Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу представителя Ф. - Г. по доверенности, поступившую 27 мая 2013 года, на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 26 ноября 2012 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04 февраля 2013 года по делу по иску Ф. к ФГБОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" об обязании проведения конкурса на право замещения вакантной должности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек, истребованному 19 июня 2013 года и поступившему в суд кассационной инстанции 26 июня 2013 года,
Ф. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" (ФГБОУ ВПО РУДН), в котором, уточнив исковые требования, просила обязать ответчика провести конкурс на право замещения вакантной должности старшего преподавателя русского языка юридического факультета, допустить ее к участию в этом конкурсе, признать ее увольнение с должности старшего преподавателя русского языка юридического факультета незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с _ 2012 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере _ рублей и судебные издержки.
В обоснование заявленных требований истица указала, что с октября 2005 г. она работала у ответчика, с _ 2007 г. переведена на должность старшего преподавателя русского языка юридического факультета, _ 2009 г. между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор сроком на три года до _ 2012 г. Приказом N _ от _ 2012 г. истица уволена с _ 2012 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора, что истица полагает незаконным, поскольку, в нарушение ст. 322 Трудового Кодекса РФ, _ 2009 г. трудовой договор был заключен сроком на 3 года, а не на 5 лет, она без достаточных оснований не была допущена заведующим кафедры до участия в конкурсе конкурсного отбора претендентов на замещаемую ею должность, увольнение произведено в период нахождения ее в очередном отпуске, ответчиком нарушены положения Федерального закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ".
Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 26 ноября 2012 года постановлено:
В удовлетворении исковых требований Ф. к ФГБОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" об обязании проведения конкурса на право замещения вакантной должности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек - отказать.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04 февраля 2013 года решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 26 ноября 2012 года оставлено без изменения.
В кассационной жалобе представитель Ф. - Г. по доверенности просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение, удовлетворить исковые требования в полном объеме.
19 июня 2013 года судьей Московского городского суда дело истребовано в Московский городской суд.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Таких нарушений судами при рассмотрении данного дела не допущено.
Оснований для передачи кассационной жалобы представителя Ф. - Г. по доверенности с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
Судом установлено, что Ф., _ года рождения, являющаяся инвалидом 2 группы, в 2005 г. принята на работу в ФГБОУ ВПО РУДН на должность старшего лаборанта кафедры русского языка юридического факультета.
По результатам конкурсного отбора с _ 2007 г. истица работала в должности старшего преподавателя русского языка юридического факультета, о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор от _ 2007 г. сроком по _ 2009 г.
Согласно дополнению к срочному трудовому договору от _ 2009 г. стороны договорились о продлении срочного трудового договора сроком на 3 года до _ 2012 г. на основании решения Ученого Совета юридического факультета от _ 2009 г.
На основании приказа N _ от _ 2012 г. Ф. предоставлен отпуск сроком 56 календарных дней с _ 2012 г. по _ 2012 г.
_ 2012 г. приказом N _ от _ 2012 г. Ф. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.
07.03.2012 г. ФГБОУ ВПО РУДН в газете "Дружба" N 1423 объявлен конкурс на замещение ряда должностей профессорско-преподавательского состава, в том числе на 0,5 ставки по должности старшего преподавателя кафедры русского языка юридического факультета (в связи с истечением _ 2012 г. срока трудового договора с истицей), в котором указано, что срок подачи документов - 1 месяц со дня публикации.
В установленный срок и в установленном порядке не подано ни одного заявления о замещении должности истицы, в связи с чем конкурс признан несостоявшимся, 19.10.2012 г. конкурс объявлен повторно, в том числе на замещение должности старшего преподавателя кафедры русского языка юридического факультета на 0,5 ставки.
Согласно ч. 2 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ст. 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
В соответствии с п. п. 3, 4, 8, 11, 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 г. N 4114, конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурсный отбор признается несостоявшимся. Не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала). По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 настоящего Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок, если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что срок трудового договора от _ 2009 г., заключенного между истицей и ответчиком, истек, доказательств подачи заявления об участии в конкурсе в установленном порядке и в установленный срок, истицей не представлено, каких-либо нарушений порядка проведения конкурса на замещение должности старшего преподавателя кафедры русского языка юридического факультета со стороны ответчика не имелось, нарушений установленного законом порядка увольнения истицы ответчиком также не допущено, в связи с чем оснований для признания увольнения истицы незаконным, восстановления ее на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек не имеется.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Оснований для иного вывода не имеется.
Доводы кассационной жалобы о том, что истица подавала заявление на участие в конкурсе, что подтверждается ее служебной запиской на имя ректора, однако ее заявление не дошло до отдела кадров, а также о том, что ее увольнение носит дискриминационный характер, поскольку она является инвалидом, были предметом рассмотрения судебной коллегии, и им дана надлежащая правовая оценка, правом переоценки которой суд кассационной инстанции не наделен.
При вынесении оспариваемых судебных постановлений существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в кассационном порядке.
Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.
