Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Потапенко С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Дедневой Л.В.
судей Михайловой Р.Б., Пильгановой В.М.
с участием прокурора Ковтуненко М.И.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.
дело по апелляционной жалобе З. и апелляционному представлению и.о. Лефортовского межрайонного прокурора г. Москвы на решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 5 сентября 2012 года, которым постановлено:
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Содексо ЕвроАзия" в пользу З. оплату листка нетрудоспособности в сумме *** руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме *** руб., а всего - *** рубля *** коп.;
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Содексо ЕвроАзия" государственную пошлину в размере *** рублей *** коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации;
- в остальной части иска отказать.
З. обратился в суд к ООО "Содексо ЕвроАзия" с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении трудовой книжки, обязании предоставить документы по несчастному случаю на производстве от 9 июля 2011 года, взыскании заработной платы за каждый день пребывания на месте работы в период вахты за период с 3 октября 2010 года по 7 сентября 2011 года, оплате выходных и праздничных дней в период с 3 октября 2010 года по 7 сентября 2011 года, оплате дней междувахтового отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода с 1 сентября 2011 года по 29 декабря 2011 года, оплате дней вынужденного простоя по вине работодателя за период с 1 декабря 2010 года по 17 января 2011 года, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты годового бонуса, оплате пособия в связи с временной нетрудоспособностью за период с 12 августа 2011 года по 19 августа 2011 года, с 20 августа 2011 года по 27 августа 2011 года, обязании произвести перерасчет исчисления среднего заработка, оплате сверхурочной работы, взыскании процентов за нарушение срока выплат.
В ходе слушания дела истец заявленные требования уточнил, просил также обязать ответчика оформить надлежащим образом дубликат трудовой книжки и взыскать заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО "Содексо ЕвроАзия" менеджером проекта с 3 октября 2010 года на основании трудового договора, 29 декабря 2011 года он был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, однако увольнение является незаконным, поскольку соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не было достигнуто, ответчик в одностороннем порядке оформил прекращение трудового договора, с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовая книжка выдана не была, окончательный расчет в день увольнения ответчиком не произведен.
В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержал.
Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения требований истца возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, мотивируя тем, что увольнение истца было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, все суммы, причитающиеся истцу при увольнении, были выплачены в полном объеме, заявил о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого в полном объеме просит представитель истца в апелляционной жалобе и об изменении которого просит прокурор в апелляционном представлении.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности П.А.В., представителя ответчика по доверенности П.А.А., заслушав прокурора, поддержавшего апелляционное представление, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с п. 20 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу ст. 277 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии со ст. 9 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом по делу установлено, что приказом N *** от 3 октября 2010 года З. был принят на работу в ООО "Содексо ЕвроАзия" на должность менеджера проекта с 3 октября 2010 года с окладом *** рублей и с ним был заключен трудовой договор N *** от 3 октября 2010 года.
Согласно п. 2.1 трудового договора, настоящий договор заключается на определенный срок, а именно с 03.10.2010 года до завершения данного вида работ по контракту N *** от 1 марта 2010 года, заключенному между ООО "Содексо ЕвроАзия" и ООО "Салым Петролеум Девелопмент" (на основании п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
В соответствии с п. п. 3.3, 3.4 трудового договора, режим рабочего времени работника предусматривает работу с ненормированным рабочим днем, время начала и окончания рабочего дня определяется графиком работы производственного участка, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Дополнительным соглашением от 8 сентября 2011 года к трудовому договору N *** от 3 октября 2010 года, п. 3.2 трудового договора был изложен в следующей редакции: режим рабочего времени работника предусматривает работу вахтовым методом, согласно графику вахт, устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один год.
28 декабря 2011 года З. обратился к работодателю с письменным заявлением об увольнении по соглашению сторон 29 декабря 2011 года.
29 декабря 2011 года сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора N *** от 3 октября 2010 года, согласно которому 29 декабря 2011 года трудовой договор N *** от 3 октября 2010 года расторгается по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последним днем работы работника является 29 декабря 2011 года, работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию неиспользованного отпуска, годовой бонус за период работы с 3 октября 2010 года по 31 августа 2011 года, единовременно при увольнении денежную сумму в размере *** руб., указанная сумма включает в себя районный коэффициент и северную надбавку, работник и работодатель претензий друг к другу не имеют. Данное соглашение подписано сторонами, один экземпляр соглашения получен З. под роспись 31 декабря 2011 года.
Приказом N *** от 29 декабря 2011 года З. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон 29 декабря 2011 года.
