Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Хайрутдинова Д.С.
судей Милютина В.Н. Портянова А.Г.
при секретаре Б.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО..." - П.А.В. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 04 апреля 2013 года, которым постановлено:
Исковое заявление С.Н. удовлетворить частично.
Признать приказ директора ООО... от дата N..., приказы генерального директора ООО... от дата N..., от дата N... в части не включения С.Н. в число премируемых работников по итогам работы за дата незаконными.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью... в пользу С.Н. премии по итогам работы за дата года в размере... рублей, вознаграждение за выслугу лет в размере... рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты премий, вознаграждения в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью... в доход государства государственную пошлину в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
С.Н. обратилась в суд с иском к ООО..." (далее - ООО... N...) о взыскании премии в размере... руб., денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм в размере... руб., возмещении морального вреда в размере... руб., судебных расходов за консультацию, составление иска, подготовку документов в размере... руб.
Свои требования мотивировала тем, что с дата истец работала в ООО... N..." экономистом 2 категории отдела экономики, труда и заработной платы согласно приказу N... от дата, с дата экономистом 1 категории отдела экономики, труда и заработной платы согласно приказу N... от дата, с дата начальником отдела маркетинга и сбыта согласно приказу N... от дата. Трудовые отношения оформлены трудовым договором N... от дата, согласно которому, ей установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, надбавки (доплаты и другие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании). В ООО... N..." действует коллективный договор на дата годы. Работодатель в соответствии с пунктом N... коллективного договора обязуется оплачивать труд работников на основе Положения об оплате труда и премировании работников (приложения N...). Работодатель обязался выплачивать месячную премию по итогам месяца без учета КТУ, при наличии прибыли (пункт дата коллективного договора). Однако, истцу не начислена и не выплачена премия за дата, как следует из расчетных листков за дата года, тем самым, ответчиком не соблюдаются условия трудового договора.
В дальнейшем, С.Н. исковые требования уточнила, просила суд признать приказ директора ООО... N..." N... от дата, приказы генерального директора ООО... N..." N... от дата и N... от дата в части не включения ее в списки лиц, которые премируются месячными премиями по итогам работы за дата незаконными, взыскать с ООО... N..." задолженность по заработной плате в части премиальных выплат в размере... руб., вознаграждение за выслугу лет в размере... руб., денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в размере... руб., в возмещение морального вреда... руб., судебные расходы, понесенные за консультацию, составление иска, подготовку документов в размере... руб.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО..." - П.А.В. просит решение суда отменить, считая его незаконным ввиду нарушения судом норм материального и процессуального права.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО... - П.А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, С.Н., ее представителя КНН, полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.
Разрешая спор, суд первой инстанции правильно сослался на приведенные выше нормы права и пришел к выводу о том, что исковые требования С.Н. подлежат частичному удовлетворению.
Решение в части отказа удовлетворения исковых требований сторонами не обжаловано.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку он является правильным и подтверждается материалами дела.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, согласно трудовому договору N... от дата, заключенному между ООО... N..." и С.Н., последняя принимается на работу в заводоуправление, отдел экономики, труда и заработный платы, экономистом 2 категории, устанавливается должностной оклад - ... руб., согласно штатному расписанию надбавки (доплаты и другие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании).
В соответствии с приказом N... от дата С.Н. с дата принята переводом с ОАО... в заводоуправление экономистом 2 категории, с окладом... руб., без испытательного срока (л.д. N...).
С работником заключен трудовой договор N... от дата, согласно пункту 12 которого работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию; надбавка (доплата и другие выплаты) в соответствии с "Положением об оплате труда и премировании" (л.д. N...).
На основании приказа о переводе работников на другую работу N... от дата, С.Н. с дата переведена экономистом 1 категории с окладом... руб. Основание: изменение штатного расписания от дата (л.д. N...).
Согласно приказу о переводе работника на другую работу N... от дата, С.Н. переведена с дата постоянно исполнительным директором с окладом... руб. (л.д....).
С работником С.Н. заключено дополнительное соглашение N... от дата, в соответствии с которым, изменены наименование должности и размер оклада, остальные условия трудового договора оставлены без изменения (л.д. N...
