Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Хуруджи В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего Александровой Н.Н.,
судей Воронина С.Н., Мироненко М.И.,
при секретаре О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ГБОУ ВПО "Сургутский государственный университет ХМАО - Югры" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе К. на решение Сургутского городского суда от (дата), которым К. отказано в удовлетворении иска.
Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения представителя ответчика Т., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия,
установила:
К. обратился в суд с иском к ГБОУ ВПО "Сургутский государственный университет Ханты - (адрес) - Югры о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец сослался на то, что с (дата) работал у ответчика старшим преподавателем кафедры государственного и муниципального права. С сентября 2012 года помимо основной ставки он дополнительно имел учебную нагрузку на заочном отделении юридического факультета на 0.4 ставки, на кафедре политологии факультета социальных технологий - 0.1 ставки.
Работа по совместительству на дополнительную ставку не была оформлена надлежащим образом. Заработная плата за работу по совместительству за сентябрь и октябрь 2012 года истцу не выплачена.
По расчету истца ему не выплачена заработная плата в размере (номер) копейка, которую истец просил взыскать с ответчика, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере (номер) копейка, компенсацию морального вреда в сумме (номер) рублей.
Представитель ответчика с иском не согласился сославшись на то, что заработная плата истцу на момент увольнения выплачена в полном размере.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Так, истец считает не необоснованным указание суда в решении на то, что им заявлены требования о невыплаченной заработной плате при увольнении, поскольку им заявлены требования о взыскании недоплаченной заработной платы за сентябрь - ноябрь 2012 года.
Необоснованной считает и ссылку суда на то, что в сентябре 2012 года истцом не выработана учебная нагрузка на ставку заработной платы. По мнению истца, при неравномерном распределении учебной нагрузки по месяцам заработная плата должна выплачиваться ему исходя из доли ставки, а не от количества фактически проведенных занятий в конкретном месяце. Ссылаясь на п. 3 Примечания к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от (дата) (номер) "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы", полагает, что за работу, выполняемую сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата. В жалобе истец отмечает, что у него помимо ставки на очном отделении юридического факультета, по заочному отделению юридического факультета на 2012 - 2013 год закреплено 344.6 часа, по очной форме обучения на кафедре политологии факультета социальных технологий у него значится 81.5 часа. По очной форме обучения юридического факультета у него значится 899 часов, тогда как для ставки ему необходимо отработать 860 часов. Истец полагает, что к нему неприменима почасовая оплата труда, поскольку это противоречит п. 4.1 Постановления Правительства Ханты-(адрес) - Югры от 10 ноября 2010 года (номер)-п "О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-(адрес) - Югры".
Считает неправильным суммирование судом часов по всем проведенным им занятиям, тогда как требования истца касаются только 0.5 ставки, не оформленной надлежащим образом нагрузки. Считает, что судом необоснованно оставлены без внимания его заявления о заключении с ним договора о работе по совместительству с 01.09.2012 года.
Возражая против доводов апелляционной жалобы, ответчик указал на их необоснованность, просил решение суда оставить без изменения.
Дело рассмотрено судебной коллегией в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствии истца, извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ГБОУ ВПО "СурГУ ХМАО - Югры" с (дата). (дата) истец был утвержден в должности преподавателя кафедры государственного и муниципального права по результатам конкурсного обора. (дата) по результатам конкурсного отбора К. утвержден в должности старшего преподавателя кафедры государственного и муниципального права сроком на пять лет.
(дата) ответчиком утвержден приказ об учебной нагрузке на 2012 - 2013 учебный го(адрес)/к (т. 1 л.д. 156), которым определена годовая нагрузка часов за ставку заработной платы К - 860 часов.
(дата) приказом (номер)/к были внесены изменения в Приложения (номер) и 2 к приказу (номер)/к.
Согласно данному приказу К. на кафедре государственного и муниципального права по очной форме обучения сверх нормы часов за ставку заработной платы дополнительно установлена нагрузка на той же кафедре в количестве 32 часов, что соответствует 0.05 ставки. С указанным распределением учебной нагрузки Кульчевский был ознакомлен.
Из материалов дела усматривается, что заработная плата истцу в сентябре и октябре 2012 года начислялась исходя из планового расчета за 1 ставку ученой нагрузки, в ноябре - декабре 2002 года - за 1.05 ставки учебной нагрузки.
(дата) с К. был заключен трудовой договор сроком с (дата) по (дата) о выполнении трудовой функции по должности старшего преподавателя кафедры политико-правовых дисциплин (совместительство) на 0.1 ставки. Договор подписан истцом.
Общая нагрузка К. по кафедре политико-правовых дисциплин составила 81.5 часа. Поскольку Кульчевский приступил к работе по кафедре политологии с сентября 2012 года, ответчиком нагрузка по данной кафедре была перераспределена с (дата) на 8 (а не на 10 месяцев).
Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что заработная плата истцу на момент увольнения выплачена в полном размере.