Основанием для издания данного приказа послужило соглашение о расторжении трудового договора.
С приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись.
Доводы истца о том, что расторжение трудового договора было по инициативе работодателя, суд первой инстанции признал не состоятельными, поскольку они ничем не подтверждаются и опровергаются имеющимися в деле доказательствами.
При этом доказательства, свидетельствующие о том, что между сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, истцом в суд не представлены.
Причитающиеся истцу при увольнении денежные средства были выплачены ему 10 января 2012 года.
Также суд установил, что 29 декабря 2011 года З. был уведомлен работодателем о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Согласно письменному заявлению, истец дал согласие на отправление трудовой книжки по почте по указанному в заявлении адресу, в связи с чем, 30 декабря 2011 года трудовая книжка была отправлена в адрес истца по почте и получена им 11 января 2012 года, что подтверждается описью вложения в ценное письмо, почтовым уведомлением о вручении.
При этом из книги учета движения трудовых книжек ООО "Содексо ЕвроАзия" усматривается, что за номером 191 указана дата приема на работу З., дата заполнения трудовой книжки - 3 октября 2010 года, серия и номер трудовой книжки *** N ***, расписка ответственного лица принявшего или заполнившего трудовую книжку, дата выдачи - 30 декабря 2011 года с отметкой - отправлена по почте.
Кроме того, судом было установлено, что согласно акту N *** от 11 июля 2011 года составленному менеджером производственного участка, инженером по охране труда, кладовщиком и утвержденному региональным директором ООО "Содексо ЕвроАзия", с истцом 9 июля 2011 года в 10 час. 45 мин., в результате вторжения в офисное помещение в рабочее время посторонних лиц и конфликта на рабочем месте, произошел несчастный случай, в результате которого З. был доставлен на машине скорой помощи в п. Салым к хирургу, где ему был поставлен диагноз: перелом пятой плюсневой кости стопы правой ноги. О данном несчастном случае было сообщено руководству Общества.
Из листка нетрудоспособности N *** усматривается, что З. в период с 12 августа 2011 года по 27 августа 2011 года находился на амбулаторном лечении.
Данный листок нетрудоспособности истцу оплачен не был.
Согласно справке о расчете среднего заработка сотрудника компании ООО "Содексо ЕвроАзия" З. за период работы с 3 октября 2010 года по 29 декабря 2011 года, среднедневной заработок истца составил *** руб. *** коп.
Таким образом, размер причитающегося истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с 12 августа 2011 года по 27 августа 2011 года за 16 рабочих дней в размере 100 процентов среднего заработка составит сумму *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. x 16 = *** руб. *** коп.).
Более того, согласно п. 7.1 трудового договора N *** от 3 октября 2010 года, за выполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб. *** коп. в месяц.
Ко всем вышеперечисленным выплатам применяются пять 10%-х надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и районный коэффициент 1,7. Заработная плата и премии выплачиваются пропорционально фактически проработанному времени. С 3 октября 2010 года ежегодно по итогам работы за период с 1 сентября по 31 августа при достижении в этот период утвержденных письменно целей Работодатель выплачивает Работнику бонус в размере от 0% до 20% от суммы годового оклада (п. 7.2).
Дополнительным соглашением от 8 сентября 2011 года к трудовому договору N *** от 3 октября 2010 года, п. 7.1 трудового договора был изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых функций Работнику устанавливается часовая ставка в размере *** руб. в час, пять 10%-х надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и районный коэффициент 1,7. Заработная плата и премии выплачиваются пропорционально фактически проработанному времени. Надбавка в размере *** руб. за один день работы вахтовым методом. Суммированный учет рабочего времени.
Пункт 7.2 трудового договора был изложен в следующей редакции: ежегодно по итогам работы за период с 01 сентября по 31 августа при достижении в этот период утвержденных письменно целей Работодатель выплачивает Работнику бонус в размере от 0% до 20% от суммы оплаты фактически проработанных за этот период часов. Выплата осуществляется в ноябре.
За спорный период с октября 2010 года по декабрь 2011 года З. была выплачена заработная плата в размере: за октябрь 2010 года - *** руб. *** коп.; за ноябрь 2010 года - *** руб. *** коп.; за март 2011 года - *** руб. *** коп.; за апрель 2011 года - *** руб. *** коп.; за май 2011 года - *** руб.; за июнь 2011 года - *** руб. *** коп.; за июль 2011 года - *** руб. *** коп.; за август 2011 года - *** руб. *** коп.; за сентябрь 2011 года - *** руб. *** коп.; за октябрь 2011 года - *** руб. *** коп.; за ноябрь 2011 года - *** руб. *** коп.; за декабрь 2011 года - *** руб. *** коп., что подтверждается расчетными листками за период с октября 2010 года по декабрь 2011 года.
