Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.,
судей Ялалитдиновой А.Ф., Матвиенко А.Э.
при секретаре Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ГАОУ СПО "Башкирский строительный колледж" на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ... года, которым постановлено:
иск С. к ГАОУСПО "Башкирский строительный колледж" об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда удовлетворить.
Приказ директора Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Башкирский строительный колледж" от ... года ... наложении С. XXX8 дисциплинарного взыскания в виде замечания признать незаконным и отменить его.
Взыскать с Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Башкирский строительный колледж" в пользу С. XXX9 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Башкирский строительный колледж" госпошлину в доход государства ... рублей.
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Ялалитдиновой А.Ф.,
установила:
С. обратился в суд с иском к ГАОУСПО "Башкирский строительный колледж" об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.
Свои требования обосновывал тем, что за период работы с ... года юрисконсультом Башкирского строительного колледжа, дисциплинарных взысканий не имел, однако приказом от ... года ... ему объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неподчинение распоряжению директора колледжа и нарушение дисциплины. В описательной части приказа указано, что ... года состоялось оперативное совещание по вопросу рассмотрения коллективной жалобы в адрес юрисконсульта С., который самовольно, без разрешения директора, удалился. Данный приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку в силу ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В данном случае в приказе нет ни слова о том, что он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка. Распоряжение директора о необходимости его участия на оперативном совещании по вопросу рассмотрения коллективной жалобы в его адрес, он не получал, кроме того, текст коллективной жалобы также не содержит каких-либо фактов нарушения им должностных обязанностей. В результате действий ответчика о наложении незаконного дисциплинарного взыскания ему причинены нравственные и физические страдания, которые выразились в бессоннице, угнетающем чувстве неопределенности и неуверенности за свое будущее на данной работе, которую он оценивает в ... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе представителя ГАОУ СПО "Башкирский строительный колледж" И. ставится вопрос об отмене решения суда, поскольку выводы, изложенные в нем, не соответствуют установленным обстоятельствам дела. Так, в должностных инструкциях С. предусмотрено непосредственное подчинение директору. Фактом подтверждения нарушения дисциплины труда является акт, а не протокол оперативного совещания.
Проверив материалы дела в пределах кассационной жалобы, обсудив ее доводы, выслушав участников процесса, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ... года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, в силу приведенных выше норм действующего трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе
нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
Судом по делу установлено, что приказом ... от ... года и трудового договора, С. принят на работу на должность юрисконсульта.
Приказом ... от ... года за неподчинение распоряжению директора колледжа и нарушение дисциплины труда юрисконсульту С. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Основанием для издания данного приказа послужили протокол оперативного совещания от ... года, требование представить объяснения от ... года, акт о не представлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка.
Суд первой инстанции, удовлетворяя заявленные требования С., верно указал, что в оспариваемом приказе действительно не указано, какое именно распоряжение руководителя не исполнено истцом. Невозможно из него и определить, невыполнение каких трудовых обязанностей повлекло наложение дисциплинарного взыскания; не представлены ответчиком и доказательства процедуры проведения оперативного совещания у директора колледжа, в связи с чем не представляется возможным проверить факт допущенных нарушений истцом. Нет ссылки в приказе на нарушение работником должностной инструкции или Правил внутреннего трудового распорядка.
Довод жалобы о том, что основанием для увольнения послужил не протокол оперативного совещания, а акт ... от ... года, также не может быть принят во внимание, так как в приказе об увольнении отсутствует ссылка на данный акт.
В решении суда отражены указанные ответчиком в подтверждение своей позиции доводы, которые получили оценку с соблюдением требований ст. 67 ГПК Российской Федерации с другими доказательствами, то есть в их совокупности и взаимосвязи.
Возникшие между сторонами правоотношения судом определены правильно, применен надлежащий материально-правовой закон, нарушений норм процессуального законодательства не допущено.
В кассационной жалобе не содержится обстоятельств, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке.
Доводы кассационной жалобы не содержат предусмотренных ст. 362 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в кассационном порядке.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ... года оставить без изменения, кассационную жалобу ГАО УСПО "Башкирский строительный колледж" без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.Ф.ЯЛАЛИТДИНОВА
А.Э.МАТВИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ДЕЛУ N 33-12271/11
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
по делу N 33-12271/11
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.,
судей Ялалитдиновой А.Ф., Матвиенко А.Э.
