Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Строка N 10
16 мая 2013 года судебная коллегия по гражданским делам
Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Кузнецовой Л.В.
судей Федорова В.А., Свечкова А.И.
при секретаре К.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Федорова В.А.
дело по иску М к Б о взыскании заработной платы за произведенную сверхурочную работу,
по апелляционной жалобе М
на решение Бутурлиновского районного суда Воронежской области от 14 февраля 2013 года
(судья Коровина Г.П.)
установила:
М. обратился в суд с иском к Б. о взыскании заработной платы за произведенную сверхурочную работу, указывая, что в период с 13 января 2006 года по 6 мая 2012 года он работал в должности машиниста котлов второго разряда в Б.
В период отопительного сезона он работал по графику: сутки работает, одни сутки отдыхает.
В связи с сезонным характером работы после окончания отопительного сезона до наступления нового отопительного сезона его ежегодно переводили на должность слесаря по ремонту котельных.
Количество запланированных рабочих часов, предусмотренных графиком работы организации, ежемесячно превышало нормальное количество рабочего времени, закрепленного производственным календарем.
6 мая 2012 года он был уволен с работы, однако при увольнении с ним не был произведен расчет за выполненные им сверхурочные работы.
Трудовая инспекция установила нарушение трудового законодательства, было возбуждено административное производство по ст. 5.27 ч. 1 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении директора Б. и выдано предписание о компенсации за выполненные им сверхурочные работы за 2006 - 2011 годы, выплате процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.
За период работы в Б в качестве машиниста котлов второго разряда он отработал сверх нормы часы, которые должны быть оплачены в двойном размере. В связи с тем, что указанные часы в одинарном размере уже были оплачены в период его работы, а за отработанные сверх нормы часы ему не были предоставлены выходные дни, администрация ответчика обязана ему выплатить компенсацию еще в одинарном размере за отработанную им сверхурочную работу согласно часовой тарифной ставке по годам:
2006 год - 419 часов, по ставке 19,32 рублей - 8.095,08 рублей
2007 год - 411 часов, по ставке 19,32 рублей - 7 940,52 рублей
2008 год - 364 часов, по ставке 27,10 рублей - 9 864,40 рублей
2009 год - 451 часов, по ставке 30,61 рублей - 13 805,11 рублей
2010 год - 419 часов, по ставке 37,35 рублей - 15 649,65 рублей, итого 70 266 рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанные выше суммы ответчик дополнительно обязан уплатить ему проценты 21 542 рублей 29 копеек.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает его права на индексацию суммы задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием, вследствие инфляционных процессов.
В связи с чем, рассчитанная им сумма, с учетом индексации должна составлять 89 139 рублей 90 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, а также 21 542 рублей 29 копеек, денежную сумму за задержку выплаты заработанной платы за произведенную сверхурочную работу согласно процентов по базовой ставке рефинансирования ЦБ РФ.
Решением Бутурлиновского районного суда Воронежской области от 14 февраля 2013 года исковые требования М. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе М. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения.
В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 /в редакции от 28.09.2010 г/ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты /денежную компенсацию/ за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно Определению Верховного Суда РФ от 20 июля 2012 года N 19-КГ-12-5, в соответствии с абзацем 1 части 1 ст. 356 Трудового кодекса РФ по смыслу положений закона, статей 356, 357 Трудового кодекса РФ трудовые споры, в том числе, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора /в том
числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда/ рассматриваются в рамках статей 381 - 397 Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам или судами.
Согласно абз. 5 п. 5 вышеназванного Пленума Верховного Суда РФ N 2 нормы Трудового
Кодекса устанавливают возможность восстановления судом указанных сроков, в случае, если они пропущены работником по уважительным причинам.
Как указывает Пленум в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд
могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора /например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи/.
Предусмотренный частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения.
Как следует из материалов дела, М. работал в Б /ранее Бутурлиновское муниципальное унитарное производственное предприятие жилищно-коммунального хозяйства/ в должности машиниста котлов на котельной N 6 в период с 13 января 2006 года по 6 мая 2012 года по графику: 2 дня работы /1 день - 16 часов, 2 день - 8 часов/.