Согласно Положению об оплате труда в ООО "Содексо ЕвроАзия", на основании заявления, предприятие перечисляет работнику заработную плату на его текущий счет в банке.
За период работы истца на вахте с 8 сентября 2011 года по 29 декабря 2011 года ему была выплачена сумма в размере *** руб. *** коп. за 149 часов переработки по суммированному учету рабочего времени, в том числе за 44 часа оплата произведена в полуторном размере (*** руб. x 44 час. x 1,5 = *** руб.), а за 105 часов - в двойном размере (*** руб. x 105 час. x 2 = *** руб.), что подтверждается расчетными листками за сентябрь - декабрь 2011 года, табелями учета рабочего времени за сентябрь - декабрь 2011 года, графиком работы на вахте.
Таким образом, ответчик произвел оплату за переработку как за сверхурочную работу, согласно ст. 152 ТК РФ, тем самым, оплатив истцу дни междувахтового отдыха в более высоком размере.
Доказательства работы сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком, истцом суду не представлены.
Дополнительным соглашением от 8 сентября 2011 года к трудовому договору N *** от 3 октября 2010 года было предусмотрено, что ежегодно по итогам работы за период с 01 сентября по 31 августа при достижении в этот период утвержденных письменно целей Работодатель выплачивает Работнику бонус в размере от 0% до 20% от суммы оплаты фактически проработанных за этот период часов. Выплата осуществляется в ноябре.
Согласно п. 10.1 Положения о годовом премировании сотрудников ООО "Содексо ЕвроАзия" за достижение установленных целей (далее Положение), если сотрудник уволился в течение отчетного периода, то он полностью теряет право на получение бонуса, если иное решение не принято Генеральным директором.
Судом установлено, что истцу был выплачен годовой бонус за период работы с 3 октября 2010 года по 31 августа 2011 года в размере *** руб., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2011 года.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе З. в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку увольнение истца по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства и на основании достигнутой с истцом договоренности о расторжении трудового договора, что было зафиксировано в письменном соглашении от 29 декабря 2011 года о расторжении трудового договора от 3 октября 2010 года, которое было подписано сторонами и не было ими в последующем аннулировано. Доказательства расторжения трудового договора по инициативе работодателя, равно как и доказательства того, что указанное соглашение и приказ об увольнении он не подписывал, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были. Более того, после 29 декабря 2011 года истец на работу не выходил и трудовые обязанности не исполнял, обусловленные соглашением о расторжении трудового договора денежные суммы истцу были выплачены.
Поскольку в день увольнения ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся истцу, суд первой инстанции обоснованно взыскал в пользу истца предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 30 декабря 2011 года по 10 января 2012 года в размере *** руб. *** коп. При этом произведенный судом расчет указанных денежных средств соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Также суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования истца о взыскании в его пользу пособия по временной нетрудоспособности за период с 12 августа 2011 года по 27 августа 2011 года в размере *** руб. *** коп., так как факт нетрудоспособности истца в указанный период времени подтверждается больничными листками и не оспаривался ответчиком. Произведенный судом расчет данного пособия в полной мере отвечает приведенным выше правовым нормам, регламентирующим порядок расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Кроме того, суд первой инстанции обоснованно признал не подлежащими удовлетворению требования З. о взыскании с ответчика годового бонуса за фактически отработанный период с 1 сентября 2011 года по 29 декабря 2011 года в размере *** рублей, так как истец уволился в течение отчетного периода, в связи с чем, согласно действующему у ответчика Положению об оплате труда в ООО "Содексо ЕвроАзия" он утратил право на получение годового бонуса за указанный период времени.
Требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за каждый день пребывания на месте работы в период вахты за период с 3 октября 2010 года по 7 сентября 2011 года в размере *** рублей, оплате выходных и праздничных дней в период с 3 октября 2010 года по 7 сентября 2011 года в размере *** руб. *** коп., оплате дней вынужденного простоя по вине работодателя за период с 1 декабря 2010 года по 17 января 2011 года в размере *** рублей, оплате сверхурочных часов за период с 17 марта 2011 года по 31 августа 2011 года в размере *** рублей, оплате дней междувахтового отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 сентября 2011 года по 29 декабря 2011 года в размере *** руб. *** коп. и сверхурочной работы в сумме *** руб., суд первой инстанции правомерно признал необоснованными и отказал в их удовлетворении, поскольку причитающиеся истцу в указанный период времени денежные средства были истцу выплачены в полном объеме за фактически отработанное время и в установленные сроки, что подтверждается представленными в суд доказательствами, которым судом была дана надлежащая оценка.