при секретаре Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ГАОУ СПО "Башкирский строительный колледж" на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ... года, которым постановлено:
иск С. к ГАОУСПО "Башкирский строительный колледж" об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда удовлетворить.
Приказ директора Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Башкирский строительный колледж" от ... года ... наложении С. XXX8 дисциплинарного взыскания в виде замечания признать незаконным и отменить его.
Взыскать с Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Башкирский строительный колледж" в пользу С. XXX9 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Башкирский строительный колледж" госпошлину в доход государства ... рублей.
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Ялалитдиновой А.Ф.,
установила:
С. обратился в суд с иском к ГАОУСПО "Башкирский строительный колледж" об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.
Свои требования обосновывал тем, что за период работы с ... года юрисконсультом Башкирского строительного колледжа, дисциплинарных взысканий не имел, однако приказом от ... года ... ему объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неподчинение распоряжению директора колледжа и нарушение дисциплины. В описательной части приказа указано, что ... года состоялось оперативное совещание по вопросу рассмотрения коллективной жалобы в адрес юрисконсульта С., который самовольно, без разрешения директора, удалился. Данный приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку в силу ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В данном случае в приказе нет ни слова о том, что он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка. Распоряжение директора о необходимости его участия на оперативном совещании по вопросу рассмотрения коллективной жалобы в его адрес, он не получал, кроме того, текст коллективной жалобы также не содержит каких-либо фактов нарушения им должностных обязанностей. В результате действий ответчика о наложении незаконного дисциплинарного взыскания ему причинены нравственные и физические страдания, которые выразились в бессоннице, угнетающем чувстве неопределенности и неуверенности за свое будущее на данной работе, которую он оценивает в ... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе представителя ГАОУ СПО "Башкирский строительный колледж" И. ставится вопрос об отмене решения суда, поскольку выводы, изложенные в нем, не соответствуют установленным обстоятельствам дела. Так, в должностных инструкциях С. предусмотрено непосредственное подчинение директору. Фактом подтверждения нарушения дисциплины труда является акт, а не протокол оперативного совещания.
Проверив материалы дела в пределах кассационной жалобы, обсудив ее доводы, выслушав участников процесса, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ... года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, в силу приведенных выше норм действующего трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе
нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
Судом по делу установлено, что приказом ... от ... года и трудового договора, С. принят на работу на должность юрисконсульта.
Приказом ... от ... года за неподчинение распоряжению директора колледжа и нарушение дисциплины труда юрисконсульту С. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Основанием для издания данного приказа послужили протокол оперативного совещания от ... года, требование представить объяснения от ... года, акт о не представлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка.
Суд первой инстанции, удовлетворяя заявленные требования С., верно указал, что в оспариваемом приказе действительно не указано, какое именно распоряжение руководителя не исполнено истцом. Невозможно из него и определить, невыполнение каких трудовых обязанностей повлекло наложение дисциплинарного взыскания; не представлены ответчиком и доказательства процедуры проведения оперативного совещания у директора колледжа, в связи с чем не представляется возможным проверить факт допущенных нарушений истцом. Нет ссылки в приказе на нарушение работником должностной инструкции или Правил внутреннего трудового распорядка.
Довод жалобы о том, что основанием для увольнения послужил не протокол оперативного совещания, а акт ... от ... года, также не может быть принят во внимание, так как в приказе об увольнении отсутствует ссылка на данный акт.
В решении суда отражены указанные ответчиком в подтверждение своей позиции доводы, которые получили оценку с соблюдением требований ст. 67 ГПК Российской Федерации с другими доказательствами, то есть в их совокупности и взаимосвязи.
Возникшие между сторонами правоотношения судом определены правильно, применен надлежащий материально-правовой закон, нарушений норм процессуального законодательства не допущено.
В кассационной жалобе не содержится обстоятельств, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке.
Доводы кассационной жалобы не содержат предусмотренных ст. 362 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в кассационном порядке.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ... года оставить без изменения, кассационную жалобу ГАО УСПО "Башкирский строительный колледж" без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.Ф.ЯЛАЛИТДИНОВА
А.Э.МАТВИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)