Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Петушкова О.Ю.
А-13
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Платова А.С.
судей - Сударьковой Е.В., Соснина Ю.А.
при секретаре - Н.Т.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску В. <данные изъяты> к ЗАО
" Васильевский рудник" о взыскании недополученной заработной платы,
по апелляционной жалобе представителя истца Н.А.,
на решение Мотыгинского районного суда Красноярского края от 16 августа 2012 года которым постановлено:
"Исковое заявление В. <данные изъяты> к ЗАО "Васильевский рудник" о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО "Васильевский рудник" в пользу В. <данные изъяты> задолженность по оплате заработной платы в сумме 16084 рубля 13 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 875 рублей 78 копеек, а всего взыскать 16959 рублей 91 копейку.
Взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме 678 рублей 40 копеек".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
В. предъявил в суде иск к ЗАО "Васильевский рудник" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 237986 рублей 26 копеек. Свои требования истец мотивировал тем, что 29 ноября 2006 года был принят на работу в ЗАО "Васильевский рудник" в автотранспортный цех водителем автомобиля КАМАЗ. В соответствии с п. 1.7 трудового договора работа выполнялась вахтовым методом вне места постоянного проживания на промышленной площадке ЗАО "Васильевский рудник". Согласно положению о вахтовом методе работы ЗАО "Васильевский рудник" на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является один календарный год. За период с января по декабрь 2011 года ответчик не произвел начисление и выплату заработной платы в полном объеме. В частности недоплата за сверхурочные работы составила 33 615 рублей 10 копеек, недоплата за работу в выходные и праздничные дни - 34036 рублей 20 копеек, недоплата за дни междувахтового отдыха составила 22 308 рублей 80 копеек, что с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 233 948 рублей 26 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, подлежит уплате компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Компенсация за задержку выплаты составит 4038 рублей.
Заявлением от 16 июля 2012 года (л.д. 131 - 132) истец изменил предъявленные требования, просил взыскать с ответчика 260213 рублей 10 копеек из которых:
- - задолженность по оплате сверхурочных работ составляет 40 075 рублей 62 копейки;
- - задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни - 34036 рублей 20 копеек;
- - неоплаченные дни междувахтового отдыха - 22308 рублей;
- - районный коэффициент - 125 346 рублей 80 копеек;
- - северная надбавка - 28926 рублей 19 копеек;
- - компенсация за задержку выплаты заработной платы - 9519 рублей 50 копеек.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель истца Н.А. просит об отмене принятого по делу решения, ссылаясь при этом на то, что судом неверно установлены фактические обстоятельства, имеющие значение для дела. Расчет количества часов отработанных сверхурочно рассчитан неверно, так как из годовой нормы по производственному календарю не вычтены периоды основного отпуска и периодов временной нетрудоспособности, когда В. фактически не работал. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на фактический заработок, что не сделано судом. Судом необоснованно отказано во взыскании заработной платы в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни.
В судебное заседание истец В. и его представитель Н.А. не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
В судебном заседании представитель ЗАО "Васильевский рудник" Т., действующая на основании доверенности от 10 октября 2012 года N 70/2012 апелляционную жалобу представителя истца Н.А. считает необоснованной, показав, что истец и его представитель не учитывают специфики работы вахтовым методом и оплаты труда. Часы переработки компенсируются предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха, которые подлежат оплате только в случае их предоставления. Согласно расчетных листков, все часы между вахтового отдыха, которые были предоставлены истцу, в 2011 году были оплачены ответчиком в полном объеме. Часы отработанные сверхурочно оплачены истцу в количестве 847 часов, остальная часть была оплачена в одинарном размере. Работа в выходные и праздничные дни двойной оплате не подлежит, так как ст. 153 ТК РФ не распространяется на работников, работающих вахтовым методом. Ответчик не оспаривает решение в удовлетворенной части предъявленных требований. Просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.
Выслушав объяснения представителя ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит жалобу обоснованной и подлежащей удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Как установлено судом, 29 октября 2006 года между ООО "Васильевский рудник" и В. был заключен трудовой договор N 623 по условиям которого, истец был принят на работу водителем автомобиля КАМАЗ 6443 АТЦ. Согласно п. 1.7 договора местом работы истца является промышленная площадка Золотоизвлекательной фабрики ЗАО "Васильевский рудник". В соответствии с п. 1.9 формой осуществления трудового договора является вахтовый метод вне места постоянного жительства работника на промышленной площадке Золотоизвлекательной фабрики ЗАО "Васильевский рудник", по сменному графику при непрерывном производственном процессе.
