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с вынесением нового судебного акта об удовлетворении требований работника и отказа работодателю в удовлетворении встречного иска.
Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 61.1, статьей 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с суммой удовлетворенных судом исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с не освобожденного от уплаты государственной пошлины ответчика составляет ... рублей ... копеек.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 17.04.2013 отменить.
Принять новое решение, которым взыскать с индивидуального предпринимателя Л. в пользу Х. задолженность по заработной плате за декабрь ... года и январь ... года в сумме ... рублей ... копейки, пени за просрочку выплаты заработной платы ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда ... рублей.
В остальной части исковые требования Х. оставить без удовлетворения.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Л. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
В удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя Л. к Х. отказать.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
М.В.МАРКОВА
Г.Н.ИГОШЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.08.2013 N 33-2934/2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 августа 2013 г. N 33-2934/2013
Судья Мосина Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Марковой М.В., Игошевой Г.Н.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Х. по доверенности К. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 17.04.2013, которым Х. в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Л. о взыскании задолженности по заработной плате, пени за просрочку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда отказано в полном объеме.
Исковые требования индивидуального предпринимателя Л. к Х. о компенсации затрат на обучение удовлетворены.
Взыскана с Х. в пользу индивидуального предпринимателя Л. компенсация затрат на обучение в сумме ... рублей ... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения представителя истца по первоначальному иску (ответчика по встречному иску) Х. по доверенности К., представителя ответчика по первоначальному иску (истца по встречному иску) индивидуального предпринимателя Л. по доверенности И., судебная коллегия
установила:
<ДАТА> между индивидуальным предпринимателем Л. и Х. заключен трудовой договор N ..., согласно которому Х. была принята на работу администратором в студию рисования песком СэндПРО-Вологда, расположенную по адресу: <адрес>, <адрес> ...
С <ДАТА> Х. переведена на должность психолога в студию рисования песком СэндПРО-Вологда.
Приказом индивидуального предпринимателя Л. N ... от <ДАТА> трудовой договор с Х. прекращен на основании ее личного заявления ...
Со ссылкой на невыплату при увольнении окончательного расчета, <ДАТА> Х. обратилась в суд с иском в индивидуальному предпринимателю Л. о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда в размере ... рублей.
<ДАТА> индивидуальный предприниматель Л. обратилась в суд со встречным иском к Х. В обоснование исковых требований указала, что Х. проходила обучение по специальности художник по песку за счет работодателя, после прохождения обучения должна была отработать у работодателя не менее трех лет. Х. проработала менее трех лет, чем нарушила требования трудового договора, в связи с чем должна возместить компенсацию за свое обучение в размере ... рублей ... копеек.
В судебном заседании истец по первоначальному иску и ответчик по встречному иску Х., ее представитель по доверенности К. исковые требования уточнили в части взыскания компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в сумме ... рублей ... копейки, в остальной части исковые требования поддержали в полном объеме. Со встречными исковыми требованиями не согласились по основаниям, изложенным в отзыве.
В судебное заседание ответчик по первоначальному иску и истец по встречному иску индивидуальный предприниматель Л. не явилась, о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещена надлежащим образом. Ее представитель по доверенности И. с исковыми требованиями Х. не согласилась. Встречные исковые требования увеличила, просила взыскать с Х. компенсацию затрат на обучение за счет средств работодателя и использование материально-технической базы в размере ... рублей ... копеек.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель Х. по доверенности К. просит решение суда отменить в виду нарушения норм материального и процессуального права. Указывает, что ученический договор с Х. не заключался, она не получала никакого документа о прохождении обучения. Х. была принята на работу психологом в студию рисования, с этой же должности и уволена. Работодатель не произвел окончательный расчет с работником в день увольнения, задолженность по заработной плате подтверждается расчетными листками, справками формы 2-НДФЛ. Суд, удовлетворяя встречные исковые требования, не учет, что работник должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что судебный акт подлежит отмене в силу следующего.
Разрешая спор, суд пришел к выводу об отказе Х. в удовлетворении иска о взыскании заработной платы, удовлетворении требований индивидуального предпринимателя Л., сославшись на то, что Х. прошла обучение за счет средств работодателя, уволившись до истечения 3-летнего срока, не выполнила обязательств по возмещению затрат, связанных с обучением. При этом суд исходил из обоснованности издания индивидуальным предпринимателем Л. приказа об удержании с работника заработной платы в счет частичного погашения ущерба и доказанности понесенных работодателем затрат на обучение работника.
Между тем, согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как установлено частью 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. При этом распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Исходя из буквального толкования названных норм и смысла, заложенного в них законодателем, следует, что при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба, превышении суммы ущерба заработку работника и отсутствии согласия работника на добровольное возмещение ущерба, распоряжение (приказ) работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба признается незаконным.
Из материалов дела видно, что поводом для издания <ДАТА> индивидуальным предпринимателем Л. приказа N ... о взыскании с Х. ... рублей ... копеек из начисленных к выдаче денежных средств в связи с увольнением послужил отказ работника от возмещения предпринимателю ... рублей за обучение.
По приведенным выше мотивам, учитывая незаконность действий ответчика по удержанию с работника заработной платы в отсутствие его согласия на добровольное возмещение ущерба, у суда первой инстанции оснований для отклонения иска Х. в указанной части требований не имелось.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя наступает материальная ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику в случаях, когда заработная плата и другие выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, не выданы ему в установленные сроки.
При нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже ... действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что, исходя из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет подлежал выдаче Х. в день ее увольнения, то есть <ДАТА>, однако до настоящего времени не выдан, требования работника о взыскании в его пользу процентов за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.
В данном случае задолженность по заработной плате Х. составляет ... рублей ... копейки, что подтверждается расчетными листками за декабрь ... года и январь ... года ... Х. уволена <ДАТА>, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию с <ДАТА>. В материалах дела имеется заявление Х. об увеличении исковых требований в части процентов за задержку выплаты заработной платы по <ДАТА> ... В связи с чем, период просрочки заработной платы с <ДАТА> по <ДАТА> составляет ... дня.
Согласно Указанию Банка России от <ДАТА> N ... с <ДАТА> ставка рефинансирования составляет ...%. Исходя из этого, за период с <ДАТА> по <ДАТА> проценты за задержку выплаты заработной платы Х. составят: ... рублей ... копейки x ...% : ... x ... = ... рублей ... копеек, которые и подлежат взысканию в ее пользу.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из данной нормы усматривается, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В связи с тем, что работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в нарушении ее трудовых прав, связанных с задержкой причитающихся выплат, которые не могли не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания, заявленные Х. требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, заявленное истцом требование о компенсации морального вреда в размере ... рублей, судебная коллегия признает завышенным, и с учетом степени вины ответчика, обстоятельств, при которых причинен моральный вред, а также из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет к взысканию в ее пользу в счет компенсации морального вреда ... рублей.
Удовлетворение судом требований предпринимателя о возмещении затрат, связанных с обучением, работника является необоснованным.
Из материалов дела видно, что Х., имея профессию психолога, <ДАТА> заключила с предпринимателем Л. трудовой договор о работе в этой должности в студии рисования песком СэндПРО-Вологда ...
Пунктами ... и <ДАТА> трудового договора его стороны оговорили, что работодатель обеспечит работнику возможность обучения специальности "художник по песку". После завершения обучения Х. отработает у работодателя по должности психолог не менее ... календарного года. В пункте ... договора стороны закрепили обязанность работника при прекращении трудового договора до истечения ...-летнего срока без уважительных причин выплатить работодателю денежную компенсацию за обучение в размере ... рублей.
Однако, сертификат N ... от <ДАТА> ... действующий в течение года с момента его выдачи, подтверждает лишь участие Х. в тренинге для психологов Студии рисования песком СэндПРО в объеме ... часов и ее аттестацию для работы по арттерапевтическому методу рисования песком СэндПРО. Документа, подтверждающего получение работником специальности "художник по песку", индивидуальным предпринимателем Л. не представлено.
В соответствии с частью первой статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Настаивая на взыскании с Х. затрат, связанных с обучением, индивидуальный предприниматель Л., в подтверждение заявленных требований, представила суду договор о сотрудничестве, заключенный <ДАТА> с ООО "Студия рисования песком СэндПРО" с приложениями ...), которым ООО "Студия рисования песком СэндПРО" обязалось предоставить предпринимателю концептуальный пакет, состоящий из технической и коммерческой информации, рекламной атрибутики, методической литературы, ноу-хау для создания студии рисования песком в помещении, принадлежащему индивидуальному предпринимателю Л. на условиях собственности, аренды или субаренды.
Порядок передачи, подробное описание содержания, а также инструкция по использованию предоставляемого концептуального пакета, содержится в Приложении N ... к настоящему договору. Прием-передача пакета оформляется соответствующим актом (пункт ... договора).
Согласно приложению N ... к заключенному договору индивидуальный предприниматель Л. приняла на себя обязательства по выплате ООО "Студия рисования песком СэндПРО" первоначального единовременного взноса и ежеквартальных периодических платежей. При этом стороны договора указали, что первоначальный единовременный платеж составляет ... рублей и подразумевает под этим оплату за продукт согласно приложению N ... к настоящему договору, то есть за концептуальный пакет авторских программ. По истечении 3-месячного срока с момента открытия предпринимателем студии рисования песком СэндПРО в городе Вологда периодические платежи составляют ... рублей в месяц.
В подтверждение затрат на обучение Х. предприниматель представила платежное поручение N ... от <ДАТА> о перечислении ИП Л. ООО "Студии рисования песком СэндПРО" единовременного платежа в размере ... рублей по договору о сотрудничестве от <ДАТА>, но документов, подтверждающих передачу концептуального пакета индивидуальному предпринимателю Л., а именно акта-приема передачи, как этого требует соглашение, в материалы дела не представлено.
С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с вынесением нового судебного акта об удовлетворении требований работника и отказа работодателю в удовлетворении встречного иска.
Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 61.1, статьей 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с суммой удовлетворенных судом исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с не освобожденного от уплаты государственной пошлины ответчика составляет ... рублей ... копеек.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 17.04.2013 отменить.
Принять новое решение, которым взыскать с индивидуального предпринимателя Л. в пользу Х. задолженность по заработной плате за декабрь ... года и январь ... года в сумме ... рублей ... копейки, пени за просрочку выплаты заработной платы ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда ... рублей.
В остальной части исковые требования Х. оставить без удовлетворения.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Л. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
В удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя Л. к Х. отказать.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
М.В.МАРКОВА
Г.Н.ИГОШЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)