При этом суд первой инстанции обоснованно сослался на факт пропуска истцом без уважительных причин установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с указанными требованиями, так как, имея возможность обратиться в суд обратиться в суд с требованиями о проверке законности осуществлявшихся в вышеуказанный спорный период времени денежных выплат, З. данным правом не воспользовался и обратился с иском в суд только 29 января 2012 года, то есть по истечении установленного законом срока. Доказательства уважительности пропуска указанного срока истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.
Более того, суд первой инстанции правомерно отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании неполученного заработка в размере *** рублей за каждый месяц работы с 29 декабря 2011 года по день фактической выдачи трудовой книжки в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и незаконным лишением возможности, поскольку трудовая книжка была направлена истцу по почте 30 декабря 2011 года и получена им 11 января 2012 года, вследствие чего предусмотренные ст. 234 ТК РФ основания для взыскания в пользу истца среднего заработка в данном случае отсутствовали.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции в указанной части является законным и отмене не подлежит.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор в данной части, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, иную оценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда в указанной части.
Доводы апелляционной жалобы, касающиеся отмены решения суда в указанной части, не опровергают выводов суда в данной части, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.
Между тем, с выводами суда первой инстанции об отказе З. в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика выдать оформленный надлежащим образом дубликат трудовой книжки, нельзя согласиться, в силу следующего.
Разрешая требования в указанной части, суд первой инстанции, сославшись на положения ст. ст. 65, 66 ТК РФ, исходил из того, что доказательства, свидетельствующие о том, что истец обращался к ответчику с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки, в суд не представлены, равно как и доказательства, подтверждающие стаж его работы до поступления на работу в ООО "Содексо ЕвроАзия".
Однако с данные выводы были сделаны судом первой инстанции при неправильном применении норм материального права и без учета юридически значимых по делу обстоятельств.
Так, обосновывая требования в указанной части, З. ссылался на то обстоятельство, что в выданной ему трудовой книжке имеется запись N *** о приеме его на работу в ООО "Содексо ЕвроАзия" 3 октября 2011 года (л.д. 36), тогда как он был принят в ООО "Содексо ЕвроАзия" на должность менеджера проекта приказом N *** от 3 октября 2010 года.
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Поскольку запись о приеме истца работу в ООО "Содексо ЕвроАзия" не соответствует дате приказа о назначении истца на вышеуказанную должность, то требования З. об обязании ответчика выдать ему оформленный надлежащим образом дубликат трудовой книжки с внесением в нее записи о приеме на работу в ООО "Содексо ЕвроАзия" 3 октября 2010 года, являются правомерными и подлежат удовлетворению.
С учетом того, что запись об увольнении З. из ООО "Содексо ЕвроАзия" внесена ответчиком в полном соответствии с приказом, то, исходя из требований ст. 234 ТК РФ, оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться не имеется, так как неточности в записи о приеме истца на работу в ООО "Содексо ЕвроАзия" не препятствовали его дальнейшему трудоустройству. Доказательства отказа в приеме на работу к другому работодателю по причине несоответствия записи приказу о приеме на работу, истцом в суд представлены не были.
Также судебная коллегия обращает внимание на то обстоятельство, что в силу п. 32 Правил, при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Поскольку такие документы истцом ответчику представлены не были, то соответствующие сведения о стаже работы истца в его трудовую книжку работодателем внесены не были.
При таких обстоятельствах решение суда в данной части является незаконным и подлежит отмене.
Учитывая требования закона и установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия, отменяя решение суда первой инстанции в указанной части, полагает необходимым принять по делу новое решение об обязании ООО "Содексо ЕвроАзия" выдать З. оформленный надлежащим образом дубликат трудовой книжки с внесением записи о приеме на работу 3 октября 2010 года.
В остальной части решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
Решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 5 сентября 2012 года в части отказа З. в удовлетворении исковых требований об обязании ООО "Содексо ЕвроАзия" выдать оформленный надлежащим образом дубликат трудовой книжки - отменить.
Принять по делу в данной части новое решение.
Обязать ООО "Содексо ЕвроАзия" выдать З. оформленный надлежащим образом дубликат трудовой книжки с внесением записи о приеме на работу 3 октября 2010 года.
В остальной части решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 5 сентября 2012 года- оставить без изменения, а апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 02.04.2013 ПО ДЕЛУ N 11-10157
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 апреля 2013 г. по делу N 11-10157
Судья: Потапенко С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Дедневой Л.В.
