Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Терентьева Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Бартенева Ю.И.,
судей Песковой Ж.А. и Аршиновой Е.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску К. к индивидуальному предпринимателю П. о взыскании задолженности по заработной плате, по апелляционной жалобе К. на решение Ленинского районного суда города Саратова от 14.01.2013 года и дополнительное решение того же суда от 23.01.2013 года, которыми постановлено:
"Взыскать с индивидуального предпринимателя П. в пользу К. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме... рублей... копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя П. в пользу К. компенсацию морального вреда в сумме... рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя П. в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме... рублей".
Заслушав доклад судьи Песковой Ж.А., объяснения К., поддержавшего доводы жалобы, представителя П. - С., возражавшего против доводов жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия
К. обратился в суд с указанным выше иском, с учетом отказа от иска в части и уточнения исковых требований просил взыскать с индивидуального предпринимателя П. в свою пользу задолженность по заработной плате в размере... рублей.. копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... рубля... копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.08.2012 года по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 04.08.2012 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с 18.06.2012 года по 03.08.2012 года по трудовому договору работал водителем такси у индивидуального предпринимателя П. К заключенному трудовому договору прилагалось дополнение - "Правила работы водителя" с указанием режима работы, размера заработной платы, размера сдачи ежедневной выручки и времени ежедневных телефонных соединений с работодателем. Данные Правила фактически являлись предметом трудового договора, поскольку в них были прописаны все условия работы, которые необходимо было выполнять. Указанными Правилами заработная плата истца была установлена в размере... рублей ежемесячно. В связи с невыплатой истцу заработной платы за период его работы водителем, нарушением ответчиком существенных условий договоренности, 03.08.2012 года К. написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в тот же день вручил П., возвратив служебный автомобиль и выданные для выполнения трудовой деятельности вещи. Однако до настоящего времени окончательный расчет ответчик с истцом не произвел, трудовую книжку истцу не выдал, с приказом об увольнении истца не ознакомил. За защитой нарушенных прав К. вынужден был обратиться в суд.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил указанное выше решение.
К. не согласился с решением суда, в своей апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное и необоснованное. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что при рассмотрении дела судом не были приняты во внимание заявленные им ходатайства и представленные доказательства, необоснованно отклонены ходатайства о назначении почерковедческой экспертизы, о вызове свидетелей, о выделении материалов гражданского дела и направления их Ленинский межрайонный следственный отдел города Саратова для проведения проверки в отношении П. в порядке статей 144 - 145 УПК РФ, а также об истребовании материалов такой проверки. В ходе судебного разбирательства секретарь судебного заседания не отразила его доводы, обосновывающие требования о взыскании компенсации морального вреда, указанные требования судья рассмотрел позже в дополнительном решении, которое является немотивированным, следовательно, незаконным.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе (статья 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены дополнительного решения суда от 23.01.2013 года и приходит к выводу о необходимости изменения решения суда от 14.01.2013 года по следующим основаниям.
Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из положений статей 21, 22 ТК РФ следует, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В статье 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работниками неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как видно из материалов дела и установлено судом, 18.06.2012 года между К. и индивидуальным предпринимателем П. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу водителем на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки), с окладом... рублей в месяц и общей продолжительностью рабочего дня 3 часа.
В заявлении работодателю от 18.06.2012 года истец также просил принять его на работу на указанных выше условиях.
Правила работы водителя, на которые К. ссылался в обоснование заявленных требований, сторонами не подписаны.
Приказ об увольнении истца с работы не издавался, с 03.08.2012 года истец прекратил исполнять трудовые обязанности.
Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выдачи трудовой книжки, частичному удовлетворению исковых требований К. о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с отсутствием доказательств, свидетельствующих о прекращения между сторонами трудовых отношений, а также договоренности о выплате истцу заработной платы в размере... рублей и о принятия истца на работу на условиях полного рабочего времени.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
Однако судебная коллегия не может согласиться с размером взысканной судом первой инстанции задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку при взыскании указанных задолженности и компенсации судом произведен неправильный расчет.
Как установил суд первой инстанции, с учетом отработанных дней ответчик начислил истцу заработную плату за июнь в размере... рублей, за июль - .. рублей, за август - .. рублей, при этом вместо 3 часов, предусмотренных трудовым договором, К. работал сверхурочно - по 4 часа в день.
19.12.2012 года ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере... рубль.
В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом сверхурочной работы истца и выплаченных 19.12.2012 года денежных средств, составит.... рубль).
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из пункта 6.3 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается истцу седьмого числа каждого месяца.
Таким образом, исходя из ставки рефинансирования 8%, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца, составит... рубль... копеек.
Учитывая изложенное, размер задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, взысканных решением суда первой инстанции, подлежит изменению.