При данных обстоятельствах оснований для передачи кассационной жалобы представителя Ф. - Г. по доверенности для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 Гражданского процессуального кодекса РФ,
В передаче кассационной жалобы представителя Ф. - Г. по доверенности с делом на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 26 ноября 2012 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04 февраля 2013 года по делу по иску Ф. к ФГБОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" об обязании проведения конкурса на право замещения вакантной должности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 15.07.2013 N 4Г/8-5580
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 июля 2013 г. N 4г/8-5580
Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу представителя Ф. - Г. по доверенности, поступившую 27 мая 2013 года, на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 26 ноября 2012 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04 февраля 2013 года по делу по иску Ф. к ФГБОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" об обязании проведения конкурса на право замещения вакантной должности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек, истребованному 19 июня 2013 года и поступившему в суд кассационной инстанции 26 июня 2013 года,
установил:
Ф. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" (ФГБОУ ВПО РУДН), в котором, уточнив исковые требования, просила обязать ответчика провести конкурс на право замещения вакантной должности старшего преподавателя русского языка юридического факультета, допустить ее к участию в этом конкурсе, признать ее увольнение с должности старшего преподавателя русского языка юридического факультета незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с _ 2012 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере _ рублей и судебные издержки.
В обоснование заявленных требований истица указала, что с октября 2005 г. она работала у ответчика, с _ 2007 г. переведена на должность старшего преподавателя русского языка юридического факультета, _ 2009 г. между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор сроком на три года до _ 2012 г. Приказом N _ от _ 2012 г. истица уволена с _ 2012 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора, что истица полагает незаконным, поскольку, в нарушение ст. 322 Трудового Кодекса РФ, _ 2009 г. трудовой договор был заключен сроком на 3 года, а не на 5 лет, она без достаточных оснований не была допущена заведующим кафедры до участия в конкурсе конкурсного отбора претендентов на замещаемую ею должность, увольнение произведено в период нахождения ее в очередном отпуске, ответчиком нарушены положения Федерального закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ".
Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 26 ноября 2012 года постановлено:
В удовлетворении исковых требований Ф. к ФГБОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" об обязании проведения конкурса на право замещения вакантной должности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек - отказать.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04 февраля 2013 года решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 26 ноября 2012 года оставлено без изменения.
В кассационной жалобе представитель Ф. - Г. по доверенности просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение, удовлетворить исковые требования в полном объеме.
19 июня 2013 года судьей Московского городского суда дело истребовано в Московский городской суд.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Таких нарушений судами при рассмотрении данного дела не допущено.
Оснований для передачи кассационной жалобы представителя Ф. - Г. по доверенности с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
Судом установлено, что Ф., _ года рождения, являющаяся инвалидом 2 группы, в 2005 г. принята на работу в ФГБОУ ВПО РУДН на должность старшего лаборанта кафедры русского языка юридического факультета.
По результатам конкурсного отбора с _ 2007 г. истица работала в должности старшего преподавателя русского языка юридического факультета, о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор от _ 2007 г. сроком по _ 2009 г.
Согласно дополнению к срочному трудовому договору от _ 2009 г. стороны договорились о продлении срочного трудового договора сроком на 3 года до _ 2012 г. на основании решения Ученого Совета юридического факультета от _ 2009 г.
На основании приказа N _ от _ 2012 г. Ф. предоставлен отпуск сроком 56 календарных дней с _ 2012 г. по _ 2012 г.
_ 2012 г. приказом N _ от _ 2012 г. Ф. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.
07.03.2012 г. ФГБОУ ВПО РУДН в газете "Дружба" N 1423 объявлен конкурс на замещение ряда должностей профессорско-преподавательского состава, в том числе на 0,5 ставки по должности старшего преподавателя кафедры русского языка юридического факультета (в связи с истечением _ 2012 г. срока трудового договора с истицей), в котором указано, что срок подачи документов - 1 месяц со дня публикации.
В установленный срок и в установленном порядке не подано ни одного заявления о замещении должности истицы, в связи с чем конкурс признан несостоявшимся, 19.10.2012 г. конкурс объявлен повторно, в том числе на замещение должности старшего преподавателя кафедры русского языка юридического факультета на 0,5 ставки.
Согласно ч. 2 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ст. 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
В соответствии с п. п. 3, 4, 8, 11, 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 г. N 4114, конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурсный отбор признается несостоявшимся. Не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала). По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 настоящего Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок, если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что срок трудового договора от _ 2009 г., заключенного между истицей и ответчиком, истек, доказательств подачи заявления об участии в конкурсе в установленном порядке и в установленный срок, истицей не представлено, каких-либо нарушений порядка проведения конкурса на замещение должности старшего преподавателя кафедры русского языка юридического факультета со стороны ответчика не имелось, нарушений установленного законом порядка увольнения истицы ответчиком также не допущено, в связи с чем оснований для признания увольнения истицы незаконным, восстановления ее на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек не имеется.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Оснований для иного вывода не имеется.
Доводы кассационной жалобы о том, что истица подавала заявление на участие в конкурсе, что подтверждается ее служебной запиской на имя ректора, однако ее заявление не дошло до отдела кадров, а также о том, что ее увольнение носит дискриминационный характер, поскольку она является инвалидом, были предметом рассмотрения судебной коллегии, и им дана надлежащая правовая оценка, правом переоценки которой суд кассационной инстанции не наделен.
При вынесении оспариваемых судебных постановлений существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в кассационном порядке.
Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.
При данных обстоятельствах оснований для передачи кассационной жалобы представителя Ф. - Г. по доверенности для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определил:
В передаче кассационной жалобы представителя Ф. - Г. по доверенности с делом на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 26 ноября 2012 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04 февраля 2013 года по делу по иску Ф. к ФГБОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" об обязании проведения конкурса на право замещения вакантной должности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - отказать.
Судья
Московского городского суда
А.И.КЛЮЕВА
Московского городского суда
А.И.КЛЮЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)