судей Михайловой Р.Б., Пильгановой В.М.
с участием прокурора Ковтуненко М.И.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.
дело по апелляционной жалобе З. и апелляционному представлению и.о. Лефортовского межрайонного прокурора г. Москвы на решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 5 сентября 2012 года, которым постановлено:
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Содексо ЕвроАзия" в пользу З. оплату листка нетрудоспособности в сумме *** руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме *** руб., а всего - *** рубля *** коп.;
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Содексо ЕвроАзия" государственную пошлину в размере *** рублей *** коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации;
- в остальной части иска отказать.
установила:
З. обратился в суд к ООО "Содексо ЕвроАзия" с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении трудовой книжки, обязании предоставить документы по несчастному случаю на производстве от 9 июля 2011 года, взыскании заработной платы за каждый день пребывания на месте работы в период вахты за период с 3 октября 2010 года по 7 сентября 2011 года, оплате выходных и праздничных дней в период с 3 октября 2010 года по 7 сентября 2011 года, оплате дней междувахтового отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода с 1 сентября 2011 года по 29 декабря 2011 года, оплате дней вынужденного простоя по вине работодателя за период с 1 декабря 2010 года по 17 января 2011 года, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты годового бонуса, оплате пособия в связи с временной нетрудоспособностью за период с 12 августа 2011 года по 19 августа 2011 года, с 20 августа 2011 года по 27 августа 2011 года, обязании произвести перерасчет исчисления среднего заработка, оплате сверхурочной работы, взыскании процентов за нарушение срока выплат.
В ходе слушания дела истец заявленные требования уточнил, просил также обязать ответчика оформить надлежащим образом дубликат трудовой книжки и взыскать заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО "Содексо ЕвроАзия" менеджером проекта с 3 октября 2010 года на основании трудового договора, 29 декабря 2011 года он был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, однако увольнение является незаконным, поскольку соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не было достигнуто, ответчик в одностороннем порядке оформил прекращение трудового договора, с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовая книжка выдана не была, окончательный расчет в день увольнения ответчиком не произведен.
В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержал.
Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения требований истца возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, мотивируя тем, что увольнение истца было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, все суммы, причитающиеся истцу при увольнении, были выплачены в полном объеме, заявил о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого в полном объеме просит представитель истца в апелляционной жалобе и об изменении которого просит прокурор в апелляционном представлении.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности П.А.В., представителя ответчика по доверенности П.А.А., заслушав прокурора, поддержавшего апелляционное представление, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с п. 20 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу ст. 277 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии со ст. 9 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом по делу установлено, что приказом N *** от 3 октября 2010 года З. был принят на работу в ООО "Содексо ЕвроАзия" на должность менеджера проекта с 3 октября 2010 года с окладом *** рублей и с ним был заключен трудовой договор N *** от 3 октября 2010 года.
Согласно п. 2.1 трудового договора, настоящий договор заключается на определенный срок, а именно с 03.10.2010 года до завершения данного вида работ по контракту N *** от 1 марта 2010 года, заключенному между ООО "Содексо ЕвроАзия" и ООО "Салым Петролеум Девелопмент" (на основании п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
В соответствии с п. п. 3.3, 3.4 трудового договора, режим рабочего времени работника предусматривает работу с ненормированным рабочим днем, время начала и окончания рабочего дня определяется графиком работы производственного участка, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Дополнительным соглашением от 8 сентября 2011 года к трудовому договору N *** от 3 октября 2010 года, п. 3.2 трудового договора был изложен в следующей редакции: режим рабочего времени работника предусматривает работу вахтовым методом, согласно графику вахт, устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один год.
28 декабря 2011 года З. обратился к работодателю с письменным заявлением об увольнении по соглашению сторон 29 декабря 2011 года.
29 декабря 2011 года сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора N *** от 3 октября 2010 года, согласно которому 29 декабря 2011 года трудовой договор N *** от 3 октября 2010 года расторгается по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последним днем работы работника является 29 декабря 2011 года, работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию неиспользованного отпуска, годовой бонус за период работы с 3 октября 2010 года по 31 августа 2011 года, единовременно при увольнении денежную сумму в размере *** руб., указанная сумма включает в себя районный коэффициент и северную надбавку, работник и работодатель претензий друг к другу не имеют. Данное соглашение подписано сторонами, один экземпляр соглашения получен З. под роспись 31 декабря 2011 года.
