Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Зайнуллина С.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Таратановой Л.Л. Мугиновой Р.Х.
при секретаре С.С.Ю.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Башэнергоучет" на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 16 мая 2013 года, которым постановлено:
Исковые требования А. удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ ООО "Башэнергоучет" N... от дата в отношении А....
Взыскать с ООО "Башэнергоучет" в пользу А.... сумму недополученной премии в размере... рублей, сумму компенсации за отпуск в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
А. обратилась в суд с иском к ООО "Башэнергоучет" об отмене приказа N... от дата и взыскании денежных сумм.
В обоснование своих требований указала, что между ООО "Башэнергоучет" и ею был заключен трудовой договор как с главным бухгалтером ООО "Башэнергоучет" N... от дата Решением единственного участника N... (9) от дата срок действия трудового договора продлен по дата Согласно данному трудовому договору ответчик принял ее работу в качестве главного бухгалтера и обязался выплачивать ей своевременно и в полном объеме заработную плату, установленную в трудовом договоре, а она обязалась лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Свои обязательства она исполняла в соответствие с трудовым договором, каких-либо замечаний, претензий по условиям исполнения трудового договора от ответчика не поступало. Пунктом 4.3. трудового договора N... от дата и дополнительными соглашениями установлено, что главному бухгалтеру могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствие с Положением о премировании Общества и действующими на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами Общества. Согласно п. 2.2. Положения о системе оплаты труда и премирования работников ООО "Башэнергоучет", утвержденного дата, премирование главного инженера, его заместителя, заместителя директора, главного бухгалтера и работников служб и аппарата управления предприятия производится за выполнение и перевыполнение показателей эффективности, утверждаемых предприятию Правлением ОАО "Башкирэнерго". Приказом N... от дата "О выплате текущей премии за декабрь 2012 г." п. 1 установлено, что по итогам работы за декабрь 2012 г. установить процент премирования по ООО "Башэнергоучет" в размере 250% к должностному окладу за фактически отработанное время. Однако, приказом от дата N... ответчик наложил на нее дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора и снижения размера премии за декабрь 2012 г. в размере 100%, указав в качестве нарушения трудовой дисциплины факт начисления необоснованной компенсации уволенному дата директору З.С.В. Дисциплинарные взыскания ранее не налагались. С данным приказом она не согласна, считает его незаконным, ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию с дата. Также она дата обратилась с заявлением к ответчику об отмене приказа N... от дата, снятии выговора и выплате премии в сумме... руб., компенсации за отпуск при увольнении... руб. Однако ответчик обязанность по выплате денежных средств, установленной трудовым договором, в полном объеме не произвел. В связи с чем, просила суд признать незаконным и отменить приказ N... от дата, взыскать с ответчика сумму недополученной премии - ... руб., сумму компенсации за отпуск - ... руб.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ООО "Башэнергоучет" в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "Башэнергоучет" - М., представителя А. - В., судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- 1) замечание;
- 2) выговор;
- 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что между А. и ООО "Башэнергоучет" был заключен трудовой договор как с главным бухгалтером ООО "Башэнергоучет" N... от дата Решением единственного участника N... (9) от дата срок действия трудового договора продлен по дата Согласно данному трудовому договору ответчик принял на работу истца в качестве главного бухгалтера и обязался выплачивать ему своевременно и в полном объеме заработную плату, установленную в трудовом договоре, а истец обязался лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Взаимоотношения сторон в данном случае регулируются нормами трудового права. Истцом обязательства исполнялись в соответствие трудовому договору, каких-либо замечаний, претензий по условиям исполнения трудового договора от ответчика не поступало.
Согласно приказу от дата N..., вынесенным ООО "Башэнергоучет" А. был объявлен выговор и снижение размера премии за декабрь 2012 г. в размере 100% за нарушение трудовой дисциплины факта начисления необоснованной компенсации уволенному директору ответчика З.С.В. дата Дисциплинарные взыскания ранее не налагались.
Как следует из материалов дела, дата согласно приказу N...\\Л был расторгнут трудовой договор с директором З.С.В. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении директору З.С.В.. дата была выплачена компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка в размере... рублей.
