Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Таратановой Л.Л., Хамидуллиной Э.М.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе и дополнению к ней Х.И.Р. на решение Демского районного суда г. Уфы от 02 июля 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Х.И.Р. к ОАО "Башхлебпроект" о повышении зарплаты, взыскании процентов за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного суда РБ Таратановой Л.Л., судебная коллегия
установила:
Х.И.Р. обратился в суд с иском к ОАО "Башхлебпроект" о повышении зарплаты, взыскании процентов за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование иска с учетом уточнений истец указал, что два раза его увольняли и оба раза восстанавливал на работе суд. В январе 2013 г. истец подал руководству ОАО "Башхлебпроект" заявление о повышении зарплаты в соответствии с трудовым и коллективным договором и получил устный отказ.
Согласно п. 2 раздел 1 Коллективного договора, предусмотрено повышающие коэффициенты к окладам и тарифным ставкам в связи с повышением индексов цен на выпускаемую продукцию (повышением прожиточного минимума).
Считает, что поскольку цены согласно письма органа статистики выросли за 2012 г. на 6,2%, то и зарплата должна увеличиться с дата
Согласно п. 5 раздел 1 Коллективного договора предусмотрена оплата труда исходя из заключенных контрактов, тарифных ставок, должностных окладов, "Положения об оплате труда работников предприятия", а также положения о вознаграждении за выслугу лет.
При стаже от 5 до 10 лет размер вознаграждения составляет 0.8 (т.е. 80%). При стаже от 10 до 15 лет размер вознаграждения составляет 1.0 (т.е. 100%). На стр. 2 "Размера вознаграждения за выслугу лет сказано: Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам". Вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к месячной тарифной ставке.
Учитывая это положение коллективного договора истцу в трудовом договоре установили 80% надбавки к основному окладу (т.к. он в то время имел 5 лет стажа работы в ОАО "Башхлебпроект").
Так как на сегодня у истца 12 лет стажа, то надбавка к основному окладу должна составить 100%.
На сегодня зарплата истца состоит из: оклада адрес руб., расширение зоны адрес руб., районный коэффициент адрес руб., итого: адрес руб., налог адрес., на руки адрес руб.
Расширение зоны происходит за счет того, что часть работы юриста связано с бухгалтерским учетом - проведение актов сверок в организациях, получение счетов - фактур в организациях, получение в банках платежных поручений и т.д. В связи с этим у истца 20-часовая рабочая неделя, а не 16-часовая рабочая неделя, как предусмотрено ст. 284 ТК РФ.
Считает, что его зарплата должна состоять из оклада адрес руб., вознаграждение за выслугу лет адрес руб., расширение зоны адрес рублей, компенсация с повышением прожиточного минимума (адрес., районный коэффициент адрес. Итого адрес рубля.
Согласно ст. 236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить ему проценты за несвоевременно выплаченную зарплаты за январь, февраль, март 2013 год начисленные на недоплаченную зарплату согласно представленному расчету согласно уточнения от дата в размере адрес
Полагает, что за нарушение трудового законодательства ответчик обязан выплатить ему компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в сумме адрес руб.
Просит суд:
обязать ОАО "Башхлебпроект" оплатить Х.И.Р. судебные адрес.
Обязать ОАО "Башхлебпроект" установить Х.И.Р. зарплату с дата в сумме адрес.
Обязать ОАО "Башхлебпроект" выплатить Х.И.Р. проценты за несвоевременно выплаченную зарплату в адрес.
Обязать ОАО "Башхлебпроект" выплатить Х.И.Р.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе оспаривается решение суда в части, настаивается на удовлетворении заявленных требований.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы - без удовлетворения.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 285 ТК РФ устанавливает, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что приказом N ...-л от дата Х.И.Р. был принят в открытое акционерное общество "Башхлебпроект" на должность юриста предприятия по совместительству с окладом согласно штатного расписания.
Согласно трудовому договору, заключенному между ОАО "Башхлебпроект" в лице директора С. и Х.И.Р. истец принят на работу в должности "юрист" по совместительству на неопределенный срок.
Согласно п. 3 трудового договора, работа является для работника Х.И.Р. работой по совместительству. В соответствии с п. 10 в течение срока действия договора, работнику выплачивается ежемесячный должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием общества, который устанавливается в размере адрес рублей, также установлена надбавка 80% к основному окладу.