Данные обстоятельства подтверждаются копиями: приказа о приеме на работу в порядке
перевода из МУД "БГЭС" N 02-к21 от 13 января 2006 г, приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) N 29-к от 6 мая 2012 г., трудовых книжек от 13 сентября 1972 года, 17 октября 2005 года на имя М. (л.д. 9 - 14).
В соответствии с приказом о приеме на работу от 13 января 2006 года, М. был принят на работу в Б с тарифной ставкой 17 рублей 89 копеек.
Согласно коллективному договору на 2006 - 2008 г. норма рабочего времени исчислялась по расчетному графику 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в праздничные дни - 7 часов.
Сверхурочные работы не должны были превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, используя при этом суммированный учет рабочего времени.
С 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 3 140 рублей при условии полной отработки рабочего времени. Стороны пришли к соглашению, что оплату сверхурочных работ производить не менее чем в двойном размере /68 - 69/.
Согласно коллективному договору на 2008 - 2010 г., кроме вышеизложенных положений, также: сверхурочные работы не должны были превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, используя при этом суммированный учет рабочего времени. С 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях труда устанавливалась в размере 3 140 рублей при условии полной отработки рабочего времени /л.д. 70 - 71/.
Аналогичные положения закреплены и в коллективном договоре на 2011 - 2013 годы /л.д. 72 - 73/, кроме того: с 1 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях труда устанавливалась в размере 4 330 рублей при условии полной отработки рабочего времени.
Согласно справки ответчика от 12 февраля 2013 г N 15, на предприятии установлена тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда - повременно-премиальная. Размер заработной платы сотрудников предприятия зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени /табелей/.
Согласно графикам сменности режим работы М в должности машиниста котлов 2 разряда за период его работы составил: 2 дня работы /1 день - 16 часов, 2 день - 8 часов/, 1 день - выходной, смена продолжительностью 24 часа. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, табелями учета рабочего времени за период с января 2006 года по декабрь 2011 года.
Согласно сообщению Б N 208 от 4 декабря 2012 года, количество отработанных часов М. составило:
- январь 2006 г. - 248 час., февраль 2006 г - 216 час., март 2006 г. - 256 час., апрель 2006 г. - 128 час., октябрь 2006 г. - 160 час., ноябрь 2006 г. - 240 час., декабрь 2006 г. - 248 час.;
- январь 2007 г. - 240 час., февраль 2007 г. - 232 час., март 2007 г. - 248 час., апрель 2007 г. - 144 час., октябрь 2007 г. -144 час., ноябрь 2007 г. - 240 час., декабрь 2007 г. - 240 час.;
- январь 2008 г. - 256 час., февраль 2008 г. - 224 час., март 2008 г. - 192 час., апрель 2008 г. - 48 час., октябрь 2008 г. - 144 час., ноябрь 2008 г. - 240 час., декабрь 2008 г. - 240 час.;
- январь 2009 г. - 256 час., февраль 2009 г. - 224 час., март 2009 г. - 40 час., апрель 2009 г. - 216 час., октябрь 2009 - 144 час., ноябрь 2009 г. - 240 час., декабрь 2009 г. - 240 час.
- январь 2010 г. - 256 час., февраль 2010 г. - 224 час., март 2010 г. - 240 час., апрель 2010 г. - 144 час., октябрь 2010 г. - 192 час., ноябрь 2010 г. - 240 час., декабрь 2010 г. - 256 час.;
- январь 2011 г. - 248 час., февраль 2011 г. - 216 час., март 2011 г. - 256 час., апрель 2011 г. - 200 час., октябрь 2011 - 208 час., ноябрь 2011 г. - 240 час., декабрь 2011 г. - 32 час.
Согласно штатному расписанию часовая тарифная ставка машиниста котлов 2 разряда составляла: с 13 января 2006 г. - 19 руб. 32 коп., с 1 января 2008 г. - 27 руб. 10 коп., с 1 января 2009 г.
30 руб. 61 коп., с 1 января 2010 г. - 33 руб. 66 коп., с 1 января 2011 г. - 37 руб. 35 коп.
- Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем при нормальной продолжительности рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (40 часов в неделю) с учетом дополнительных дней отдыха и праздничных дней составила за январь 2006 года - 128 час., за февраль 2006 г. - 151 час., за март 2006 г. - 175 часов, апрель 2006 г. - 160 час., октябрь 2006 г. - 176 час., ноябрь 2006 г. - 167 час., декабрь 2006 г. - 168 час.;
- за январь 2007 г. - 136 час., за февраль 2007 г. - 151 час., март 2007 г - 167 час., апрель 2007 г. - 167 час., октябрь 2007 г. - 184 час., ноябрь 2007 г. - 168 час., декабрь 2007 г. - 167 час.;
- за январь 2008 г. - 136 час., февраль 2008 г. - 159 час., март 2008 г. - 159 час., апрель 2008 г. - 175 час., октябрь 2008 г. - 184 час., ноябрь 2008 г. - 151 час., декабрь 2008 г. - 183 час.,
- за январь 2009 г. - 128 час., за февраль 2009 г. - 152 час., март 2009 г. - 168 час., апрель 2009 г. - 175 час., октябрь 2009 г. - 176 час., ноябрь 2009 г. - 159 час., декабрь 2009 г. - 183 час.;
- за январь 2010 г. - 120 час., февраль 2010 г. - 151 час., март 2010 г. - 176 час., апрель 2010 г. - 175 час., октябрь 2010 г. - 168 час., ноябрь 2010 г. - 167 час., декабрь 2010 г. - 183 час.;
- Сверхурочная работа, то есть работа, выполняемая М. сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, составила:
- за январь 2006 года - 120 часов, за февраль 2006 г. - 65 час., за март 2006 г. - 81 час., апрель 2006 г. - нет, октябрь 2006 г. - нет, ноябрь 2006 г. - 73 час., декабрь 2006 г. - 80 час.;
- за январь 2007 г. - 104 час., за февраль 2007 г. - 87 час., март 2007 г. - 81 час., апрель 2007 г. - нет, октябрь 2007 г. - нет, ноябрь 2007 г. - 72 час., декабрь 2007 г. - 73 час.;
- за январь 2008 г. - 120 час., февраль 2008 г. - 65 час., март 2008 г. - 33 час., апрель 2008 г. - нет, октябрь 2008 г. - нет, ноябрь 2008 г. - 89 час., декабрь 2008 г. - 57 час.;
- за январь 2009 г. - 128 час., за февраль 2009 г. - 72 час., март 2009 г. - 72 час., апрель 2009 г. - 41 час., октябрь 2009 г. - нет, ноябрь 2009 г. - 81 час., декабрь 2009 г. - 57 час.;
- за январь 2010 г. - 136 час., февраль 2010 г. - 73 час., март 2010 г. - 64 час., апрель 2010 г. - нет, октябрь 2010 г. - 24 час., ноябрь 2010 г. - 73 час., декабрь 2010 г. - 73 час.;
- за январь 2011 г. - 128 час., февраль 2011 г. - 65 час., март 2011 г. - 80 час., апрель 2011 - 30 час., октябрь 2011 г. - 40 час., ноябрь 2011 г. - 73 час., декабрь 2011 г. - нет.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований суд исходил из того, что обращение истца за защитой нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию, прокуратуру Бутурлиновского района, не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока, установленного законом, поскольку не подпадает в перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд.
Обращение М. в указанные государственные органы означает избрание им способа защиты своих трудовых прав и его нельзя расценивать как уважительную причину пропуска срока обращения в суд.
Истец не был лишен возможности в течение 2006 г. по 2011 г., трех месяцев со дня увольнения, то есть с 06 мая 2012 года со дня проверки Государственной инспекцией Труда Воронежской области, то есть с 26 июня 2012 года, обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав или одновременно обратиться в различные инстанции, в компетенцию которых входили функции по контролю за соблюдением трудового законодательства.
Иных причин, являющихся уважительными для восстановления срока обращения в суд истцом М. не представлено.
Судебная коллегия находит выводы суда по существу правильными, так как они соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям законов, которые в решении суда приведены.
Доводы жалобы не опровергают выводов суда, а выражают лишь несогласие с ними, в связи с чем удовлетворить их не представляется возможным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Бутурлиновского районного суда Воронежской области от 14 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу М. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.05.2013 N 33-2546
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 мая 2013 г. N 33-2546
Строка N 10
16 мая 2013 года судебная коллегия по гражданским делам
Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Кузнецовой Л.В.
