Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Животикова А.В.
Докладчик: Нагайцева Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:
председательствующего Брик Г.С.
судей Нагайцевой Л.А., Федосовой Н.Н.,
при секретаре Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке апелляционную жалобу истца Ю. на решение Советского районного суда города Липецка от 06 февраля 2013 года, которым постановлено: В удовлетворении иска Ю. к учебному центру "Конто" об установлении факта трудовых отношений отказать.
Заслушав доклад судьи Нагайцевой Л.А., судебная коллегия
установила:
Ю. обратилась в суд с иском к Учебному Центру "Конто" о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, ссылаясь на то, что работала у ответчика преподавателем с почасовой оплатой труда в период 2011-2012 годов во время набора групп, при увольнении ей отказано во внесении записи о работе в трудовую книжку. Представитель ответчика Учебный Центр "Конто" в судебное заседание не явился. Суд постановил решение, отказав в удовлетворении иска.
В апелляционной жалобе истец Ю. просит отменить решение суда, считая его постановленным с нарушением норм материального права.
Обсудив доводы апелляционной жалобы истца, проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекс Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекс Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Поскольку истцом не представлено доказательств заключения между нею и ответчиком трудового договора, отвечающего требованиям статей 56, 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также фактического допущения ее к работе в должности преподавателя с ведома и по поручению работодателя, суд обоснованно отказал Ю. в удовлетворении требований о признании трудовых отношений и внесении записи о работе в трудовую книжку. Представленная суду апелляционной инстанции светокопия договора подряда от 03 октября 2011 года не может быть принята в качестве допустимого доказательства в подтверждение исковых требований Ю., так как договор не подписан уполномоченным лицом ответчика, не заверен печатью учреждения.
Выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено, оснований к отмене решения суда не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда города Липецка от 06 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Ю. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-942/2013Г
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 апреля 2013 г. по делу N 33-942/2013г
Судья: Животикова А.В.
Докладчик: Нагайцева Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:
председательствующего Брик Г.С.
судей Нагайцевой Л.А., Федосовой Н.Н.,
при секретаре Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке апелляционную жалобу истца Ю. на решение Советского районного суда города Липецка от 06 февраля 2013 года, которым постановлено: В удовлетворении иска Ю. к учебному центру "Конто" об установлении факта трудовых отношений отказать.
Заслушав доклад судьи Нагайцевой Л.А., судебная коллегия
установила:
Ю. обратилась в суд с иском к Учебному Центру "Конто" о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, ссылаясь на то, что работала у ответчика преподавателем с почасовой оплатой труда в период 2011-2012 годов во время набора групп, при увольнении ей отказано во внесении записи о работе в трудовую книжку. Представитель ответчика Учебный Центр "Конто" в судебное заседание не явился. Суд постановил решение, отказав в удовлетворении иска.
В апелляционной жалобе истец Ю. просит отменить решение суда, считая его постановленным с нарушением норм материального права.
Обсудив доводы апелляционной жалобы истца, проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекс Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекс Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Поскольку истцом не представлено доказательств заключения между нею и ответчиком трудового договора, отвечающего требованиям статей 56, 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также фактического допущения ее к работе в должности преподавателя с ведома и по поручению работодателя, суд обоснованно отказал Ю. в удовлетворении требований о признании трудовых отношений и внесении записи о работе в трудовую книжку. Представленная суду апелляционной инстанции светокопия договора подряда от 03 октября 2011 года не может быть принята в качестве допустимого доказательства в подтверждение исковых требований Ю., так как договор не подписан уполномоченным лицом ответчика, не заверен печатью учреждения.
Выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено, оснований к отмене решения суда не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда города Липецка от 06 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Ю. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)