Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Савкина М.С.
Судья-докладчик Александрова М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Орловой Е.Ю.,
судей Малиновской А.Л. и Александровой М.А.,
при секретаре Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца А.Е.М. на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 20 февраля 2012 года по гражданскому делу по иску А.Е.М. к Иркутскому региональному отделению Всероссийской политической партии "Единая Россия" о признании заключенным трудового договора от "Дата обезличена", признании недействительным заявления о продлении срочного трудового договора от "Дата обезличена", обязании оформить трудовой договор в письменной форме, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в количестве 39 календарных дней, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, доплаты за совмещение должностей, расходов по отправке заявления о заключении трудового договора от "Дата обезличена", компенсации морального вреда,
установила:
А.(Г.) в обоснование исковых требований указала, что "Дата обезличена" с ней был заключен срочный трудовой договор на должность ... на срок, не превышающий срока полномочий Регионального политического совета, до избрания Конференцией регионального отделения Партии нового состава. "Дата обезличена" на отчетно-выборной Конференции избран новый состав Регионального политического совета, в связи с чем ей было выслано уведомление о расторжении трудового договора. "Дата обезличена" она поставила в известность руководителя исполкома о том, что находится в состоянии беременности и намерена претендовать после истечения срока трудового договора "Дата обезличена" на заключение трудового договора на новый срок полномочий Регионального политического совета, поскольку является квалифицированным специалистам, имеет почти четырехлетний опыт работы на вышеуказанной должности, не имеет дисциплинарных взысканий, а отказ в заключении трудового договора по мотивам беременности запрещен ст. 64 ТК РФ. Во время переговоров с работодателем ей в категорической форме было предложено написать заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности по ст. 261 ТК РФ, а по истечении срока решать вопросы с трудоустройством. Дальнейшая ее работа стала жестко контролироваться. Начальник К. не отпускала ее на обязательное медицинское обследование в рабочее время, не принимала медицинские справки, незаконно заставляя ее брать это время в счет очередного отпуска.
"Дата обезличена" она лично обратилась в исполком с заявлением о заключении с ней трудового договора на новый срок на ранее занимаемую должность с "Дата обезличена", но заявление у нее не приняли. "Дата обезличена" под давлением со стороны начальника, юриста и руководителя, она написала заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности по ст. 261 ТК РФ, дополнительное соглашение она не подписывала. На следующий день секретарь регионального политического совета при свидетелях дал поручение работникам исполкома в следующий рабочий день всем выходить на работу. С ведома и по поручению работодателя "Дата обезличена" она приступила к выполнению своих обязанностей ..., а начальник отдела К. выдала письменные указания по работе. В первый же рабочий день "Дата обезличена" она подала новое заявление о признании недействительным заявления от "Дата обезличена" о продлении трудового договора по ст. 261 ТК РФ, которое у нее вновь не приняли. "Дата обезличена" секретарь Щ., занимающаяся также кадровой работой, и юрист Ш., оказывая психологическое давление, стали предъявлять ей приказ о продлении срочного трудового договора для ознакомления под роспись, от чего она отказалась, ссылаясь на первое заявление о приеме на работу и недобровольную подачу второго о продлении срока трудового договора. В ее отсутствие был составлен акт об отказе в подписании приказа. "Дата обезличена" ей стало известно, что новые трудовые договоры от "Дата обезличена" перезаключаются со всеми работниками прежнего состава, изъявившими желание работать в исполкоме. На сегодняшний день новый трудовой договор с ней не оформлен, законного основания отказа в его заключении у работодателя нет, компенсация за неиспользованный отпуск по договору от "Дата обезличена" не выплачена. "Дата обезличена" она подала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска за 2011 - 2012 годы в количестве 39 календарных дней с "Дата обезличена" по "Дата обезличена". Однако в предоставлении отпуска ей было отказано. Кроме того, с "Дата обезличена" к исполнению обязанностей ... без ее письменного согласия добавилась обязанность работы в приемной исполкома во время обеденного перерыва секретаря, а в июле на время отпуска секретаря - полный рабочий день без освобождения от основной работы. Считает, что имеет право на взыскание заработной платы за совмещение должностей. Действиями работодателя ей причинен моральный вред.