Приказом N ...-л от дата Х.И.Р. изменена доплата за напряженный характер работы, доплата установлена в размере 50% от основного оклада с дата
Стороны не оспаривали, что за период работы истца зарплата неоднократно индексировалась, с дата предприятие продукцию не выпускает и индексация продукции не производится.
Также согласно справок о зарплате ежемесячная зарплата истца с учетом 50% надбавки, установленной приказом N ...-л от дата и учетом районного коэффициента составляет адрес. У ответчика перед истцом задолженности по выплате зарплаты в указанном размере на момент рассмотрения дела в суде не имеется. Данное обстоятельство в суде истец подтвердил и не оспаривал.
Истец считает, что ответчик обязан индексировать зарплату согласно условиям коллективного договора.
Суд пришел к правильному выводу о необоснованности названного довода истца.
Статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских"цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом приведенная норма закона, обязывая работодателей проводить индексацию заработной платы, не устанавливает ни сроков ее проведения, ни ее размера.
В соответствии с п. 2 раздела 1 Коллективного договора 1998 года, стороны предусмотрели формировать фонд оплаты труда проектного института на основании коэффициента индексации цен на проектные работы и коэффициента соотношения фонда заработной платы и объема выполненных работ в соответствии с положением об оплате труда; установить повышающие коэффициенты к окладам и тарифным ставкам в связи с изменением индексов цен на выпускаемую продукцию и повышением прожиточного минимума.
Таким образом, из буквального толкования коллективного договора следует, что повышающие коэффициенты установлены непосредственно при заключении коллективного договора. Коллективным договором не предусмотрена обязанность работодателя повышать заработную плату в связи с ростом индекса потребительских цен и тарифов на товары и услуги, не определена какая-либо периодичность. Иных локальных нормативных актов, обязывающих индексировать заработную плату работников у ответчика не имеется. Продукция ответчиком не выпускается с января 2013 года и соответственно продукция также не индексируется, что подтвердили в суде стороны.
Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из конституционных прав и закреплено в ст. 37 Конституции РФ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Региональная минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с механизмом, определенным в ст. 133.1 ТК РФ.
Учитывая положения ст. ст. 129, 21, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, установленный минимальный размер оплаты труда в адрес в размере адрес рублей, а также то обстоятельство, что истец работает по совместительству, суд пришел к обоснованному выводу о том, что заработная плата, начисляемая истцу соответствует требованиям действующего законодательства.
Суд правильно счел необоснованным довод истца о том, что ему полагается вознаграждение за выслугу лет в размере 100%.
Положением о порядке выплаты выслуги лет работникам, дополнением к нему (л.д. 67 - 68) предусмотрена выплата вознаграждения работникам при непрерывном стаже с 10 до 15 лет 100%, с пяти до десяти 80%. Стаж истца не достигает десяти лет.
При этом коллективный договор предусматривает, что оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда, а также с Положением о единовременном вознаграждении за выслуги лет (п. 5 раздела 1 л.д. 44). Соответственно, оплата труда работников должна осуществляться во взаимосвязи всех положений об оплате труда работников на предприятии.
Однако общими положениями, а именно п. 3 Положения об оплате труда работников, предусмотрено, что дополнительная зарплата совместителям не выплачивается(л.д. 55 - 60).
Как следует из материалов дела, доплата за выслугу лет никогда не осуществлялась истцу и не предусматривалась трудовым договором и приказом о приеме на работу, доплата в размере сначала 80%, затем 50%) согласно приказу от дата (л.д. 73, 74) установлена истцу за напряженный характер работы.
При таких обстоятельствах, являются несостоятельными доводы истца об установления ему вознаграждения за выслугу лет в размере 100%.
Учитывая, что оснований для индексации зарплаты истца и установления ему вознаграждения за выслугу лет не имеется, требование об установлении истцу зарплаты в размере адрес с дата удовлетворению не подлежит.
Требование о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную зарплату согласно положений ст. 236 Трудового кодекса РФ также не подлежит удовлетворению, поскольку оно производно от требования о повышении зарплаты, в удовлетворении которого судом истцу отказано.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца не установлено судом, не может быть удовлетворено требование истца о компенсации морального вреда.
