Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Пономаревой Л.Х.
судей Портянова А.Г., Демяненко О.В.
при секретаре Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе И. на решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от ..., которым постановлено:
в удовлетворении иска И. к МУП "Белебеевский коммунальник" о взыскании доплаты за совмещение профессий, премии, морального вреда и услуг представителя, отказать.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
И. обратилась в суд с исковым заявлением к МУП "Белебеевский коммунальник" о взыскании доплаты за совмещение профессий, премии, морального вреда и услуг представителя, мотивируя тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ... занимает должность юрисконсульта. С ... в связи с переводом основного работника-бухгалтера ФИО1 главным бухгалтером нового предприятия - МУП "Благоустройство", по устному распоряжению бывшего директора МУП "Белебеевский коммунальник" на истца возложены дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностными обязанностями - ведение учета численности проживающего населения .... При возложении дополнительных обязанностей, бывший директор МУП "Белебеевский коммунальник" обещал издать приказ о доплате за совмещение профессии. Неоднократные письменные и устные обращения к руководителю предприятия о доплате заработной плате ограничивались обещаниями. Помимо функциональных обязанностей, истец выполняла функции бухгалтера предприятия. С ... на должность директора МУП "Белебеевский коммунальник" был назначен ФИО2 В связи с продолжением обязанностей по совмещению профессии, истица обратилась к вновь назначенному директору предприятия. Указывает, что по сложившейся практике в МУП "Белебеевский коммунальник" всем работникам за совмещение профессии производится доплата в размере 30% от оклада по основной профессии, кроме того, ... истице стало известно о получении ежемесячной премии в размере от 3-х до 5-ти окладов руководителями, ИТР, специалистами МУП "Белебеевский коммунальник", однако ей, как штатному работнику ежемесячная премиальная выплата не производилась, хотя в период работы нарушений трудовой дисциплины не допускала, дисциплинарных взысканий не имеет. Просила взыскать невыплаченную доплату к заработной плате за совмещение профессии с ... по ... в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы. В части взыскания недополученной премии отказалась (л.д. ...).
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе И. ставиться вопрос об отмене решения суда со ссылкой на аналогичные доводы, что и разрешенном иске.
Проверив материалы дела, выслушав И., ее представителя И.Н.Г., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1 и 2 статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного заседания. Признан причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Судом установлено, что ... И. принята на работу в ГУП "Белебеевский коммунальник" на должность юриста, с ней заключен трудовой договор (л.д. ...).
Приказом от ... N ... из штатного расписания МУП "Белебеевский коммунальник" со ... исключена должность юрисконсульта в количестве 1 штатной единицы, И. с данным приказом ознакомлена, выразила свое несогласие (л.д. ...).
Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд правильно исходил из того, что истцом письменных доказательств совмещения профессий юрисконсультом И. в МУП "Белебеевский коммунальник" не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не добыто.
Кроме того, И. пропущен срок исковой давности для обращения в суд с указанными требованиями, который установлен ст. 392 ТК РФ, о применении которого ходатайствовал ответчик, что является самостоятельным основанием к отказу в иске. При этом никаких уважительных причин для восстановления срока не имеется.
Судом был проверен и признан несостоятельным довод истца о том, что о нарушении своего права она узнала ..., поскольку судом было установлено, что работодатель в письменной форме извещал истца о составных частях заработной платы, причитающихся ей за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данный вывод подтверждается представленными расчетными листками, из которых усматривается, что оплата труда истца производилась ежемесячно в соответствии с фактически отработанным временем, с соответствующими премиями и которые истец получал своевременно.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Доводы жалобы не опровергают выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы направлены на иное толкование норм материального права и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке. Никаких нарушений норм ГПК РФ, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Таким образом, решение суда является правильным, оснований к его отмене не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от ... оставить без изменения, апелляционную жалобу И. без удовлетворения.
Председательствующий
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Судьи
А.Г.ПОРТЯНОВ
О.В.ДЕМЯНЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 02.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-4207/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 апреля 2013 г. по делу N 33-4207/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Пономаревой Л.Х.