С учетом уточнений исковых требований А.Е.М. просила суд признать заключенным трудовой договор от "Дата обезличена" на должность ..., признать недействительным заявление от "Дата обезличена" о продлении срочного трудового договора по ст. 261 ТК РФ, обязать оформить трудовой договор в письменной форме, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" и за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, доплату за совмещение должностей в размере ... рублей, расходы по отправке заявления от "Дата обезличена" о заключении трудового договора в размере 95 рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец А.Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Иркутского регионального отделения Всероссийской политической партии "Единая Россия" Ш. исковые требования не признал.
Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 20 февраля 2012 года исковые требования А.Е.М. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, указав, что судом не соблюдены сроки рассмотрения дела и изготовления мотивированного текста решения; устные и письменные материалы, принятые судом при рассмотрении дела не могут являться доказательствами при разрешении дела, поскольку копии документов ответчика не подтверждены оригиналами, а устные показания представителя ответчика не подтверждены объяснениями истца. Судом неправильно применены нормы материально права, в частности статьи 56 - 59, п. 2 ст. 79 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ, неверно истолкованы статьи 60.2 и 151, 261 ТК РФ. Суд применил ч. 1 ст. 140 ТК РФ, предусматривающую сроки расчета при увольнении, между тем требование о расчетах при увольнении не предъявлялось. Суд неправомерно определил требование о заключении с ней трудового договора от "Дата обезличена" несостоятельным, основываясь лишь на субъективном мнении; не выяснил обстоятельства ее работы с "Дата обезличена", не выяснил причину, по которой работодателем не было принято заявление от "Дата обезличена" о заключении трудового договора; не в полной мере выяснены обстоятельства по требованию о признании недействительным заявления от "Дата обезличена". Полагает незаконным отказ суда в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, о взыскании доплаты за совмещение должностей. Описательная часть решения суда изложена субъективно, не в соответствии с исковыми требованиями, убраны фразы и целые предложения, не указана причина увеличения исковых требований, что вызывает сомнения в законности и обоснованности вынесенного решения. Полагает незаконным участие в деле прокурора, выступающего против ее требований, поскольку в силу ст. 45 ГПК РФ участие прокурора по данной категории дел не предусмотрено. Кроме того, судом не было разъяснено право на заявление прокурору отвода. Считает незаконным определение суда об отказе в удовлетворении ходатайства о предоставлении в качестве доказательства аудиозаписи. В нарушение п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд вышел за пределы исковых требований, рассмотрев и разрешив вопросы, которые не являются исковыми требованиями. Установленные судом факты и правоотношения также подлежат отмене, поскольку определены с нарушением и неправильным применением норм материального и процессуального права, основаны на недоказанных и неправильно определенных обстоятельствах, имеющих значение для дела.
В письменных возражениях на кассационную жалобу представитель ответчика Ш. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Александровой М.А., объяснения истца А.Е.М., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Ш., возражавшего против удовлетворения жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив приведенные доводы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Из анализа указанных правовых норм усматривается, что трудовой договор считается заключенным, если письменный трудовой договор подписан сторонами и работник фактически приступил у исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, а также в случае, когда работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок до пяти лет. Основания заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ.
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
При рассмотрении настоящего дела судом апелляционной инстанции установлено, что "Дата обезличена" между Иркутским региональным отделением Всероссийской политической партии "Единая Россия" и А.Е.М. (до заключения брака Г.) в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ был заключен срочный трудовой договор на срок, не превышающий срока полномочий Регионального политического Совета Партии, избранного "Дата обезличена" Конференцией регионального отделения Партии.
"Дата обезличена" А.Е.М. была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора, поскольку на "Дата обезличена" была назначена Конференция регионального отделения партии.
"Дата обезличена" состоялась Конференция регионального отделения, на котором был избран новый состав Регионального политического совета. Следовательно, срок трудового договора А.Е.М. истек, и у работодателя возникло право на прекращение трудовых отношений с А.Е.М.
Однако увольнение А.Е.М. по истечении срока трудового договора не было произведено, поскольку "Дата обезличена" на имя руководителя Иркутского регионального отделения А.Е.М. было подано заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности в соответствии со ст. 261 ТК РФ.
Приказом от "Дата обезличена" "Номер обезличен" срочный трудовой договор с А.Е.М. был продлен до окончания беременности. Из акта от "Дата обезличена" "Номер обезличен" следует, что от получения и ознакомления с приказом "Номер обезличен" от "Дата обезличена" А.Е.М. отказалась.
