Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Макашов Ю.И.
Апелляционная инстанция Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего Белоусовой В.Б.
судей Бучневой О.А., Рожковой Т.В.
при секретаре Р.
рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу администрации г. Кирсанов Тамбовской области на решение Кирсановского районного суда Тамбовской области от 06 марта 2013 года по гражданскому делу по иску Кирсановского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав У.В.А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Аленка" о признании приказа МБДОУ детский сад "Аленка" N 161 от 01.10.2012 года "Об установлении режима неполного рабочего дня" в части перевода У.В.А. на 0,75 ставки и дополнительного соглашения от 01.10.2012 года к трудовому договору от 9.01.2008 года, незаконными.
Заслушав доклад судьи Белоусовой В.Б., апелляционная инстанция,
установила:
Кирсановский межрайонный прокурор в защиту трудовых прав У.В.А. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Аленка" (далее - МБДОУ детский сад Аленка") о признании приказа МБДОУ детский сад "Аленка" N 161 от 01.10.2012 года Об установлении режима неполного рабочего дня" в части перевода У.В.А. на 0,75 ставки и дополнительного соглашения от 01.10.2012 года к трудовому договору от 09.01.2008 года, незаконными, указав, что в соответствии с трудовым договором от 09.01.2008 года У.В.А. принята на работу машинистом по стирке белья в МБДОУ детский сад "Аленка" на 1 ставку (8 часов) на неопределенный срок, согласно штатному расписанию.
В соответствии приказом от 01.10.2012 года N 161 "Об установлении режима неполного рабочего времени", изданного заведующей МБДОУ детского сада "Аленка", машинисту по стирке белья установлено 0,75 ставки, на основании личного заявления У.В.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ее на 0,75 ставки.
В ходе проведения прокурорской проверки, было установлено, что в трудовой договор от 09.01.2008 года, заключенный между МБДОУ детский сад "Аленка" и У.В.А., были внесены изменения по сокращению режима работы, при этом, должностные обязанности работника остались прежними, т.е. У.В.А. осталась работать в прежней должности, но с оплатой труда по 0,75 ставки.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о грубом нарушении со стороны работодателя трудовых прав У.В.А. и нарушении норм трудового законодательства.
Просит признать приказ МБДОУ детский сад "Аленка" N 161 от 01.10.2012 года "Об установлении режима неполного рабочего дня" в части перевода У.В.А. на 0,75 ставки и дополнительное соглашение от 01.10.2012 года к трудовому договору от 09.01.2008 года, заключенное между МБДОУ детский сад "Аленка" и У.В.А. незаконными и отменить их.
Решением Кирсановского районного суда Тамбовской области от 06 марта 2013 года исковые требования Кирсановского межрайонного прокурора удовлетворены.
Признан приказ МБДОУ детский сад "Аленка" N 161 от 01.10.2012 года "Об установлении режима неполного рабочего дня" в части перевода У.В.А. на 0,75 ставки незаконным.
Признано дополнительное соглашение от 01.10.2012 года к трудовому договору от 09.01.2008 года, заключенное между МБДОУ детский сад "Аленка" и У.В.А. незаконным.
В жалобе администрация г. Кирсанова Тамбовской области просит решение отменить, указав, что судом не учтено то обстоятельство, что приказ N 161 издан на основании личного заявления У.В.А. от 01.10.2012 г., что стало основанием для заключения дополнительного соглашения от 01.10.2012 г. к трудовому договору, которое так же добровольно подписано работником.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Доказательств о принуждении работника к изменению условий трудового договора в судебном заседании не представлено и не установлено.
В то же время указывает, что с 01.10.2012 года и до проверки, У.В.А. претензий руководству по поводу ее перевода на 0,75 ставки не выказывала и с письменным заявлением по поводу перевода ее на полную ставку не обращалась.
Кроме того, администрация утверждает, что в решении суда не отражено и не дано правовой оценки того, что на основании Приказа от N 135 от 17.08.2012 г. по МБДОУ детский сад "Аленка", заработная плата У.В.А. повышена на 10% при 6-часовом рабочем дне.
