Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Тюфтина О.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Н.А. Губаевой
судей Э.С. Каминского, Д.М. Насретдиновой
при секретаре судебного заседания Я.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Э.С. Каминского гражданское дело по апелляционной жалобе Ч. на решение Верхнеуслонского районного суда Республики Татарстан от 18 февраля 2013 г., которым постановлено:
исковые требования Ч. к Управлению сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения Ч., поддержавшей апелляционную жалобу, представителя Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан - С., возражавшей удовлетворению апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, Судебная коллегия
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к Управлению сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан о взыскании заработной платы, в обоснование требований указав, что в период с 03 апреля 1990 г. по 29 июня 2012 г. она работала в Управлении сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан в должности консультанта по кадровым вопросам.
Приказом от 13 июня 2012 г. была уволена с занимаемой должности в соответствии с подпунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13 июня 2012 г.
В нарушение статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем трудовая книжка выдана истцу лишь 18 июля 2012 г.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации истец просила взыскать с Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан заработную плату в размере 16.786 рублей 73 копейки за время задержки выдачи трудовой книжки с 13 июня 2012 г. по день ее фактической выдачи - 18 июля 2012 г.
В судебном заседании в суде первой инстанции Ч. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан - С. исковые требования не признала.
Районным судом постановлено решение в вышеприведенной формулировке, в удовлетворении исковых требований Ч. отказано.
Ч. не согласилась с решением суда, обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит об отмене решения суда, вынесении нового решения об удовлетворении иска в полном объеме, поскольку судом первой инстанции при его принятии нарушены нормы материального права. Судом не учтено, что трудовая книжка выдана ей лишь 18 июля 2012 г., что подтверждается материалами дела, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес истца не направлялось, что также не отрицалось в судебном заседании представителем ответчика, соответствующих доказательств не представлено. Ответчиком нарушены требования части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка не выдана истцу в установленный трудовым законодательством срок, что влечет за собой последствия для работодателя, предусмотренные статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Суд апелляционной инстанции, проверив материалы дела, заслушав пояснения Ч., поддержавшей апелляционную жалобу, представителя Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан - С., возражавшей удовлетворению апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, находит решение суда подлежащим отмене.
В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
В соответствии с пунктом 4 части первой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Как установлено судом, 03 апреля 1990 г. Ч. была принята на должность консультанта по кадровой работе в Управление сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан.
Приказом ответчика от 13 июня 2012 г. N 11-л/с Ч. освобождена от замещаемой должности гражданской службы и уволена по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
Решением Верхнеуслонского районного суда Республики Татарстан от 07 сентября 2012 г. Ч. отказано в удовлетворении иска к Управлению сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за отработанный период, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 29 ноября 2012 г. вышеназванное решение суда в части отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы было отменено и принято новое решение о взыскании с Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан в пользу Ч. заработной платы за период с 25 июня по 29 июня 2012 г. в размере 3074 рубля 50 копеек.
Отказывая Ч. в иске к Управлению сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки с 13 июня 2012 г. по день ее фактической выдачи - 18 июля 2012 г., суд исходил из того, что действия ответчика в отношении истца, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, являются неправомерными, однако они не повлекли лишение истца возможности трудиться и получать заработную плату, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что невыдача трудовой книжки препятствовала поступлению на новую работу, истцом суду не представлено, также не представлено доказательств, подтверждающих ее обращение к конкретным работодателям с целью трудоустройства, в данный период истец обращалась в Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан с иском о восстановлении на работе.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, исходя из нижеследующего.
Согласно частям четвертой, шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии с абзацем четвертым статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.
В силу требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан был выдать трудовую книжку в день увольнения или направить истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Поскольку указанное уведомление в адрес истца работодателем не направлялось, трудовая книжка выдана истцу лишь 18 июля 2012 г., что не отрицалось представителем ответчика в суде первой и апелляционной инстанций, то Судебная коллегия, исходя из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца за указанный период заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, то есть с 13 июня 2012 г. по 18 июля 2012 г.
Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом.
Вышеуказанным апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 29 ноября 2012 г. установлено, что однодневная заработная плата Ч. составляет 614 рублей 90 копеек.
Исходя из среднего заработка Ч. в день 614 рублей 90 копеек и 20 рабочих дней периода задержки выдачи трудовой книжки с 13 июня 2012 г. по 18 июля 2012 г. (за вычетом периода с 25 июня 2012 г. по 29 июня 2012 г.) в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 12298 рублей (20 х 614 рублей 90 копеек).
Поскольку в данном случае установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом материального положения сторон и конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, принимая во внимание затяжной характер спора, личностное восприятие истца сложившейся ситуации.
По приведенным мотивам принятое судом решение подлежит отмене с принятием нового судебного акта о частичном удовлетворении исковых требований Ч.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан в доход бюджета Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 691 рубль 92 копейки, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
Решение Верхнеуслонского районного суда Республики Татарстан от 18 февраля 2013 г. по данному делу отменить, принять новое решение.
