Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Голубева Т.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Климовой С.В.
судей Владимировой Н.Ю., Котовой И.В.
с участием прокурора Ковтуненко М.И.
при секретаре Е.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Владимировой Н.Ю.
дело по частной жалобе М.,
на определение Измайловского районного суда от 15 февраля 2012 года, которым постановлено:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между М. и ГУЗ г. Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы", по условиям которого:
1. М. отказывается от исковых требований по настоящему делу в полном объеме.
2. М. представляет в государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" оригиналы листков нетрудоспособности от 02.11.2011 г. N 0.... и от 09.11.2011 г. N...., а администрация государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" оплачивает М. указанные листки нетрудоспособности в установленном законом порядке.
3. М. представляет в государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" оригинал своей трудовой книжки, а администрация государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" вносит в указанную трудовую книжку записи об изменении основания ее увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ "расторжение трудового договора по инициативе работника".
Производство по делу прекратить в связи с утверждением мирового соглашения,
М. обратилась в суд с иском к ГУЗ г. Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденно прогула и компенсации морального вреда.
Судом постановлено вышеуказанное определение, об отмене которого просит в частной жалобе М., полагая его неправильным.
Проверив материалы дела, заслушав представителя М., представителей ГУЗ г. Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы", прокурора, полагавшего оставить определение без изменения, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что определение суда не подлежит отмене.
В ходе судебного разбирательства стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого М. отказывается от заявленных исковых требований в полном объеме. М. представляет в ГУЗ г. Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" оригиналы листков нетрудоспособности от 02.11.2011 г. N..... и от 09.11.2011 г. N....., а администрация ГУЗ г. Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" оплачивает М. указанные листки нетрудоспособности в установленном законом порядке; М. представляет в ГУЗ г. Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" оригинал своей трудовой книжки, а администрация ГУЗ г. Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" вносит в указанную трудовую книжку записи об изменении основания ее увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ "расторжение трудового договора по инициативе работника".
Стороны просили прекратить производство по делу.
Условия мирового соглашения изложены сторонами письменно и подписаны представителем истца и представителем ответчика, имеющим соответствующие полномочия.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд пришел к выводу о возможности утвердить мировое соглашение, а производство по делу прекратить на основании ст. 220 ГПК РФ.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, так как, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Заявление сторон об утверждении мирового соглашения сторонами оформлено в письменном виде, приобщено к материалам дела, как того требует ст. 173 ГПК РФ, требования ст. 220, 221 ГПК РФ разъяснены.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит, что определение суда является обоснованным и отмене не подлежит, доводы частной жалобы о том, что не разрешен вопрос о выплате заработной платы, не могут служить основанием к отмене определения суда, поскольку условиями мирового соглашения, утвержденного судом, предусмотрен отказ от исковых требований в полном объеме, то есть и в части взыскания заработной платы.
Также судебная коллегия принимает во внимание, что условия мирового соглашения в части оплаты истцу больничных листов ответчиком выполнены в полном объеме, изменения в трудовую книжку истца, касающиеся оснований увольнения, как пояснили представители ответчика, не внесены, так как истцом, вопреки условиям мирового соглашения, не представлена трудовая книжка, по представлению трудовой книжки и этот пункт мирового соглашения ими будет незамедлительно выполнен.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 331, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
определение Измайловского районного суда г. Москвы от 15 февраля 2012 г. оставить без изменения, частную жалобу М. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 26.04.2012 ПО ДЕЛУ N 11-5679
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 апреля 2012 г. по делу N 11-5679
Судья: Голубева Т.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Климовой С.В.
судей Владимировой Н.Ю., Котовой И.В.
с участием прокурора Ковтуненко М.И.
при секретаре Е.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Владимировой Н.Ю.
дело по частной жалобе М.,
на определение Измайловского районного суда от 15 февраля 2012 года, которым постановлено:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между М. и ГУЗ г. Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы", по условиям которого:
1. М. отказывается от исковых требований по настоящему делу в полном объеме.
2. М. представляет в государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" оригиналы листков нетрудоспособности от 02.11.2011 г. N 0.... и от 09.11.2011 г. N...., а администрация государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" оплачивает М. указанные листки нетрудоспособности в установленном законом порядке.
3. М. представляет в государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" оригинал своей трудовой книжки, а администрация государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" вносит в указанную трудовую книжку записи об изменении основания ее увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ "расторжение трудового договора по инициативе работника".
Производство по делу прекратить в связи с утверждением мирового соглашения,
установила:
М. обратилась в суд с иском к ГУЗ г. Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденно прогула и компенсации морального вреда.
Судом постановлено вышеуказанное определение, об отмене которого просит в частной жалобе М., полагая его неправильным.
Проверив материалы дела, заслушав представителя М., представителей ГУЗ г. Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы", прокурора, полагавшего оставить определение без изменения, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что определение суда не подлежит отмене.
В ходе судебного разбирательства стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого М. отказывается от заявленных исковых требований в полном объеме. М. представляет в ГУЗ г. Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" оригиналы листков нетрудоспособности от 02.11.2011 г. N..... и от 09.11.2011 г. N....., а администрация ГУЗ г. Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" оплачивает М. указанные листки нетрудоспособности в установленном законом порядке; М. представляет в ГУЗ г. Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" оригинал своей трудовой книжки, а администрация ГУЗ г. Москвы "Городская гинекологическая больница N 5 Департамента здравоохранения города Москвы" вносит в указанную трудовую книжку записи об изменении основания ее увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ "расторжение трудового договора по инициативе работника".
Стороны просили прекратить производство по делу.
Условия мирового соглашения изложены сторонами письменно и подписаны представителем истца и представителем ответчика, имеющим соответствующие полномочия.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд пришел к выводу о возможности утвердить мировое соглашение, а производство по делу прекратить на основании ст. 220 ГПК РФ.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, так как, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Заявление сторон об утверждении мирового соглашения сторонами оформлено в письменном виде, приобщено к материалам дела, как того требует ст. 173 ГПК РФ, требования ст. 220, 221 ГПК РФ разъяснены.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит, что определение суда является обоснованным и отмене не подлежит, доводы частной жалобы о том, что не разрешен вопрос о выплате заработной платы, не могут служить основанием к отмене определения суда, поскольку условиями мирового соглашения, утвержденного судом, предусмотрен отказ от исковых требований в полном объеме, то есть и в части взыскания заработной платы.
Также судебная коллегия принимает во внимание, что условия мирового соглашения в части оплаты истцу больничных листов ответчиком выполнены в полном объеме, изменения в трудовую книжку истца, касающиеся оснований увольнения, как пояснили представители ответчика, не внесены, так как истцом, вопреки условиям мирового соглашения, не представлена трудовая книжка, по представлению трудовой книжки и этот пункт мирового соглашения ими будет незамедлительно выполнен.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 331, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
определение Измайловского районного суда г. Москвы от 15 февраля 2012 г. оставить без изменения, частную жалобу М. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)