Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Антипиной Т.Ф., судей Румянцевой Т.Г., Сыреновой С.Н., при секретаре судебного заседания Н.,
с участием представителя истца Г., представителя ответчика К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 марта 2013 года, которым
по делу по иску Д.О. к индивидуальному предпринимателю Д.Л.Г. об установлении факта трудовых отношений с 3 февраля 2012 года по 10 июля 2012 года, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу от 3 февраля 2012 года в должности.......... и об увольнении ее по собственному желанию с 10 июля 2012 года, обязании оплатить обязательные страховые взносы за период с 3 февраля 2012 года по 10 июля 2012 года, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей ******** копеек, компенсации морального вреда в размере ******** рублей, невыплаченной заработной платы за период с 3 февраля 2012 года по 10 июля 2012 года в размере ******** рублей, судом
постановлено:
Исковое заявление Д.О. к Индивидуальному предпринимателю Д.Л.Г. об установлении факта трудовых отношений с 3 февраля 2012 года по 10 июля 2012 года, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу от 3 февраля 2012 года в должности.........., обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с 10 июля 2012 года, обязании оплатить обязательные страховые взносы за период с 3 февраля 2012 года по 10 июля 2012 года, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей ******** копеек, компенсации морального вреда в размере ******** рублей, невыплаченной заработной платы за период с 3 февраля 2012 года по 10 июля 2012 года в размере ******** рублей оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Сыреновой С.Н., пояснения сторон, судебная коллегия
установила:
Д.О. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска указала, что кроме основного места работы в должности.......... в ООО "Мебель-салон Виктория", она работала в этой должности у ИП Д.Л.Г. по совместительству с 03.02.2012. При приеме на работу с ней трудовой договор не заключили, приказ о приеме не издали, запись в трудовую книжку не внесли. Факт работы у ответчика подтверждается актом приема-передачи кассовой документации от 12.04.2012 и расходными кассовыми ордерами, а также свидетельскими показаниями. Заработная плата ответчиком не выплачивалась. 10.07.2012 была проведена инвентаризация денежных средств, после которой она уволилась. В связи с чем просила установить факт работы у ответчика с 03.02.2012 по 10.07.2012, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, обязать ответчика произвести страховые выплаты, взыскать заработную плату в размере ******** руб., из размера ежемесячной заработной платы ******** рублей., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** руб., компенсацию морального вреда в размере ******** руб.
В судебном заседании представитель истца иск поддержала полностью и просила его удовлетворить.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась.
Суд вынес вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель истца обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение в связи с тем, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и неправильно применены нормы материального права. Представитель ответчика в своих возражениях частично признал исковые требования.
Представитель истца в суде апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы и дополнения к апелляционной жалобе поддержал, просил отменить решение суда первой инстанции и вынести новое решение.
Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции исковые требования признала частично. Пояснила, что ответчик не оспаривает факт трудовых отношений, истица работала по совместительству с 12.04.12 по 10.07.12. Признала задолженность по выплате заработной платы в размере 2549 руб.
Изучив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы и дополнения к апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему
На основании со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", ответственность за оформление трудового договора надлежащим образом, лежит на работодателе. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.
Как установлено судом первой инстанции и не оспаривалось сторонами, истица работала по основному месту работы в ООО "Мебель-салон Виктория". Работы по ведению бухгалтерских документов по основному месту работы и по совместительству у ИП Д.Л.Г. выполнялись в офисе по одному адресу.
Представленные истицей доказательства работы у ответчика в спорный период с 03.02.20012 со ссылкой на свидетельские показания, судебной коллегией оцениваются критически, поскольку они основаны на предположениях и не подтверждены иными доказательствами.
Согласно акту приема-передачи кассовой документации ИП Д.Л.Г. от бухгалтера-кассира В. к.......... Д.О. дата передачи документов определена 12.04.2012 (л.д. 9). Кроме того, согласно табелям учета рабочего времени Д.О. протабелирована у ответчика с 12.04.2012 (л.д. 105-108).
Учитывая, изложенное, судебная коллегия считает правильным определить начало трудовых отношений между сторонами спора с 12 апреля 2012 года.
Даты увольнения по существу согласно показаниям в суде апелляционной инстанции не оспаривается ответчиком.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В нарушение требований законодательства ответчиком не был заключен с истцом письменный трудовой договор с указанием заработной платы. Со стороны ответчика не представлено доказательств выплаты заработной платы за весь период работы. Истица указывает на невыплату зарплаты.
Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Стороной истца не представлено достоверных доказательств затраченного времени на выполнение работ для ответчика. Доказательства, на которые ссылается истица, с учетом всех обстоятельств по делу, не свидетельствуют об исполнении Д.О. в полном объеме (в течение рабочего дня) трудовых обязанностей у ответчика в спорные периоды времени.
Доводы истицы, что ее заработная плата составляла ******** (********) рублей не подтверждаются материалами дела. Согласно материалам дела основным местом работы Д.О. являлось ООО "Мебель салон Виктория", заработная плата по трудовому договору составляла ******** рублей (л.д. 52). Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РС(Я) от 25.02.2013 было установлен факт работы истицы у ИП Ф. по совместительству, ежемесячная заработная плата Д.О. определена в размере ******** рублей.
Из показаний свидетеля А., следует, что истица в течение дня вела три организации одновременно, ее заработанная плата разбивалась по трем организациям и составляла ******** рублей, (л.д. 88-91).
Достоверность показаний свидетеля, не была подтверждена первичными документами бухгалтерского учета. Сама по себе информация, содержащаяся в показаниях бывшего работника ответчика, по мнению судебной коллегии, не является достаточным доказательством для установления конкретного размера заработной платы истца.
Вследствие неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, суд не истребовал и не исследовал имеющиеся у ответчика доказательства по доводам, изложенных в возражениях ответчика. В связи с чем при рассмотрении дела в апелляционном порядке судебная коллегия принимает во внимание представленные ответчиком дополнительные доказательства.
Согласно штатному расписанию ИП Д.Л.Г. на период с 01.01.2012 по 31.12.2012 заработная плата.......... (В.) составляла ********рублей.
Таким образом, достоверных оснований считать работу истицы за полный день у ответчика исходя из размера 25000 рублей, по делу не имеется.
На основании изложенного, судебная коллегия считает правильным определить размер заработной платы истицы у ИП Д.Л.Г. в размере ******** рублей.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Задолженность по заработной плате с учетом работы истицы по совместительству должна быть исчислена из количества отработанных часов.
В соответствии с табелями рабочего времени в материалах дела Д.О. в апреле 2012 года отработала 4 часа, в мае 2012 года - 21 час, в июне 2012 года - 20 часов, в июле 2012 года - 8 часов.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. ст. 115, 321 ТК РФ продолжительность отпуска истца за один год составляет 52 календарных дня. За период работы у ответчика с 12.04.2012 по 10.07.2012 истице полагается 13 календарных дней (52 / 12 * 3).
Судебной коллегией принимается расчет ответчика о размере задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Д.О. (л.д. 28-29, 235-236). На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ******** рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16.04.2003 N 225, обязывают работодателя внести записи о приеме и увольнении работника.
На основании изложенного, необходимо обязать ответчика произвести записи о приеме и увольнении в трудовой книжке истца. С учетом вышеизложенного, необходимо указать дату приема истицы на работу по совместительству у ИП Д.Л.Г. - 12.04.2012, дату увольнения по собственному желанию - 10.07.2012.
Согласно Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" прямо предусмотрена обязанность работодателя производить обязательные страховые отчисления в течение всего периода работы работника.
Материалы дела не содержат доказательств уплаты ответчиком страховых взносов за период работы истицы. В связи с чем подлежат удовлетворению требования истицы об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования. При этом необходимо указать период работы Д.О. с 12 апреля 2012 года по 10 июля 2012 года включительно, исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме ******** рублей.
В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, в силу ст. 237 ТК РФ, ст. 61 ГПК РФ факт нравственных страданий работника в доказывании не нуждается. Между тем, учитывая установленные по делу обстоятельства, руководствуясь принципом разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере ******** рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 400 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 марта 2013 года по данному делу отменить и вынести новое решение об удовлетворении частично исковых требований.
Установить факт трудовых отношений по совместительству Д.О. с индивидуальным предпринимателем Д.Л.Г. с 12 апреля 2012 года по 10 июля 2012 года включительно.
Обязать индивидуального предпринимателя Д.Л.Г. внести записи в трудовую книжку Д.О. о приеме на работу по совместительству от 12 апреля 2012 года и об увольнении по собственному желанию от 10 июля 2012 года на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ по должности..........