судей Федорова В.А., Свечкова А.И.
при секретаре К.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Федорова В.А.
дело по иску М к Б о взыскании заработной платы за произведенную сверхурочную работу,
по апелляционной жалобе М
на решение Бутурлиновского районного суда Воронежской области от 14 февраля 2013 года
(судья Коровина Г.П.)
установила:
М. обратился в суд с иском к Б. о взыскании заработной платы за произведенную сверхурочную работу, указывая, что в период с 13 января 2006 года по 6 мая 2012 года он работал в должности машиниста котлов второго разряда в Б.
В период отопительного сезона он работал по графику: сутки работает, одни сутки отдыхает.
В связи с сезонным характером работы после окончания отопительного сезона до наступления нового отопительного сезона его ежегодно переводили на должность слесаря по ремонту котельных.
Количество запланированных рабочих часов, предусмотренных графиком работы организации, ежемесячно превышало нормальное количество рабочего времени, закрепленного производственным календарем.
6 мая 2012 года он был уволен с работы, однако при увольнении с ним не был произведен расчет за выполненные им сверхурочные работы.
Трудовая инспекция установила нарушение трудового законодательства, было возбуждено административное производство по ст. 5.27 ч. 1 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении директора Б. и выдано предписание о компенсации за выполненные им сверхурочные работы за 2006 - 2011 годы, выплате процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.
За период работы в Б в качестве машиниста котлов второго разряда он отработал сверх нормы часы, которые должны быть оплачены в двойном размере. В связи с тем, что указанные часы в одинарном размере уже были оплачены в период его работы, а за отработанные сверх нормы часы ему не были предоставлены выходные дни, администрация ответчика обязана ему выплатить компенсацию еще в одинарном размере за отработанную им сверхурочную работу согласно часовой тарифной ставке по годам:
2006 год - 419 часов, по ставке 19,32 рублей - 8.095,08 рублей
2007 год - 411 часов, по ставке 19,32 рублей - 7 940,52 рублей
2008 год - 364 часов, по ставке 27,10 рублей - 9 864,40 рублей
2009 год - 451 часов, по ставке 30,61 рублей - 13 805,11 рублей
2010 год - 419 часов, по ставке 37,35 рублей - 15 649,65 рублей, итого 70 266 рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанные выше суммы ответчик дополнительно обязан уплатить ему проценты 21 542 рублей 29 копеек.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает его права на индексацию суммы задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием, вследствие инфляционных процессов.
В связи с чем, рассчитанная им сумма, с учетом индексации должна составлять 89 139 рублей 90 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, а также 21 542 рублей 29 копеек, денежную сумму за задержку выплаты заработанной платы за произведенную сверхурочную работу согласно процентов по базовой ставке рефинансирования ЦБ РФ.
Решением Бутурлиновского районного суда Воронежской области от 14 февраля 2013 года исковые требования М. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе М. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения.
В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 /в редакции от 28.09.2010 г/ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты /денежную компенсацию/ за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно Определению Верховного Суда РФ от 20 июля 2012 года N 19-КГ-12-5, в соответствии с абзацем 1 части 1 ст. 356 Трудового кодекса РФ по смыслу положений закона, статей 356, 357 Трудового кодекса РФ трудовые споры, в том числе, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора /в том
числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда/ рассматриваются в рамках статей 381 - 397 Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам или судами.
Согласно абз. 5 п. 5 вышеназванного Пленума Верховного Суда РФ N 2 нормы Трудового
Кодекса устанавливают возможность восстановления судом указанных сроков, в случае, если они пропущены работником по уважительным причинам.
Как указывает Пленум в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд
могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора /например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи/.
Предусмотренный частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения.
Как следует из материалов дела, М. работал в Б /ранее Бутурлиновское муниципальное унитарное производственное предприятие жилищно-коммунального хозяйства/ в должности машиниста котлов на котельной N 6 в период с 13 января 2006 года по 6 мая 2012 года по графику: 2 дня работы /1 день - 16 часов, 2 день - 8 часов/.
