Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Бессчетнова Е.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Светенко Е.С.
судей областного суда: Зашихиной Н.Г., Усовой Е.И.
при секретаре: К.
рассмотрела в судебном заседании 6 ноября 2013 г.
дело по апелляционной жалобе П. на решение Омского районного суда Омской области от 14 августа 2013 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований П. к индивидуальному предпринимателю Ш.В. об установлении факта трудовых правоотношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать".
Заслушав доклад судьи областного суда Зашихиной Н.Г., судебная коллегия
установила:
П. обратилась с иском ИП Ш.В., указав, что <...> года был принята на работу в магазин ИП Ш. на должность <...>. Однако трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В ее трудовые обязанности входил <...>. Продолжительность рабочего дня установлена с <...>. до <...> с обеденным перерывом с <...> по <...>. Оплата труда составляла <...>% от дневной выручки.
<...> была уволена ИП Ш. без издания письменного приказа и объяснения причин. Заявление об увольнении истец не подавала.
Ответчик расчет с ней не произвел за период с <...> по <...> г., внести запись в трудовую книжку отказался.
Просила установить факт наличия трудовых отношений с ИП Ш.А., обязать его внести запись в трудовую книжку о периоде работы с <...> по <...> в должности продавца, взыскать сумму заработной платы, расчет при увольнении в размере <...> рублей, возместить сумму морального вреда в размере <...> рублей и взыскать с ответчика сумму средней заработной платы в размере <...> рублей.
В последующем требования уточнила, указав дополнительно, что длительность ее рабочего дня составляла <...> часов с <...> по <...> и <...> часов с <...>, с установленной рабочей неделей в <...> дней, одним выходным днем (<...> часов в неделю). Обеденного перерыва не было предусмотрено. В феврале <...> заработная плата составила <...> рублей.
Просила установить факт наличия трудовых отношений с ИП Ш.В., взыскать с него заработную плату, расчет при увольнении в сумме <...> рублей (за два рабочих дня: <...> - <...> рублей и <...> - <...> рублей), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей, за причиненный моральный вред - <...> рублей.
П. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик иск не признал, пояснив, что факт трудовых отношений у истца с ним как с ИП отсутствует. Более того, <...> он прекратил деятельность в качестве ИП.
Представитель ответчика исковые требования также не признала, пояснив, что истцом пропущен срок для обращения в суд.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе П. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика в магазине "<...>". Данный факт подтверждается материалами уголовного дела, возбужденного по факту кражи из данного магазина и свидетельскими показаниями. Она была фактически допущена к работе ответчиком в качестве продавца продовольственных товаров.
Лица, участвующие в деле, 15.10.2013 г. надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке (л.д. 120 - 122).
Проверив материалы дела, заслушав истца П., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, ответчика Ш.В. и его представителя Ш.Е., считавших решение законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда следует отменить.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Обращаясь с иском, П. указывала на возникновение между нею как работником и ИП Ш.В. как работодателем трудовых отношений, поскольку с ведома и согласия последний фактически допускал ее к работе в качестве <...> в период с <...> по <...> года.
Ответчик оспаривает факт допущения истца к работе.
Отказывая П. в иске, суд первой инстанции исходил из недоказанности факта трудовых отношений.
Указанный вывод суда ошибочен, сделан без учета всех представленных доказательств.
Факт работы истца у ИП Ш.В. подтверждается материалами истребованного судом уголовного дела N <...>, возбужденного <...> УМВД России по г. Омску по факту <...>.
Из материалов данного уголовного дела видно, что Ш.В. обращался в полицию с заявлением от <...> по факту <...> из его магазина "<...>", расположенного в доме <...> в г. Омске, где он осуществлял предпринимательскую деятельность.
Исходя из протокола допроса потерпевшего Ш.В. от <...> года, он пояснял, что <...>. <...> П. уведомила его об <...>.
При этом <...> в протоколе дополнительного допроса Ш.В. подтвердил данные ранее им показания, а также добавил, что в магазине "<...>" по <...> работает только <...> - П.