Согласно п. 1.10 трудового договора при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, длительность учетного периода вахтовым методом устанавливается в размере одного календарного года с 01 января по 31 декабря. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе составляет 11 часов. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха работника с учетом обеденных перерывов составляет 12 часов.
14 июня 2010 года сторонами было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым, в п. 5.1.1 трудового договора были внесены изменения и истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 19.10 рублей, доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% тарифной ставки, за работу в ночные часы с 22 часов до 6 часов утра доплата в размере 20% от тарифной ставки. Кроме того, в соответствии с пунктами 5.1.3, 5.1.4 к заработной плате истца устанавливается районный коэффициент - 30% и северная надбавка - 50%, а также надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% месячного должностного оклада(месячной тарифной ставки).
Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика задолженности за работу сверхустановленной продолжительности, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик не оплатил истцу 965,4 часа. С указанным выводом суда судебная коллегия не может согласиться, так как он не подтверждается исследованными по делу доказательствами.
Приказом N 191 от 22 ноября 2010 года руководитель ЗАО "Васильевский рудник" утвердил график работы на вахте, согласно которому учетный период установлен 1 год, продолжительность рабочей смены на вахте 11 часов, норма рабочего времени 40 часов в неделю. Согласно графику работы на вахте норма часов для истца на 2011 год составила 1738 часов или 158 дней и 207 дней отдыха включая междувахтовый отдых и предусмотренные условиями трудового договора ежегодные оплачиваемые отпуска. В соответствии с табелями учета рабочего времени за 2011 год истцом было отработано 2750 часов, вместо 1738 часов установленных по графику. Таким образом, количество часов отработанных сверхурочно составит 1012 часов (2750 - 1738 = 1012).
Согласно расчетных листков, о начислении заработной платы В. за 2011 год в одинарном размере были оплачены все отработанные часы в количестве 2750 часов, из которых 847 часов было оплачено в двойном размере как отработанных сверхурочно, за пределами графика. Таким образом, 165 часов отработанных сверхурочно, ответчик оплатил в одинарном размере, тогда как в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, недополученная истцом заработная плата за работу сверхурочно составит 5672 рубля 70 копеек из расчета:
19,1 x 165 = 3151,50 x 80% (районный коэффициент и северная надбавка) + 3151,50 = 5672,70.
Судебная коллегия считает обоснованными доводы апелляционной жалобы представителя истца в части незаконности отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии с частями 1 и 3 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Аналогичное условие оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день предусмотрено п. 5.6 трудового договора с истцом.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха. В нарушение указанных положений нормативных актов График работы на вахте ЗАО "Васильевский рудник" не предусматривает дней еженедельного отдыха в период вахты, об этом же свидетельствует и табель учета рабочего времени, из которого следует, что истец в период вахты работал без выходных. Кроме того, исходя из табелей учета рабочего времени дни межвахтового отдыха истцу не предоставлялись в том объеме как предусмотрено графиком.
Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Согласно п. 4.5 Основных положений нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).
С учетом фактически отработанного времени и правил определения выходных дней на вахте, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в январе 2011 года истец отработал 5 выходных и 5 праздничных нерабочих дней, в феврале - 4 выходных дня и 1 праздничный, в марте - 1 праздничный и 4 выходных дня, в апреле 2 выходных дня, в мае 1 - выходной, в июне - 4 выходных дня, в июле - 5 выходных дней, в августе - 4 выходных дня, в сентябре - 3 выходных дня, в октябре - 3 выходных дня. В ноябре и декабре 2011 года истец не имел рабочих дней. Всего истцом в 2011 году было отработано 43 дня в выходные и праздничные дни, которые подлежат оплате в двойном размере, поскольку указанные дни не были компенсированы работодателем путем предоставления оплачиваемых дней междувахтового отдыха. График работы на вахте ответчиком не соблюдался.
Поскольку, согласно расчетных листков, все фактически отработанные часы оплачены истцу, то с ответчика подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере. Общая сумма подлежащая взысканию составит 16 261 рубль 74 копейки из расчета:
19.1 x 11 часов x 43 дня = 9034,30 x 80% (районный коэффициент и северная надбавка) + 9034,30 = 16 261,74.
Судебная коллегия считает не обоснованными доводы апелляционной жалобы истца в части взыскания с ответчика оплаты междувахтового отдыха, который должен быть предоставлен истцу в соответствии с графиком.
