Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Набенюк А.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Бартенева Ю.И.,
судей Желонкиной Г.А., Паршиной С.В.,
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО10 к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о признании незаконными действий работодателя, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО9 на решение Волжского районного суда г. Саратова от 18 декабря 2012 года, которым в удовлетворении заявленных требований отказано.
Заслушав доклад судьи Желонкиной Г.А., объяснения представителя открытого акционерного общества "Российские железные дороги" Е., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия
установила:
О. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" (далее ОАО "РЖД") о признании незаконными действий работодателя, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование требований О. указала, что работает в эксплуатационном вагонном депо Анисовка с 1997 года, с <дата> в должности <данные изъяты> В соответствии с графиком отпусков, на основании личного заявления по приказу от <дата> N ей был предоставлен очередной отпуск с <дата> по <дата>, а затем по приказу от <дата> N с <дата> по <дата>. В соответствии с коллективным договором ОАО "РЖД" работодатель обязан оказывать материальную помощь работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, 10.08.2012 года истцом было подано работодателю заявление об оказании материальной помощи, однако материальная помощь в размере 6230 рублей 25 копеек была начислена 11.09.2012 года. О. полагает, что материальная помощь, как и отпускные, должны выплачиваться работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска, согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с тем, что со стороны работодателя имеет место просрочка выплаты денежных средств за период с <дата> по <дата>, истец просила взыскать компенсацию за 32 дня просрочки, исходя из ставки рефинансирования 8%, что составляет 53 рубля 16 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе О. просит решение суда отменить и удовлетворить ее требования, считает решение суда незаконным. Автор жалобы указывает, что суд не принял во внимание ее довод о том, что материальная помощь, как и отпускные должна выплачиваться работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
В возражениях на апелляционную жалобу ОАО "РЖД" полагает решение суда законным и обоснованным.
В суде апелляционной инстанции представитель ОАО "РЖД" Е. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В заседание суда апелляционной инстанции О. не явилась. В соответствии с положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска. Вывод судом мотивирован, соответствует требованиям закона.
В соответствии с п. п. 1, 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям: создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что О. на основании контракта о прохождении профессиональной службы на Федеральном железнодорожном транспорте от <дата> принята на работу в <данные изъяты> ОАО "РЖД" в должности <данные изъяты>.
На основании заявления О. и в соответствии с приказами N, N от <дата> истцу был предоставлен очередной отпуск с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.
<дата> О. было подано заявление об оказании ей материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск, выплата и размер которой предусмотрены коллективным договором.
На заседании социальной комиссии от 27.08.2012 года по реализации мер социальной поддержки работников эксплуатационного вагонного депо Анисовка, было принято комиссионное решение об оказании О. материальной помощи в связи с уходом в отпуск в размере 25% от должностного оклада при стаже работы 29 лет. Данный размер материальной помощи соответствует установленному размеру коллективным договором в зависимости от стажа работы работника.
30.08.2012 года работодателем издан приказ об оказании истцу материальной помощи в размере 6230 руб. 25 коп. Данная материальная помощь была начислена и выплачена по платежному поручению N от 06.09.2012 года, с выплатой по банку 11.09.2012 года.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 2 ст. 135 ТК РФ).
Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2011 - 2013 годы регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" был заключен 29 ноября 2010 года.
Из раздела 1 коллективного договора следует, что система социальной поддержки персонала состоит из 5 элементов: социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством; гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса; дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и другие выплаты); корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях компании); индивидуальный социальный пакет.
В соответствии с пунктом 5.3.3 коллективного договора ОАО "РЖД" на 2011 - 2013 года, обязанностью работодателя является оказание материальной помощи работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном в компании с учетом мотивированного мнения профсоюза, в пределах бюджетных средств.
Приказом N /Н от 28.02.2011 года, принятым с учетом мнения профсоюза, утверждено Положение о мерах социальной поддержки работников Приволжской железной дороги филиала ОАО "РЖД", членов их семей и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из ОАО "РЖД", а также из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД".
Пунктом 1.3 Положения предусмотрены порядок и размеры оказания мер социальной поддержки, в том числе, материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно п. 2.6 Положения выплата материальной помощи производится в месячный срок на основании приказа по соответствующему подразделению.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что трудовым законодательством выплата работнику материальной помощи к отпуску не предусмотрена. Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2011 - 2013 года не устанавливает конкретных сроков выплаты материальной помощи. Порядок предоставления материальной помощи установлен локальным нормативным актом - Положением о мерах социальной поддержки работников, принятым с учетом мнения профсоюза.
Согласно п. 2.6 Положения выплата материальной помощи производится в месячный срок на основании приказа по соответствующему подразделению.
Согласно письму N от 20.11.2012 года Саратовского территориального общего центра обслуживания ст. Анисовка, материальная помощь, начисленная истцу в размере 6230 рублей 25 копеек, на основании платежного поручения N от 06.09.2012 года, прошла выплатой по банку 11.09.2012 года.
Таким образом, выплата О. материальной помощи к отпуску произведена в срок, определенный п. 2.6 Положения, а следовательно, суд правильно пришел к выводу об отказе истцу во взыскании компенсаций за просрочку выплаты материальной помощи и морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, и оценкой исследованных доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку они по существу сводятся к переоценке доказательств, исследованных судом первой инстанции.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Волжского районного суда г. Саратова от 18 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО11 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3377
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 июня 2013 г. по делу N 33-3377
Судья: Набенюк А.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Бартенева Ю.И.,
судей Желонкиной Г.А., Паршиной С.В.,
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО10 к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о признании незаконными действий работодателя, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО9 на решение Волжского районного суда г. Саратова от 18 декабря 2012 года, которым в удовлетворении заявленных требований отказано.