Указанный вывод суда основан на материалах дела, соответствует требованиям законодательства.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.02.2008 года (номер) "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования" (высшем учебном заведении) учебный год для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения начинается с 1 сентября и заканчивается согласно рабочему учебному плану по конкретному направлению подготовки (специальности).
Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.
За преподавательскую работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере (п. 3 Примечания к Приказу Минобрнауки РФ от (дата) (номер) "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников").
Ответчиком при расчете заработной платы профессорско-преподавательского состава вуза максимальная годовая нагрузка делится на 10 учебных месяцев, и оплата производится равными долями ежемесячно.
Учебные дисциплины, закрепленные за преподавателем фактически могут быть распределены в соответствии с учебным планам за преподавателем неравномерно, что имело место и с К. Учет часов фиксируется каждым преподавателем в карточке учета работы преподавателя.
Общая нагрузка, выполненная К. за 4 месяца составила 381.5 часа, в том числе: 221. 5 часа по кафедре ГиМП (очная форма обучения) + 68 часов по кафедре политологии = 92 часа по кафедре ГиМП (заочная форма обучения). Оплата произведена за 430 часов.
Оплата дополнительной нагрузки К произведена в соответствии с приказом (номер)/к и трудовым договором от (дата) о выполнении трудовой функции по должности старшего преподавателя кафедры политико-правовых дисциплин. Указанные акты истцом не оспаривались.
Довод истца о необходимости оплаты дополнительной нагрузки учебных часов на заочном отделении юридического факультета и кафедре политологии сверх оплаты за ставку педагогических часов в указанные месяцы, нельзя признать состоятельным, поскольку в сентябре и октябре 2002 года у ответчика отсутствовали основания для такой оплаты в связи с отсутствием у него максимальной нагрузки по указанным ставкам и распределением нагрузки на учебный год, а также отсутствием приказа об изменении нагрузки К. на 2012 - 2013 год.
Спор разрешен судом в рамках заявленных требований. Поскольку на момент увольнения истцу была произведена выплата заработной платы за все отработанные им часы, (в том числе и дополнительные) в порядке, установленном ответчиком, суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований.
Доводы апелляционной жалобы на ставят под сомнение законность и обоснованность решения суда, сводятся к переоценке выводов суда, изложенных в решении.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Сургутского городского суда от 31 января 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.Н.АЛЕКСАНДРОВА
Судьи
коллегии
С.Н.ВОРОНИН
М.И.МИРОНЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 29.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1755/2013
Разделы:Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СУД ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 апреля 2013 г. по делу N 33-1755/2013
Судья: Хуруджи В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего Александровой Н.Н.,
судей Воронина С.Н., Мироненко М.И.,
при секретаре О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ГБОУ ВПО "Сургутский государственный университет ХМАО - Югры" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе К. на решение Сургутского городского суда от (дата), которым К. отказано в удовлетворении иска.
Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения представителя ответчика Т., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия,
установила:
К. обратился в суд с иском к ГБОУ ВПО "Сургутский государственный университет Ханты - (адрес) - Югры о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец сослался на то, что с (дата) работал у ответчика старшим преподавателем кафедры государственного и муниципального права. С сентября 2012 года помимо основной ставки он дополнительно имел учебную нагрузку на заочном отделении юридического факультета на 0.4 ставки, на кафедре политологии факультета социальных технологий - 0.1 ставки.
Работа по совместительству на дополнительную ставку не была оформлена надлежащим образом. Заработная плата за работу по совместительству за сентябрь и октябрь 2012 года истцу не выплачена.
По расчету истца ему не выплачена заработная плата в размере (номер) копейка, которую истец просил взыскать с ответчика, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере (номер) копейка, компенсацию морального вреда в сумме (номер) рублей.
Представитель ответчика с иском не согласился сославшись на то, что заработная плата истцу на момент увольнения выплачена в полном размере.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Так, истец считает не необоснованным указание суда в решении на то, что им заявлены требования о невыплаченной заработной плате при увольнении, поскольку им заявлены требования о взыскании недоплаченной заработной платы за сентябрь - ноябрь 2012 года.
Необоснованной считает и ссылку суда на то, что в сентябре 2012 года истцом не выработана учебная нагрузка на ставку заработной платы. По мнению истца, при неравномерном распределении учебной нагрузки по месяцам заработная плата должна выплачиваться ему исходя из доли ставки, а не от количества фактически проведенных занятий в конкретном месяце. Ссылаясь на п. 3 Примечания к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от (дата) (номер) "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы", полагает, что за работу, выполняемую сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата. В жалобе истец отмечает, что у него помимо ставки на очном отделении юридического факультета, по заочному отделению юридического факультета на 2012 - 2013 год закреплено 344.6 часа, по очной форме обучения на кафедре политологии факультета социальных технологий у него значится 81.5 часа. По очной форме обучения юридического факультета у него значится 899 часов, тогда как для ставки ему необходимо отработать 860 часов. Истец полагает, что к нему неприменима почасовая оплата труда, поскольку это противоречит п. 4.1 Постановления Правительства Ханты-(адрес) - Югры от 10 ноября 2010 года (номер)-п "О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-(адрес) - Югры".