Доводы жалобы о том, что суд необоснованно отклонял ходатайства истца об истребовании письменных доказательств, назначении почерковедческой экспертизы, вызове свидетелей, не состоятельны.
Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства.
В силу статей 59 и 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Статьей 166 ГПК РФ предусмотрено, что ходатайства лиц, участвующих в деле, по вопросам, связанным с разбирательством дела, разрешаются на основании определений суда после заслушивания мнений других лиц, участвующих в деле.
Отклоняя указанные выше ходатайства истца, суд руководствовался перечисленными нормами закона.
Довод жалобы о необоснованности отказа суда в удовлетворении ходатайства истца о вызове в судебное заседание в качестве свидетелей работников кадрового агентства "Перспектива", не состоятелен еще и по тем основаниям, что вопреки требованиям статьи 69 ГПК РФ из материалов дела не усматривается, что данное ходатайство содержало указание на имена, отчества, фамилии и место жительства свидетелей.
Довод истца о необоснованном отклонении судом его ходатайства об истребовании из Ленинского межрайонного следственного отдела города Саратова материала проверки с объяснениями П., содержащими сведения о том, что заработная плата истца составляла... рублей, не может быть принят во внимание, поскольку данное ходатайство в материалах дела отсутствует.
Ссылка автора жалобы на то, что в ходе судебного разбирательства секретарь судебного заседания не отразила его доводы, обосновывающие требования о взыскании компенсации морального вреда, не нашли своего подтверждения, замечания на протоколы судебных заседаний истцом не подавались.
Указание К. на то, что его требования о взыскании компенсации морального вреда судья рассмотрел в дополнительном решении, не могут являться основанием к отмене состоявшихся судебных постановлений.
Дополнительное решение отвечает требованиям статьи 201 ГПК РФ. Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, что нашло отражение в судебном решении. В этой связи судебная коллегия не находит оснований для пересмотра решения суда в этой части.
По существу доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке доказательств, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных доказательств в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК РФ. Оснований к переоценке не имеется.
Само по себе несогласие авторов жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.
С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
решение Ленинского районного суда города Саратова от 14.01.2013 года изменить в части.
Взыскать с индивидуального предпринимателя П. в пользу К. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере... рубль... копеек.
В остальной части решение Ленинского районного суда города Саратова от 14.01.2013 года и дополнительное решение Ленинского районного суда города Саратова от 23.01.2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 20.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3724
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 июня 2013 г. по делу N 33-3724
Судья Терентьева Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Бартенева Ю.И.,
судей Песковой Ж.А. и Аршиновой Е.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску К. к индивидуальному предпринимателю П. о взыскании задолженности по заработной плате, по апелляционной жалобе К. на решение Ленинского районного суда города Саратова от 14.01.2013 года и дополнительное решение того же суда от 23.01.2013 года, которыми постановлено:
"Взыскать с индивидуального предпринимателя П. в пользу К. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме... рублей... копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя П. в пользу К. компенсацию морального вреда в сумме... рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя П. в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме... рублей".
Заслушав доклад судьи Песковой Ж.А., объяснения К., поддержавшего доводы жалобы, представителя П. - С., возражавшего против доводов жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с указанным выше иском, с учетом отказа от иска в части и уточнения исковых требований просил взыскать с индивидуального предпринимателя П. в свою пользу задолженность по заработной плате в размере... рублей.. копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... рубля... копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.08.2012 года по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 04.08.2012 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с 18.06.2012 года по 03.08.2012 года по трудовому договору работал водителем такси у индивидуального предпринимателя П. К заключенному трудовому договору прилагалось дополнение - "Правила работы водителя" с указанием режима работы, размера заработной платы, размера сдачи ежедневной выручки и времени ежедневных телефонных соединений с работодателем. Данные Правила фактически являлись предметом трудового договора, поскольку в них были прописаны все условия работы, которые необходимо было выполнять. Указанными Правилами заработная плата истца была установлена в размере... рублей ежемесячно. В связи с невыплатой истцу заработной платы за период его работы водителем, нарушением ответчиком существенных условий договоренности, 03.08.2012 года К. написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в тот же день вручил П., возвратив служебный автомобиль и выданные для выполнения трудовой деятельности вещи. Однако до настоящего времени окончательный расчет ответчик с истцом не произвел, трудовую книжку истцу не выдал, с приказом об увольнении истца не ознакомил. За защитой нарушенных прав К. вынужден был обратиться в суд.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил указанное выше решение.