Заслушав доклад судьи Желонкиной Г.А., объяснения представителя открытого акционерного общества "Российские железные дороги" Е., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия
установила:
О. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" (далее ОАО "РЖД") о признании незаконными действий работодателя, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование требований О. указала, что работает в эксплуатационном вагонном депо Анисовка с 1997 года, с <дата> в должности <данные изъяты> В соответствии с графиком отпусков, на основании личного заявления по приказу от <дата> N ей был предоставлен очередной отпуск с <дата> по <дата>, а затем по приказу от <дата> N с <дата> по <дата>. В соответствии с коллективным договором ОАО "РЖД" работодатель обязан оказывать материальную помощь работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, 10.08.2012 года истцом было подано работодателю заявление об оказании материальной помощи, однако материальная помощь в размере 6230 рублей 25 копеек была начислена 11.09.2012 года. О. полагает, что материальная помощь, как и отпускные, должны выплачиваться работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска, согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с тем, что со стороны работодателя имеет место просрочка выплаты денежных средств за период с <дата> по <дата>, истец просила взыскать компенсацию за 32 дня просрочки, исходя из ставки рефинансирования 8%, что составляет 53 рубля 16 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе О. просит решение суда отменить и удовлетворить ее требования, считает решение суда незаконным. Автор жалобы указывает, что суд не принял во внимание ее довод о том, что материальная помощь, как и отпускные должна выплачиваться работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
В возражениях на апелляционную жалобу ОАО "РЖД" полагает решение суда законным и обоснованным.
В суде апелляционной инстанции представитель ОАО "РЖД" Е. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В заседание суда апелляционной инстанции О. не явилась. В соответствии с положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска. Вывод судом мотивирован, соответствует требованиям закона.
В соответствии с п. п. 1, 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям: создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что О. на основании контракта о прохождении профессиональной службы на Федеральном железнодорожном транспорте от <дата> принята на работу в <данные изъяты> ОАО "РЖД" в должности <данные изъяты>.
На основании заявления О. и в соответствии с приказами N, N от <дата> истцу был предоставлен очередной отпуск с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.
<дата> О. было подано заявление об оказании ей материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск, выплата и размер которой предусмотрены коллективным договором.
На заседании социальной комиссии от 27.08.2012 года по реализации мер социальной поддержки работников эксплуатационного вагонного депо Анисовка, было принято комиссионное решение об оказании О. материальной помощи в связи с уходом в отпуск в размере 25% от должностного оклада при стаже работы 29 лет. Данный размер материальной помощи соответствует установленному размеру коллективным договором в зависимости от стажа работы работника.
30.08.2012 года работодателем издан приказ об оказании истцу материальной помощи в размере 6230 руб. 25 коп. Данная материальная помощь была начислена и выплачена по платежному поручению N от 06.09.2012 года, с выплатой по банку 11.09.2012 года.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 2 ст. 135 ТК РФ).
Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2011 - 2013 годы регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" был заключен 29 ноября 2010 года.
Из раздела 1 коллективного договора следует, что система социальной поддержки персонала состоит из 5 элементов: социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством; гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса; дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и другие выплаты); корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях компании); индивидуальный социальный пакет.
В соответствии с пунктом 5.3.3 коллективного договора ОАО "РЖД" на 2011 - 2013 года, обязанностью работодателя является оказание материальной помощи работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном в компании с учетом мотивированного мнения профсоюза, в пределах бюджетных средств.
Приказом N /Н от 28.02.2011 года, принятым с учетом мнения профсоюза, утверждено Положение о мерах социальной поддержки работников Приволжской железной дороги филиала ОАО "РЖД", членов их семей и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из ОАО "РЖД", а также из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД".
Пунктом 1.3 Положения предусмотрены порядок и размеры оказания мер социальной поддержки, в том числе, материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно п. 2.6 Положения выплата материальной помощи производится в месячный срок на основании приказа по соответствующему подразделению.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что трудовым законодательством выплата работнику материальной помощи к отпуску не предусмотрена. Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2011 - 2013 года не устанавливает конкретных сроков выплаты материальной помощи. Порядок предоставления материальной помощи установлен локальным нормативным актом - Положением о мерах социальной поддержки работников, принятым с учетом мнения профсоюза.
Согласно п. 2.6 Положения выплата материальной помощи производится в месячный срок на основании приказа по соответствующему подразделению.
Согласно письму N от 20.11.2012 года Саратовского территориального общего центра обслуживания ст. Анисовка, материальная помощь, начисленная истцу в размере 6230 рублей 25 копеек, на основании платежного поручения N от 06.09.2012 года, прошла выплатой по банку 11.09.2012 года.
Таким образом, выплата О. материальной помощи к отпуску произведена в срок, определенный п. 2.6 Положения, а следовательно, суд правильно пришел к выводу об отказе истцу во взыскании компенсаций за просрочку выплаты материальной помощи и морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, и оценкой исследованных доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку они по существу сводятся к переоценке доказательств, исследованных судом первой инстанции.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Волжского районного суда г. Саратова от 18 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО11 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)