Приказом N *** от 29 декабря 2011 года З. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон 29 декабря 2011 года.
Основанием для издания данного приказа послужило соглашение о расторжении трудового договора.
С приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись.
Доводы истца о том, что расторжение трудового договора было по инициативе работодателя, суд первой инстанции признал не состоятельными, поскольку они ничем не подтверждаются и опровергаются имеющимися в деле доказательствами.
При этом доказательства, свидетельствующие о том, что между сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, истцом в суд не представлены.
Причитающиеся истцу при увольнении денежные средства были выплачены ему 10 января 2012 года.
Также суд установил, что 29 декабря 2011 года З. был уведомлен работодателем о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Согласно письменному заявлению, истец дал согласие на отправление трудовой книжки по почте по указанному в заявлении адресу, в связи с чем, 30 декабря 2011 года трудовая книжка была отправлена в адрес истца по почте и получена им 11 января 2012 года, что подтверждается описью вложения в ценное письмо, почтовым уведомлением о вручении.
При этом из книги учета движения трудовых книжек ООО "Содексо ЕвроАзия" усматривается, что за номером 191 указана дата приема на работу З., дата заполнения трудовой книжки - 3 октября 2010 года, серия и номер трудовой книжки *** N ***, расписка ответственного лица принявшего или заполнившего трудовую книжку, дата выдачи - 30 декабря 2011 года с отметкой - отправлена по почте.
Кроме того, судом было установлено, что согласно акту N *** от 11 июля 2011 года составленному менеджером производственного участка, инженером по охране труда, кладовщиком и утвержденному региональным директором ООО "Содексо ЕвроАзия", с истцом 9 июля 2011 года в 10 час. 45 мин., в результате вторжения в офисное помещение в рабочее время посторонних лиц и конфликта на рабочем месте, произошел несчастный случай, в результате которого З. был доставлен на машине скорой помощи в п. Салым к хирургу, где ему был поставлен диагноз: перелом пятой плюсневой кости стопы правой ноги. О данном несчастном случае было сообщено руководству Общества.
Из листка нетрудоспособности N *** усматривается, что З. в период с 12 августа 2011 года по 27 августа 2011 года находился на амбулаторном лечении.
Данный листок нетрудоспособности истцу оплачен не был.
Согласно справке о расчете среднего заработка сотрудника компании ООО "Содексо ЕвроАзия" З. за период работы с 3 октября 2010 года по 29 декабря 2011 года, среднедневной заработок истца составил *** руб. *** коп.
Таким образом, размер причитающегося истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с 12 августа 2011 года по 27 августа 2011 года за 16 рабочих дней в размере 100 процентов среднего заработка составит сумму *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. x 16 = *** руб. *** коп.).
Более того, согласно п. 7.1 трудового договора N *** от 3 октября 2010 года, за выполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб. *** коп. в месяц.
Ко всем вышеперечисленным выплатам применяются пять 10%-х надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и районный коэффициент 1,7. Заработная плата и премии выплачиваются пропорционально фактически проработанному времени. С 3 октября 2010 года ежегодно по итогам работы за период с 1 сентября по 31 августа при достижении в этот период утвержденных письменно целей Работодатель выплачивает Работнику бонус в размере от 0% до 20% от суммы годового оклада (п. 7.2).
Дополнительным соглашением от 8 сентября 2011 года к трудовому договору N *** от 3 октября 2010 года, п. 7.1 трудового договора был изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых функций Работнику устанавливается часовая ставка в размере *** руб. в час, пять 10%-х надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и районный коэффициент 1,7. Заработная плата и премии выплачиваются пропорционально фактически проработанному времени. Надбавка в размере *** руб. за один день работы вахтовым методом. Суммированный учет рабочего времени.
Пункт 7.2 трудового договора был изложен в следующей редакции: ежегодно по итогам работы за период с 01 сентября по 31 августа при достижении в этот период утвержденных письменно целей Работодатель выплачивает Работнику бонус в размере от 0% до 20% от суммы оплаты фактически проработанных за этот период часов. Выплата осуществляется в ноябре.
За спорный период с октября 2010 года по декабрь 2011 года З. была выплачена заработная плата в размере: за октябрь 2010 года - *** руб. *** коп.; за ноябрь 2010 года - *** руб. *** коп.; за март 2011 года - *** руб. *** коп.; за апрель 2011 года - *** руб. *** коп.; за май 2011 года - *** руб.; за июнь 2011 года - *** руб. *** коп.; за июль 2011 года - *** руб. *** коп.; за август 2011 года - *** руб. *** коп.; за сентябрь 2011 года - *** руб. *** коп.; за октябрь 2011 года - *** руб. *** коп.; за ноябрь 2011 года - *** руб. *** коп.; за декабрь 2011 года - *** руб. *** коп., что подтверждается расчетными листками за период с октября 2010 года по декабрь 2011 года.