"Дата обезличена" А.Е.М. было подано заявление о предоставлении ей отпуска за 2011 - 2012 гг. с "Дата обезличена "по "Дата обезличена" в количестве 27 календарных дней. Приказом от "Дата обезличена" "Номер обезличен" А.Е.М. был предоставлен отпуск за период работы с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в количестве 27 календарных дней с "Дата обезличена" по "Дата обезличена".
"Дата обезличена" А.Е.М. уведомила работодателя о прекращении беременности путем подачи заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответом от "Дата обезличена" А.Е.М. уведомлена работодателем о прекращении срочного трудового договора "Дата обезличена" в связи с окончанием беременности.
Установив указанные обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии в материалах дела доказательств того, что с "Дата обезличена" с А.Е.М. ответчиком был заключен трудовой договор или она с ведома или по поручению работодателя приступила к исполнению трудовых обязанностей по должности .... Как следует из материалов дела, трудовые отношения между истцом и ответчиком после с "Дата обезличена" основывались на срочном трудовом договоре, заключенном "Дата обезличена", который не был прекращен "Дата обезличена" в связи с истечение срока его действия, а был продлен по заявлению А.Е.М. до окончания ее беременности на основании ст. 261 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований А.Е.М. о признании заключенным трудового договора от "Дата обезличена", признании недействительным заявления о продлении срочного трудового договора от "Дата обезличена", обязании оформить трудовой договор в письменной форме.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вместе с тем, как следует из искового заявления и апелляционной жалобы А.Е.М. взыскание с работодателя денежной компенсации за неиспользованный отпуск она не связывает с увольнением.
Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск также предусмотрена ст. 126 ТК РФ, в соответствии с которой не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
При таких обстоятельствах, исковые требования А.Е.М. о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск не основаны на нормах материального права, в связи с чем не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Доплата за совмещение профессий (должностей) в силу положений ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Судом апелляционной инстанции установлено, что приказ о назначении истца временно исполняющим обязанности секретаря ответчиком не издавался, размер заработной платы истца установлен в соглашении к трудовому договору, соглашение о доплате за совмещение должностей сторонами трудового договора не заключалось. Штатным расписанием, представленным в материалы дела, должность секретаря не предусмотрена.
Истцом не доказан факт совмещения должностей ... и секретаря. Из представленных документов усматривается, что распоряжением от "Дата обезличена" "Номер обезличен" "Об организации дежурства в приемной руководителя Регионального исполнительного комитета" начальнику отдела организационной работы Регионального исполнительного комитета Иркутского регионального отделения Партии "Единая Россия" К. поручено организовать дежурство сотрудников отдела организационной работы в приемной руководителя Регионального исполнительного комитета во время обеденного перерыва на основании ежемесячных графиков, начиная с "Дата обезличена". Однако дежурство в приемной руководителя не свидетельствует о совмещении профессий (должностей).
При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца в части обязания ответчика произвести ей доплату за исполнение обязанностей секретаря не имеется.
В связи с тем, что нарушений трудовых прав А.Е.М. не установлено, оснований для удовлетворения ее исковых требований о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, не имеется.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о необоснованности исковых требований А.Е.М. в полном объеме. Выводы суда в решении мотивированы, соответствуют материалам дела, основаны на полном и всестороннем исследовании всех имеющихся в деле доказательств, соответствуют требованиям закона.
Доводы апелляционной жалобы А.Е.М. о нарушении ее трудовых прав повторяют позицию истца, занятую при рассмотрении дела судом первой инстанции, направлены на иную неправильную оценку представленных по делу доказательств, не подтверждены материалами дела, основаны на неверном толковании норм трудового права, являются недоказанными.
Доводы жалобы о несвоевременном изготовлении судом мотивированного решения и необоснованном участии по делу прокурора, не могут повлечь отмену решения суда первой инстанции, поскольку не привели к вынесению незаконного решения.
Являются необоснованными доводы апелляционной жалобы о недопустимости положенных в основу решения суда доказательствах, представленных ответчиком, поскольку представленные ответчиком копии документов надлежащим образом заверены, что соответствует требованиям ст. 71 ГПК РФ.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушений норм материального или процессуального права, которые в силу ст. 330 ГПК РФ являются основанием к отмене решения суда первой инстанции и вынесению иного решения по делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Иркутска от 20 февраля 2012 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Е.Ю.ОРЛОВА
Судьи
А.Л.МАЛИНОВСКАЯ
М.А.АЛЕКСАНДРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 24.05.2012 ПО ДЕЛУ N 33-4258-12
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 мая 2012 г. по делу N 33-4258-12
Судья Савкина М.С.
