Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Чернышева Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Белозеровой Л.В., Образцова О.В.,
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ЭММА" на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 02 октября 2012 года, которым на общество с ограниченной ответственностью "ЭММА" возложена обязанность внести запись в трудовую книжку Ф. о том, что он был принят на работу в качестве монтажника в общество с ограниченной ответственностью "ЭММА" с 01 августа 2011 года и уволился по собственному желанию с 28 марта 2012 года.
С общества с ограниченной ответственностью "ЭММА" в пользу Ф. взыскана сумма задолженности по заработной плате - ... рубля ... копеек и компенсация за неиспользованный отпуск - ... рубля ... копеек, компенсация морального вреда - ... рублей, а всего: ... рублей ... копеек.
С общества с ограниченной ответственностью "ЭММА" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения Ф., представителя ООО "ЭММА" по доверенности Д., судебная коллегия
установила:
Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ЭММА" (далее - ООО "ЭММА") о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование требований указал, что с августа 2011 года по 28.03.2012 осуществлял трудовую деятельность в ООО "ЭММА" в должности монтажника, также исполнял обязанности мастера. Условия оплаты труда были урегулированы трудовым договором, согласно которому ему установлена заработная плата в размере ... рублей. Вместе с тем экземпляр трудового договора ему не передавался, сведения о выполняемой им работе в трудовую книжку не вносились. За период работы в ООО "ЭММА" заработная плата начислялась с задержками, за февраль и март 2012 года не выплачена в полном объеме, в связи с чем он был вынужден уволиться. Доказательством трудовых отношений являются характеристика, пропуск на территорию ОАО "...", выданные ему как работнику ООО "ЭММА".
Просил суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о том, что с августа 2011 года по 28.03.2012 он работал в ООО "ЭММА" в должности монтажника; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль, март 2012 года в размере ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль, март 2012 года в размере ... рублей ... копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Ф. уточненные исковые требования просил удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении, пояснив, что заработную плату выдавал директор ООО "ЭММА" на территории ОАО "...".
Представитель ответчика ООО "ЭММА" по доверенности Д. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск, в которых указано, что истец действительно работал в ООО "ЭММА" в период с 01.08.2011 по 28.03.2012 в должности монтажника, к работе был допущен по устному приказу директора. При увольнении окончательный расчет с Ф. не произведен, не выплачена заработная плата за февраль в размере ... рублей, март 2012 года в размере ... рублей ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек. Расчет задолженности по заработной плате произведен согласно штатному расписанию, так как иные документы, подтверждающие размер заработной платы, у сторон отсутствуют. Кроме того указано на отсутствие основания для взыскания с ООО "ЭММА" компенсации морального вреда.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе ООО "ЭММА" ставит вопрос об изменении решения суда по мотиву его незаконности. Просит решение суда изменить, снизив взысканный судом размер задолженности по заработной плате до ... рублей ... копеек, размер компенсации за неиспользованный отпуск до ... рублей ... копеек, размер компенсации морального вреда до ... рублей.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика поддержала доводы, изложенные в апелляционной жалобе.
Истец в суде апелляционной инстанции с доводами жалобы не согласился, просил решение оставить без изменения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает жалобу подлежащей частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Разрешая заявленные требования по существу, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО "ЭММА", в связи с чем обоснованно возложил на ООО "ЭММА" обязанность внести в трудовую книжку Ф. запись о том, что он был принят на работу в качестве монтажника в ООО "ЭММА" с 01.08.2011 и уволился по собственному желанию с 28.03.2012.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с указанным выводом суда первой инстанции.
В части взыскания в пользу истца причитающихся ему денежных выплат судебная коллегия полагает необходимым решение суда изменить.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Разрешая заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что размер заработной платы истца составлял ... рублей, данный вывод суда основан исключительно на пояснениях истца и двух свидетелей, при этом суд оставил без внимания штатные расписания ООО "ЭММА" за 2011 год, 2012 год.
Принимая во внимание, что трудовой договор в письменном виде между сторонами заключен не был, документов, подтверждающих установление и выплату истцу заработной платы в размере ... рублей, суду не представлено, единственным документом, подтверждающим размер заработной платы, является штатное расписание, судебная коллегия полагает, что расчет задолженности по заработной плате должен быть произведен на основании штатного расписания.
