Судебные решения, арбитраж
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Алексеенко О.В.
судей Гадиева И.С., Низамовой А.Р.
с участием прокурора Замалетдиновой Л.И.
при секретаре И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе З.С.Ш. на решение Гафурийского районного суда Республики Башкортостан от 16 мая 2013 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска З.С.Ш. к "О" о признании договора N ... от дата года, заключенного между ним и ответчиком - трудовым договором, а фактически сложившихся между ними отношений - трудовыми отношениями, признании незаконным и отмене приказа генерального директора "О" от дата года N ..., восстановлении З.С.Ш. на работе в "О" в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия
установила:
З.С.Ш. обратился в суд с иском к "О", в котором с учетом последующих изменений просил признать договор N ..., заключенный между истцом и ответчиком - трудовым договором, фактически сложившиеся отношения трудовыми, признать договор N ... заключенным на неопределенный срок, признать приказ генерального директора "О" от дата года N ... незаконным и отменить, восстановить истца на работе в ООО "О" в прежней должности охранника, обязав ответчика заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскать с "О" в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с дата года по дата года в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В обоснование иска указано, что с дата года работал в "О" в должности охранника, с ним заключались трудовые договоры. Имеется договор о полной материальной ответственности. В начале дата года всем работникам, в том числе и ему, представили договор, который он также полагал трудовым. Данный договор N ... не имеет даты, является незаключенным, содержит условия трудового договора, так как предусматривает работу по графику, все это время ему платили заработную плату.
дата года при выходе на работу истец обнаружил на столе неподписанный приказ об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В приказе, представленном ответчиком и подписанном руководителем суду, указано уже о расторжении гражданско-правового договора N ... от дата года. Уведомлений о расторжении договора истец не получал. Истец указал, что он не находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Официально с приказом о расторжении договора не ознакомлен. По указанным доводам считает приказ незаконным.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе истец просит отменить указанное решение, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права. Указывает, что суд не вынес решение по требованию о признании договора N ... заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа N ... от дата года, указав о необжалуемом приказе N ..., суд не учел то обстоятельство, что составлялся график, ему выплачивалась заработная плата. Суд не дал оценки трудовому договору и договору о полной материальной ответственности от дата года.
И.о. прокурора Гафурийского района Республики Башкортостан Г.Р. Ипатова обратилась в суд с апелляционным представлением, указывая на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела. В представлении указано, что суд не дал оценки приказу от дата года, не установил подлинность графиков и ведомостей на выдачу заработной платы.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрела дело без участия указанных лиц.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, выслушав З.С.Ш., его представителя П., поддержавших апелляционную жалобу, заключение прокурора, поддержавшего представление и полагавшего решение суда незаконным, судебная коллегия считает, что решение подлежит отмене.
Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О судебном решении" от 19 декабря 2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в точном соответствии с нормами материального права. В силу п. 3 данного же Постановления решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Однако суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ содержится положение, согласно которому в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.
В соответствии со ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу п. 2 определения Конституционного суда РФ N 597-О-О от 19 мая 2009 года, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.
В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.
В пункте 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Установлено, что между З.С.Ш., действующим как "Работник" и "О", действующим как "Предприятие", дата года заключен трудовой договор N ..., предметом которого явилось исполнение работником должностных обязанностей по охране объекта адрес
Также дата года между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому, работник, замещающий должность охранника, непосредственно связанную с хранением, перевозкой или применением в процессе производства, вверенных ему "Предприятием" ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности материальных ценностей.
Ответчиком в опровержение наличия трудовых отношений в материалы дела представлен договор N ..., действующий по его условиям с дата года по дата года, на оказание З.С.Ш. услуг, связанных с обслуживанием охраняемого О" объекта.
Данный договор З.С.Ш. подписан.
