Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушал судья: Зубок Е.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Пестовой Н.В.
Сенотрусовой И.В.
при секретаре Х.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Ф. к Краевому государственному бюджетному учреждению начального профессионального образования "Профессиональное училище N 12" о перерасчете и взыскании заработной платы, по апелляционной жалобе и.о. директора КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" - Б. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 21 ноября 2012 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., судебная коллегия
установила:
Ф. обратилась в суд с иском к КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" о перерасчете и взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что работает в КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Ее заработная плата с учетом северных надбавок и районного коэффициента за период с 01.10.2011 г. по 30.09.2012 г. начислялась и выплачивалась ей в сумме, размер которой ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Просила суд взыскать с КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" недополученную заработную плату с 01.10.2011 года по 30.09.2012 года в размере <данные изъяты>; возложить на КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" установить с 01.10.2012 г. заработную плату исходя из установленного с 01.10.2011 г. в Хабаровском крае минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6700 рублей, на которую начислять районный коэффициент и процентную надбавку.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 21 ноября 2012 года исковые требования Ф. удовлетворены частично.
С КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" г. Николаевска-на-Амуре в пользу Ф. взыскана недополученная заработная плата в размере <данные изъяты>.
С КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" г. Николаевска-на-Амуре в доход бюджета Николаевского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе и.о. директора КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" - Б. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. В жалобе указывает, что, поскольку Ф. в период с 14.07.2012 г. по 26.08.2012 г. находилась в отпуске, в связи с чем, за июль 2012 года истица получила заработную плату за фактически отработанный период времени.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с нормами главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Согласно абзацу 7 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом N 82 от 19.06.2000 г. в редакции ФЗ-106 от 01.06.2011 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей.
С учетом районного коэффициента и северных надбавок, установленных для Николаевского района Хабаровского края, МРОТ составляет 9222 рубля.
Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении исковых требований Ф., поскольку в июле 2012 года заработная плата Ф. начислялась и выплачивалась в сумме, размер которой ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы повторяют доводы, изложенные ответчиком в отзыве на исковое заявление, и указанные доводы не являются основаниями для отмены решения суда, постановленного с учетом требований закона.
Судебная коллегия считает, что постановленное судебное решение не противоречит требованиям закона, а апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.
Вместе с тем, принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований Ф., суд первой инстанции в резолютивной части решения не указал, что в остальной части в удовлетворении исковых требований отказано, в связи с чем, судебная коллегия считает необходимым дополнить резолютивную часть.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 21 ноября 2012 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу и.о. директора КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" - Б. - без удовлетворения.
Дополнить резолютивную часть решения суда предложением: "В удовлетворении остальной части исковых требований отказать".
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Н.В.ПЕСТОВА
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 22.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3121/2013
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 мая 2013 г. по делу N 33-3121/2013
В суде первой инстанции дело слушал судья: Зубок Е.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Пестовой Н.В.
Сенотрусовой И.В.
при секретаре Х.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Ф. к Краевому государственному бюджетному учреждению начального профессионального образования "Профессиональное училище N 12" о перерасчете и взыскании заработной платы, по апелляционной жалобе и.о. директора КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" - Б. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 21 ноября 2012 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., судебная коллегия
установила:
Ф. обратилась в суд с иском к КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" о перерасчете и взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что работает в КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Ее заработная плата с учетом северных надбавок и районного коэффициента за период с 01.10.2011 г. по 30.09.2012 г. начислялась и выплачивалась ей в сумме, размер которой ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Просила суд взыскать с КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" недополученную заработную плату с 01.10.2011 года по 30.09.2012 года в размере <данные изъяты>; возложить на КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" установить с 01.10.2012 г. заработную плату исходя из установленного с 01.10.2011 г. в Хабаровском крае минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6700 рублей, на которую начислять районный коэффициент и процентную надбавку.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 21 ноября 2012 года исковые требования Ф. удовлетворены частично.
С КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" г. Николаевска-на-Амуре в пользу Ф. взыскана недополученная заработная плата в размере <данные изъяты>.
С КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" г. Николаевска-на-Амуре в доход бюджета Николаевского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе и.о. директора КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" - Б. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. В жалобе указывает, что, поскольку Ф. в период с 14.07.2012 г. по 26.08.2012 г. находилась в отпуске, в связи с чем, за июль 2012 года истица получила заработную плату за фактически отработанный период времени.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с нормами главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Согласно абзацу 7 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом N 82 от 19.06.2000 г. в редакции ФЗ-106 от 01.06.2011 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей.
С учетом районного коэффициента и северных надбавок, установленных для Николаевского района Хабаровского края, МРОТ составляет 9222 рубля.
Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении исковых требований Ф., поскольку в июле 2012 года заработная плата Ф. начислялась и выплачивалась в сумме, размер которой ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы повторяют доводы, изложенные ответчиком в отзыве на исковое заявление, и указанные доводы не являются основаниями для отмены решения суда, постановленного с учетом требований закона.
Судебная коллегия считает, что постановленное судебное решение не противоречит требованиям закона, а апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.
Вместе с тем, принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований Ф., суд первой инстанции в резолютивной части решения не указал, что в остальной части в удовлетворении исковых требований отказано, в связи с чем, судебная коллегия считает необходимым дополнить резолютивную часть.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 21 ноября 2012 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу и.о. директора КГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12" - Б. - без удовлетворения.
Дополнить резолютивную часть решения суда предложением: "В удовлетворении остальной части исковых требований отказать".
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Н.В.ПЕСТОВА
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)