Полагает, что доводы о неправомерности действий работодателя по установлению неполного рабочего дня основаны на односторонней оценке фактических обстоятельств дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав Л., представителя администрации Кирсановского района Тамбовской области, Д., заведующего муниципальным образовательным учреждением детский сад "Аленка", поддержавших доводы жалобы, У.В.А., заключение прокурора, полагавших решение законным и обоснованным, суд апелляционной инстанции приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
МБДОУ детский сад "Аленка", администрация Кирсановского района Тамбовской области обосновывая возражения против иска, а также в апелляционной жалобе указывают, что перевод на 0,75 ставки связан с сокращением посещаемости в детском саду, условия трудового договора с работником У.В.А. были изменены по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ.
Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования Кирсановского межрайонного прокурора исходил из того, что работник У.В.А. не была в письменной форме уведомлена в срок не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора и администрация МБДОУ детский сад "Аленка" не предлагала ей в письменной форме другую работу, согласие работника У.В.А. на изменение условий трудового договора не было добровольным, так как согласно пояснениям сторон, всем техническим работникам детского сада было предложено написать заявление о переводе с полной ставки на 0,75 ставки, что данный перевод был необходим, в связи с сокращением посещаемости в детском саду.
При этом, как следует из объяснения заведующего образовательным учреждением, численный состав воспитанников принятых в их дошкольное образовательное учреждение не изменился.
У.В.А. оспаривала добровольность написания заявления о переводе на 0,75 ставки.
По изложенным обстоятельствам суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что перевод У.В.А. с полной ставки на 0,75 ставки был произведен с нарушением требований трудового законодательства.
Довод апелляционной жалобы, что на основании приказа от N 135 от 17.08.2012 г. по МБДОУ детский сад "Аленка", заработная плата У.В.А. повышена на 10% при 6-часовом рабочем дне в данном случае не имеет правового значения, кроме того указанное повышение произведено до перевода.
Иные доводы апелляционной жалобы также не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, апелляционная инстанция,
определила:
Решение Кирсановского районного суда Тамбовской области от 6 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу администрации г. Кирсанова Тамбовской области - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 29.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1248
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 апреля 2013 г. по делу N 33-1248
Судья: Макашов Ю.И.
Апелляционная инстанция Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего Белоусовой В.Б.
судей Бучневой О.А., Рожковой Т.В.
при секретаре Р.
рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу администрации г. Кирсанов Тамбовской области на решение Кирсановского районного суда Тамбовской области от 06 марта 2013 года по гражданскому делу по иску Кирсановского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав У.В.А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Аленка" о признании приказа МБДОУ детский сад "Аленка" N 161 от 01.10.2012 года "Об установлении режима неполного рабочего дня" в части перевода У.В.А. на 0,75 ставки и дополнительного соглашения от 01.10.2012 года к трудовому договору от 9.01.2008 года, незаконными.
Заслушав доклад судьи Белоусовой В.Б., апелляционная инстанция,
установила:
Кирсановский межрайонный прокурор в защиту трудовых прав У.В.А. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Аленка" (далее - МБДОУ детский сад Аленка") о признании приказа МБДОУ детский сад "Аленка" N 161 от 01.10.2012 года Об установлении режима неполного рабочего дня" в части перевода У.В.А. на 0,75 ставки и дополнительного соглашения от 01.10.2012 года к трудовому договору от 09.01.2008 года, незаконными, указав, что в соответствии с трудовым договором от 09.01.2008 года У.В.А. принята на работу машинистом по стирке белья в МБДОУ детский сад "Аленка" на 1 ставку (8 часов) на неопределенный срок, согласно штатному расписанию.
В соответствии приказом от 01.10.2012 года N 161 "Об установлении режима неполного рабочего времени", изданного заведующей МБДОУ детского сада "Аленка", машинисту по стирке белья установлено 0,75 ставки, на основании личного заявления У.В.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ее на 0,75 ставки.
В ходе проведения прокурорской проверки, было установлено, что в трудовой договор от 09.01.2008 года, заключенный между МБДОУ детский сад "Аленка" и У.В.А., были внесены изменения по сокращению режима работы, при этом, должностные обязанности работника остались прежними, т.е. У.В.А. осталась работать в прежней должности, но с оплатой труда по 0,75 ставки.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о грубом нарушении со стороны работодателя трудовых прав У.В.А. и нарушении норм трудового законодательства.
