Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик: Сергеева С.М.
Судья: Колокина И.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.
и судей Сергеевой С.М. и Емельяновой О.И.
при секретаре К.Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 03 сентября 2013 года дело по апелляционной жалобе К.Н. на решение Киржачского районного суда Владимирской области от 11 июня 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска К.Н. к Ф. о взыскании задолженности по заработной плате в размер ****., процентов в размере ****., морального вреда в размере ****. отказать.
Взыскать с К.Н. в пользу Ф. в возмещение расходов на оплату услуг представителя ****.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения К.Н., судебная коллегия
установила:
К.Н. обратился в суд с иском к Ф. о взыскании задолженности по заработной плате в размере **** руб., процентов в размере **** руб., морального вреда в размере **** руб.
В обоснование иска указал, что в конце июля 2011 года он находился в трудовых отношениях с ответчиком. По заданию ответчика прокопал траншею длиной более 1500 метров. За проделанную работу по ее завершении ответчик должен был заплатить ему **** руб. Однако, ответчик выплатил только **** руб. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере **** руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ просил также взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 01.08.2011 г. в размере **** руб. Указал, что задержка выплаты заработной платы крайне негативно отразилась на семейном бюджете, образовалась масса долгов. Просил в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере **** руб.
В судебном заседании К.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик Ф. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что истец выполнял по его просьбе работы, но оплату за выполненные работы он с ним произвел в полном объеме. О выплате за копку траншеи **** руб. с истцом не договаривался.
Представитель ответчика по ордеру адвокат Чернов М.И. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что истцом не доказано возникновение между ним и ответчиком трудовых отношений, наличия задолженности по выплате заработной платы.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе К.Н. ставится вопрос об отмене решения суда. Указывает на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела.
В суд апелляционной инстанции Ф., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился. От него поступила телефонограмма с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Указал, что с истцом он полностью рассчитался.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование заявленных исковых требований истцом в качестве доказательств были представлены фотографии, копия приговора в отношении Ф., квитанция.
Суд пришел к правильному выводу о том, что приговор Киржачского районного суда Владимирской области от 29.03.2012 г., квитанция к приходному кассовому ордеру **** о получении **** от Ш. суммы **** руб. не содержат информации о достигнутом соглашении о размере оплаты за выполненную К.Н. работу и не являются относимыми доказательствами по делу.
Суд первой инстанции, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, обоснованно пришел к выводу о том, что со стороны истца, несмотря на то, что в данном случае бремя доказывания возложено именно на него, не было представлено надлежащих и достаточных доказательств возникновения между ним и ответчиком трудовых отношений: трудовой договор между сторонами не заключался, приказов о приеме на работу либо увольнении К.Н. не имеется, доказательств выдачи стороной ответчика К.Н. заработной платы также представлено не было. Представленные стороной истца документы не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений и не подтверждают допуск истца к исполнению трудовых обязанностей у ответчика.
Из показаний свидетелей Б., А., З., И., К., М., Г., допрошенных в судебном заседании, следует, что ни один из опрошенных свидетелей не располагает сведениями о достигнутом Ф. и К.Н. соглашении о заключении трудового договора и размере оплаты.
Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что основания для взыскания заработной платы и процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца отсутствуют.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не установлен, основания для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ отсутствуют.
В связи с изложенным суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных исковых требований.
Ответчиком заявлено о взыскании с истца понесенных по делу судебных расходов по оплате услуг представителя- адвоката Чернова М.И. в размере **** руб. за три судебных заседания.
Судом первой инстанции установлено, что Ф. оплачено **** руб. за участие адвоката Чернова М.И. в судебных заседаниях по гражданскому делу по иску К.Н., что подтверждается квитанциями **** и ****.
Поскольку истцом не доказан факт возникновения трудовых отношений, в связи с чем ему отказано в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 100 ГПК РФ, правомерно взыскал с истца в пользу ответчика понесенные расходы в размере **** руб.
Доводы жалобы не содержат достаточных аргументов, опровергающих правильность выводов суда, а потому не могут служить основанием к отмене решения суда.
С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Киржачского районного суда Владимирской области от 11 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
О.И.ЕМЕЛЬЯНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.09.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2761/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЛАДИМИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 сентября 2013 г. по делу N 33-2761/2013
Докладчик: Сергеева С.М.