Из приказа ООО... N..." N... от дата следует, что в связи с необходимостью проведения мероприятий по совершенствованию организационной структуры ООО... N..." и повышением рентабельности предприятия 1 штатная единица - исполнительного директора с окладом... руб. сокращена с дата. С уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников N... от дата С.Н. ознакомилась, экземпляр получила дата. От предложенных вакантных мест отказалась, имеется подпись (л.д....).
Приказом N... от дата прекращено действие трудового договора от дата N..., С.Н. уволена с дата в связи с сокращением штата работников (л.д. N...
Судом установлено, что в ООО... N..." действует Коллективный договор на дата годы, пунктом N... которого установлено, что Администрация обязуется оплачивать труд работников на основе Положения об оплате труда и премирования работников ООО... N..." (Приложения N...) (л.д....
В соответствии с пунктами N... "Положения об оплате труда и премирования работников ООО... N..." на предприятии применяется премиальная система оплаты труда, предполагающая начисление премии к должностному окладу, месячной тарифной ставке, сдельной заработной плате при выполнении соответствующих производственных показателей. Порядок премирования оговаривается в Положении о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО... N..." за основные результаты работы. Премирование осуществляется на основании приказа директора, размер премии устанавливается приказом (л.д....
Пунктами 2 - 7 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО... N..." (приложение N... к Коллективному договору) предусмотрено, что премирование направлено на повышение трудовой активности и материальной заинтересованности в своевременном и качественным выполнении трудовых обязанностей каждым работником, производится на основе индивидуальной оценки личного вклада каждого работника в результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Премирование руководителей, специалистов и служащих завода производится ежемесячно за счет себестоимости продукции с учетом КТУ. Премия начисляется на оклад. Отдельные работники могут быть лишены премии полностью или частично за нарушения. Процент премии устанавливается по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия на основании данных отдела ЭТиЗ, справки отдела кадров и представленных справок и утверждается директором (л.д....
В судебном заседании суда первой инстанции представитель ответчика пояснил, что на исполнительного директора С.Н. в период ее работы на ООО... N..." распространялось Положение о премировании только в части общих положений, пункты 1 - 7 (л.д....
На основании приказа N... от дата "О премировании по результатам дата года" в целях стимулирования сотрудников и в связи с выполнением в дата года плана по выпуску товаров и услуг на ...% реализации товаров и услуг на ...%, ИТР, специалисты, служащие, премированы с учетом КТУ в размере ...% сдельного фонда оплаты труда (тарифного фонда оплаты труда), оклада (л.д....
В материалах дела также имеется аналогичный приказ N... от дата о премировании заводоуправления ООО... N..." на ...% оклада (л.д. N...
Согласно приказу "О премировании по результатам дата" N... от дата в целях стимуляции сотрудников и в связи с увеличением выпуска... в количественном выражении в дата по сравнению с дата на ...% и реализацией... в количественном выражении на ...% работники всех подразделений премированы с учетом КТУ в размере ...% сдельного фонда оплаты труда (тарифного фонда оплаты труда, оклада) (л.д....
Аналогичным приказом премированы работники ОКСа на ...% оклада (л.д....
Приказами "О премировании по результатам дата" N... от дата в целях стимулирования работников предприятия премированы с учетом КТУ работники цехов N... РМЦ, СГП, ИкиБ, столовой, здравпункта в размере ...% сдельного фонда оплаты труда (тарифного фонда оплаты труда, оклада), повременщики, в том числе сотрудники заводоуправления - ...% оклада (л.д. N...
Из списка сотрудников, не включенных в приказы за дата по премированию заводоуправления, следует, что исполнительный директор С.Н. не включена в приказы по премированию за дата (л.д. N...
Вместе с тем, в другие месяцы работы, С.Н. была включена в приказы о премировании наравне с другими сотрудниками завода (приказ N... от дата, N... от дата (л.д. N...
Как следует из приказа директора ООО... N..." от дата N... С.Н. объявлен выговор, она лишена премии за апрель на ...% (л.д. N... Из данного приказа следует, что лишение премии осуществляется за конкретный месяц, в связи с нарушениями со стороны работника трудовой дисциплины на основании приказа директора предприятия.