Судья-докладчик Александрова М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Орловой Е.Ю.,
судей Малиновской А.Л. и Александровой М.А.,
при секретаре Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца А.Е.М. на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 20 февраля 2012 года по гражданскому делу по иску А.Е.М. к Иркутскому региональному отделению Всероссийской политической партии "Единая Россия" о признании заключенным трудового договора от "Дата обезличена", признании недействительным заявления о продлении срочного трудового договора от "Дата обезличена", обязании оформить трудовой договор в письменной форме, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в количестве 39 календарных дней, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, доплаты за совмещение должностей, расходов по отправке заявления о заключении трудового договора от "Дата обезличена", компенсации морального вреда,
установила:
А.(Г.) в обоснование исковых требований указала, что "Дата обезличена" с ней был заключен срочный трудовой договор на должность ... на срок, не превышающий срока полномочий Регионального политического совета, до избрания Конференцией регионального отделения Партии нового состава. "Дата обезличена" на отчетно-выборной Конференции избран новый состав Регионального политического совета, в связи с чем ей было выслано уведомление о расторжении трудового договора. "Дата обезличена" она поставила в известность руководителя исполкома о том, что находится в состоянии беременности и намерена претендовать после истечения срока трудового договора "Дата обезличена" на заключение трудового договора на новый срок полномочий Регионального политического совета, поскольку является квалифицированным специалистам, имеет почти четырехлетний опыт работы на вышеуказанной должности, не имеет дисциплинарных взысканий, а отказ в заключении трудового договора по мотивам беременности запрещен ст. 64 ТК РФ. Во время переговоров с работодателем ей в категорической форме было предложено написать заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности по ст. 261 ТК РФ, а по истечении срока решать вопросы с трудоустройством. Дальнейшая ее работа стала жестко контролироваться. Начальник К. не отпускала ее на обязательное медицинское обследование в рабочее время, не принимала медицинские справки, незаконно заставляя ее брать это время в счет очередного отпуска.
"Дата обезличена" она лично обратилась в исполком с заявлением о заключении с ней трудового договора на новый срок на ранее занимаемую должность с "Дата обезличена", но заявление у нее не приняли. "Дата обезличена" под давлением со стороны начальника, юриста и руководителя, она написала заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности по ст. 261 ТК РФ, дополнительное соглашение она не подписывала. На следующий день секретарь регионального политического совета при свидетелях дал поручение работникам исполкома в следующий рабочий день всем выходить на работу. С ведома и по поручению работодателя "Дата обезличена" она приступила к выполнению своих обязанностей ..., а начальник отдела К. выдала письменные указания по работе. В первый же рабочий день "Дата обезличена" она подала новое заявление о признании недействительным заявления от "Дата обезличена" о продлении трудового договора по ст. 261 ТК РФ, которое у нее вновь не приняли. "Дата обезличена" секретарь Щ., занимающаяся также кадровой работой, и юрист Ш., оказывая психологическое давление, стали предъявлять ей приказ о продлении срочного трудового договора для ознакомления под роспись, от чего она отказалась, ссылаясь на первое заявление о приеме на работу и недобровольную подачу второго о продлении срока трудового договора. В ее отсутствие был составлен акт об отказе в подписании приказа. "Дата обезличена" ей стало известно, что новые трудовые договоры от "Дата обезличена" перезаключаются со всеми работниками прежнего состава, изъявившими желание работать в исполкоме. На сегодняшний день новый трудовой договор с ней не оформлен, законного основания отказа в его заключении у работодателя нет, компенсация за неиспользованный отпуск по договору от "Дата обезличена" не выплачена. "Дата обезличена" она подала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска за 2011 - 2012 годы в количестве 39 календарных дней с "Дата обезличена" по "Дата обезличена". Однако в предоставлении отпуска ей было отказано. Кроме того, с "Дата обезличена" к исполнению обязанностей ... без ее письменного согласия добавилась обязанность работы в приемной исполкома во время обеденного перерыва секретаря, а в июле на время отпуска секретаря - полный рабочий день без освобождения от основной работы. Считает, что имеет право на взыскание заработной платы за совмещение должностей. Действиями работодателя ей причинен моральный вред.