Судья: Колокина И.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.
и судей Сергеевой С.М. и Емельяновой О.И.
при секретаре К.Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 03 сентября 2013 года дело по апелляционной жалобе К.Н. на решение Киржачского районного суда Владимирской области от 11 июня 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска К.Н. к Ф. о взыскании задолженности по заработной плате в размер ****., процентов в размере ****., морального вреда в размере ****. отказать.
Взыскать с К.Н. в пользу Ф. в возмещение расходов на оплату услуг представителя ****.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения К.Н., судебная коллегия
установила:
К.Н. обратился в суд с иском к Ф. о взыскании задолженности по заработной плате в размере **** руб., процентов в размере **** руб., морального вреда в размере **** руб.
В обоснование иска указал, что в конце июля 2011 года он находился в трудовых отношениях с ответчиком. По заданию ответчика прокопал траншею длиной более 1500 метров. За проделанную работу по ее завершении ответчик должен был заплатить ему **** руб. Однако, ответчик выплатил только **** руб. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере **** руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ просил также взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 01.08.2011 г. в размере **** руб. Указал, что задержка выплаты заработной платы крайне негативно отразилась на семейном бюджете, образовалась масса долгов. Просил в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере **** руб.
В судебном заседании К.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик Ф. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что истец выполнял по его просьбе работы, но оплату за выполненные работы он с ним произвел в полном объеме. О выплате за копку траншеи **** руб. с истцом не договаривался.
Представитель ответчика по ордеру адвокат Чернов М.И. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что истцом не доказано возникновение между ним и ответчиком трудовых отношений, наличия задолженности по выплате заработной платы.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе К.Н. ставится вопрос об отмене решения суда. Указывает на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела.
В суд апелляционной инстанции Ф., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился. От него поступила телефонограмма с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Указал, что с истцом он полностью рассчитался.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование заявленных исковых требований истцом в качестве доказательств были представлены фотографии, копия приговора в отношении Ф., квитанция.
Суд пришел к правильному выводу о том, что приговор Киржачского районного суда Владимирской области от 29.03.2012 г., квитанция к приходному кассовому ордеру **** о получении **** от Ш. суммы **** руб. не содержат информации о достигнутом соглашении о размере оплаты за выполненную К.Н. работу и не являются относимыми доказательствами по делу.
Суд первой инстанции, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, обоснованно пришел к выводу о том, что со стороны истца, несмотря на то, что в данном случае бремя доказывания возложено именно на него, не было представлено надлежащих и достаточных доказательств возникновения между ним и ответчиком трудовых отношений: трудовой договор между сторонами не заключался, приказов о приеме на работу либо увольнении К.Н. не имеется, доказательств выдачи стороной ответчика К.Н. заработной платы также представлено не было. Представленные стороной истца документы не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений и не подтверждают допуск истца к исполнению трудовых обязанностей у ответчика.
Из показаний свидетелей Б., А., З., И., К., М., Г., допрошенных в судебном заседании, следует, что ни один из опрошенных свидетелей не располагает сведениями о достигнутом Ф. и К.Н. соглашении о заключении трудового договора и размере оплаты.
Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что основания для взыскания заработной платы и процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца отсутствуют.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не установлен, основания для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ отсутствуют.
В связи с изложенным суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных исковых требований.
Ответчиком заявлено о взыскании с истца понесенных по делу судебных расходов по оплате услуг представителя- адвоката Чернова М.И. в размере **** руб. за три судебных заседания.
Судом первой инстанции установлено, что Ф. оплачено **** руб. за участие адвоката Чернова М.И. в судебных заседаниях по гражданскому делу по иску К.Н., что подтверждается квитанциями **** и ****.
Поскольку истцом не доказан факт возникновения трудовых отношений, в связи с чем ему отказано в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 100 ГПК РФ, правомерно взыскал с истца в пользу ответчика понесенные расходы в размере **** руб.
Доводы жалобы не содержат достаточных аргументов, опровергающих правильность выводов суда, а потому не могут служить основанием к отмене решения суда.
С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Киржачского районного суда Владимирской области от 11 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
О.И.ЕМЕЛЬЯНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)