Суд, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, пришел к правильному выводу о том, что ежемесячная премия за основные результаты работы входила в систему оплаты труда исполнительного директора С.Н. Выплата премии зависела от своевременного и качественного выполнения своих трудовых обязанностей. Основанием для лишения работника премии могли быть только нарушения, допущенные в соответствующем месяце работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств того, что в дата исполнительный директор ООО... N..." - С.Н. несвоевременно и некачественно выполняла свои трудовые обязанности, в связи с чем, была полностью лишена премии за указанные периоды, суду не представлено.
Не представлено таких доказательств и суду апелляционной инстанции.
Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что премия не выплачивалась С.Н. в связи с невыполнением планов по выпуску и реализации продукции, являются не состоятельными, поскольку из Положения о премировании не следует, что начисление и выплата премии исполнительному директору поставлены в зависимость от указанного обстоятельства. Напротив, из вышеуказанных приказов о премировании следует, что в дата работники ООО... N..." премировались за выполнение плана.
Довод представителя ответчика о том, что выплата премии С.Н. являлась экономически нецелесообразной, т.к. на размер ее премии возможно было обеспечить выплату премий нескольким работникам, противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений, закрепленным в статье 2 ТК РФ.
Также является верным вывод суда о том, что наличие у С.Н. не снятого дисциплинарного взыскания, наложенного дата, не могло являться основанием для лишения премий дата Несмотря на это обстоятельство, в дата С.Н. была премирована по итогам работы за месяц.
Не могут являться основанием для отмены решения суда и доводы апелляционной жалобы о том, что выплата премии является исключительно правом директора, которое реализуется по его усмотрению, поскольку данный довод ответчика направлен на неверное толкование условий коллективного договора, который является основным документом, регулирующим трудовые отношения, в том числе вопросы оплаты труда. В данном документе право работодателя на безосновательное лишение работника премии не предусмотрено.
С учетом изложенного, требования истца о признании приказов директора (генерального директора) ООО... N..." в части не включения С.Н. в число премируемых сотрудников незаконными, взыскании задолженности по заработной плате в части премиальных выплат за сентябрь дата подлежат удовлетворению.
Приложением N... к Коллективному договору предусмотрена выплата вознаграждения за выслугу лет работниками, имеющим непрерывный стаж от 10 до 15 лет в размере... рублей, которая производится при наличии прибыли по окончании календарного года единовременно (л.д. N...
Наличие прибыли по окончании дата и право истца на такую выплату представитель ответчика не отрицал, необходимый стаж работы у истца имеется. Согласно справке за подписью генерального директора ООО... N..." выплата вознаграждения за выслугу лет производится по решению собрания учредителей, которое состоится в конце дата (л.д. N...
Коллективным договором такой порядок выплаты вознаграждения не предусмотрен, вознаграждение при наличии всех условий подлежит выплате по окончании календарного года, в связи с чем, указанная сумма в размере... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При определении размера премии, суд исходил из процента, установленного приказами руководителя ООО "... N..." о премировании работников за соответствующие периоды.
Проверив расчеты заработной платы в части премиальных выплат по расчетным листкам, согласно которым, сумма заработной платы составляет... руб., судебная коллегия признает их верными.
С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика заработной платы в части премиальных выплат в размере... руб.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила... руб.
Судебная коллегия соглашается с расчетом компенсации, считает его арифметически верным.
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия полагает, что с учетом требований разумности и справедливости компенсация морального вреда в размере... руб. соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Доводы, указанные в апелляционной жалобе, не влекут отмену состоявшегося судебного постановления.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ссылается на те же доводы, что и при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Они были предметом исследования суда, и им дана правовая оценка в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Оснований не согласиться с данной оценкой у судебной коллегии не имеется.
Таким образом, суд первой инстанции правильно применил нормы права, установил все необходимые для разрешения дела обстоятельства с надлежащей их оценкой. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и основаны на исследованных материалах дела. Нормы материального права применены правильно. Нарушений норм процессуального права не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан,
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 04 апреля 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО... - П.А.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 18.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-8822/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июля 2013 г. по делу N 33-8822/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Хайрутдинова Д.С.
судей Милютина В.Н. Портянова А.Г.