Между, тем из договора заключенного между З.С.В. и ООО "Башэнергоучет" дата усматривается, что директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего заработка в случае прекращения договора в связи с принятием обществом решения о его прекращении на основании пункта 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) директора.
Таким образом, выплата директору компенсации в размере 3-кратного среднего месячного заработка при увольнении не предусмотрена в случае его увольнения по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Из заявки на осуществление платежа при увольнении ФИО4 суммы в размере... рублей от дата усматривается, что данная заявка подписана как главным бухгалтером А., так и исполняющим директором ОАО "Башкирэнерго" Б.Н.Ш.
Судом апелляционной инстанции ОАО "Башэнергоучет" было предложено представить результаты проверки Департамента внутреннего контроля и аудита ОАО "Башкирэнерго", на основании которой было выявлено нарушение факта необоснованной выплаты компенсации при увольнении по инициативе работника, указанные выше результаты проверки представитель ОАО "Башэнергоучет" отказался предоставлять, в связи с их отсутствием.
Следовательно, довод ответчика о том, что о причинении ущерба стало известно только после проверки, является не состоятельным. Ответчик не представил доказательства в подтверждении этого.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оспариваемое дисциплинарное взыскание было вынесено с нарушением предусмотренного ч. 3 ст. 193 ТК РФ месячного срока, поскольку ОАО "Башэнергоучет" дата было известно о том, что при увольнении З.С.В. была выплачена компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка, что подтверждается заявкой на осуществление платежа от дата, подписанной и.о. директора Б.Н.Ш. а приказ N... об объявлении выговора вынесен только дата, то есть по истечении месячного срока, в течение которого может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Следовательно, приказ о наложении дисциплинарного взыскания не может быть признан правомерным, а поэтому подлежит отмене в части наложения дисциплинарного взыскания. Не может быть признан законным приказ и в части лишения истицы премии на 100%.
Кроме того, из приказа N... от дата и приказа N... от дата усматривается, что А. снижен размер премии за декабрь 2012 г. как начальнику финансово-экономической службы за необеспечение выполнения п. 3.7 главы 3 "Функции" Положения о Финансово-экономической службе ООО "Башэнергоучет".
Между тем, Положение о Финансово-экономической службе, утверждено приказом директора ООО "Башэнергоучет" дата N..., то есть после того как истицей были совершены действия за которые на нее наложено дисциплинарное взыскание и она лишена премии.
Ответчиком не были представлены в суд доказательства того, что истица была назначена или переведена на должность начальника финансово-экономической службы.
А. дата была принята в качестве главного бухгалтера, и уволена дата также с должности главного бухгалтера.
Следовательно, суд пришел к правильному выводу о том, что основание возникновения правонарушения в виде неисполнения п. 3.7 главы 3 "Функции" Положения о Финансово-экономической службе ООО "Башэнергоучет", не может быть применено и исполнено на дату предполагаемого дисциплинарного нарушения дата в связи с его отсутствием.
Таким образом, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования А. о признании незаконным и отмене приказа ООО "Башэнергоучет" N... от дата, взыскании недополученной премии в размере... рублей, суммы компенсации за отпуск в размере... рублей.
Доводы жалобы о том, что срок привлечения к дисциплинарному взысканию не пропущен, в связи с тем, что по результатам проверки начальника Департамента внутреннего контроля и аудита ОАО "БСЭК.Т.Р.А. была подготовлена служебная записка от дата о необоснованной выплате компенсации при увольнении являются не состоятельными.
Поскольку, представителем ОАО "Башэнергоучет" не были представлены результаты проверки Департамента внутреннего контроля и аудита ОАО "Башкирэнерго", которые бы указывали на то, что только после аудиторской проверки ответчику стало известно о допущенном нарушении.
Кроме того, как указывалось выше руководителю ответчика о произведенной выплате и основания увольнения З.С.В. было известно на момент увольнения последнего, то есть на момент издания приказа и подписания бухгалтерских документов о выплате денежной суммы.
При таких обстоятельствах, судом вынесено обоснованное и законное решение, оснований для отмены решения не имеется.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 16 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Башэнергоучет" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 18.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-8783/2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июля 2013 г. по делу N 33-8783/2013
Справка: судья Зайнуллина С.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Таратановой Л.Л. Мугиновой Р.Х.