В соответствии с п. 5.1 Основных положений оплата труда работников-повременщиков при вахтовом методе работы производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок.
В то же время согласно п. 4.3 Основных положений часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха. Такие дни в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, дни переработки должны компенсироваться днями отдыха, которые подлежат оплате, если отработаны за пределами нормы. Истцу, предоставленные дни междувахтового отдыха оплачены полностью, что подтверждается расчетными листами. Остальное время переработки оплачена как сверхурочная работа в двойном размере.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ судебная коллегия считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные нерабочие дни и работу сверхурочно. Согласно п. 5.3 трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 15 числа полный расчет за предыдущий месяц и 30 числа аванс за текущий месяц. Учетный период на предприятии ЗАО "Васильевский рудник" установлен 1 календарный год. Таким образом, окончательный расчет по заработной плате должен быть произведен работодателем после окончания учетного периода, а именно не позднее 15 января 2012 года. Согласно Указанию ЦБ РФ от 23.12.2011 года N 2758-у с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования установлена в размере 8%.
Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с 16 января по 16 августа 2012 года день принятия судом решения, за работу в выходные и праздничные дни составит:
16261,74 x (8/300)% x 213 дней = 933,43
Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу сверхурочно составит 326 рублей 24 копейки из расчета:
5672,70 x (8/300)% x 213 дней = 326,24
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что составит 895 рублей 83 копейки, так как истец освобожден от ее уплаты в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мотыгинского районного суда от 16 августа 2012 года в части удовлетворения требований истца В. о взыскании заработной платы за работу сверхурочно - изменить.
Взыскать с ЗАО "Васильевский рудник" в пользу В. заработную плату за работу сверхурочно за 2011 год в сумме 5672 рубля 70 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 326 рублей 24 копейки.
Это же решение в части отказа истцу В. в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни отменить. Принять по делу новое решение.
Взыскать с ЗАО "Васильевский рудник" в пользу В. задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни - 16 261 рубль 74 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 933 рубля 49 копеек, и госпошлину в доход местного бюджета 895 рублей 83 копейки.
В остальной части решение Мотыгинского районного суда от 16 августа 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 25.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1682/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 марта 2013 г. по делу N 33-1682/2013
Судья: Петушкова О.Ю.
А-13
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Платова А.С.
судей - Сударьковой Е.В., Соснина Ю.А.
при секретаре - Н.Т.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску В. <данные изъяты> к ЗАО
" Васильевский рудник" о взыскании недополученной заработной платы,
по апелляционной жалобе представителя истца Н.А.,
на решение Мотыгинского районного суда Красноярского края от 16 августа 2012 года которым постановлено:
"Исковое заявление В. <данные изъяты> к ЗАО "Васильевский рудник" о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО "Васильевский рудник" в пользу В. <данные изъяты> задолженность по оплате заработной платы в сумме 16084 рубля 13 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 875 рублей 78 копеек, а всего взыскать 16959 рублей 91 копейку.
Взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме 678 рублей 40 копеек".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
В. предъявил в суде иск к ЗАО "Васильевский рудник" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 237986 рублей 26 копеек. Свои требования истец мотивировал тем, что 29 ноября 2006 года был принят на работу в ЗАО "Васильевский рудник" в автотранспортный цех водителем автомобиля КАМАЗ. В соответствии с п. 1.7 трудового договора работа выполнялась вахтовым методом вне места постоянного проживания на промышленной площадке ЗАО "Васильевский рудник". Согласно положению о вахтовом методе работы ЗАО "Васильевский рудник" на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является один календарный год. За период с января по декабрь 2011 года ответчик не произвел начисление и выплату заработной платы в полном объеме. В частности недоплата за сверхурочные работы составила 33 615 рублей 10 копеек, недоплата за работу в выходные и праздничные дни - 34036 рублей 20 копеек, недоплата за дни междувахтового отдыха составила 22 308 рублей 80 копеек, что с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 233 948 рублей 26 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, подлежит уплате компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Компенсация за задержку выплаты составит 4038 рублей.