Показания свидетелей не могут являться достоверным доказательством, выплаты истцу заработной платы в размере ... рублей.
Согласно имеющимся в материалах дела копиям штатных расписаний ООО "ЭММА" за 2011, 2012 год в организации предусмотрено 8 штатных единиц должности монтажника с тарифной ставкой (окладом) в размере ... рублей.
Из представленного ответчиком расчета следует, что по состоянию на 02.10.2012 за ООО "ЭММА" числится задолженность по заработной плате в отношении Ф. в размере ... рублей ... копеек, в том числе, задолженность по заработной плате за февраль 2012 года в размере ... рублей, за март 2012 года в размере ... рублей ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ... рублей ... копеек.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия находит необходимым решение суда изменить, снизив взысканную с ООО "ЭММА" в пользу Ф. сумму задолженности по заработной плате с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек, сумму компенсация за неиспользованный отпуск с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек.
Учитывая нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, судебная коллегия полагает обоснованным удовлетворение судом первой инстанции исковых требований о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере ... рублей на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом суд первой инстанции правильно определил размер компенсации с учетом требований разумности и справедливости.
Государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований составит ... рубля ... копейки, поэтому решение суда в части размера взысканной с ответчика государственной пошлины подлежит изменению.
В остальной части решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 02 октября 2012 года изменить, снизив взысканную с общества с ограниченной ответственностью "ЭММА" в пользу Ф. сумму задолженности по заработной плате с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек, сумму компенсации за неиспользованный отпуск с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек, общую сумму подлежащую взысканию с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек, размер госпошлины, взысканный с общества с ограниченной ответственностью в доход местного бюджета, с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек.
В остальном решение оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ЭММА" - без удовлетворения.
Председательствующий
И.Н.БОЧКАРЕВА
Судьи
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
О.В.ОБРАЗЦОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 20.02.2013 N 33-751/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 февраля 2013 г. N 33-751/2013
Судья Чернышева Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Белозеровой Л.В., Образцова О.В.,
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ЭММА" на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 02 октября 2012 года, которым на общество с ограниченной ответственностью "ЭММА" возложена обязанность внести запись в трудовую книжку Ф. о том, что он был принят на работу в качестве монтажника в общество с ограниченной ответственностью "ЭММА" с 01 августа 2011 года и уволился по собственному желанию с 28 марта 2012 года.
С общества с ограниченной ответственностью "ЭММА" в пользу Ф. взыскана сумма задолженности по заработной плате - ... рубля ... копеек и компенсация за неиспользованный отпуск - ... рубля ... копеек, компенсация морального вреда - ... рублей, а всего: ... рублей ... копеек.
С общества с ограниченной ответственностью "ЭММА" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения Ф., представителя ООО "ЭММА" по доверенности Д., судебная коллегия
установила:
Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ЭММА" (далее - ООО "ЭММА") о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование требований указал, что с августа 2011 года по 28.03.2012 осуществлял трудовую деятельность в ООО "ЭММА" в должности монтажника, также исполнял обязанности мастера. Условия оплаты труда были урегулированы трудовым договором, согласно которому ему установлена заработная плата в размере ... рублей. Вместе с тем экземпляр трудового договора ему не передавался, сведения о выполняемой им работе в трудовую книжку не вносились. За период работы в ООО "ЭММА" заработная плата начислялась с задержками, за февраль и март 2012 года не выплачена в полном объеме, в связи с чем он был вынужден уволиться. Доказательством трудовых отношений являются характеристика, пропуск на территорию ОАО "...", выданные ему как работнику ООО "ЭММА".
Просил суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о том, что с августа 2011 года по 28.03.2012 он работал в ООО "ЭММА" в должности монтажника; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль, март 2012 года в размере ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль, март 2012 года в размере ... рублей ... копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Ф. уточненные исковые требования просил удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении, пояснив, что заработную плату выдавал директор ООО "ЭММА" на территории ОАО "...".