Отказывая в признании сложившихся правоотношений трудовыми, суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор от дата года N ..., по которому истец принят в общество ответчика на должность охранника, в настоящее время прекратил свое действие, так как был заключен на период по дата года, в штате О ответчик не числится, других трудовых договоров между сторонами не заключалось.
Судебная коллегия с данным выводом суда согласиться не может по следующим основаниям.
В трудовом договоре N ... от дата года, заключенном между "О" в лице директора К. и З.С.Ш., указано, что договор заключен на срок с дата года по дата года, однако при этом в п. 9 договора оговорено, что если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и работник приобретает статус постоянного работника. Данных о том, что какая-либо сторона потребовала расторжения трудового договора, не представлено.
По состоянию на дата года З.С.Ш. продолжал выполнять функции охранника.
В соответствии со ст. 11.1 Закона Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.
Таким образом, из данного Закона следует, что частный охранник работает по трудовому договору и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством.
Согласно представленному истцом свидетельству N ... от дата года, З.С.Ш. с дата года по дата года прошел курс профессиональной подготовки в объеме 80 часов по программе для частных охранников 4 разряда и сдал зачеты по дисциплинам.
Решением квалификационной комиссии при МВД РБ от дата года истцу присвоена квалификация "охранник 4 разряда".
Не имеется оснований полагать, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения на оказание услуг по охране.
Во-первых, трудовой договор от дата года никем не расторгнут, приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора не издавался. Во вторых, доказательств того, что исполнялся гражданско-правовой договор от дата года ответчиком не представлено.
Так, по смыслу положений статей 779 - 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, условием договора возмездного оказания услуг является выполнение исполнителем определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность исполнителя - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.
Из условий договора на оказание услуг N ... следует, что оказанные услуги ежемесячно оформляются подписанием актов приема-передачи в двух экземплярах (п. 1.3), оплата услуг осуществляется ежемесячно в течение 10 календарных дней с даты подписания акта приема-передачи (индивидуального графика оказания услуг). Между тем, каких-либо актов приема-передачи оказанных услуг в подтверждение исполнения договора оказания услуг ответчик не представил.
Напротив, истцом представлены доказательства наличия трудовых отношений: график дежурств с указанием дежурящих лиц за июнь, июль дата года, в том числе З.С.Ш., ведомость на выплату заработной платы. По договору о материальной ответственности видно, что истцу выдавалась спецодежда.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку выдача спецодежды, составление графика, выдача заработной платы, регулируются нормами трудового законодательства.
Никаких иных функций, кроме охраны объектов, на З.С.Ш. не возложено. Работодателем был установлен конкретный график и режим работы З.С.Ш.
Вышеприведенные доводы являются для данного дела существенными, однако судом первой инстанции учтены не были.
Приказом N ... от дата года генерального директора "О" расторгнут гражданско-правовой договор N ... от дата года с З.С.Ш. за некачественное выполнение услуг, связанных с обеспечением охраняемого объекта. Уведомить З.С.Ш. о расторжении договора N ... от дата года в одностороннем порядке. На основании составленного акта - за появление работника в состоянии алкогольного опьянения, систематическое опаздавыние (дословно).
Поскольку между сторонами имели место трудовые отношения на основании трудового договора от дата года, который считается заключенным на неопределенный срок по изложенным выше причинам, а при издании приказа от дата года N ... истец на работу не допускался, то следует признать, что с дата года фактически состоялось увольнение З.З.
Для гражданско-правовых отношений издание приказов не предусмотрено. Приказ с учетом основания его издания направлен на прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя за появление работника в состоянии алкогольного опьянения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (неоднократная явка на работу с опозданием).
То обстоятельство, что после издания данного приказа с истцом прекращены отношения по допуску его к охране объекта, ответчиком не оспаривается. В подтверждение обоснованности прекращения отношений с истцом ответчик представил докладную старшего охранника "О" З.А.А. и работников охраняемого объекта - детского санатория врача Ш. и А.
Приказ является незаконным, подлежит отмене.