Не подлежат удовлетворению, в силу ст. 98 ГПК РФ, требования истца о возмещении судебных расходов в размере адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Демского районного суда г. Уфы от 02 июля 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу и дополнение к ней Х.И.Р.- без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Э.М.ХАМИДУЛЛИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 10.09.2013 ПО ДЕЛУ N 33-11083/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 сентября 2013 г. по делу N 33-11083/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Таратановой Л.Л., Хамидуллиной Э.М.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе и дополнению к ней Х.И.Р. на решение Демского районного суда г. Уфы от 02 июля 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Х.И.Р. к ОАО "Башхлебпроект" о повышении зарплаты, взыскании процентов за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного суда РБ Таратановой Л.Л., судебная коллегия
установила:
Х.И.Р. обратился в суд с иском к ОАО "Башхлебпроект" о повышении зарплаты, взыскании процентов за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование иска с учетом уточнений истец указал, что два раза его увольняли и оба раза восстанавливал на работе суд. В январе 2013 г. истец подал руководству ОАО "Башхлебпроект" заявление о повышении зарплаты в соответствии с трудовым и коллективным договором и получил устный отказ.
Согласно п. 2 раздел 1 Коллективного договора, предусмотрено повышающие коэффициенты к окладам и тарифным ставкам в связи с повышением индексов цен на выпускаемую продукцию (повышением прожиточного минимума).
Считает, что поскольку цены согласно письма органа статистики выросли за 2012 г. на 6,2%, то и зарплата должна увеличиться с дата
Согласно п. 5 раздел 1 Коллективного договора предусмотрена оплата труда исходя из заключенных контрактов, тарифных ставок, должностных окладов, "Положения об оплате труда работников предприятия", а также положения о вознаграждении за выслугу лет.
При стаже от 5 до 10 лет размер вознаграждения составляет 0.8 (т.е. 80%). При стаже от 10 до 15 лет размер вознаграждения составляет 1.0 (т.е. 100%). На стр. 2 "Размера вознаграждения за выслугу лет сказано: Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам". Вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к месячной тарифной ставке.
Учитывая это положение коллективного договора истцу в трудовом договоре установили 80% надбавки к основному окладу (т.к. он в то время имел 5 лет стажа работы в ОАО "Башхлебпроект").
Так как на сегодня у истца 12 лет стажа, то надбавка к основному окладу должна составить 100%.
На сегодня зарплата истца состоит из: оклада адрес руб., расширение зоны адрес руб., районный коэффициент адрес руб., итого: адрес руб., налог адрес., на руки адрес руб.
Расширение зоны происходит за счет того, что часть работы юриста связано с бухгалтерским учетом - проведение актов сверок в организациях, получение счетов - фактур в организациях, получение в банках платежных поручений и т.д. В связи с этим у истца 20-часовая рабочая неделя, а не 16-часовая рабочая неделя, как предусмотрено ст. 284 ТК РФ.
Считает, что его зарплата должна состоять из оклада адрес руб., вознаграждение за выслугу лет адрес руб., расширение зоны адрес рублей, компенсация с повышением прожиточного минимума (адрес., районный коэффициент адрес. Итого адрес рубля.
Согласно ст. 236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить ему проценты за несвоевременно выплаченную зарплаты за январь, февраль, март 2013 год начисленные на недоплаченную зарплату согласно представленному расчету согласно уточнения от дата в размере адрес
Полагает, что за нарушение трудового законодательства ответчик обязан выплатить ему компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в сумме адрес руб.
Просит суд:
обязать ОАО "Башхлебпроект" оплатить Х.И.Р. судебные адрес.
Обязать ОАО "Башхлебпроект" установить Х.И.Р. зарплату с дата в сумме адрес.
Обязать ОАО "Башхлебпроект" выплатить Х.И.Р. проценты за несвоевременно выплаченную зарплату в адрес.
Обязать ОАО "Башхлебпроект" выплатить Х.И.Р.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе оспаривается решение суда в части, настаивается на удовлетворении заявленных требований.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы - без удовлетворения.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 285 ТК РФ устанавливает, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что приказом N ...-л от дата Х.И.Р. был принят в открытое акционерное общество "Башхлебпроект" на должность юриста предприятия по совместительству с окладом согласно штатного расписания.
Согласно трудовому договору, заключенному между ОАО "Башхлебпроект" в лице директора С. и Х.И.Р. истец принят на работу в должности "юрист" по совместительству на неопределенный срок.
Согласно п. 3 трудового договора, работа является для работника Х.И.Р. работой по совместительству. В соответствии с п. 10 в течение срока действия договора, работнику выплачивается ежемесячный должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием общества, который устанавливается в размере адрес рублей, также установлена надбавка 80% к основному окладу.