Заявлением от 16 июля 2012 года (л.д. 131 - 132) истец изменил предъявленные требования, просил взыскать с ответчика 260213 рублей 10 копеек из которых:
- - задолженность по оплате сверхурочных работ составляет 40 075 рублей 62 копейки;
- - задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни - 34036 рублей 20 копеек;
- - неоплаченные дни междувахтового отдыха - 22308 рублей;
- - районный коэффициент - 125 346 рублей 80 копеек;
- - северная надбавка - 28926 рублей 19 копеек;
- - компенсация за задержку выплаты заработной платы - 9519 рублей 50 копеек.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель истца Н.А. просит об отмене принятого по делу решения, ссылаясь при этом на то, что судом неверно установлены фактические обстоятельства, имеющие значение для дела. Расчет количества часов отработанных сверхурочно рассчитан неверно, так как из годовой нормы по производственному календарю не вычтены периоды основного отпуска и периодов временной нетрудоспособности, когда В. фактически не работал. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на фактический заработок, что не сделано судом. Судом необоснованно отказано во взыскании заработной платы в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни.
В судебное заседание истец В. и его представитель Н.А. не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
В судебном заседании представитель ЗАО "Васильевский рудник" Т., действующая на основании доверенности от 10 октября 2012 года N 70/2012 апелляционную жалобу представителя истца Н.А. считает необоснованной, показав, что истец и его представитель не учитывают специфики работы вахтовым методом и оплаты труда. Часы переработки компенсируются предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха, которые подлежат оплате только в случае их предоставления. Согласно расчетных листков, все часы между вахтового отдыха, которые были предоставлены истцу, в 2011 году были оплачены ответчиком в полном объеме. Часы отработанные сверхурочно оплачены истцу в количестве 847 часов, остальная часть была оплачена в одинарном размере. Работа в выходные и праздничные дни двойной оплате не подлежит, так как ст. 153 ТК РФ не распространяется на работников, работающих вахтовым методом. Ответчик не оспаривает решение в удовлетворенной части предъявленных требований. Просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.
Выслушав объяснения представителя ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит жалобу обоснованной и подлежащей удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Как установлено судом, 29 октября 2006 года между ООО "Васильевский рудник" и В. был заключен трудовой договор N 623 по условиям которого, истец был принят на работу водителем автомобиля КАМАЗ 6443 АТЦ. Согласно п. 1.7 договора местом работы истца является промышленная площадка Золотоизвлекательной фабрики ЗАО "Васильевский рудник". В соответствии с п. 1.9 формой осуществления трудового договора является вахтовый метод вне места постоянного жительства работника на промышленной площадке Золотоизвлекательной фабрики ЗАО "Васильевский рудник", по сменному графику при непрерывном производственном процессе.
Согласно п. 1.10 трудового договора при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, длительность учетного периода вахтовым методом устанавливается в размере одного календарного года с 01 января по 31 декабря. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе составляет 11 часов. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха работника с учетом обеденных перерывов составляет 12 часов.
14 июня 2010 года сторонами было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым, в п. 5.1.1 трудового договора были внесены изменения и истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 19.10 рублей, доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% тарифной ставки, за работу в ночные часы с 22 часов до 6 часов утра доплата в размере 20% от тарифной ставки. Кроме того, в соответствии с пунктами 5.1.3, 5.1.4 к заработной плате истца устанавливается районный коэффициент - 30% и северная надбавка - 50%, а также надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% месячного должностного оклада(месячной тарифной ставки).
Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика задолженности за работу сверхустановленной продолжительности, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик не оплатил истцу 965,4 часа. С указанным выводом суда судебная коллегия не может согласиться, так как он не подтверждается исследованными по делу доказательствами.
Приказом N 191 от 22 ноября 2010 года руководитель ЗАО "Васильевский рудник" утвердил график работы на вахте, согласно которому учетный период установлен 1 год, продолжительность рабочей смены на вахте 11 часов, норма рабочего времени 40 часов в неделю. Согласно графику работы на вахте норма часов для истца на 2011 год составила 1738 часов или 158 дней и 207 дней отдыха включая междувахтовый отдых и предусмотренные условиями трудового договора ежегодные оплачиваемые отпуска. В соответствии с табелями учета рабочего времени за 2011 год истцом было отработано 2750 часов, вместо 1738 часов установленных по графику. Таким образом, количество часов отработанных сверхурочно составит 1012 часов (2750 - 1738 = 1012).
Согласно расчетных листков, о начислении заработной платы В. за 2011 год в одинарном размере были оплачены все отработанные часы в количестве 2750 часов, из которых 847 часов было оплачено в двойном размере как отработанных сверхурочно, за пределами графика. Таким образом, 165 часов отработанных сверхурочно, ответчик оплатил в одинарном размере, тогда как в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, недополученная истцом заработная плата за работу сверхурочно составит 5672 рубля 70 копеек из расчета:
19,1 x 165 = 3151,50 x 80% (районный коэффициент и северная надбавка) + 3151,50 = 5672,70.