Что касается правомерности состоявшегося увольнения, то следует указать, что в нарушение процедуры увольнения ответчик не издал надлежащий приказ об увольнении истца, не ознакомил его под роспись, до увольнения не затребовал объяснения от истца в нарушение ст. 193 ТК РФ. Докладная о нахождении сотрудника "О" З.С.Ш. дата года в 00.30 часов в состоянии алкогольного опьянения, подписанная, как указано выше, старшим охранником общества и работниками охраняемого санатория, не содержит даты докладной. Должность А. не указана. Признаки, по которым данные лица пришли к выводу о состоянии алкогольного опьянения у истца, не указаны. Не указано когда истец приходил на работу с опозданием, чем это подтверждается. Более того, в силу п. 5 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей допустимо только в отношении работника, имеющего дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 81 п. 6 подпункт "б" ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также Постановление), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
При таких обстоятельствах, истец подлежит восстановлению на прежней работе, с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула с дата года по дата года (день восстановления на работе).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
Пунктом 2 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
- К таким выплатам относятся, в том числе: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- В соответствии с приведенными нормами материального права истец за время вынужденного прогула имеет право на получение средней заработной платы, которая должна быть определена исходя из начисленной ему заработной платы за период работы в истца обществе. В данном случае истцом доказан заработок за два месяца - июнь и июль месяцы дата года. Других доказательств, которые влияли бы на порядок исчисления среднего заработка, стороны не представили.
Нельзя согласиться с доводами апелляционного представления о том, что суд не проверил подлинность представленных графиков и ведомостей, поскольку ведомости представлены в подлинном виде, содержат подписи иных лиц, получающих заработную плату, в том числе подпись З.А., который писал докладную на истца, указывая себя старшим охранником "О".
В соответствии с абзацами 1 и 2 пункта 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Из материалов дела следует, что истец принят на работу в "О" с дата года. Ему установлен суммированный учет рабочего времени, определяемый по графику смен (л.д. 16); оплата указана как ... рублей в час.
Из представленных ведомостей, графиков дежурств следует, что в период работы с дата года по дата года истцом отработано ... часов (за июнь - ... ч., за июль - ... ч.) (л.д. 18, 19, 21); заработная плата за июнь истцу выплачена в размере ... рублей. Заработная плата в графе "зарплата" содержит никем не оговоренные исправления, в связи с чем достоверность данной суммы установить не представляется возможным (л.д. 21).
С учетом приведенного расчета, а также установленного Положением порядка исчисления среднего заработка работника, размер среднего часового заработка, который необходимо принимать за расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула составит ... рублей в час (сумма заработной платы за отработанные часы в июне, деленная на количество фактически отработанных в этот период часов).
Заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с абз. 3 п. 13 Положения путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Графика смен истца за период вынужденного прогула ответчиком не представлен, поэтому при суммированном учете рабочего времени допустимо использовать производственный календарь за дата годы исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе.
дата года (с 18 по 30 число) - 9 рабочих дней x 8 часов = 72 часа; заработок ... рублей (29,27 рублей x 72 часа),
дата года (полный месяц) - 184 часа; ... рублей,
дата года (полный месяц) - 168 часов; ... рублей,
дата года (полный месяц) - 167 часов; ... рублей,
дата года (полный месяц) - 136 часов; ... рублей,
дата года (полный месяц) - 159 часов, ... рублей
дата года (полный месяц) - 159 часов, ... рублей,
дата года (полный месяц) - 175 часов, ... рублей,
дата года (полный месяц) - 143 часа, ... рублей,
дата года (полный месяц) - 151 час, ... рублей,
дата года (полный месяц) - 184 часа ... рублей,
дата года (с 01 по 06 число) - 4 рабочих дня x 8 часов = 32 часа, ... рубля.