Считает неправильным суммирование судом часов по всем проведенным им занятиям, тогда как требования истца касаются только 0.5 ставки, не оформленной надлежащим образом нагрузки. Считает, что судом необоснованно оставлены без внимания его заявления о заключении с ним договора о работе по совместительству с 01.09.2012 года.
Возражая против доводов апелляционной жалобы, ответчик указал на их необоснованность, просил решение суда оставить без изменения.
Дело рассмотрено судебной коллегией в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствии истца, извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ГБОУ ВПО "СурГУ ХМАО - Югры" с (дата). (дата) истец был утвержден в должности преподавателя кафедры государственного и муниципального права по результатам конкурсного обора. (дата) по результатам конкурсного отбора К. утвержден в должности старшего преподавателя кафедры государственного и муниципального права сроком на пять лет.
(дата) ответчиком утвержден приказ об учебной нагрузке на 2012 - 2013 учебный го(адрес)/к (т. 1 л.д. 156), которым определена годовая нагрузка часов за ставку заработной платы К - 860 часов.
(дата) приказом (номер)/к были внесены изменения в Приложения (номер) и 2 к приказу (номер)/к.
Согласно данному приказу К. на кафедре государственного и муниципального права по очной форме обучения сверх нормы часов за ставку заработной платы дополнительно установлена нагрузка на той же кафедре в количестве 32 часов, что соответствует 0.05 ставки. С указанным распределением учебной нагрузки Кульчевский был ознакомлен.
Из материалов дела усматривается, что заработная плата истцу в сентябре и октябре 2012 года начислялась исходя из планового расчета за 1 ставку ученой нагрузки, в ноябре - декабре 2002 года - за 1.05 ставки учебной нагрузки.
(дата) с К. был заключен трудовой договор сроком с (дата) по (дата) о выполнении трудовой функции по должности старшего преподавателя кафедры политико-правовых дисциплин (совместительство) на 0.1 ставки. Договор подписан истцом.
Общая нагрузка К. по кафедре политико-правовых дисциплин составила 81.5 часа. Поскольку Кульчевский приступил к работе по кафедре политологии с сентября 2012 года, ответчиком нагрузка по данной кафедре была перераспределена с (дата) на 8 (а не на 10 месяцев).
Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что заработная плата истцу на момент увольнения выплачена в полном размере.
Указанный вывод суда основан на материалах дела, соответствует требованиям законодательства.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.02.2008 года (номер) "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования" (высшем учебном заведении) учебный год для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения начинается с 1 сентября и заканчивается согласно рабочему учебному плану по конкретному направлению подготовки (специальности).
Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.
За преподавательскую работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере (п. 3 Примечания к Приказу Минобрнауки РФ от (дата) (номер) "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников").
Ответчиком при расчете заработной платы профессорско-преподавательского состава вуза максимальная годовая нагрузка делится на 10 учебных месяцев, и оплата производится равными долями ежемесячно.
Учебные дисциплины, закрепленные за преподавателем фактически могут быть распределены в соответствии с учебным планам за преподавателем неравномерно, что имело место и с К. Учет часов фиксируется каждым преподавателем в карточке учета работы преподавателя.
Общая нагрузка, выполненная К. за 4 месяца составила 381.5 часа, в том числе: 221. 5 часа по кафедре ГиМП (очная форма обучения) + 68 часов по кафедре политологии = 92 часа по кафедре ГиМП (заочная форма обучения). Оплата произведена за 430 часов.
Оплата дополнительной нагрузки К произведена в соответствии с приказом (номер)/к и трудовым договором от (дата) о выполнении трудовой функции по должности старшего преподавателя кафедры политико-правовых дисциплин. Указанные акты истцом не оспаривались.
Довод истца о необходимости оплаты дополнительной нагрузки учебных часов на заочном отделении юридического факультета и кафедре политологии сверх оплаты за ставку педагогических часов в указанные месяцы, нельзя признать состоятельным, поскольку в сентябре и октябре 2002 года у ответчика отсутствовали основания для такой оплаты в связи с отсутствием у него максимальной нагрузки по указанным ставкам и распределением нагрузки на учебный год, а также отсутствием приказа об изменении нагрузки К. на 2012 - 2013 год.
Спор разрешен судом в рамках заявленных требований. Поскольку на момент увольнения истцу была произведена выплата заработной платы за все отработанные им часы, (в том числе и дополнительные) в порядке, установленном ответчиком, суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований.
Доводы апелляционной жалобы на ставят под сомнение законность и обоснованность решения суда, сводятся к переоценке выводов суда, изложенных в решении.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Сургутского городского суда от 31 января 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.Н.АЛЕКСАНДРОВА
Судьи
коллегии
С.Н.ВОРОНИН
М.И.МИРОНЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)