Данные обстоятельства подтверждаются копиями: приказа о приеме на работу в порядке
перевода из МУД "БГЭС" N 02-к21 от 13 января 2006 г, приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) N 29-к от 6 мая 2012 г., трудовых книжек от 13 сентября 1972 года, 17 октября 2005 года на имя М. (л.д. 9 - 14).
В соответствии с приказом о приеме на работу от 13 января 2006 года, М. был принят на работу в Б с тарифной ставкой 17 рублей 89 копеек.
Согласно коллективному договору на 2006 - 2008 г. норма рабочего времени исчислялась по расчетному графику 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в праздничные дни - 7 часов.
Сверхурочные работы не должны были превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, используя при этом суммированный учет рабочего времени.
С 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 3 140 рублей при условии полной отработки рабочего времени. Стороны пришли к соглашению, что оплату сверхурочных работ производить не менее чем в двойном размере /68 - 69/.
Согласно коллективному договору на 2008 - 2010 г., кроме вышеизложенных положений, также: сверхурочные работы не должны были превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, используя при этом суммированный учет рабочего времени. С 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях труда устанавливалась в размере 3 140 рублей при условии полной отработки рабочего времени /л.д. 70 - 71/.
Аналогичные положения закреплены и в коллективном договоре на 2011 - 2013 годы /л.д. 72 - 73/, кроме того: с 1 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях труда устанавливалась в размере 4 330 рублей при условии полной отработки рабочего времени.
Согласно справки ответчика от 12 февраля 2013 г N 15, на предприятии установлена тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда - повременно-премиальная. Размер заработной платы сотрудников предприятия зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени /табелей/.
Согласно графикам сменности режим работы М в должности машиниста котлов 2 разряда за период его работы составил: 2 дня работы /1 день - 16 часов, 2 день - 8 часов/, 1 день - выходной, смена продолжительностью 24 часа. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, табелями учета рабочего времени за период с января 2006 года по декабрь 2011 года.
Согласно сообщению Б N 208 от 4 декабря 2012 года, количество отработанных часов М. составило:
- январь 2006 г. - 248 час., февраль 2006 г - 216 час., март 2006 г. - 256 час., апрель 2006 г. - 128 час., октябрь 2006 г. - 160 час., ноябрь 2006 г. - 240 час., декабрь 2006 г. - 248 час.;
- январь 2007 г. - 240 час., февраль 2007 г. - 232 час., март 2007 г. - 248 час., апрель 2007 г. - 144 час., октябрь 2007 г. -144 час., ноябрь 2007 г. - 240 час., декабрь 2007 г. - 240 час.;
- январь 2008 г. - 256 час., февраль 2008 г. - 224 час., март 2008 г. - 192 час., апрель 2008 г. - 48 час., октябрь 2008 г. - 144 час., ноябрь 2008 г. - 240 час., декабрь 2008 г. - 240 час.;
- январь 2009 г. - 256 час., февраль 2009 г. - 224 час., март 2009 г. - 40 час., апрель 2009 г. - 216 час., октябрь 2009 - 144 час., ноябрь 2009 г. - 240 час., декабрь 2009 г. - 240 час.
- январь 2010 г. - 256 час., февраль 2010 г. - 224 час., март 2010 г. - 240 час., апрель 2010 г. - 144 час., октябрь 2010 г. - 192 час., ноябрь 2010 г. - 240 час., декабрь 2010 г. - 256 час.;
- январь 2011 г. - 248 час., февраль 2011 г. - 216 час., март 2011 г. - 256 час., апрель 2011 г. - 200 час., октябрь 2011 - 208 час., ноябрь 2011 г. - 240 час., декабрь 2011 г. - 32 час.
Согласно штатному расписанию часовая тарифная ставка машиниста котлов 2 разряда составляла: с 13 января 2006 г. - 19 руб. 32 коп., с 1 января 2008 г. - 27 руб. 10 коп., с 1 января 2009 г.
30 руб. 61 коп., с 1 января 2010 г. - 33 руб. 66 коп., с 1 января 2011 г. - 37 руб. 35 коп.
- Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем при нормальной продолжительности рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (40 часов в неделю) с учетом дополнительных дней отдыха и праздничных дней составила за январь 2006 года - 128 час., за февраль 2006 г. - 151 час., за март 2006 г. - 175 часов, апрель 2006 г. - 160 час., октябрь 2006 г. - 176 час., ноябрь 2006 г. - 167 час., декабрь 2006 г. - 168 час.;
- за январь 2007 г. - 136 час., за февраль 2007 г. - 151 час., март 2007 г - 167 час., апрель 2007 г. - 167 час., октябрь 2007 г. - 184 час., ноябрь 2007 г. - 168 час., декабрь 2007 г. - 167 час.;
- за январь 2008 г. - 136 час., февраль 2008 г. - 159 час., март 2008 г. - 159 час., апрель 2008 г. - 175 час., октябрь 2008 г. - 184 час., ноябрь 2008 г. - 151 час., декабрь 2008 г. - 183 час.,
- за январь 2009 г. - 128 час., за февраль 2009 г. - 152 час., март 2009 г. - 168 час., апрель 2009 г. - 175 час., октябрь 2009 г. - 176 час., ноябрь 2009 г. - 159 час., декабрь 2009 г. - 183 час.;
- за январь 2010 г. - 120 час., февраль 2010 г. - 151 час., март 2010 г. - 176 час., апрель 2010 г. - 175 час., октябрь 2010 г. - 168 час., ноябрь 2010 г. - 167 час., декабрь 2010 г. - 183 час.;
- Сверхурочная работа, то есть работа, выполняемая М. сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, составила:
- за январь 2006 года - 120 часов, за февраль 2006 г. - 65 час., за март 2006 г. - 81 час., апрель 2006 г. - нет, октябрь 2006 г. - нет, ноябрь 2006 г. - 73 час., декабрь 2006 г. - 80 час.;
- за январь 2007 г. - 104 час., за февраль 2007 г. - 87 час., март 2007 г. - 81 час., апрель 2007 г. - нет, октябрь 2007 г. - нет, ноябрь 2007 г. - 72 час., декабрь 2007 г. - 73 час.;
- за январь 2008 г. - 120 час., февраль 2008 г. - 65 час., март 2008 г. - 33 час., апрель 2008 г. - нет, октябрь 2008 г. - нет, ноябрь 2008 г. - 89 час., декабрь 2008 г. - 57 час.;
- за январь 2009 г. - 128 час., за февраль 2009 г. - 72 час., март 2009 г. - 72 час., апрель 2009 г. - 41 час., октябрь 2009 г. - нет, ноябрь 2009 г. - 81 час., декабрь 2009 г. - 57 час.;
- за январь 2010 г. - 136 час., февраль 2010 г. - 73 час., март 2010 г. - 64 час., апрель 2010 г. - нет, октябрь 2010 г. - 24 час., ноябрь 2010 г. - 73 час., декабрь 2010 г. - 73 час.;
- за январь 2011 г. - 128 час., февраль 2011 г. - 65 час., март 2011 г. - 80 час., апрель 2011 - 30 час., октябрь 2011 г. - 40 час., ноябрь 2011 г. - 73 час., декабрь 2011 г. - нет.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований суд исходил из того, что обращение истца за защитой нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию, прокуратуру Бутурлиновского района, не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока, установленного законом, поскольку не подпадает в перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд.
Обращение М. в указанные государственные органы означает избрание им способа защиты своих трудовых прав и его нельзя расценивать как уважительную причину пропуска срока обращения в суд.
Истец не был лишен возможности в течение 2006 г. по 2011 г., трех месяцев со дня увольнения, то есть с 06 мая 2012 года со дня проверки Государственной инспекцией Труда Воронежской области, то есть с 26 июня 2012 года, обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав или одновременно обратиться в различные инстанции, в компетенцию которых входили функции по контролю за соблюдением трудового законодательства.
Иных причин, являющихся уважительными для восстановления срока обращения в суд истцом М. не представлено.
Судебная коллегия находит выводы суда по существу правильными, так как они соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям законов, которые в решении суда приведены.
Доводы жалобы не опровергают выводов суда, а выражают лишь несогласие с ними, в связи с чем удовлетворить их не представляется возможным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Бутурлиновского районного суда Воронежской области от 14 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу М. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)