Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Юшина И.П.
А-13
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Сударьковой Е.В.
судей Тихоновой Т.В., Данцевой Т.Н.
при секретаре Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Тихоновой Т.В.
гражданское дело по иску В.Г.И. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Ачинский роддом" об отмене приказа о наложении дисциплинарного наказания и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе В.Г.И.
на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 11 февраля 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований В.Г.И. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Ачинский родильный дом" о признании незаконным и отмене приказа N от 26 ноября 2012 года о применении к ней дисциплинарного наказания в виде выговора и компенсации морального вреда - отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
В.Г.И. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Ачинский родильный дом" (далее "Ачинский роддом") об отмене приказа главного врача N от 26 ноября 2012 года о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Требования мотивированы тем, что с 1991 года истица работает в "Ачинском роддоме" в должности акушера, график работы носит посменный характер, дневная смена длится с 8:00 час. до 18:30 час., приблизительно за 15 минут до окончания рабочего дня происходит передача смены. 08.11.2012 г. она работала в дневную смену вместе с акушеркой ФИО7 В 18:20 час. дежурный врач ФИО8 дала им указание явиться в операционную для проведения срочной операции, но поскольку она уже передала свои полномочия пришедшей ей на смену акушерке ФИО9, то на операцию не явилась и ушла домой. 09.11.2012 г. от врача ФИО8 поступила докладная о том, что акушерки В.Г.И. и ФИО7 не выполнили распоряжение дежурного врача и не явились на проведение экстренной операции. 14.11.2012 г. ей было предложено написать объяснительную, 28.11.2012 г. она была ознакомлена с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. С приказом не согласна, так как на операции должна присутствовать принявшая у нее смену акушерка ФИО9. Кроме того, избранная мера наказания является излишне строгой, работодателем не принято во внимание отсутствие у нее замечаний и положительная характеристика.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе В.Г.И. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, нарушение норм процессуального права. Суд не выяснил, почему акушерка ФИО9, принявшая у нее смену, не явилась в операционную вовремя, суд, не мотивируя свой отказ, отклонил ее ходатайство о вызове свидетелей, которые могли бы подтвердить ее невиновность, при избрании меры наказания не учтено ее предшествующее отношение к труду.
Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, согласно ч. 1 ст. 327-1 ГПК РФ, выслушав объяснения В.Г.И., ее представителя М., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя МБУЗ "Ачинский роддом" В.Н., возражавшую против доводов жалобы, выразившую согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствие со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу положений ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, с 01.10.1991 года В.Г.И. работает в МБУЗ "Ачинский роддом" в должности акушерки. Согласно п. 1.6 Должностной инструкции в своей работе акушерка родильного блока руководствуется положением о родовом отделении, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией. Акушерка обязана своевременно и четко выполнять назначения врача и все его распоряжения, докладывать врачу об отклонениях в течение родов. Акушерка родильного отделения обязана оказывать акушерское пособие в родах, головном предлежании плода, производить первичную обработку новорожденного. Акушерка родильного блока обязана помогать врачу при приеме родов в тазовом предлежании, в проведении акушерских операций. Акушерка родильного отделения не имеет права отлучаться с места работы, за исключением крайней необходимости, на время отсутствия должна оставить в род. блоке другую акушерку или санитарку.
Аналогичные требования изложены 8 Правилах внутреннего трудового распорядка, где указано, что работник обязан подчиняться строгой дисциплине, соблюдать четкую субординацию, то есть соблюдать служебное подчинение младшего по должности старшему.
Согласно п. 3.3 Трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком режим работы истицы установлен посменный.
Материалами дела установлено, что 08.11.2012 года В.Г.И. работала в дневную смену, которая длится с 08:30 часов до 18:30 часов. Примерно в 18:20 часов дежурный врач ФИО8 дала указания дежурным акушеркам В.Г.И. и ФИО17 подняться в операционную для проведения операции "кесарево сечение", пояснив, что имеет место сложный случай и операция должна быть проведена незамедлительно. Истица на операцию не явилась, ушла домой, полагая, что на операции должна присутствовать акушерка ФИО9, которой она сдала смену до 18:30 часов.