Согласно Положению об оплате труда в ООО "Содексо ЕвроАзия", на основании заявления, предприятие перечисляет работнику заработную плату на его текущий счет в банке.
За период работы истца на вахте с 8 сентября 2011 года по 29 декабря 2011 года ему была выплачена сумма в размере *** руб. *** коп. за 149 часов переработки по суммированному учету рабочего времени, в том числе за 44 часа оплата произведена в полуторном размере (*** руб. x 44 час. x 1,5 = *** руб.), а за 105 часов - в двойном размере (*** руб. x 105 час. x 2 = *** руб.), что подтверждается расчетными листками за сентябрь - декабрь 2011 года, табелями учета рабочего времени за сентябрь - декабрь 2011 года, графиком работы на вахте.
Таким образом, ответчик произвел оплату за переработку как за сверхурочную работу, согласно ст. 152 ТК РФ, тем самым, оплатив истцу дни междувахтового отдыха в более высоком размере.
Доказательства работы сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком, истцом суду не представлены.
Дополнительным соглашением от 8 сентября 2011 года к трудовому договору N *** от 3 октября 2010 года было предусмотрено, что ежегодно по итогам работы за период с 01 сентября по 31 августа при достижении в этот период утвержденных письменно целей Работодатель выплачивает Работнику бонус в размере от 0% до 20% от суммы оплаты фактически проработанных за этот период часов. Выплата осуществляется в ноябре.
Согласно п. 10.1 Положения о годовом премировании сотрудников ООО "Содексо ЕвроАзия" за достижение установленных целей (далее Положение), если сотрудник уволился в течение отчетного периода, то он полностью теряет право на получение бонуса, если иное решение не принято Генеральным директором.
Судом установлено, что истцу был выплачен годовой бонус за период работы с 3 октября 2010 года по 31 августа 2011 года в размере *** руб., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2011 года.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе З. в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку увольнение истца по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства и на основании достигнутой с истцом договоренности о расторжении трудового договора, что было зафиксировано в письменном соглашении от 29 декабря 2011 года о расторжении трудового договора от 3 октября 2010 года, которое было подписано сторонами и не было ими в последующем аннулировано. Доказательства расторжения трудового договора по инициативе работодателя, равно как и доказательства того, что указанное соглашение и приказ об увольнении он не подписывал, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были. Более того, после 29 декабря 2011 года истец на работу не выходил и трудовые обязанности не исполнял, обусловленные соглашением о расторжении трудового договора денежные суммы истцу были выплачены.
Поскольку в день увольнения ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся истцу, суд первой инстанции обоснованно взыскал в пользу истца предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 30 декабря 2011 года по 10 января 2012 года в размере *** руб. *** коп. При этом произведенный судом расчет указанных денежных средств соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Также суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования истца о взыскании в его пользу пособия по временной нетрудоспособности за период с 12 августа 2011 года по 27 августа 2011 года в размере *** руб. *** коп., так как факт нетрудоспособности истца в указанный период времени подтверждается больничными листками и не оспаривался ответчиком. Произведенный судом расчет данного пособия в полной мере отвечает приведенным выше правовым нормам, регламентирующим порядок расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Кроме того, суд первой инстанции обоснованно признал не подлежащими удовлетворению требования З. о взыскании с ответчика годового бонуса за фактически отработанный период с 1 сентября 2011 года по 29 декабря 2011 года в размере *** рублей, так как истец уволился в течение отчетного периода, в связи с чем, согласно действующему у ответчика Положению об оплате труда в ООО "Содексо ЕвроАзия" он утратил право на получение годового бонуса за указанный период времени.
Требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за каждый день пребывания на месте работы в период вахты за период с 3 октября 2010 года по 7 сентября 2011 года в размере *** рублей, оплате выходных и праздничных дней в период с 3 октября 2010 года по 7 сентября 2011 года в размере *** руб. *** коп., оплате дней вынужденного простоя по вине работодателя за период с 1 декабря 2010 года по 17 января 2011 года в размере *** рублей, оплате сверхурочных часов за период с 17 марта 2011 года по 31 августа 2011 года в размере *** рублей, оплате дней междувахтового отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 сентября 2011 года по 29 декабря 2011 года в размере *** руб. *** коп. и сверхурочной работы в сумме *** руб., суд первой инстанции правомерно признал необоснованными и отказал в их удовлетворении, поскольку причитающиеся истцу в указанный период времени денежные средства были истцу выплачены в полном объеме за фактически отработанное время и в установленные сроки, что подтверждается представленными в суд доказательствами, которым судом была дана надлежащая оценка.