Взыскать с Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан в пользу Ч. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 12298 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Взыскать с Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан в доход бюджета Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в сумме 691 рубль 92 копейки.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 06.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-5045/2013
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 мая 2013 г. по делу N 33-5045/2013
Судья: Тюфтина О.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Н.А. Губаевой
судей Э.С. Каминского, Д.М. Насретдиновой
при секретаре судебного заседания Я.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Э.С. Каминского гражданское дело по апелляционной жалобе Ч. на решение Верхнеуслонского районного суда Республики Татарстан от 18 февраля 2013 г., которым постановлено:
исковые требования Ч. к Управлению сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения Ч., поддержавшей апелляционную жалобу, представителя Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан - С., возражавшей удовлетворению апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, Судебная коллегия
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к Управлению сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан о взыскании заработной платы, в обоснование требований указав, что в период с 03 апреля 1990 г. по 29 июня 2012 г. она работала в Управлении сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан в должности консультанта по кадровым вопросам.
Приказом от 13 июня 2012 г. была уволена с занимаемой должности в соответствии с подпунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13 июня 2012 г.
В нарушение статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем трудовая книжка выдана истцу лишь 18 июля 2012 г.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации истец просила взыскать с Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан заработную плату в размере 16.786 рублей 73 копейки за время задержки выдачи трудовой книжки с 13 июня 2012 г. по день ее фактической выдачи - 18 июля 2012 г.
В судебном заседании в суде первой инстанции Ч. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан - С. исковые требования не признала.
Районным судом постановлено решение в вышеприведенной формулировке, в удовлетворении исковых требований Ч. отказано.
Ч. не согласилась с решением суда, обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит об отмене решения суда, вынесении нового решения об удовлетворении иска в полном объеме, поскольку судом первой инстанции при его принятии нарушены нормы материального права. Судом не учтено, что трудовая книжка выдана ей лишь 18 июля 2012 г., что подтверждается материалами дела, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес истца не направлялось, что также не отрицалось в судебном заседании представителем ответчика, соответствующих доказательств не представлено. Ответчиком нарушены требования части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка не выдана истцу в установленный трудовым законодательством срок, что влечет за собой последствия для работодателя, предусмотренные статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Суд апелляционной инстанции, проверив материалы дела, заслушав пояснения Ч., поддержавшей апелляционную жалобу, представителя Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан - С., возражавшей удовлетворению апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, находит решение суда подлежащим отмене.
В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
В соответствии с пунктом 4 части первой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Как установлено судом, 03 апреля 1990 г. Ч. была принята на должность консультанта по кадровой работе в Управление сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан.
Приказом ответчика от 13 июня 2012 г. N 11-л/с Ч. освобождена от замещаемой должности гражданской службы и уволена по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
Решением Верхнеуслонского районного суда Республики Татарстан от 07 сентября 2012 г. Ч. отказано в удовлетворении иска к Управлению сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за отработанный период, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 29 ноября 2012 г. вышеназванное решение суда в части отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы было отменено и принято новое решение о взыскании с Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан в пользу Ч. заработной платы за период с 25 июня по 29 июня 2012 г. в размере 3074 рубля 50 копеек.
Отказывая Ч. в иске к Управлению сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки с 13 июня 2012 г. по день ее фактической выдачи - 18 июля 2012 г., суд исходил из того, что действия ответчика в отношении истца, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, являются неправомерными, однако они не повлекли лишение истца возможности трудиться и получать заработную плату, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что невыдача трудовой книжки препятствовала поступлению на новую работу, истцом суду не представлено, также не представлено доказательств, подтверждающих ее обращение к конкретным работодателям с целью трудоустройства, в данный период истец обращалась в Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан с иском о восстановлении на работе.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, исходя из нижеследующего.
Согласно частям четвертой, шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии с абзацем четвертым статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.
В силу требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан был выдать трудовую книжку в день увольнения или направить истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Поскольку указанное уведомление в адрес истца работодателем не направлялось, трудовая книжка выдана истцу лишь 18 июля 2012 г., что не отрицалось представителем ответчика в суде первой и апелляционной инстанций, то Судебная коллегия, исходя из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца за указанный период заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, то есть с 13 июня 2012 г. по 18 июля 2012 г.
Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом.
Вышеуказанным апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 29 ноября 2012 г. установлено, что однодневная заработная плата Ч. составляет 614 рублей 90 копеек.
Исходя из среднего заработка Ч. в день 614 рублей 90 копеек и 20 рабочих дней периода задержки выдачи трудовой книжки с 13 июня 2012 г. по 18 июля 2012 г. (за вычетом периода с 25 июня 2012 г. по 29 июня 2012 г.) в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 12298 рублей (20 х 614 рублей 90 копеек).
Поскольку в данном случае установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом материального положения сторон и конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, принимая во внимание затяжной характер спора, личностное восприятие истца сложившейся ситуации.
По приведенным мотивам принятое судом решение подлежит отмене с принятием нового судебного акта о частичном удовлетворении исковых требований Ч.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан в доход бюджета Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 691 рубль 92 копейки, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
Решение Верхнеуслонского районного суда Республики Татарстан от 18 февраля 2013 г. по данному делу отменить, принять новое решение.
Взыскать с Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан в пользу Ч. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 12298 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Взыскать с Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан в доход бюджета Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в сумме 691 рубль 92 копейки.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)