при секретаре Б.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО..." - П.А.В. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 04 апреля 2013 года, которым постановлено:
Исковое заявление С.Н. удовлетворить частично.
Признать приказ директора ООО... от дата N..., приказы генерального директора ООО... от дата N..., от дата N... в части не включения С.Н. в число премируемых работников по итогам работы за дата незаконными.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью... в пользу С.Н. премии по итогам работы за дата года в размере... рублей, вознаграждение за выслугу лет в размере... рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты премий, вознаграждения в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью... в доход государства государственную пошлину в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
С.Н. обратилась в суд с иском к ООО..." (далее - ООО... N...) о взыскании премии в размере... руб., денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм в размере... руб., возмещении морального вреда в размере... руб., судебных расходов за консультацию, составление иска, подготовку документов в размере... руб.
Свои требования мотивировала тем, что с дата истец работала в ООО... N..." экономистом 2 категории отдела экономики, труда и заработной платы согласно приказу N... от дата, с дата экономистом 1 категории отдела экономики, труда и заработной платы согласно приказу N... от дата, с дата начальником отдела маркетинга и сбыта согласно приказу N... от дата. Трудовые отношения оформлены трудовым договором N... от дата, согласно которому, ей установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, надбавки (доплаты и другие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании). В ООО... N..." действует коллективный договор на дата годы. Работодатель в соответствии с пунктом N... коллективного договора обязуется оплачивать труд работников на основе Положения об оплате труда и премировании работников (приложения N...). Работодатель обязался выплачивать месячную премию по итогам месяца без учета КТУ, при наличии прибыли (пункт дата коллективного договора). Однако, истцу не начислена и не выплачена премия за дата, как следует из расчетных листков за дата года, тем самым, ответчиком не соблюдаются условия трудового договора.
В дальнейшем, С.Н. исковые требования уточнила, просила суд признать приказ директора ООО... N..." N... от дата, приказы генерального директора ООО... N..." N... от дата и N... от дата в части не включения ее в списки лиц, которые премируются месячными премиями по итогам работы за дата незаконными, взыскать с ООО... N..." задолженность по заработной плате в части премиальных выплат в размере... руб., вознаграждение за выслугу лет в размере... руб., денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в размере... руб., в возмещение морального вреда... руб., судебные расходы, понесенные за консультацию, составление иска, подготовку документов в размере... руб.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО..." - П.А.В. просит решение суда отменить, считая его незаконным ввиду нарушения судом норм материального и процессуального права.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО... - П.А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, С.Н., ее представителя КНН, полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.
Разрешая спор, суд первой инстанции правильно сослался на приведенные выше нормы права и пришел к выводу о том, что исковые требования С.Н. подлежат частичному удовлетворению.
Решение в части отказа удовлетворения исковых требований сторонами не обжаловано.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку он является правильным и подтверждается материалами дела.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, согласно трудовому договору N... от дата, заключенному между ООО... N..." и С.Н., последняя принимается на работу в заводоуправление, отдел экономики, труда и заработный платы, экономистом 2 категории, устанавливается должностной оклад - ... руб., согласно штатному расписанию надбавки (доплаты и другие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании).
В соответствии с приказом N... от дата С.Н. с дата принята переводом с ОАО... в заводоуправление экономистом 2 категории, с окладом... руб., без испытательного срока (л.д. N...).
С работником заключен трудовой договор N... от дата, согласно пункту 12 которого работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию; надбавка (доплата и другие выплаты) в соответствии с "Положением об оплате труда и премировании" (л.д. N...).
На основании приказа о переводе работников на другую работу N... от дата, С.Н. с дата переведена экономистом 1 категории с окладом... руб. Основание: изменение штатного расписания от дата (л.д. N...).
Согласно приказу о переводе работника на другую работу N... от дата, С.Н. переведена с дата постоянно исполнительным директором с окладом... руб. (л.д....).
С работником С.Н. заключено дополнительное соглашение N... от дата, в соответствии с которым, изменены наименование должности и размер оклада, остальные условия трудового договора оставлены без изменения (л.д. N...