при секретаре С.С.Ю.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Башэнергоучет" на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 16 мая 2013 года, которым постановлено:
Исковые требования А. удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ ООО "Башэнергоучет" N... от дата в отношении А....
Взыскать с ООО "Башэнергоучет" в пользу А.... сумму недополученной премии в размере... рублей, сумму компенсации за отпуск в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд с иском к ООО "Башэнергоучет" об отмене приказа N... от дата и взыскании денежных сумм.
В обоснование своих требований указала, что между ООО "Башэнергоучет" и ею был заключен трудовой договор как с главным бухгалтером ООО "Башэнергоучет" N... от дата Решением единственного участника N... (9) от дата срок действия трудового договора продлен по дата Согласно данному трудовому договору ответчик принял ее работу в качестве главного бухгалтера и обязался выплачивать ей своевременно и в полном объеме заработную плату, установленную в трудовом договоре, а она обязалась лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Свои обязательства она исполняла в соответствие с трудовым договором, каких-либо замечаний, претензий по условиям исполнения трудового договора от ответчика не поступало. Пунктом 4.3. трудового договора N... от дата и дополнительными соглашениями установлено, что главному бухгалтеру могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствие с Положением о премировании Общества и действующими на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами Общества. Согласно п. 2.2. Положения о системе оплаты труда и премирования работников ООО "Башэнергоучет", утвержденного дата, премирование главного инженера, его заместителя, заместителя директора, главного бухгалтера и работников служб и аппарата управления предприятия производится за выполнение и перевыполнение показателей эффективности, утверждаемых предприятию Правлением ОАО "Башкирэнерго". Приказом N... от дата "О выплате текущей премии за декабрь 2012 г." п. 1 установлено, что по итогам работы за декабрь 2012 г. установить процент премирования по ООО "Башэнергоучет" в размере 250% к должностному окладу за фактически отработанное время. Однако, приказом от дата N... ответчик наложил на нее дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора и снижения размера премии за декабрь 2012 г. в размере 100%, указав в качестве нарушения трудовой дисциплины факт начисления необоснованной компенсации уволенному дата директору З.С.В. Дисциплинарные взыскания ранее не налагались. С данным приказом она не согласна, считает его незаконным, ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию с дата. Также она дата обратилась с заявлением к ответчику об отмене приказа N... от дата, снятии выговора и выплате премии в сумме... руб., компенсации за отпуск при увольнении... руб. Однако ответчик обязанность по выплате денежных средств, установленной трудовым договором, в полном объеме не произвел. В связи с чем, просила суд признать незаконным и отменить приказ N... от дата, взыскать с ответчика сумму недополученной премии - ... руб., сумму компенсации за отпуск - ... руб.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ООО "Башэнергоучет" в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "Башэнергоучет" - М., представителя А. - В., судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- 1) замечание;
- 2) выговор;
- 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что между А. и ООО "Башэнергоучет" был заключен трудовой договор как с главным бухгалтером ООО "Башэнергоучет" N... от дата Решением единственного участника N... (9) от дата срок действия трудового договора продлен по дата Согласно данному трудовому договору ответчик принял на работу истца в качестве главного бухгалтера и обязался выплачивать ему своевременно и в полном объеме заработную плату, установленную в трудовом договоре, а истец обязался лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Взаимоотношения сторон в данном случае регулируются нормами трудового права. Истцом обязательства исполнялись в соответствие трудовому договору, каких-либо замечаний, претензий по условиям исполнения трудового договора от ответчика не поступало.
Согласно приказу от дата N..., вынесенным ООО "Башэнергоучет" А. был объявлен выговор и снижение размера премии за декабрь 2012 г. в размере 100% за нарушение трудовой дисциплины факта начисления необоснованной компенсации уволенному директору ответчика З.С.В. дата Дисциплинарные взыскания ранее не налагались.
Как следует из материалов дела, дата согласно приказу N...\\Л был расторгнут трудовой договор с директором З.С.В. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении директору З.С.В.. дата была выплачена компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка в размере... рублей.