Приказом N ...-л от дата Х.И.Р. изменена доплата за напряженный характер работы, доплата установлена в размере 50% от основного оклада с дата
Стороны не оспаривали, что за период работы истца зарплата неоднократно индексировалась, с дата предприятие продукцию не выпускает и индексация продукции не производится.
Также согласно справок о зарплате ежемесячная зарплата истца с учетом 50% надбавки, установленной приказом N ...-л от дата и учетом районного коэффициента составляет адрес. У ответчика перед истцом задолженности по выплате зарплаты в указанном размере на момент рассмотрения дела в суде не имеется. Данное обстоятельство в суде истец подтвердил и не оспаривал.
Истец считает, что ответчик обязан индексировать зарплату согласно условиям коллективного договора.
Суд пришел к правильному выводу о необоснованности названного довода истца.
Статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских"цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом приведенная норма закона, обязывая работодателей проводить индексацию заработной платы, не устанавливает ни сроков ее проведения, ни ее размера.
В соответствии с п. 2 раздела 1 Коллективного договора 1998 года, стороны предусмотрели формировать фонд оплаты труда проектного института на основании коэффициента индексации цен на проектные работы и коэффициента соотношения фонда заработной платы и объема выполненных работ в соответствии с положением об оплате труда; установить повышающие коэффициенты к окладам и тарифным ставкам в связи с изменением индексов цен на выпускаемую продукцию и повышением прожиточного минимума.
Таким образом, из буквального толкования коллективного договора следует, что повышающие коэффициенты установлены непосредственно при заключении коллективного договора. Коллективным договором не предусмотрена обязанность работодателя повышать заработную плату в связи с ростом индекса потребительских цен и тарифов на товары и услуги, не определена какая-либо периодичность. Иных локальных нормативных актов, обязывающих индексировать заработную плату работников у ответчика не имеется. Продукция ответчиком не выпускается с января 2013 года и соответственно продукция также не индексируется, что подтвердили в суде стороны.
Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из конституционных прав и закреплено в ст. 37 Конституции РФ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Региональная минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с механизмом, определенным в ст. 133.1 ТК РФ.
Учитывая положения ст. ст. 129, 21, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, установленный минимальный размер оплаты труда в адрес в размере адрес рублей, а также то обстоятельство, что истец работает по совместительству, суд пришел к обоснованному выводу о том, что заработная плата, начисляемая истцу соответствует требованиям действующего законодательства.
Суд правильно счел необоснованным довод истца о том, что ему полагается вознаграждение за выслугу лет в размере 100%.
Положением о порядке выплаты выслуги лет работникам, дополнением к нему (л.д. 67 - 68) предусмотрена выплата вознаграждения работникам при непрерывном стаже с 10 до 15 лет 100%, с пяти до десяти 80%. Стаж истца не достигает десяти лет.
При этом коллективный договор предусматривает, что оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда, а также с Положением о единовременном вознаграждении за выслуги лет (п. 5 раздела 1 л.д. 44). Соответственно, оплата труда работников должна осуществляться во взаимосвязи всех положений об оплате труда работников на предприятии.
Однако общими положениями, а именно п. 3 Положения об оплате труда работников, предусмотрено, что дополнительная зарплата совместителям не выплачивается(л.д. 55 - 60).
Как следует из материалов дела, доплата за выслугу лет никогда не осуществлялась истцу и не предусматривалась трудовым договором и приказом о приеме на работу, доплата в размере сначала 80%, затем 50%) согласно приказу от дата (л.д. 73, 74) установлена истцу за напряженный характер работы.
При таких обстоятельствах, являются несостоятельными доводы истца об установления ему вознаграждения за выслугу лет в размере 100%.
Учитывая, что оснований для индексации зарплаты истца и установления ему вознаграждения за выслугу лет не имеется, требование об установлении истцу зарплаты в размере адрес с дата удовлетворению не подлежит.
Требование о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную зарплату согласно положений ст. 236 Трудового кодекса РФ также не подлежит удовлетворению, поскольку оно производно от требования о повышении зарплаты, в удовлетворении которого судом истцу отказано.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца не установлено судом, не может быть удовлетворено требование истца о компенсации морального вреда.
Не подлежат удовлетворению, в силу ст. 98 ГПК РФ, требования истца о возмещении судебных расходов в размере адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Демского районного суда г. Уфы от 02 июля 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу и дополнение к ней Х.И.Р.- без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Э.М.ХАМИДУЛЛИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)