В протоколе допроса П. от <...> указано место ее работы: ИП Ш., <...>. Согласно ее показаниям, она работала в магазине у ответчика, после прихода на работу обнаружила пропажу денежных средств.
Таким образом, материалы уголовного дела достоверно свидетельствуют о том, что истец работала у ответчика в указанный ею период <...>. Показания давались сторонами без принуждения, их достоверность подтверждена собственноручными подписями, что свидетельствует об объективности изложенных в них данных.
Учитывая, что объяснения ответчика в суде о том, что истица у него не работала, противоречат показаниям, данным им в ходе предварительного расследования, судебной коллегией во внимание они не принимаются.
Факт работы истца у ИП Ш.В. подтверждается также имеющимися в деле платежными документами за февраль <...>, подписанными П. (л.д. 16 - 19). Ответчик ссылался на то, что грузополучателем по счетам-фактуры и накладным значится ИП Ш.А., который с <...> прекратил свою деятельность.
Согласно выписке из ЕГРИП от <...> ответчик в качестве ИП был зарегистрирован <...> года, снят с учета <...> (л.д. 25).
В соответствии с выпиской из ЕГРИП от <...> года, Ш.В. был поставлен на учет <...> года, дата снятия учета указана - <...> (л.д. 87).
Представленные платежные документы подтверждают тот факт, что ответчиком осуществлялась предпринимательская деятельность вплоть до <...> по адресу: г. Омск, <...>. Его доводы о том, что при составлении счет-фактур его контрагенты не внесли изменения в базы данных о прекращении им деятельности, не состоятельны, поскольку никем из них содержание платежных документов не оспаривалось. В данных документах неверно указаны инициалы ответчика, однако, указан адрес осуществления деятельности ответчиком в качестве индивидуального предпринимателя. При таком положении оснований не учитывать их в качестве доказательств работы истца в период с <...> по <...> у ИП Ш.В. у судебной коллегии не имеется.
Кроме того, в судебном заседании свидетели <...> подтвердили, что истец работала в магазине по улице <...> - продавала товары, производила расчет с покупателями. Данные пояснения согласуются с иными доказательствами по делу, сомнений не вызывают, свидетели были предупреждены судом об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Вместе с тем сам по себе факт заключения договора аренды с ООО "<...>", в лице его директора, не может бесспорно свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений между истцом и ИП Ш.В. при том, что доказательств о составе участников указанного общества в материалы дела не представлено.
Учитывая изложенное выше, судебная коллегия приходит к выводу о том, что фактически между сторонами сложились трудовые правоотношения, поскольку имеющимися в деле доказательствами подтверждается факт допуска П. ответчиком к выполнению обязанностей по должности <...>.
Учитывая документальное подтверждение факта трудовых отношений между сторонами, вывод суда об их отсутствии не обоснован.
Решение суда постановлено при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, на основе ненадлежащей оценки доказательств и подлежит отмене с принятием нового решения - об удовлетворении исковых требований в части.
В иске П. указала, что трудовую функцию она выполняла по <...> года, затем ответчик отстранил ее от работы и свои трудовые обязанности у него более она не выполняла.
Таким образом, датой увольнения истца следует считать последний день ее работы - <...> года.
С учетом изложенных обстоятельств, заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений в период с <...> по <...> между П. и ИП Ш.В. и внесении записи о работе и увольнении <...> по собственному желанию в трудовую книжку истца подлежат удовлетворению.
Срок исковой давности, о применении которого заявил ответчик, истцом не пропущен.
Как установлено материалами дела, трудовые отношения П. прекращены <...> года. В суд с заявленными исковыми требованиями она обратилась <...> г.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
В уточненном исковом заявлении П. также просила взыскать в ее пользу невыплаченную ей заработную плату за период с <...> по <...> года, компенсацию за неиспользованный отпуск, среднюю заработную плату.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Истцом представлен расчет, в соответствии с которым оплата ее труда за два рабочих дня - <...> и <...> должна была производиться в размере <...> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за <...> дней календарных дней с учетом переработки составляет <...> рублей.