Представитель ответчика ООО "ЭММА" по доверенности Д. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск, в которых указано, что истец действительно работал в ООО "ЭММА" в период с 01.08.2011 по 28.03.2012 в должности монтажника, к работе был допущен по устному приказу директора. При увольнении окончательный расчет с Ф. не произведен, не выплачена заработная плата за февраль в размере ... рублей, март 2012 года в размере ... рублей ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек. Расчет задолженности по заработной плате произведен согласно штатному расписанию, так как иные документы, подтверждающие размер заработной платы, у сторон отсутствуют. Кроме того указано на отсутствие основания для взыскания с ООО "ЭММА" компенсации морального вреда.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе ООО "ЭММА" ставит вопрос об изменении решения суда по мотиву его незаконности. Просит решение суда изменить, снизив взысканный судом размер задолженности по заработной плате до ... рублей ... копеек, размер компенсации за неиспользованный отпуск до ... рублей ... копеек, размер компенсации морального вреда до ... рублей.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика поддержала доводы, изложенные в апелляционной жалобе.
Истец в суде апелляционной инстанции с доводами жалобы не согласился, просил решение оставить без изменения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает жалобу подлежащей частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Разрешая заявленные требования по существу, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО "ЭММА", в связи с чем обоснованно возложил на ООО "ЭММА" обязанность внести в трудовую книжку Ф. запись о том, что он был принят на работу в качестве монтажника в ООО "ЭММА" с 01.08.2011 и уволился по собственному желанию с 28.03.2012.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с указанным выводом суда первой инстанции.
В части взыскания в пользу истца причитающихся ему денежных выплат судебная коллегия полагает необходимым решение суда изменить.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Разрешая заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что размер заработной платы истца составлял ... рублей, данный вывод суда основан исключительно на пояснениях истца и двух свидетелей, при этом суд оставил без внимания штатные расписания ООО "ЭММА" за 2011 год, 2012 год.
Принимая во внимание, что трудовой договор в письменном виде между сторонами заключен не был, документов, подтверждающих установление и выплату истцу заработной платы в размере ... рублей, суду не представлено, единственным документом, подтверждающим размер заработной платы, является штатное расписание, судебная коллегия полагает, что расчет задолженности по заработной плате должен быть произведен на основании штатного расписания.
Показания свидетелей не могут являться достоверным доказательством, выплаты истцу заработной платы в размере ... рублей.
Согласно имеющимся в материалах дела копиям штатных расписаний ООО "ЭММА" за 2011, 2012 год в организации предусмотрено 8 штатных единиц должности монтажника с тарифной ставкой (окладом) в размере ... рублей.
Из представленного ответчиком расчета следует, что по состоянию на 02.10.2012 за ООО "ЭММА" числится задолженность по заработной плате в отношении Ф. в размере ... рублей ... копеек, в том числе, задолженность по заработной плате за февраль 2012 года в размере ... рублей, за март 2012 года в размере ... рублей ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ... рублей ... копеек.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия находит необходимым решение суда изменить, снизив взысканную с ООО "ЭММА" в пользу Ф. сумму задолженности по заработной плате с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек, сумму компенсация за неиспользованный отпуск с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек.
Учитывая нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, судебная коллегия полагает обоснованным удовлетворение судом первой инстанции исковых требований о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере ... рублей на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом суд первой инстанции правильно определил размер компенсации с учетом требований разумности и справедливости.
Государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований составит ... рубля ... копейки, поэтому решение суда в части размера взысканной с ответчика государственной пошлины подлежит изменению.
В остальной части решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 02 октября 2012 года изменить, снизив взысканную с общества с ограниченной ответственностью "ЭММА" в пользу Ф. сумму задолженности по заработной плате с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек, сумму компенсации за неиспользованный отпуск с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек, общую сумму подлежащую взысканию с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек, размер госпошлины, взысканный с общества с ограниченной ответственностью в доход местного бюджета, с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек.
В остальном решение оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ЭММА" - без удовлетворения.
Председательствующий
И.Н.БОЧКАРЕВА
Судьи
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
О.В.ОБРАЗЦОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)