Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 02.10.2013 ПО ДЕЛУ N 11-33345/2013Г.

Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы

Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 октября 2013 г. по делу N 11-33345/2013г.


Судья суда первой инстанции Акульшина Т.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего Климовой С.В.,
судей Зыбелевой Т.Д., Нестеровой Е.Б.,
с участием прокурора Храмовой О.П.,
при секретаре Т.Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.,
дело по апелляционной жалобе истца П.
на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 15 марта 2013 года
по гражданскому делу по иску П. к ООО "АнклавИнвестСтрой" об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, расходов на командировку, компенсации морального вреда,

установила:

Истец П. обратился в суд с иском к ООО "АнклавИнвестСтрой", уточнив который, просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, восстановить его на работе в должности машиниста (...), взыскать заработную плату за период с 17 мая по 25 июля 2011 года в размере (...) руб., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 26 июля 2011 года по день восстановления на работе, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскать расходы на командировку в размере (...) руб. и компенсацию морального вреда - (...) руб.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что по объявлению в сети интернета он позвонил по контактному телефону в ООО "АнклавИнвестСтрой", а затем, 11 мая 2011 года явился на собеседование к представившемуся директором, Г.А.Д., который предложил ему работу (...), сообщив условия: работа в Москве и Подмосковье, заработная плата 220 руб. в час, суббота короткий день, воскресение выходной, официальное заключение трудового договора, оплата затрат на дорогу до места работы. Также Г.А.Д. сообщил, что истец может приступить к работе 16 мая 2011 года и что трудовой договор будет заключен позже. В этот же день истец отдал трудовую книжку и 16 мая 2011 года он вышел на работу и выполнял работу по 25 июля 2011 года, однако, трудовой договор с ним не был заключен, а 28 июля 2011 года ему возвращена трудовая книжка без записей о приеме и увольнении. Кроме этого, за отработанный период истцу не выплачена заработная плата, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании суда первой инстанции истец П. просил об удовлетворении иска.
Представитель ответчика ООО "АнклавИнвестСтрой" в судебное заседание не явился.
Замоскворецким районным судом г. Москвы 15 марта 2013 года постановлено решение, которым отказано в удовлетворении иска.
На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой истец просит об отмене решения суда, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм процессуального права и неправильное установление обстоятельств по делу.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя истца по доверенности Л., просившего об отмене решения суда, прокурора Храмову О.П., полагавшую оставить решение суда без изменения, судебная коллегия не усматривает оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда и удовлетворения жалобы.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, вставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Исследовав представленные истцом и полученные судом доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо сведения о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Представленные истцом путевые листы также не подтверждают факт трудовых отношений с ответчиком, поскольку выданы они и подписаны другим юридическим лицом и его представителем и из содержания этих листов не следует, что истец осуществлял работу для ответчика либо по его поручению.
Судом первой инстанции дана правильная оценка всем имеющимся в материалах дела, доказательствам и у судебной коллегии не имеется оснований не согласиться с оценкой суда.
Кроме этого, в целях установления юридически значимых обстоятельств по делу, судебной коллегией приобщены к материалам дела, приложенные к апелляционной жалобе объяснение генерального директора ООО "АнклавИнвестСтрой" Г.А.В. от 28 апреля 2012 года, данные следователю Замоскворецкого межрайонного следственного отдела СУ по Центральному административному округу г. Москвы и ответ генерального директора ООО "Гидро-терм" Т.Ю. от 07 сентября 2012 года названному выше следователю, из содержания которых также не следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе о нарушении судом первой инстанции норм процессуального права и неправильное установление обстоятельств по делу, судебной коллегией признаются несостоятельными и не влекущими отмену решения суда.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, по делу не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 15 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)