При этом суд первой инстанции обоснованно сослался на факт пропуска истцом без уважительных причин установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с указанными требованиями, так как, имея возможность обратиться в суд обратиться в суд с требованиями о проверке законности осуществлявшихся в вышеуказанный спорный период времени денежных выплат, З. данным правом не воспользовался и обратился с иском в суд только 29 января 2012 года, то есть по истечении установленного законом срока. Доказательства уважительности пропуска указанного срока истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.
Более того, суд первой инстанции правомерно отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании неполученного заработка в размере *** рублей за каждый месяц работы с 29 декабря 2011 года по день фактической выдачи трудовой книжки в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и незаконным лишением возможности, поскольку трудовая книжка была направлена истцу по почте 30 декабря 2011 года и получена им 11 января 2012 года, вследствие чего предусмотренные ст. 234 ТК РФ основания для взыскания в пользу истца среднего заработка в данном случае отсутствовали.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции в указанной части является законным и отмене не подлежит.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор в данной части, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, иную оценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда в указанной части.
Доводы апелляционной жалобы, касающиеся отмены решения суда в указанной части, не опровергают выводов суда в данной части, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.
Между тем, с выводами суда первой инстанции об отказе З. в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика выдать оформленный надлежащим образом дубликат трудовой книжки, нельзя согласиться, в силу следующего.
Разрешая требования в указанной части, суд первой инстанции, сославшись на положения ст. ст. 65, 66 ТК РФ, исходил из того, что доказательства, свидетельствующие о том, что истец обращался к ответчику с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки, в суд не представлены, равно как и доказательства, подтверждающие стаж его работы до поступления на работу в ООО "Содексо ЕвроАзия".
Однако с данные выводы были сделаны судом первой инстанции при неправильном применении норм материального права и без учета юридически значимых по делу обстоятельств.
Так, обосновывая требования в указанной части, З. ссылался на то обстоятельство, что в выданной ему трудовой книжке имеется запись N *** о приеме его на работу в ООО "Содексо ЕвроАзия" 3 октября 2011 года (л.д. 36), тогда как он был принят в ООО "Содексо ЕвроАзия" на должность менеджера проекта приказом N *** от 3 октября 2010 года.
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Поскольку запись о приеме истца работу в ООО "Содексо ЕвроАзия" не соответствует дате приказа о назначении истца на вышеуказанную должность, то требования З. об обязании ответчика выдать ему оформленный надлежащим образом дубликат трудовой книжки с внесением в нее записи о приеме на работу в ООО "Содексо ЕвроАзия" 3 октября 2010 года, являются правомерными и подлежат удовлетворению.
С учетом того, что запись об увольнении З. из ООО "Содексо ЕвроАзия" внесена ответчиком в полном соответствии с приказом, то, исходя из требований ст. 234 ТК РФ, оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться не имеется, так как неточности в записи о приеме истца на работу в ООО "Содексо ЕвроАзия" не препятствовали его дальнейшему трудоустройству. Доказательства отказа в приеме на работу к другому работодателю по причине несоответствия записи приказу о приеме на работу, истцом в суд представлены не были.
Также судебная коллегия обращает внимание на то обстоятельство, что в силу п. 32 Правил, при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Поскольку такие документы истцом ответчику представлены не были, то соответствующие сведения о стаже работы истца в его трудовую книжку работодателем внесены не были.
При таких обстоятельствах решение суда в данной части является незаконным и подлежит отмене.
Учитывая требования закона и установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия, отменяя решение суда первой инстанции в указанной части, полагает необходимым принять по делу новое решение об обязании ООО "Содексо ЕвроАзия" выдать З. оформленный надлежащим образом дубликат трудовой книжки с внесением записи о приеме на работу 3 октября 2010 года.
В остальной части решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 5 сентября 2012 года в части отказа З. в удовлетворении исковых требований об обязании ООО "Содексо ЕвроАзия" выдать оформленный надлежащим образом дубликат трудовой книжки - отменить.
Принять по делу в данной части новое решение.
Обязать ООО "Содексо ЕвроАзия" выдать З. оформленный надлежащим образом дубликат трудовой книжки с внесением записи о приеме на работу 3 октября 2010 года.
В остальной части решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 5 сентября 2012 года- оставить без изменения, а апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)