С учетом уточнений исковых требований А.Е.М. просила суд признать заключенным трудовой договор от "Дата обезличена" на должность ..., признать недействительным заявление от "Дата обезличена" о продлении срочного трудового договора по ст. 261 ТК РФ, обязать оформить трудовой договор в письменной форме, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" и за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, доплату за совмещение должностей в размере ... рублей, расходы по отправке заявления от "Дата обезличена" о заключении трудового договора в размере 95 рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец А.Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Иркутского регионального отделения Всероссийской политической партии "Единая Россия" Ш. исковые требования не признал.
Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 20 февраля 2012 года исковые требования А.Е.М. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, указав, что судом не соблюдены сроки рассмотрения дела и изготовления мотивированного текста решения; устные и письменные материалы, принятые судом при рассмотрении дела не могут являться доказательствами при разрешении дела, поскольку копии документов ответчика не подтверждены оригиналами, а устные показания представителя ответчика не подтверждены объяснениями истца. Судом неправильно применены нормы материально права, в частности статьи 56 - 59, п. 2 ст. 79 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ, неверно истолкованы статьи 60.2 и 151, 261 ТК РФ. Суд применил ч. 1 ст. 140 ТК РФ, предусматривающую сроки расчета при увольнении, между тем требование о расчетах при увольнении не предъявлялось. Суд неправомерно определил требование о заключении с ней трудового договора от "Дата обезличена" несостоятельным, основываясь лишь на субъективном мнении; не выяснил обстоятельства ее работы с "Дата обезличена", не выяснил причину, по которой работодателем не было принято заявление от "Дата обезличена" о заключении трудового договора; не в полной мере выяснены обстоятельства по требованию о признании недействительным заявления от "Дата обезличена". Полагает незаконным отказ суда в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, о взыскании доплаты за совмещение должностей. Описательная часть решения суда изложена субъективно, не в соответствии с исковыми требованиями, убраны фразы и целые предложения, не указана причина увеличения исковых требований, что вызывает сомнения в законности и обоснованности вынесенного решения. Полагает незаконным участие в деле прокурора, выступающего против ее требований, поскольку в силу ст. 45 ГПК РФ участие прокурора по данной категории дел не предусмотрено. Кроме того, судом не было разъяснено право на заявление прокурору отвода. Считает незаконным определение суда об отказе в удовлетворении ходатайства о предоставлении в качестве доказательства аудиозаписи. В нарушение п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд вышел за пределы исковых требований, рассмотрев и разрешив вопросы, которые не являются исковыми требованиями. Установленные судом факты и правоотношения также подлежат отмене, поскольку определены с нарушением и неправильным применением норм материального и процессуального права, основаны на недоказанных и неправильно определенных обстоятельствах, имеющих значение для дела.
В письменных возражениях на кассационную жалобу представитель ответчика Ш. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Александровой М.А., объяснения истца А.Е.М., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Ш., возражавшего против удовлетворения жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив приведенные доводы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Из анализа указанных правовых норм усматривается, что трудовой договор считается заключенным, если письменный трудовой договор подписан сторонами и работник фактически приступил у исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, а также в случае, когда работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок до пяти лет. Основания заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ.
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
При рассмотрении настоящего дела судом апелляционной инстанции установлено, что "Дата обезличена" между Иркутским региональным отделением Всероссийской политической партии "Единая Россия" и А.Е.М. (до заключения брака Г.) в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ был заключен срочный трудовой договор на срок, не превышающий срока полномочий Регионального политического Совета Партии, избранного "Дата обезличена" Конференцией регионального отделения Партии.
"Дата обезличена" А.Е.М. была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора, поскольку на "Дата обезличена" была назначена Конференция регионального отделения партии.
"Дата обезличена" состоялась Конференция регионального отделения, на котором был избран новый состав Регионального политического совета. Следовательно, срок трудового договора А.Е.М. истек, и у работодателя возникло право на прекращение трудовых отношений с А.Е.М.
Однако увольнение А.Е.М. по истечении срока трудового договора не было произведено, поскольку "Дата обезличена" на имя руководителя Иркутского регионального отделения А.Е.М. было подано заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности в соответствии со ст. 261 ТК РФ.
Приказом от "Дата обезличена" "Номер обезличен" срочный трудовой договор с А.Е.М. был продлен до окончания беременности. Из акта от "Дата обезличена" "Номер обезличен" следует, что от получения и ознакомления с приказом "Номер обезличен" от "Дата обезличена" А.Е.М. отказалась.