Какие-либо сведения об оплате труда истицы, произведенных ей выплатах как в суд первой, так и апелляционной инстанций ответчиком и его представителем не представлены. Расчет истицы ответчиком не опровергнут. С учетом этого, при отсутствии иных доказательств, определяя размер зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, следует исходить из представленного истицей расчета, каким бы он ни был.
С ИП Ш.В. в пользу П. следует взыскать заработную плату за период с <...> по <...> в размере <...> рублей.
Компенсация же за неиспользованный отпуск, с учетом продолжительности работы истицы, подлежит взысканию с ответчика в размере <...> рублей.
Среднюю заработную плату в размере <...> рублей истица просила взыскать на основании ст. 234 ТК РФ. Однако указанная статья Кодекса, предусматривая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, содержит общие правовые нормы, которые основанием для взыскания требуемой истцом суммы быть не могут.
В суде апелляционной инстанции П. пояснила, что данная сумма ею указана ошибочно.
С учетом изложенного, в части взыскания суммы средней заработной платы в размере <...> рублей П. следует отказать.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При установленных судом обстоятельствах, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, судебная коллегия считает возможным определить размер компенсации в <...> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <...> рублей подлежит взысканию с ИП Ш.В. в доход бюджета г. Омска.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Омского районного суда Омской области от 14 августа 2013 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым исковые требования П. <...> удовлетворить в части.
Установить факт трудовых отношений в период с <...> по <...> между П. <...> и индивидуальным предпринимателем Ш. <...>.
Обязать Ш. <...> внести в трудовую книжку П. <...> запись о ее работе в должности <...> в период с <...> по <...> у индивидуального предпринимателя Ш. <...> и прекращении трудового договора <...> по <...> ТК РФ.
Взыскать с Ш. <...> в пользу П. <...> заработную плату за период с <...> по <...> в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - <...> рублей, компенсацию морального вреда - <...> рублей, всего <...> рублей.
Взыскать с Ш. <...> в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере <...> рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.11.2013 ПО ДЕЛУ N 33-7295/13
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 ноября 2013 г. по делу N 33-7295/13
Председательствующий: Бессчетнова Е.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Светенко Е.С.
судей областного суда: Зашихиной Н.Г., Усовой Е.И.
при секретаре: К.
рассмотрела в судебном заседании 6 ноября 2013 г.
дело по апелляционной жалобе П. на решение Омского районного суда Омской области от 14 августа 2013 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований П. к индивидуальному предпринимателю Ш.В. об установлении факта трудовых правоотношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать".
Заслушав доклад судьи областного суда Зашихиной Н.Г., судебная коллегия
установила:
П. обратилась с иском ИП Ш.В., указав, что <...> года был принята на работу в магазин ИП Ш. на должность <...>. Однако трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В ее трудовые обязанности входил <...>. Продолжительность рабочего дня установлена с <...>. до <...> с обеденным перерывом с <...> по <...>. Оплата труда составляла <...>% от дневной выручки.
<...> была уволена ИП Ш. без издания письменного приказа и объяснения причин. Заявление об увольнении истец не подавала.
Ответчик расчет с ней не произвел за период с <...> по <...> г., внести запись в трудовую книжку отказался.
Просила установить факт наличия трудовых отношений с ИП Ш.А., обязать его внести запись в трудовую книжку о периоде работы с <...> по <...> в должности продавца, взыскать сумму заработной платы, расчет при увольнении в размере <...> рублей, возместить сумму морального вреда в размере <...> рублей и взыскать с ответчика сумму средней заработной платы в размере <...> рублей.
В последующем требования уточнила, указав дополнительно, что длительность ее рабочего дня составляла <...> часов с <...> по <...> и <...> часов с <...>, с установленной рабочей неделей в <...> дней, одним выходным днем (<...> часов в неделю). Обеденного перерыва не было предусмотрено. В феврале <...> заработная плата составила <...> рублей.
Просила установить факт наличия трудовых отношений с ИП Ш.В., взыскать с него заработную плату, расчет при увольнении в сумме <...> рублей (за два рабочих дня: <...> - <...> рублей и <...> - <...> рублей), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей, за причиненный моральный вред - <...> рублей.
П. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик иск не признал, пояснив, что факт трудовых отношений у истца с ним как с ИП отсутствует. Более того, <...> он прекратил деятельность в качестве ИП.
Представитель ответчика исковые требования также не признала, пояснив, что истцом пропущен срок для обращения в суд.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе П. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика в магазине "<...>". Данный факт подтверждается материалами уголовного дела, возбужденного по факту кражи из данного магазина и свидетельскими показаниями. Она была фактически допущена к работе ответчиком в качестве продавца продовольственных товаров.
Лица, участвующие в деле, 15.10.2013 г. надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке (л.д. 120 - 122).
Проверив материалы дела, заслушав истца П., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, ответчика Ш.В. и его представителя Ш.Е., считавших решение законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда следует отменить.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Обращаясь с иском, П. указывала на возникновение между нею как работником и ИП Ш.В. как работодателем трудовых отношений, поскольку с ведома и согласия последний фактически допускал ее к работе в качестве <...> в период с <...> по <...> года.
Ответчик оспаривает факт допущения истца к работе.
Отказывая П. в иске, суд первой инстанции исходил из недоказанности факта трудовых отношений.
Указанный вывод суда ошибочен, сделан без учета всех представленных доказательств.
Факт работы истца у ИП Ш.В. подтверждается материалами истребованного судом уголовного дела N <...>, возбужденного <...> УМВД России по г. Омску по факту <...>.
Из материалов данного уголовного дела видно, что Ш.В. обращался в полицию с заявлением от <...> по факту <...> из его магазина "<...>", расположенного в доме <...> в г. Омске, где он осуществлял предпринимательскую деятельность.
Исходя из протокола допроса потерпевшего Ш.В. от <...> года, он пояснял, что <...>. <...> П. уведомила его об <...>.
При этом <...> в протоколе дополнительного допроса Ш.В. подтвердил данные ранее им показания, а также добавил, что в магазине "<...>" по <...> работает только <...> - П.
В протоколе допроса П. от <...> указано место ее работы: ИП Ш., <...>. Согласно ее показаниям, она работала в магазине у ответчика, после прихода на работу обнаружила пропажу денежных средств.
Таким образом, материалы уголовного дела достоверно свидетельствуют о том, что истец работала у ответчика в указанный ею период <...>. Показания давались сторонами без принуждения, их достоверность подтверждена собственноручными подписями, что свидетельствует об объективности изложенных в них данных.
Учитывая, что объяснения ответчика в суде о том, что истица у него не работала, противоречат показаниям, данным им в ходе предварительного расследования, судебной коллегией во внимание они не принимаются.
Факт работы истца у ИП Ш.В. подтверждается также имеющимися в деле платежными документами за февраль <...>, подписанными П. (л.д. 16 - 19). Ответчик ссылался на то, что грузополучателем по счетам-фактуры и накладным значится ИП Ш.А., который с <...> прекратил свою деятельность.
Согласно выписке из ЕГРИП от <...> ответчик в качестве ИП был зарегистрирован <...> года, снят с учета <...> (л.д. 25).
В соответствии с выпиской из ЕГРИП от <...> года, Ш.В. был поставлен на учет <...> года, дата снятия учета указана - <...> (л.д. 87).
Представленные платежные документы подтверждают тот факт, что ответчиком осуществлялась предпринимательская деятельность вплоть до <...> по адресу: г. Омск, <...>. Его доводы о том, что при составлении счет-фактур его контрагенты не внесли изменения в базы данных о прекращении им деятельности, не состоятельны, поскольку никем из них содержание платежных документов не оспаривалось. В данных документах неверно указаны инициалы ответчика, однако, указан адрес осуществления деятельности ответчиком в качестве индивидуального предпринимателя. При таком положении оснований не учитывать их в качестве доказательств работы истца в период с <...> по <...> у ИП Ш.В. у судебной коллегии не имеется.