Приказом N от 26 ноября 2012 года на основании докладной записки врача акушера-гинеколога ФИО8 В.Г.И. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за то, что не явилась в операционную, ссылаясь на окончание смены.
Принимая при изложенных обстоятельствах решение об отказе в удовлетворении требований В.Г.И. о признании незаконным приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции на основании совокупности всех представленных сторонами доказательств и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к обоснованному выводу о том, что истица правомерно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку она допустила невыполнение возложенных на нее должностных обязанностей, поставив под угрозу жизнь и здоровье матери и неродившегося ребенка. Мера дисциплинарного взыскания, примененная к истице, соответствует тяжести совершенного ею проступка. При этом работодателем был соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
Судебная коллегия считает возможным согласиться с данным выводом суда первой инстанции, который пришел к обоснованному выводу о том, что указания врача ФИО8 для акушерки В.Г.И. были обязательными, поскольку были получены последней, когда рабочая смена еще не закончилась. Невыполнение указаний дежурного врача может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, и к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.
Доводы апелляционной жалобы о несоразмерности наказания совершенному проступку судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку суд первой инстанции, давая оценку данному обстоятельству, правомерно принял во внимание специфику лечебного учреждения, конкретные обстоятельства дела, свидетельствующие о реально существующей угрозе жизни и здоровью матери и ребенка при неявке акушерки или ее несвоевременной на срочную операцию.
Остальные доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения без достаточного к тому оснований, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права, являлись предметом судебного разбирательства, и суд в решении дал им надлежащую правовую оценку. Доказательств, опровергающих правильные по своей сути выводы суда первой инстанции, в жалобе не приведено. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, материальный закон применен судом правильно, существенных нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 11 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В.Г.И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 17.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3622
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 апреля 2013 г. по делу N 33-3622
Судья: Юшина И.П.
А-13
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Сударьковой Е.В.
судей Тихоновой Т.В., Данцевой Т.Н.
при секретаре Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Тихоновой Т.В.
гражданское дело по иску В.Г.И. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Ачинский роддом" об отмене приказа о наложении дисциплинарного наказания и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе В.Г.И.
на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 11 февраля 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований В.Г.И. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Ачинский родильный дом" о признании незаконным и отмене приказа N от 26 ноября 2012 года о применении к ней дисциплинарного наказания в виде выговора и компенсации морального вреда - отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
В.Г.И. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Ачинский родильный дом" (далее "Ачинский роддом") об отмене приказа главного врача N от 26 ноября 2012 года о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Требования мотивированы тем, что с 1991 года истица работает в "Ачинском роддоме" в должности акушера, график работы носит посменный характер, дневная смена длится с 8:00 час. до 18:30 час., приблизительно за 15 минут до окончания рабочего дня происходит передача смены. 08.11.2012 г. она работала в дневную смену вместе с акушеркой ФИО7 В 18:20 час. дежурный врач ФИО8 дала им указание явиться в операционную для проведения срочной операции, но поскольку она уже передала свои полномочия пришедшей ей на смену акушерке ФИО9, то на операцию не явилась и ушла домой. 09.11.2012 г. от врача ФИО8 поступила докладная о том, что акушерки В.Г.И. и ФИО7 не выполнили распоряжение дежурного врача и не явились на проведение экстренной операции. 14.11.2012 г. ей было предложено написать объяснительную, 28.11.2012 г. она была ознакомлена с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. С приказом не согласна, так как на операции должна присутствовать принявшая у нее смену акушерка ФИО9. Кроме того, избранная мера наказания является излишне строгой, работодателем не принято во внимание отсутствие у нее замечаний и положительная характеристика.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе В.Г.И. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, нарушение норм процессуального права. Суд не выяснил, почему акушерка ФИО9, принявшая у нее смену, не явилась в операционную вовремя, суд, не мотивируя свой отказ, отклонил ее ходатайство о вызове свидетелей, которые могли бы подтвердить ее невиновность, при избрании меры наказания не учтено ее предшествующее отношение к труду.
Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, согласно ч. 1 ст. 327-1 ГПК РФ, выслушав объяснения В.Г.И., ее представителя М., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя МБУЗ "Ачинский роддом" В.Н., возражавшую против доводов жалобы, выразившую согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствие со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу положений ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, с 01.10.1991 года В.Г.И. работает в МБУЗ "Ачинский роддом" в должности акушерки. Согласно п. 1.6 Должностной инструкции в своей работе акушерка родильного блока руководствуется положением о родовом отделении, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией. Акушерка обязана своевременно и четко выполнять назначения врача и все его распоряжения, докладывать врачу об отклонениях в течение родов. Акушерка родильного отделения обязана оказывать акушерское пособие в родах, головном предлежании плода, производить первичную обработку новорожденного. Акушерка родильного блока обязана помогать врачу при приеме родов в тазовом предлежании, в проведении акушерских операций. Акушерка родильного отделения не имеет права отлучаться с места работы, за исключением крайней необходимости, на время отсутствия должна оставить в род. блоке другую акушерку или санитарку.
Аналогичные требования изложены 8 Правилах внутреннего трудового распорядка, где указано, что работник обязан подчиняться строгой дисциплине, соблюдать четкую субординацию, то есть соблюдать служебное подчинение младшего по должности старшему.
Согласно п. 3.3 Трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком режим работы истицы установлен посменный.
Материалами дела установлено, что 08.11.2012 года В.Г.И. работала в дневную смену, которая длится с 08:30 часов до 18:30 часов. Примерно в 18:20 часов дежурный врач ФИО8 дала указания дежурным акушеркам В.Г.И. и ФИО17 подняться в операционную для проведения операции "кесарево сечение", пояснив, что имеет место сложный случай и операция должна быть проведена незамедлительно. Истица на операцию не явилась, ушла домой, полагая, что на операции должна присутствовать акушерка ФИО9, которой она сдала смену до 18:30 часов.
Приказом N от 26 ноября 2012 года на основании докладной записки врача акушера-гинеколога ФИО8 В.Г.И. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за то, что не явилась в операционную, ссылаясь на окончание смены.
Принимая при изложенных обстоятельствах решение об отказе в удовлетворении требований В.Г.И. о признании незаконным приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции на основании совокупности всех представленных сторонами доказательств и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к обоснованному выводу о том, что истица правомерно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку она допустила невыполнение возложенных на нее должностных обязанностей, поставив под угрозу жизнь и здоровье матери и неродившегося ребенка. Мера дисциплинарного взыскания, примененная к истице, соответствует тяжести совершенного ею проступка. При этом работодателем был соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
Судебная коллегия считает возможным согласиться с данным выводом суда первой инстанции, который пришел к обоснованному выводу о том, что указания врача ФИО8 для акушерки В.Г.И. были обязательными, поскольку были получены последней, когда рабочая смена еще не закончилась. Невыполнение указаний дежурного врача может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, и к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.
Доводы апелляционной жалобы о несоразмерности наказания совершенному проступку судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку суд первой инстанции, давая оценку данному обстоятельству, правомерно принял во внимание специфику лечебного учреждения, конкретные обстоятельства дела, свидетельствующие о реально существующей угрозе жизни и здоровью матери и ребенка при неявке акушерки или ее несвоевременной на срочную операцию.
Остальные доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения без достаточного к тому оснований, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права, являлись предметом судебного разбирательства, и суд в решении дал им надлежащую правовую оценку. Доказательств, опровергающих правильные по своей сути выводы суда первой инстанции, в жалобе не приведено. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, материальный закон применен судом правильно, существенных нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 11 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В.Г.И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)