Из приказа ООО... N..." N... от дата следует, что в связи с необходимостью проведения мероприятий по совершенствованию организационной структуры ООО... N..." и повышением рентабельности предприятия 1 штатная единица - исполнительного директора с окладом... руб. сокращена с дата. С уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников N... от дата С.Н. ознакомилась, экземпляр получила дата. От предложенных вакантных мест отказалась, имеется подпись (л.д....).
Приказом N... от дата прекращено действие трудового договора от дата N..., С.Н. уволена с дата в связи с сокращением штата работников (л.д. N...
Судом установлено, что в ООО... N..." действует Коллективный договор на дата годы, пунктом N... которого установлено, что Администрация обязуется оплачивать труд работников на основе Положения об оплате труда и премирования работников ООО... N..." (Приложения N...) (л.д....
В соответствии с пунктами N... "Положения об оплате труда и премирования работников ООО... N..." на предприятии применяется премиальная система оплаты труда, предполагающая начисление премии к должностному окладу, месячной тарифной ставке, сдельной заработной плате при выполнении соответствующих производственных показателей. Порядок премирования оговаривается в Положении о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО... N..." за основные результаты работы. Премирование осуществляется на основании приказа директора, размер премии устанавливается приказом (л.д....
Пунктами 2 - 7 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО... N..." (приложение N... к Коллективному договору) предусмотрено, что премирование направлено на повышение трудовой активности и материальной заинтересованности в своевременном и качественным выполнении трудовых обязанностей каждым работником, производится на основе индивидуальной оценки личного вклада каждого работника в результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Премирование руководителей, специалистов и служащих завода производится ежемесячно за счет себестоимости продукции с учетом КТУ. Премия начисляется на оклад. Отдельные работники могут быть лишены премии полностью или частично за нарушения. Процент премии устанавливается по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия на основании данных отдела ЭТиЗ, справки отдела кадров и представленных справок и утверждается директором (л.д....
В судебном заседании суда первой инстанции представитель ответчика пояснил, что на исполнительного директора С.Н. в период ее работы на ООО... N..." распространялось Положение о премировании только в части общих положений, пункты 1 - 7 (л.д....
На основании приказа N... от дата "О премировании по результатам дата года" в целях стимулирования сотрудников и в связи с выполнением в дата года плана по выпуску товаров и услуг на ...% реализации товаров и услуг на ...%, ИТР, специалисты, служащие, премированы с учетом КТУ в размере ...% сдельного фонда оплаты труда (тарифного фонда оплаты труда), оклада (л.д....
В материалах дела также имеется аналогичный приказ N... от дата о премировании заводоуправления ООО... N..." на ...% оклада (л.д. N...
Согласно приказу "О премировании по результатам дата" N... от дата в целях стимуляции сотрудников и в связи с увеличением выпуска... в количественном выражении в дата по сравнению с дата на ...% и реализацией... в количественном выражении на ...% работники всех подразделений премированы с учетом КТУ в размере ...% сдельного фонда оплаты труда (тарифного фонда оплаты труда, оклада) (л.д....
Аналогичным приказом премированы работники ОКСа на ...% оклада (л.д....
Приказами "О премировании по результатам дата" N... от дата в целях стимулирования работников предприятия премированы с учетом КТУ работники цехов N... РМЦ, СГП, ИкиБ, столовой, здравпункта в размере ...% сдельного фонда оплаты труда (тарифного фонда оплаты труда, оклада), повременщики, в том числе сотрудники заводоуправления - ...% оклада (л.д. N...
Из списка сотрудников, не включенных в приказы за дата по премированию заводоуправления, следует, что исполнительный директор С.Н. не включена в приказы по премированию за дата (л.д. N...
Вместе с тем, в другие месяцы работы, С.Н. была включена в приказы о премировании наравне с другими сотрудниками завода (приказ N... от дата, N... от дата (л.д. N...
Как следует из приказа директора ООО... N..." от дата N... С.Н. объявлен выговор, она лишена премии за апрель на ...% (л.д. N... Из данного приказа следует, что лишение премии осуществляется за конкретный месяц, в связи с нарушениями со стороны работника трудовой дисциплины на основании приказа директора предприятия.