Учитывая, что в силу п. 18 Положения во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае до дата года ... рублей, далее - ... рублей с учетом уральского коэффициента 15% за вычетом подоходного налога 13% - ... рублей), то в те месяцы, когда средний заработок истца менее размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, взысканию подлежит установленный минимальный размер оплаты труда (в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне дата года).
Следовательно, при нормальной продолжительности рабочего времени, с дата года по дата года заработная плата подлежала взысканию в размере ... рублей (уже с учетом удержанного подоходного налога).
Указанная сумма подлежит взысканию с "О" в качестве оплаты за время вынужденного прогула.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме.
Как следует из разъяснения пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Основанием для взыскания компенсации морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника. Нарушение трудовых прав З.С.Ш. бесспорно подтверждается материалами дела, а потому, Судебная коллегия считает необходимым присудить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом удовлетворения требований истца суд считает взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере ... рублей.
Что касается требований истца о признании договора N ... трудовым, заключенным на неопределенный срок, то следует указать, что трудовые отношения установлены на основании договора от дата года, который не расторгнут. Иск в данной части не подлежит удовлетворению. По тем же основаниям, что имеется не расторгнутый трудовой договор от дата года, не могут быть удовлетворены требования истца о возложении на ответчика обязанности по заключению с истцом нового трудового договора.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Гафурийского районного суда Республики Башкортостан от 16 мая 2013 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым иск З.С.Ш. удовлетворить частично.
Признать отношения между З.С.Ш. и "О" трудовыми.
Признать незаконным и отменить приказ "О" от дата года N ....
Восстановить З.С.Ш. на работе с дата года в "О" в должности охранника.
Взыскать с Общества "О" в пользу З.С.Ш. ... рублей заработную плату за время вынужденного прогула с учетом подоходного налога, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего взыскать ... рублей.
Взыскать с "О" в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.
В остальной части З.С.Ш. в удовлетворении исковых требований отказать.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
И.С.ГАДИЕВ
А.Р.НИЗАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 06.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-8934/2013
Разделы:Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 августа 2013 г. по делу N 33-8934/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Алексеенко О.В.
судей Гадиева И.С., Низамовой А.Р.
с участием прокурора Замалетдиновой Л.И.
при секретаре И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе З.С.Ш. на решение Гафурийского районного суда Республики Башкортостан от 16 мая 2013 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска З.С.Ш. к "О" о признании договора N ... от дата года, заключенного между ним и ответчиком - трудовым договором, а фактически сложившихся между ними отношений - трудовыми отношениями, признании незаконным и отмене приказа генерального директора "О" от дата года N ..., восстановлении З.С.Ш. на работе в "О" в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия
установила:
З.С.Ш. обратился в суд с иском к "О", в котором с учетом последующих изменений просил признать договор N ..., заключенный между истцом и ответчиком - трудовым договором, фактически сложившиеся отношения трудовыми, признать договор N ... заключенным на неопределенный срок, признать приказ генерального директора "О" от дата года N ... незаконным и отменить, восстановить истца на работе в ООО "О" в прежней должности охранника, обязав ответчика заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскать с "О" в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с дата года по дата года в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В обоснование иска указано, что с дата года работал в "О" в должности охранника, с ним заключались трудовые договоры. Имеется договор о полной материальной ответственности. В начале дата года всем работникам, в том числе и ему, представили договор, который он также полагал трудовым. Данный договор N ... не имеет даты, является незаключенным, содержит условия трудового договора, так как предусматривает работу по графику, все это время ему платили заработную плату.
дата года при выходе на работу истец обнаружил на столе неподписанный приказ об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В приказе, представленном ответчиком и подписанном руководителем суду, указано уже о расторжении гражданско-правового договора N ... от дата года. Уведомлений о расторжении договора истец не получал. Истец указал, что он не находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Официально с приказом о расторжении договора не ознакомлен. По указанным доводам считает приказ незаконным.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе истец просит отменить указанное решение, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права. Указывает, что суд не вынес решение по требованию о признании договора N ... заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа N ... от дата года, указав о необжалуемом приказе N ..., суд не учел то обстоятельство, что составлялся график, ему выплачивалась заработная плата. Суд не дал оценки трудовому договору и договору о полной материальной ответственности от дата года.