Судебная коллегия считает обоснованными доводы апелляционной жалобы представителя истца в части незаконности отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии с частями 1 и 3 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Аналогичное условие оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день предусмотрено п. 5.6 трудового договора с истцом.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха. В нарушение указанных положений нормативных актов График работы на вахте ЗАО "Васильевский рудник" не предусматривает дней еженедельного отдыха в период вахты, об этом же свидетельствует и табель учета рабочего времени, из которого следует, что истец в период вахты работал без выходных. Кроме того, исходя из табелей учета рабочего времени дни межвахтового отдыха истцу не предоставлялись в том объеме как предусмотрено графиком.
Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Согласно п. 4.5 Основных положений нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).
С учетом фактически отработанного времени и правил определения выходных дней на вахте, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в январе 2011 года истец отработал 5 выходных и 5 праздничных нерабочих дней, в феврале - 4 выходных дня и 1 праздничный, в марте - 1 праздничный и 4 выходных дня, в апреле 2 выходных дня, в мае 1 - выходной, в июне - 4 выходных дня, в июле - 5 выходных дней, в августе - 4 выходных дня, в сентябре - 3 выходных дня, в октябре - 3 выходных дня. В ноябре и декабре 2011 года истец не имел рабочих дней. Всего истцом в 2011 году было отработано 43 дня в выходные и праздничные дни, которые подлежат оплате в двойном размере, поскольку указанные дни не были компенсированы работодателем путем предоставления оплачиваемых дней междувахтового отдыха. График работы на вахте ответчиком не соблюдался.
Поскольку, согласно расчетных листков, все фактически отработанные часы оплачены истцу, то с ответчика подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере. Общая сумма подлежащая взысканию составит 16 261 рубль 74 копейки из расчета:
19.1 x 11 часов x 43 дня = 9034,30 x 80% (районный коэффициент и северная надбавка) + 9034,30 = 16 261,74.
Судебная коллегия считает не обоснованными доводы апелляционной жалобы истца в части взыскания с ответчика оплаты междувахтового отдыха, который должен быть предоставлен истцу в соответствии с графиком.
В соответствии с п. 5.1 Основных положений оплата труда работников-повременщиков при вахтовом методе работы производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок.
В то же время согласно п. 4.3 Основных положений часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха. Такие дни в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, дни переработки должны компенсироваться днями отдыха, которые подлежат оплате, если отработаны за пределами нормы. Истцу, предоставленные дни междувахтового отдыха оплачены полностью, что подтверждается расчетными листами. Остальное время переработки оплачена как сверхурочная работа в двойном размере.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ судебная коллегия считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные нерабочие дни и работу сверхурочно. Согласно п. 5.3 трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 15 числа полный расчет за предыдущий месяц и 30 числа аванс за текущий месяц. Учетный период на предприятии ЗАО "Васильевский рудник" установлен 1 календарный год. Таким образом, окончательный расчет по заработной плате должен быть произведен работодателем после окончания учетного периода, а именно не позднее 15 января 2012 года. Согласно Указанию ЦБ РФ от 23.12.2011 года N 2758-у с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования установлена в размере 8%.
Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с 16 января по 16 августа 2012 года день принятия судом решения, за работу в выходные и праздничные дни составит:
16261,74 x (8/300)% x 213 дней = 933,43
Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу сверхурочно составит 326 рублей 24 копейки из расчета:
5672,70 x (8/300)% x 213 дней = 326,24
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что составит 895 рублей 83 копейки, так как истец освобожден от ее уплаты в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мотыгинского районного суда от 16 августа 2012 года в части удовлетворения требований истца В. о взыскании заработной платы за работу сверхурочно - изменить.
Взыскать с ЗАО "Васильевский рудник" в пользу В. заработную плату за работу сверхурочно за 2011 год в сумме 5672 рубля 70 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 326 рублей 24 копейки.
Это же решение в части отказа истцу В. в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни отменить. Принять по делу новое решение.
Взыскать с ЗАО "Васильевский рудник" в пользу В. задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни - 16 261 рубль 74 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 933 рубля 49 копеек, и госпошлину в доход местного бюджета 895 рублей 83 копейки.
В остальной части решение Мотыгинского районного суда от 16 августа 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)