Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Жолудова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.,
судей Семченко А.В., Дедневой Л.В.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе Военного комиссариата г. Москвы на решение Мещанского районного суда города Москвы от 04 сентября 2012 года, которым постановлено:
"Взыскать с Военного комиссариата г. Москвы в пользу И. недоплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства в размере *** руб., недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.",
И. обратилась в суд с иском к Военному комиссариату г. Москвы о взыскании выходного пособия, заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска ссылалась на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, вследствие ненадлежащего исполнения своих обязательств работодатель имеет задолженность по выплате работнику указанных сумм.
В судебное заседание истец явилась, требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав представителя Военного комиссариата г. Москвы Б., истца И., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Из материалов дела усматривается, что И. работала в Военном комиссариате г. Москвы в должности помощника начальника отделения на основании трудового договора от 21 июня 2011 года, с должностным окладом в размере *** рублей.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору N 101 года должностной оклад истцу установлен с 21 июня 2011 года в размере *** рубля, с 01 октября 2011 года в размере *** рублей.
И. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.
При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере *** рублей и за третий месяц трудоустройства в размере *** рублей.
Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).
Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).
Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно пунктам 4, 7, 9, 10, 15 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
Удовлетворяя исковые требования и взыскивая с ответчика в пользу истца недоплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства в размере *** рублей *** копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек, суд исходил из того, что ответчиком не в полном объеме произведены полагающиеся работнику выплаты в связи с неправильным исчислением среднего заработка. При этом суд пришел к правильному выводу о том, что в расчет среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск необходимо включать всю сумму заработной платы, фактически начисленную работнику за отработанное время.
Расчет среднего заработка произведен судом правильно и в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года.
На основании ст. 237 ТК РФ суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей, что соответствует характеру и степени нарушений со стороны работодателя и принципам разумности и справедливости.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неправомерно включены в расчет доплаты социального характера, установленные Правительством г. Москвы, что противоречит Постановлению Правительства N 922 от 24 декабря 2007 года, не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку суд правомерно исходил из того, что все начисленные истцу выплаты входят в расчет среднего заработка, на них начислялись налоги, кроме того ответчиком не представлено доказательств в подтверждение социального характера указанных доплат. В связи с этим не может быть принята во внимание ссылка ответчика на выплаты, предусмотренные Приказом Минобороны России N 1010. Сведений о том, что истцу производились указанные в п. 3 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 выплаты, в материалах дела не имеется.
Доводы апелляционной жалобы о том, что дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика Б., просившего об отложении дела в связи с окончанием рабочего времени, не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку судебное заседание было открыто в 17:45 (л.д. 48), письменное ходатайство представителя Военного комиссариата г. Москвы Б. подано им в экспедицию суда в 17:45 (л.д. 29). В этой связи представитель ответчика Б. имел возможность участвовать в судебном заседании, однако добровольно отказался от представления интересов ответчика по семейным обстоятельствам, на что представитель Б. указывал в своем ходатайстве. Неявка представителя юридического лица в судебное заседание по семейным обстоятельствам не может быть признана уважительной. В связи с отсутствием возможности данного представителя участвовать в судебном заседании ответчик имел право поручить ведение данного дела иному представителю.
Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 04 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Военного комиссариата г. Москвы - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 12.12.2012 ПО ДЕЛУ N 11-30847
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 декабря 2012 г. по делу N 11-30847
Судья: Жолудова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.,
судей Семченко А.В., Дедневой Л.В.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе Военного комиссариата г. Москвы на решение Мещанского районного суда города Москвы от 04 сентября 2012 года, которым постановлено:
"Взыскать с Военного комиссариата г. Москвы в пользу И. недоплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства в размере *** руб., недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.",
установила:
И. обратилась в суд с иском к Военному комиссариату г. Москвы о взыскании выходного пособия, заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска ссылалась на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, вследствие ненадлежащего исполнения своих обязательств работодатель имеет задолженность по выплате работнику указанных сумм.
В судебное заседание истец явилась, требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав представителя Военного комиссариата г. Москвы Б., истца И., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Из материалов дела усматривается, что И. работала в Военном комиссариате г. Москвы в должности помощника начальника отделения на основании трудового договора от 21 июня 2011 года, с должностным окладом в размере *** рублей.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору N 101 года должностной оклад истцу установлен с 21 июня 2011 года в размере *** рубля, с 01 октября 2011 года в размере *** рублей.
И. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.
При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере *** рублей и за третий месяц трудоустройства в размере *** рублей.
Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).
Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).
Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно пунктам 4, 7, 9, 10, 15 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
Удовлетворяя исковые требования и взыскивая с ответчика в пользу истца недоплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства в размере *** рублей *** копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек, суд исходил из того, что ответчиком не в полном объеме произведены полагающиеся работнику выплаты в связи с неправильным исчислением среднего заработка. При этом суд пришел к правильному выводу о том, что в расчет среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск необходимо включать всю сумму заработной платы, фактически начисленную работнику за отработанное время.
Расчет среднего заработка произведен судом правильно и в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года.
На основании ст. 237 ТК РФ суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей, что соответствует характеру и степени нарушений со стороны работодателя и принципам разумности и справедливости.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неправомерно включены в расчет доплаты социального характера, установленные Правительством г. Москвы, что противоречит Постановлению Правительства N 922 от 24 декабря 2007 года, не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку суд правомерно исходил из того, что все начисленные истцу выплаты входят в расчет среднего заработка, на них начислялись налоги, кроме того ответчиком не представлено доказательств в подтверждение социального характера указанных доплат. В связи с этим не может быть принята во внимание ссылка ответчика на выплаты, предусмотренные Приказом Минобороны России N 1010. Сведений о том, что истцу производились указанные в п. 3 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 выплаты, в материалах дела не имеется.
Доводы апелляционной жалобы о том, что дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика Б., просившего об отложении дела в связи с окончанием рабочего времени, не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку судебное заседание было открыто в 17:45 (л.д. 48), письменное ходатайство представителя Военного комиссариата г. Москвы Б. подано им в экспедицию суда в 17:45 (л.д. 29). В этой связи представитель ответчика Б. имел возможность участвовать в судебном заседании, однако добровольно отказался от представления интересов ответчика по семейным обстоятельствам, на что представитель Б. указывал в своем ходатайстве. Неявка представителя юридического лица в судебное заседание по семейным обстоятельствам не может быть признана уважительной. В связи с отсутствием возможности данного представителя участвовать в судебном заседании ответчик имел право поручить ведение данного дела иному представителю.
Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 04 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Военного комиссариата г. Москвы - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)