И.о. прокурора Гафурийского района Республики Башкортостан Г.Р. Ипатова обратилась в суд с апелляционным представлением, указывая на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела. В представлении указано, что суд не дал оценки приказу от дата года, не установил подлинность графиков и ведомостей на выдачу заработной платы.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрела дело без участия указанных лиц.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, выслушав З.С.Ш., его представителя П., поддержавших апелляционную жалобу, заключение прокурора, поддержавшего представление и полагавшего решение суда незаконным, судебная коллегия считает, что решение подлежит отмене.
Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О судебном решении" от 19 декабря 2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в точном соответствии с нормами материального права. В силу п. 3 данного же Постановления решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Однако суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ содержится положение, согласно которому в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.
В соответствии со ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу п. 2 определения Конституционного суда РФ N 597-О-О от 19 мая 2009 года, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.
В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.
В пункте 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Установлено, что между З.С.Ш., действующим как "Работник" и "О", действующим как "Предприятие", дата года заключен трудовой договор N ..., предметом которого явилось исполнение работником должностных обязанностей по охране объекта адрес
Также дата года между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому, работник, замещающий должность охранника, непосредственно связанную с хранением, перевозкой или применением в процессе производства, вверенных ему "Предприятием" ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности материальных ценностей.
Ответчиком в опровержение наличия трудовых отношений в материалы дела представлен договор N ..., действующий по его условиям с дата года по дата года, на оказание З.С.Ш. услуг, связанных с обслуживанием охраняемого О" объекта.
Данный договор З.С.Ш. подписан.
Отказывая в признании сложившихся правоотношений трудовыми, суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор от дата года N ..., по которому истец принят в общество ответчика на должность охранника, в настоящее время прекратил свое действие, так как был заключен на период по дата года, в штате О ответчик не числится, других трудовых договоров между сторонами не заключалось.
Судебная коллегия с данным выводом суда согласиться не может по следующим основаниям.
В трудовом договоре N ... от дата года, заключенном между "О" в лице директора К. и З.С.Ш., указано, что договор заключен на срок с дата года по дата года, однако при этом в п. 9 договора оговорено, что если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и работник приобретает статус постоянного работника. Данных о том, что какая-либо сторона потребовала расторжения трудового договора, не представлено.
По состоянию на дата года З.С.Ш. продолжал выполнять функции охранника.
В соответствии со ст. 11.1 Закона Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.
Таким образом, из данного Закона следует, что частный охранник работает по трудовому договору и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством.
Согласно представленному истцом свидетельству N ... от дата года, З.С.Ш. с дата года по дата года прошел курс профессиональной подготовки в объеме 80 часов по программе для частных охранников 4 разряда и сдал зачеты по дисциплинам.
Решением квалификационной комиссии при МВД РБ от дата года истцу присвоена квалификация "охранник 4 разряда".
Не имеется оснований полагать, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения на оказание услуг по охране.
Во-первых, трудовой договор от дата года никем не расторгнут, приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора не издавался. Во вторых, доказательств того, что исполнялся гражданско-правовой договор от дата года ответчиком не представлено.
Так, по смыслу положений статей 779 - 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, условием договора возмездного оказания услуг является выполнение исполнителем определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность исполнителя - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.
Из условий договора на оказание услуг N ... следует, что оказанные услуги ежемесячно оформляются подписанием актов приема-передачи в двух экземплярах (п. 1.3), оплата услуг осуществляется ежемесячно в течение 10 календарных дней с даты подписания акта приема-передачи (индивидуального графика оказания услуг). Между тем, каких-либо актов приема-передачи оказанных услуг в подтверждение исполнения договора оказания услуг ответчик не представил.