Между, тем из договора заключенного между З.С.В. и ООО "Башэнергоучет" дата усматривается, что директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего заработка в случае прекращения договора в связи с принятием обществом решения о его прекращении на основании пункта 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) директора.
Таким образом, выплата директору компенсации в размере 3-кратного среднего месячного заработка при увольнении не предусмотрена в случае его увольнения по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Из заявки на осуществление платежа при увольнении ФИО4 суммы в размере... рублей от дата усматривается, что данная заявка подписана как главным бухгалтером А., так и исполняющим директором ОАО "Башкирэнерго" Б.Н.Ш.
Судом апелляционной инстанции ОАО "Башэнергоучет" было предложено представить результаты проверки Департамента внутреннего контроля и аудита ОАО "Башкирэнерго", на основании которой было выявлено нарушение факта необоснованной выплаты компенсации при увольнении по инициативе работника, указанные выше результаты проверки представитель ОАО "Башэнергоучет" отказался предоставлять, в связи с их отсутствием.
Следовательно, довод ответчика о том, что о причинении ущерба стало известно только после проверки, является не состоятельным. Ответчик не представил доказательства в подтверждении этого.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оспариваемое дисциплинарное взыскание было вынесено с нарушением предусмотренного ч. 3 ст. 193 ТК РФ месячного срока, поскольку ОАО "Башэнергоучет" дата было известно о том, что при увольнении З.С.В. была выплачена компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка, что подтверждается заявкой на осуществление платежа от дата, подписанной и.о. директора Б.Н.Ш. а приказ N... об объявлении выговора вынесен только дата, то есть по истечении месячного срока, в течение которого может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Следовательно, приказ о наложении дисциплинарного взыскания не может быть признан правомерным, а поэтому подлежит отмене в части наложения дисциплинарного взыскания. Не может быть признан законным приказ и в части лишения истицы премии на 100%.
Кроме того, из приказа N... от дата и приказа N... от дата усматривается, что А. снижен размер премии за декабрь 2012 г. как начальнику финансово-экономической службы за необеспечение выполнения п. 3.7 главы 3 "Функции" Положения о Финансово-экономической службе ООО "Башэнергоучет".
Между тем, Положение о Финансово-экономической службе, утверждено приказом директора ООО "Башэнергоучет" дата N..., то есть после того как истицей были совершены действия за которые на нее наложено дисциплинарное взыскание и она лишена премии.
Ответчиком не были представлены в суд доказательства того, что истица была назначена или переведена на должность начальника финансово-экономической службы.
А. дата была принята в качестве главного бухгалтера, и уволена дата также с должности главного бухгалтера.
Следовательно, суд пришел к правильному выводу о том, что основание возникновения правонарушения в виде неисполнения п. 3.7 главы 3 "Функции" Положения о Финансово-экономической службе ООО "Башэнергоучет", не может быть применено и исполнено на дату предполагаемого дисциплинарного нарушения дата в связи с его отсутствием.
Таким образом, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования А. о признании незаконным и отмене приказа ООО "Башэнергоучет" N... от дата, взыскании недополученной премии в размере... рублей, суммы компенсации за отпуск в размере... рублей.
Доводы жалобы о том, что срок привлечения к дисциплинарному взысканию не пропущен, в связи с тем, что по результатам проверки начальника Департамента внутреннего контроля и аудита ОАО "БСЭК.Т.Р.А. была подготовлена служебная записка от дата о необоснованной выплате компенсации при увольнении являются не состоятельными.
Поскольку, представителем ОАО "Башэнергоучет" не были представлены результаты проверки Департамента внутреннего контроля и аудита ОАО "Башкирэнерго", которые бы указывали на то, что только после аудиторской проверки ответчику стало известно о допущенном нарушении.
Кроме того, как указывалось выше руководителю ответчика о произведенной выплате и основания увольнения З.С.В. было известно на момент увольнения последнего, то есть на момент издания приказа и подписания бухгалтерских документов о выплате денежной суммы.
При таких обстоятельствах, судом вынесено обоснованное и законное решение, оснований для отмены решения не имеется.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 16 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Башэнергоучет" - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Р.Х.МУГИНОВА
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Р.Х.МУГИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)