Просит признать приказ МБДОУ детский сад "Аленка" N 161 от 01.10.2012 года "Об установлении режима неполного рабочего дня" в части перевода У.В.А. на 0,75 ставки и дополнительное соглашение от 01.10.2012 года к трудовому договору от 09.01.2008 года, заключенное между МБДОУ детский сад "Аленка" и У.В.А. незаконными и отменить их.
Решением Кирсановского районного суда Тамбовской области от 06 марта 2013 года исковые требования Кирсановского межрайонного прокурора удовлетворены.
Признан приказ МБДОУ детский сад "Аленка" N 161 от 01.10.2012 года "Об установлении режима неполного рабочего дня" в части перевода У.В.А. на 0,75 ставки незаконным.
Признано дополнительное соглашение от 01.10.2012 года к трудовому договору от 09.01.2008 года, заключенное между МБДОУ детский сад "Аленка" и У.В.А. незаконным.
В жалобе администрация г. Кирсанова Тамбовской области просит решение отменить, указав, что судом не учтено то обстоятельство, что приказ N 161 издан на основании личного заявления У.В.А. от 01.10.2012 г., что стало основанием для заключения дополнительного соглашения от 01.10.2012 г. к трудовому договору, которое так же добровольно подписано работником.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Доказательств о принуждении работника к изменению условий трудового договора в судебном заседании не представлено и не установлено.
В то же время указывает, что с 01.10.2012 года и до проверки, У.В.А. претензий руководству по поводу ее перевода на 0,75 ставки не выказывала и с письменным заявлением по поводу перевода ее на полную ставку не обращалась.
Кроме того, администрация утверждает, что в решении суда не отражено и не дано правовой оценки того, что на основании Приказа от N 135 от 17.08.2012 г. по МБДОУ детский сад "Аленка", заработная плата У.В.А. повышена на 10% при 6-часовом рабочем дне.
Полагает, что доводы о неправомерности действий работодателя по установлению неполного рабочего дня основаны на односторонней оценке фактических обстоятельств дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав Л., представителя администрации Кирсановского района Тамбовской области, Д., заведующего муниципальным образовательным учреждением детский сад "Аленка", поддержавших доводы жалобы, У.В.А., заключение прокурора, полагавших решение законным и обоснованным, суд апелляционной инстанции приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
МБДОУ детский сад "Аленка", администрация Кирсановского района Тамбовской области обосновывая возражения против иска, а также в апелляционной жалобе указывают, что перевод на 0,75 ставки связан с сокращением посещаемости в детском саду, условия трудового договора с работником У.В.А. были изменены по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ.
Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования Кирсановского межрайонного прокурора исходил из того, что работник У.В.А. не была в письменной форме уведомлена в срок не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора и администрация МБДОУ детский сад "Аленка" не предлагала ей в письменной форме другую работу, согласие работника У.В.А. на изменение условий трудового договора не было добровольным, так как согласно пояснениям сторон, всем техническим работникам детского сада было предложено написать заявление о переводе с полной ставки на 0,75 ставки, что данный перевод был необходим, в связи с сокращением посещаемости в детском саду.
При этом, как следует из объяснения заведующего образовательным учреждением, численный состав воспитанников принятых в их дошкольное образовательное учреждение не изменился.
У.В.А. оспаривала добровольность написания заявления о переводе на 0,75 ставки.
По изложенным обстоятельствам суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что перевод У.В.А. с полной ставки на 0,75 ставки был произведен с нарушением требований трудового законодательства.
Довод апелляционной жалобы, что на основании приказа от N 135 от 17.08.2012 г. по МБДОУ детский сад "Аленка", заработная плата У.В.А. повышена на 10% при 6-часовом рабочем дне в данном случае не имеет правового значения, кроме того указанное повышение произведено до перевода.
Иные доводы апелляционной жалобы также не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, апелляционная инстанция,
определила:
Решение Кирсановского районного суда Тамбовской области от 6 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу администрации г. Кирсанова Тамбовской области - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)