Напротив, истцом представлены доказательства наличия трудовых отношений: график дежурств с указанием дежурящих лиц за июнь, июль дата года, в том числе З.С.Ш., ведомость на выплату заработной платы. По договору о материальной ответственности видно, что истцу выдавалась спецодежда.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку выдача спецодежды, составление графика, выдача заработной платы, регулируются нормами трудового законодательства.
Никаких иных функций, кроме охраны объектов, на З.С.Ш. не возложено. Работодателем был установлен конкретный график и режим работы З.С.Ш.
Вышеприведенные доводы являются для данного дела существенными, однако судом первой инстанции учтены не были.
Приказом N ... от дата года генерального директора "О" расторгнут гражданско-правовой договор N ... от дата года с З.С.Ш. за некачественное выполнение услуг, связанных с обеспечением охраняемого объекта. Уведомить З.С.Ш. о расторжении договора N ... от дата года в одностороннем порядке. На основании составленного акта - за появление работника в состоянии алкогольного опьянения, систематическое опаздавыние (дословно).
Поскольку между сторонами имели место трудовые отношения на основании трудового договора от дата года, который считается заключенным на неопределенный срок по изложенным выше причинам, а при издании приказа от дата года N ... истец на работу не допускался, то следует признать, что с дата года фактически состоялось увольнение З.З.
Для гражданско-правовых отношений издание приказов не предусмотрено. Приказ с учетом основания его издания направлен на прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя за появление работника в состоянии алкогольного опьянения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (неоднократная явка на работу с опозданием).
То обстоятельство, что после издания данного приказа с истцом прекращены отношения по допуску его к охране объекта, ответчиком не оспаривается. В подтверждение обоснованности прекращения отношений с истцом ответчик представил докладную старшего охранника "О" З.А.А. и работников охраняемого объекта - детского санатория врача Ш. и А.
Приказ является незаконным, подлежит отмене.
Что касается правомерности состоявшегося увольнения, то следует указать, что в нарушение процедуры увольнения ответчик не издал надлежащий приказ об увольнении истца, не ознакомил его под роспись, до увольнения не затребовал объяснения от истца в нарушение ст. 193 ТК РФ. Докладная о нахождении сотрудника "О" З.С.Ш. дата года в 00.30 часов в состоянии алкогольного опьянения, подписанная, как указано выше, старшим охранником общества и работниками охраняемого санатория, не содержит даты докладной. Должность А. не указана. Признаки, по которым данные лица пришли к выводу о состоянии алкогольного опьянения у истца, не указаны. Не указано когда истец приходил на работу с опозданием, чем это подтверждается. Более того, в силу п. 5 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей допустимо только в отношении работника, имеющего дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 81 п. 6 подпункт "б" ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также Постановление), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
При таких обстоятельствах, истец подлежит восстановлению на прежней работе, с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула с дата года по дата года (день восстановления на работе).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
Пунктом 2 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
- К таким выплатам относятся, в том числе: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- В соответствии с приведенными нормами материального права истец за время вынужденного прогула имеет право на получение средней заработной платы, которая должна быть определена исходя из начисленной ему заработной платы за период работы в истца обществе. В данном случае истцом доказан заработок за два месяца - июнь и июль месяцы дата года. Других доказательств, которые влияли бы на порядок исчисления среднего заработка, стороны не представили.
Нельзя согласиться с доводами апелляционного представления о том, что суд не проверил подлинность представленных графиков и ведомостей, поскольку ведомости представлены в подлинном виде, содержат подписи иных лиц, получающих заработную плату, в том числе подпись З.А., который писал докладную на истца, указывая себя старшим охранником "О".
В соответствии с абзацами 1 и 2 пункта 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Из материалов дела следует, что истец принят на работу в "О" с дата года. Ему установлен суммированный учет рабочего времени, определяемый по графику смен (л.д. 16); оплата указана как ... рублей в час.
