Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Рожнова О.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего федерального судьи Мертехина М.В.,
федеральных судей Сидорова П.А., Цуркан Л.С.,
при секретаре Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 12 марта 2013 года апелляционную жалобу ООО "Импульс" на решение Одинцовского городского суда Московской области от 31 октября 2012 года
по гражданскому делу по иску К. к ООО "Импульс" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения истицы, представителя ответчика Т. (доверенность),
установила:
К. обратилась в суд с иском к ООО "Импульс" с учетом уточненных требований просила взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату за ноябрь 2011 года в размере 8500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63459,05 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7500 рублей и компенсацию морального вреда 20000 рублей.
Требования истица мотивировала тем, что с 15.04.2009 года по 30.11.2011 года работала в ООО "Импульс" в должности главного бухгалтера с заработной платой 25000 рублей в месяц. При увольнении истице не была выплачена заработная плата за ноябрь 2011 года в размере 8500 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63459,05 рублей.
Ответчик требования не признал, просил в иске отказать.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 62604,37 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5784,64 рубля, компенсация морального вреда 3000 рублей. В удовлетворении остальных требований отказано.
Не согласившись с решением суда, ответчик обжалует в апелляционном порядке и просит отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав пояснения сторон, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, исходя из следующего.
Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в частности, обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ производится в день увольнения работника.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.
Судом установлено и подтверждается материалам дела, что истица работала в ООО "Импульс" с 15.04.2009 года по 30.11.2011 года в должности главного бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию по фактически отработанному времени, как указала истица, оплата в месяц составляла 25000 рублей.
Указанное обстоятельство ответчиком оспорено не было.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Удовлетворяя исковые требования в части взыскания заработной платы и компенсации за отпуск, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что доводы ответчика об утрате ведомостей о выплате заработной платы в связи с переездом организации не могут служить основанием для освобождения его от обязанности представить суду документы, касающиеся трудовых отношений ответчика и истца.
Кроме того, расчет приведенных истцом сумм не опровергнут и не оспорен ответчиком.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судебная коллегия соглашается с расчетом суда процентов за просрочку выплаты заработной платы, поскольку заработная плата за период с 01.11.2011 года по 30.11.2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения истцу не выплачена, то взысканию подлежат проценты за период с 01.12.2011 года по 30.10.2012 года.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ неправомерные действия или бездействие работодателя, в результате которых работнику был причинен моральный вред, влекут выплату компенсации морального вреда.
Невыплата денежных средств причитающихся работнику при увольнении является нарушением его прав, в связи, с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда.
В силу ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая вышеизложенное, судом обоснованно снижена сумма компенсации морального вреда до 3000 руб., исходя из принципов разумности, справедливости, а также степени понесенных истцом физических и нравственных страданий.
На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что при разрешении возникшего спора судом в полном объеме были учтены фактические обстоятельства дела, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.
Решение суда является законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Одинцовского городского суда Московской области от 31 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 12.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-5639/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 марта 2013 г. по делу N 33-5639/2013
Судья: Рожнова О.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего федерального судьи Мертехина М.В.,
федеральных судей Сидорова П.А., Цуркан Л.С.,
при секретаре Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 12 марта 2013 года апелляционную жалобу ООО "Импульс" на решение Одинцовского городского суда Московской области от 31 октября 2012 года
по гражданскому делу по иску К. к ООО "Импульс" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения истицы, представителя ответчика Т. (доверенность),
установила:
К. обратилась в суд с иском к ООО "Импульс" с учетом уточненных требований просила взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату за ноябрь 2011 года в размере 8500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63459,05 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7500 рублей и компенсацию морального вреда 20000 рублей.
Требования истица мотивировала тем, что с 15.04.2009 года по 30.11.2011 года работала в ООО "Импульс" в должности главного бухгалтера с заработной платой 25000 рублей в месяц. При увольнении истице не была выплачена заработная плата за ноябрь 2011 года в размере 8500 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63459,05 рублей.
Ответчик требования не признал, просил в иске отказать.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 62604,37 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5784,64 рубля, компенсация морального вреда 3000 рублей. В удовлетворении остальных требований отказано.
Не согласившись с решением суда, ответчик обжалует в апелляционном порядке и просит отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав пояснения сторон, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, исходя из следующего.
Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в частности, обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ производится в день увольнения работника.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.
Судом установлено и подтверждается материалам дела, что истица работала в ООО "Импульс" с 15.04.2009 года по 30.11.2011 года в должности главного бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию по фактически отработанному времени, как указала истица, оплата в месяц составляла 25000 рублей.
Указанное обстоятельство ответчиком оспорено не было.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Удовлетворяя исковые требования в части взыскания заработной платы и компенсации за отпуск, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что доводы ответчика об утрате ведомостей о выплате заработной платы в связи с переездом организации не могут служить основанием для освобождения его от обязанности представить суду документы, касающиеся трудовых отношений ответчика и истца.
Кроме того, расчет приведенных истцом сумм не опровергнут и не оспорен ответчиком.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судебная коллегия соглашается с расчетом суда процентов за просрочку выплаты заработной платы, поскольку заработная плата за период с 01.11.2011 года по 30.11.2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения истцу не выплачена, то взысканию подлежат проценты за период с 01.12.2011 года по 30.10.2012 года.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ неправомерные действия или бездействие работодателя, в результате которых работнику был причинен моральный вред, влекут выплату компенсации морального вреда.
Невыплата денежных средств причитающихся работнику при увольнении является нарушением его прав, в связи, с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда.
В силу ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая вышеизложенное, судом обоснованно снижена сумма компенсации морального вреда до 3000 руб., исходя из принципов разумности, справедливости, а также степени понесенных истцом физических и нравственных страданий.
На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что при разрешении возникшего спора судом в полном объеме были учтены фактические обстоятельства дела, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.
Решение суда является законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Одинцовского городского суда Московской области от 31 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)