Кроме того, в судебном заседании свидетели <...> подтвердили, что истец работала в магазине по улице <...> - продавала товары, производила расчет с покупателями. Данные пояснения согласуются с иными доказательствами по делу, сомнений не вызывают, свидетели были предупреждены судом об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Вместе с тем сам по себе факт заключения договора аренды с ООО "<...>", в лице его директора, не может бесспорно свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений между истцом и ИП Ш.В. при том, что доказательств о составе участников указанного общества в материалы дела не представлено.
Учитывая изложенное выше, судебная коллегия приходит к выводу о том, что фактически между сторонами сложились трудовые правоотношения, поскольку имеющимися в деле доказательствами подтверждается факт допуска П. ответчиком к выполнению обязанностей по должности <...>.
Учитывая документальное подтверждение факта трудовых отношений между сторонами, вывод суда об их отсутствии не обоснован.
Решение суда постановлено при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, на основе ненадлежащей оценки доказательств и подлежит отмене с принятием нового решения - об удовлетворении исковых требований в части.
В иске П. указала, что трудовую функцию она выполняла по <...> года, затем ответчик отстранил ее от работы и свои трудовые обязанности у него более она не выполняла.
Таким образом, датой увольнения истца следует считать последний день ее работы - <...> года.
С учетом изложенных обстоятельств, заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений в период с <...> по <...> между П. и ИП Ш.В. и внесении записи о работе и увольнении <...> по собственному желанию в трудовую книжку истца подлежат удовлетворению.
Срок исковой давности, о применении которого заявил ответчик, истцом не пропущен.
Как установлено материалами дела, трудовые отношения П. прекращены <...> года. В суд с заявленными исковыми требованиями она обратилась <...> г.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
В уточненном исковом заявлении П. также просила взыскать в ее пользу невыплаченную ей заработную плату за период с <...> по <...> года, компенсацию за неиспользованный отпуск, среднюю заработную плату.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Истцом представлен расчет, в соответствии с которым оплата ее труда за два рабочих дня - <...> и <...> должна была производиться в размере <...> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за <...> дней календарных дней с учетом переработки составляет <...> рублей.
Какие-либо сведения об оплате труда истицы, произведенных ей выплатах как в суд первой, так и апелляционной инстанций ответчиком и его представителем не представлены. Расчет истицы ответчиком не опровергнут. С учетом этого, при отсутствии иных доказательств, определяя размер зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, следует исходить из представленного истицей расчета, каким бы он ни был.
С ИП Ш.В. в пользу П. следует взыскать заработную плату за период с <...> по <...> в размере <...> рублей.
Компенсация же за неиспользованный отпуск, с учетом продолжительности работы истицы, подлежит взысканию с ответчика в размере <...> рублей.
Среднюю заработную плату в размере <...> рублей истица просила взыскать на основании ст. 234 ТК РФ. Однако указанная статья Кодекса, предусматривая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, содержит общие правовые нормы, которые основанием для взыскания требуемой истцом суммы быть не могут.
В суде апелляционной инстанции П. пояснила, что данная сумма ею указана ошибочно.
С учетом изложенного, в части взыскания суммы средней заработной платы в размере <...> рублей П. следует отказать.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При установленных судом обстоятельствах, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, судебная коллегия считает возможным определить размер компенсации в <...> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <...> рублей подлежит взысканию с ИП Ш.В. в доход бюджета г. Омска.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Омского районного суда Омской области от 14 августа 2013 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым исковые требования П. <...> удовлетворить в части.
Установить факт трудовых отношений в период с <...> по <...> между П. <...> и индивидуальным предпринимателем Ш. <...>.
Обязать Ш. <...> внести в трудовую книжку П. <...> запись о ее работе в должности <...> в период с <...> по <...> у индивидуального предпринимателя Ш. <...> и прекращении трудового договора <...> по <...> ТК РФ.
Взыскать с Ш. <...> в пользу П. <...> заработную плату за период с <...> по <...> в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - <...> рублей, компенсацию морального вреда - <...> рублей, всего <...> рублей.
Взыскать с Ш. <...> в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере <...> рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)