судей Портянова А.Г., Демяненко О.В.
при секретаре Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе И. на решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от ..., которым постановлено:
в удовлетворении иска И. к МУП "Белебеевский коммунальник" о взыскании доплаты за совмещение профессий, премии, морального вреда и услуг представителя, отказать.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
И. обратилась в суд с исковым заявлением к МУП "Белебеевский коммунальник" о взыскании доплаты за совмещение профессий, премии, морального вреда и услуг представителя, мотивируя тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ... занимает должность юрисконсульта. С ... в связи с переводом основного работника-бухгалтера ФИО1 главным бухгалтером нового предприятия - МУП "Благоустройство", по устному распоряжению бывшего директора МУП "Белебеевский коммунальник" на истца возложены дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностными обязанностями - ведение учета численности проживающего населения .... При возложении дополнительных обязанностей, бывший директор МУП "Белебеевский коммунальник" обещал издать приказ о доплате за совмещение профессии. Неоднократные письменные и устные обращения к руководителю предприятия о доплате заработной плате ограничивались обещаниями. Помимо функциональных обязанностей, истец выполняла функции бухгалтера предприятия. С ... на должность директора МУП "Белебеевский коммунальник" был назначен ФИО2 В связи с продолжением обязанностей по совмещению профессии, истица обратилась к вновь назначенному директору предприятия. Указывает, что по сложившейся практике в МУП "Белебеевский коммунальник" всем работникам за совмещение профессии производится доплата в размере 30% от оклада по основной профессии, кроме того, ... истице стало известно о получении ежемесячной премии в размере от 3-х до 5-ти окладов руководителями, ИТР, специалистами МУП "Белебеевский коммунальник", однако ей, как штатному работнику ежемесячная премиальная выплата не производилась, хотя в период работы нарушений трудовой дисциплины не допускала, дисциплинарных взысканий не имеет. Просила взыскать невыплаченную доплату к заработной плате за совмещение профессии с ... по ... в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы. В части взыскания недополученной премии отказалась (л.д. ...).
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе И. ставиться вопрос об отмене решения суда со ссылкой на аналогичные доводы, что и разрешенном иске.
Проверив материалы дела, выслушав И., ее представителя И.Н.Г., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1 и 2 статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного заседания. Признан причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Судом установлено, что ... И. принята на работу в ГУП "Белебеевский коммунальник" на должность юриста, с ней заключен трудовой договор (л.д. ...).
Приказом от ... N ... из штатного расписания МУП "Белебеевский коммунальник" со ... исключена должность юрисконсульта в количестве 1 штатной единицы, И. с данным приказом ознакомлена, выразила свое несогласие (л.д. ...).
Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд правильно исходил из того, что истцом письменных доказательств совмещения профессий юрисконсультом И. в МУП "Белебеевский коммунальник" не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не добыто.
Кроме того, И. пропущен срок исковой давности для обращения в суд с указанными требованиями, который установлен ст. 392 ТК РФ, о применении которого ходатайствовал ответчик, что является самостоятельным основанием к отказу в иске. При этом никаких уважительных причин для восстановления срока не имеется.
Судом был проверен и признан несостоятельным довод истца о том, что о нарушении своего права она узнала ..., поскольку судом было установлено, что работодатель в письменной форме извещал истца о составных частях заработной платы, причитающихся ей за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данный вывод подтверждается представленными расчетными листками, из которых усматривается, что оплата труда истца производилась ежемесячно в соответствии с фактически отработанным временем, с соответствующими премиями и которые истец получал своевременно.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Доводы жалобы не опровергают выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы направлены на иное толкование норм материального права и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке. Никаких нарушений норм ГПК РФ, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Таким образом, решение суда является правильным, оснований к его отмене не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от ... оставить без изменения, апелляционную жалобу И. без удовлетворения.
Председательствующий
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Судьи
А.Г.ПОРТЯНОВ
О.В.ДЕМЯНЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)