К. не согласился с решением суда, в своей апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное и необоснованное. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что при рассмотрении дела судом не были приняты во внимание заявленные им ходатайства и представленные доказательства, необоснованно отклонены ходатайства о назначении почерковедческой экспертизы, о вызове свидетелей, о выделении материалов гражданского дела и направления их Ленинский межрайонный следственный отдел города Саратова для проведения проверки в отношении П. в порядке статей 144 - 145 УПК РФ, а также об истребовании материалов такой проверки. В ходе судебного разбирательства секретарь судебного заседания не отразила его доводы, обосновывающие требования о взыскании компенсации морального вреда, указанные требования судья рассмотрел позже в дополнительном решении, которое является немотивированным, следовательно, незаконным.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе (статья 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены дополнительного решения суда от 23.01.2013 года и приходит к выводу о необходимости изменения решения суда от 14.01.2013 года по следующим основаниям.
Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из положений статей 21, 22 ТК РФ следует, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В статье 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работниками неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как видно из материалов дела и установлено судом, 18.06.2012 года между К. и индивидуальным предпринимателем П. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу водителем на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки), с окладом... рублей в месяц и общей продолжительностью рабочего дня 3 часа.
В заявлении работодателю от 18.06.2012 года истец также просил принять его на работу на указанных выше условиях.
Правила работы водителя, на которые К. ссылался в обоснование заявленных требований, сторонами не подписаны.
Приказ об увольнении истца с работы не издавался, с 03.08.2012 года истец прекратил исполнять трудовые обязанности.
Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выдачи трудовой книжки, частичному удовлетворению исковых требований К. о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с отсутствием доказательств, свидетельствующих о прекращения между сторонами трудовых отношений, а также договоренности о выплате истцу заработной платы в размере... рублей и о принятия истца на работу на условиях полного рабочего времени.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
Однако судебная коллегия не может согласиться с размером взысканной судом первой инстанции задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку при взыскании указанных задолженности и компенсации судом произведен неправильный расчет.
Как установил суд первой инстанции, с учетом отработанных дней ответчик начислил истцу заработную плату за июнь в размере... рублей, за июль - .. рублей, за август - .. рублей, при этом вместо 3 часов, предусмотренных трудовым договором, К. работал сверхурочно - по 4 часа в день.
19.12.2012 года ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере... рубль.
В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом сверхурочной работы истца и выплаченных 19.12.2012 года денежных средств, составит.... рубль).
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из пункта 6.3 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается истцу седьмого числа каждого месяца.
Таким образом, исходя из ставки рефинансирования 8%, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца, составит... рубль... копеек.
Учитывая изложенное, размер задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, взысканных решением суда первой инстанции, подлежит изменению.
Доводы жалобы о том, что суд необоснованно отклонял ходатайства истца об истребовании письменных доказательств, назначении почерковедческой экспертизы, вызове свидетелей, не состоятельны.
Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства.
В силу статей 59 и 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Статьей 166 ГПК РФ предусмотрено, что ходатайства лиц, участвующих в деле, по вопросам, связанным с разбирательством дела, разрешаются на основании определений суда после заслушивания мнений других лиц, участвующих в деле.
Отклоняя указанные выше ходатайства истца, суд руководствовался перечисленными нормами закона.
Довод жалобы о необоснованности отказа суда в удовлетворении ходатайства истца о вызове в судебное заседание в качестве свидетелей работников кадрового агентства "Перспектива", не состоятелен еще и по тем основаниям, что вопреки требованиям статьи 69 ГПК РФ из материалов дела не усматривается, что данное ходатайство содержало указание на имена, отчества, фамилии и место жительства свидетелей.
Довод истца о необоснованном отклонении судом его ходатайства об истребовании из Ленинского межрайонного следственного отдела города Саратова материала проверки с объяснениями П., содержащими сведения о том, что заработная плата истца составляла... рублей, не может быть принят во внимание, поскольку данное ходатайство в материалах дела отсутствует.
Ссылка автора жалобы на то, что в ходе судебного разбирательства секретарь судебного заседания не отразила его доводы, обосновывающие требования о взыскании компенсации морального вреда, не нашли своего подтверждения, замечания на протоколы судебных заседаний истцом не подавались.
Указание К. на то, что его требования о взыскании компенсации морального вреда судья рассмотрел в дополнительном решении, не могут являться основанием к отмене состоявшихся судебных постановлений.
Дополнительное решение отвечает требованиям статьи 201 ГПК РФ. Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, что нашло отражение в судебном решении. В этой связи судебная коллегия не находит оснований для пересмотра решения суда в этой части.
По существу доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке доказательств, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных доказательств в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК РФ. Оснований к переоценке не имеется.
Само по себе несогласие авторов жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.
С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда города Саратова от 14.01.2013 года изменить в части.
Взыскать с индивидуального предпринимателя П. в пользу К. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере... рубль... копеек.
В остальной части решение Ленинского районного суда города Саратова от 14.01.2013 года и дополнительное решение Ленинского районного суда города Саратова от 23.01.2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)