"Дата обезличена" А.Е.М. было подано заявление о предоставлении ей отпуска за 2011 - 2012 гг. с "Дата обезличена "по "Дата обезличена" в количестве 27 календарных дней. Приказом от "Дата обезличена" "Номер обезличен" А.Е.М. был предоставлен отпуск за период работы с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в количестве 27 календарных дней с "Дата обезличена" по "Дата обезличена".
"Дата обезличена" А.Е.М. уведомила работодателя о прекращении беременности путем подачи заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответом от "Дата обезличена" А.Е.М. уведомлена работодателем о прекращении срочного трудового договора "Дата обезличена" в связи с окончанием беременности.
Установив указанные обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии в материалах дела доказательств того, что с "Дата обезличена" с А.Е.М. ответчиком был заключен трудовой договор или она с ведома или по поручению работодателя приступила к исполнению трудовых обязанностей по должности .... Как следует из материалов дела, трудовые отношения между истцом и ответчиком после с "Дата обезличена" основывались на срочном трудовом договоре, заключенном "Дата обезличена", который не был прекращен "Дата обезличена" в связи с истечение срока его действия, а был продлен по заявлению А.Е.М. до окончания ее беременности на основании ст. 261 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований А.Е.М. о признании заключенным трудового договора от "Дата обезличена", признании недействительным заявления о продлении срочного трудового договора от "Дата обезличена", обязании оформить трудовой договор в письменной форме.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вместе с тем, как следует из искового заявления и апелляционной жалобы А.Е.М. взыскание с работодателя денежной компенсации за неиспользованный отпуск она не связывает с увольнением.
Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск также предусмотрена ст. 126 ТК РФ, в соответствии с которой не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
При таких обстоятельствах, исковые требования А.Е.М. о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск не основаны на нормах материального права, в связи с чем не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Доплата за совмещение профессий (должностей) в силу положений ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Судом апелляционной инстанции установлено, что приказ о назначении истца временно исполняющим обязанности секретаря ответчиком не издавался, размер заработной платы истца установлен в соглашении к трудовому договору, соглашение о доплате за совмещение должностей сторонами трудового договора не заключалось. Штатным расписанием, представленным в материалы дела, должность секретаря не предусмотрена.
Истцом не доказан факт совмещения должностей ... и секретаря. Из представленных документов усматривается, что распоряжением от "Дата обезличена" "Номер обезличен" "Об организации дежурства в приемной руководителя Регионального исполнительного комитета" начальнику отдела организационной работы Регионального исполнительного комитета Иркутского регионального отделения Партии "Единая Россия" К. поручено организовать дежурство сотрудников отдела организационной работы в приемной руководителя Регионального исполнительного комитета во время обеденного перерыва на основании ежемесячных графиков, начиная с "Дата обезличена". Однако дежурство в приемной руководителя не свидетельствует о совмещении профессий (должностей).
При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца в части обязания ответчика произвести ей доплату за исполнение обязанностей секретаря не имеется.
В связи с тем, что нарушений трудовых прав А.Е.М. не установлено, оснований для удовлетворения ее исковых требований о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, не имеется.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о необоснованности исковых требований А.Е.М. в полном объеме. Выводы суда в решении мотивированы, соответствуют материалам дела, основаны на полном и всестороннем исследовании всех имеющихся в деле доказательств, соответствуют требованиям закона.
Доводы апелляционной жалобы А.Е.М. о нарушении ее трудовых прав повторяют позицию истца, занятую при рассмотрении дела судом первой инстанции, направлены на иную неправильную оценку представленных по делу доказательств, не подтверждены материалами дела, основаны на неверном толковании норм трудового права, являются недоказанными.
Доводы жалобы о несвоевременном изготовлении судом мотивированного решения и необоснованном участии по делу прокурора, не могут повлечь отмену решения суда первой инстанции, поскольку не привели к вынесению незаконного решения.
Являются необоснованными доводы апелляционной жалобы о недопустимости положенных в основу решения суда доказательствах, представленных ответчиком, поскольку представленные ответчиком копии документов надлежащим образом заверены, что соответствует требованиям ст. 71 ГПК РФ.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушений норм материального или процессуального права, которые в силу ст. 330 ГПК РФ являются основанием к отмене решения суда первой инстанции и вынесению иного решения по делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Иркутска от 20 февраля 2012 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Е.Ю.ОРЛОВА
Судьи
А.Л.МАЛИНОВСКАЯ
М.А.АЛЕКСАНДРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)