Суд, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, пришел к правильному выводу о том, что ежемесячная премия за основные результаты работы входила в систему оплаты труда исполнительного директора С.Н. Выплата премии зависела от своевременного и качественного выполнения своих трудовых обязанностей. Основанием для лишения работника премии могли быть только нарушения, допущенные в соответствующем месяце работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств того, что в дата исполнительный директор ООО... N..." - С.Н. несвоевременно и некачественно выполняла свои трудовые обязанности, в связи с чем, была полностью лишена премии за указанные периоды, суду не представлено.
Не представлено таких доказательств и суду апелляционной инстанции.
Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что премия не выплачивалась С.Н. в связи с невыполнением планов по выпуску и реализации продукции, являются не состоятельными, поскольку из Положения о премировании не следует, что начисление и выплата премии исполнительному директору поставлены в зависимость от указанного обстоятельства. Напротив, из вышеуказанных приказов о премировании следует, что в дата работники ООО... N..." премировались за выполнение плана.
Довод представителя ответчика о том, что выплата премии С.Н. являлась экономически нецелесообразной, т.к. на размер ее премии возможно было обеспечить выплату премий нескольким работникам, противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений, закрепленным в статье 2 ТК РФ.
Также является верным вывод суда о том, что наличие у С.Н. не снятого дисциплинарного взыскания, наложенного дата, не могло являться основанием для лишения премий дата Несмотря на это обстоятельство, в дата С.Н. была премирована по итогам работы за месяц.
Не могут являться основанием для отмены решения суда и доводы апелляционной жалобы о том, что выплата премии является исключительно правом директора, которое реализуется по его усмотрению, поскольку данный довод ответчика направлен на неверное толкование условий коллективного договора, который является основным документом, регулирующим трудовые отношения, в том числе вопросы оплаты труда. В данном документе право работодателя на безосновательное лишение работника премии не предусмотрено.
С учетом изложенного, требования истца о признании приказов директора (генерального директора) ООО... N..." в части не включения С.Н. в число премируемых сотрудников незаконными, взыскании задолженности по заработной плате в части премиальных выплат за сентябрь дата подлежат удовлетворению.
Приложением N... к Коллективному договору предусмотрена выплата вознаграждения за выслугу лет работниками, имеющим непрерывный стаж от 10 до 15 лет в размере... рублей, которая производится при наличии прибыли по окончании календарного года единовременно (л.д. N...
Наличие прибыли по окончании дата и право истца на такую выплату представитель ответчика не отрицал, необходимый стаж работы у истца имеется. Согласно справке за подписью генерального директора ООО... N..." выплата вознаграждения за выслугу лет производится по решению собрания учредителей, которое состоится в конце дата (л.д. N...
Коллективным договором такой порядок выплаты вознаграждения не предусмотрен, вознаграждение при наличии всех условий подлежит выплате по окончании календарного года, в связи с чем, указанная сумма в размере... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При определении размера премии, суд исходил из процента, установленного приказами руководителя ООО "... N..." о премировании работников за соответствующие периоды.
Проверив расчеты заработной платы в части премиальных выплат по расчетным листкам, согласно которым, сумма заработной платы составляет... руб., судебная коллегия признает их верными.
С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика заработной платы в части премиальных выплат в размере... руб.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила... руб.
Судебная коллегия соглашается с расчетом компенсации, считает его арифметически верным.
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия полагает, что с учетом требований разумности и справедливости компенсация морального вреда в размере... руб. соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Доводы, указанные в апелляционной жалобе, не влекут отмену состоявшегося судебного постановления.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ссылается на те же доводы, что и при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Они были предметом исследования суда, и им дана правовая оценка в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Оснований не согласиться с данной оценкой у судебной коллегии не имеется.
Таким образом, суд первой инстанции правильно применил нормы права, установил все необходимые для разрешения дела обстоятельства с надлежащей их оценкой. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и основаны на исследованных материалах дела. Нормы материального права применены правильно. Нарушений норм процессуального права не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 04 апреля 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО... - П.А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
Судьи
В.Н.МИЛЮТИН
А.Г.ПОРТЯНОВ
В.Н.МИЛЮТИН
А.Г.ПОРТЯНОВ
Справка: судья
М.З.ГАЛЛЯМОВ
М.З.ГАЛЛЯМОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)