Из представленных ведомостей, графиков дежурств следует, что в период работы с дата года по дата года истцом отработано ... часов (за июнь - ... ч., за июль - ... ч.) (л.д. 18, 19, 21); заработная плата за июнь истцу выплачена в размере ... рублей. Заработная плата в графе "зарплата" содержит никем не оговоренные исправления, в связи с чем достоверность данной суммы установить не представляется возможным (л.д. 21).
С учетом приведенного расчета, а также установленного Положением порядка исчисления среднего заработка работника, размер среднего часового заработка, который необходимо принимать за расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула составит ... рублей в час (сумма заработной платы за отработанные часы в июне, деленная на количество фактически отработанных в этот период часов).
Заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с абз. 3 п. 13 Положения путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Графика смен истца за период вынужденного прогула ответчиком не представлен, поэтому при суммированном учете рабочего времени допустимо использовать производственный календарь за дата годы исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе.
дата года (с 18 по 30 число) - 9 рабочих дней x 8 часов = 72 часа; заработок ... рублей (29,27 рублей x 72 часа),
дата года (полный месяц) - 184 часа; ... рублей,
дата года (полный месяц) - 168 часов; ... рублей,
дата года (полный месяц) - 167 часов; ... рублей,
дата года (полный месяц) - 136 часов; ... рублей,
дата года (полный месяц) - 159 часов, ... рублей
дата года (полный месяц) - 159 часов, ... рублей,
дата года (полный месяц) - 175 часов, ... рублей,
дата года (полный месяц) - 143 часа, ... рублей,
дата года (полный месяц) - 151 час, ... рублей,
дата года (полный месяц) - 184 часа ... рублей,
дата года (с 01 по 06 число) - 4 рабочих дня x 8 часов = 32 часа, ... рубля.
Учитывая, что в силу п. 18 Положения во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае до дата года ... рублей, далее - ... рублей с учетом уральского коэффициента 15% за вычетом подоходного налога 13% - ... рублей), то в те месяцы, когда средний заработок истца менее размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, взысканию подлежит установленный минимальный размер оплаты труда (в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне дата года).
Следовательно, при нормальной продолжительности рабочего времени, с дата года по дата года заработная плата подлежала взысканию в размере ... рублей (уже с учетом удержанного подоходного налога).
Указанная сумма подлежит взысканию с "О" в качестве оплаты за время вынужденного прогула.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме.
Как следует из разъяснения пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Основанием для взыскания компенсации морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника. Нарушение трудовых прав З.С.Ш. бесспорно подтверждается материалами дела, а потому, Судебная коллегия считает необходимым присудить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом удовлетворения требований истца суд считает взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере ... рублей.
Что касается требований истца о признании договора N ... трудовым, заключенным на неопределенный срок, то следует указать, что трудовые отношения установлены на основании договора от дата года, который не расторгнут. Иск в данной части не подлежит удовлетворению. По тем же основаниям, что имеется не расторгнутый трудовой договор от дата года, не могут быть удовлетворены требования истца о возложении на ответчика обязанности по заключению с истцом нового трудового договора.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Гафурийского районного суда Республики Башкортостан от 16 мая 2013 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым иск З.С.Ш. удовлетворить частично.
Признать отношения между З.С.Ш. и "О" трудовыми.
Признать незаконным и отменить приказ "О" от дата года N ....
Восстановить З.С.Ш. на работе с дата года в "О" в должности охранника.
Взыскать с Общества "О" в пользу З.С.Ш. ... рублей заработную плату за время вынужденного прогула с учетом подоходного налога, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего взыскать ... рублей.
Взыскать с "О" в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.
В остальной части З.С.Ш. в удовлетворении исковых требований отказать.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
И.С.ГАДИЕВ
А.Р.НИЗАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)