Обязать индивидуального предпринимателя Д.Л.Г. произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования за период работы Д.О. с 12 апреля 2012 года по 10 июля 2012 года включительно исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме ******** рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Д.Л.Г. в пользу Д.О. задолженность по заработной плате в размере ******** рублей без учета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей и компенсацию морального вреда в размере ******** рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Д.Л.Г. в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
С.Н.СЫРЕНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 22.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1583/2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 мая 2013 г. по делу N 33-1583/2013
Судья Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Антипиной Т.Ф., судей Румянцевой Т.Г., Сыреновой С.Н., при секретаре судебного заседания Н.,
с участием представителя истца Г., представителя ответчика К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 марта 2013 года, которым
по делу по иску Д.О. к индивидуальному предпринимателю Д.Л.Г. об установлении факта трудовых отношений с 3 февраля 2012 года по 10 июля 2012 года, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу от 3 февраля 2012 года в должности.......... и об увольнении ее по собственному желанию с 10 июля 2012 года, обязании оплатить обязательные страховые взносы за период с 3 февраля 2012 года по 10 июля 2012 года, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей ******** копеек, компенсации морального вреда в размере ******** рублей, невыплаченной заработной платы за период с 3 февраля 2012 года по 10 июля 2012 года в размере ******** рублей, судом
постановлено:
Исковое заявление Д.О. к Индивидуальному предпринимателю Д.Л.Г. об установлении факта трудовых отношений с 3 февраля 2012 года по 10 июля 2012 года, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу от 3 февраля 2012 года в должности.........., обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с 10 июля 2012 года, обязании оплатить обязательные страховые взносы за период с 3 февраля 2012 года по 10 июля 2012 года, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей ******** копеек, компенсации морального вреда в размере ******** рублей, невыплаченной заработной платы за период с 3 февраля 2012 года по 10 июля 2012 года в размере ******** рублей оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Сыреновой С.Н., пояснения сторон, судебная коллегия
установила:
Д.О. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска указала, что кроме основного места работы в должности.......... в ООО "Мебель-салон Виктория", она работала в этой должности у ИП Д.Л.Г. по совместительству с 03.02.2012. При приеме на работу с ней трудовой договор не заключили, приказ о приеме не издали, запись в трудовую книжку не внесли. Факт работы у ответчика подтверждается актом приема-передачи кассовой документации от 12.04.2012 и расходными кассовыми ордерами, а также свидетельскими показаниями. Заработная плата ответчиком не выплачивалась. 10.07.2012 была проведена инвентаризация денежных средств, после которой она уволилась. В связи с чем просила установить факт работы у ответчика с 03.02.2012 по 10.07.2012, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, обязать ответчика произвести страховые выплаты, взыскать заработную плату в размере ******** руб., из размера ежемесячной заработной платы ******** рублей., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** руб., компенсацию морального вреда в размере ******** руб.
В судебном заседании представитель истца иск поддержала полностью и просила его удовлетворить.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась.
Суд вынес вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель истца обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение в связи с тем, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и неправильно применены нормы материального права. Представитель ответчика в своих возражениях частично признал исковые требования.
Представитель истца в суде апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы и дополнения к апелляционной жалобе поддержал, просил отменить решение суда первой инстанции и вынести новое решение.
Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции исковые требования признала частично. Пояснила, что ответчик не оспаривает факт трудовых отношений, истица работала по совместительству с 12.04.12 по 10.07.12. Признала задолженность по выплате заработной платы в размере 2549 руб.
Изучив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы и дополнения к апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему
На основании со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", ответственность за оформление трудового договора надлежащим образом, лежит на работодателе. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.
Как установлено судом первой инстанции и не оспаривалось сторонами, истица работала по основному месту работы в ООО "Мебель-салон Виктория". Работы по ведению бухгалтерских документов по основному месту работы и по совместительству у ИП Д.Л.Г. выполнялись в офисе по одному адресу.
Представленные истицей доказательства работы у ответчика в спорный период с 03.02.20012 со ссылкой на свидетельские показания, судебной коллегией оцениваются критически, поскольку они основаны на предположениях и не подтверждены иными доказательствами.
Согласно акту приема-передачи кассовой документации ИП Д.Л.Г. от бухгалтера-кассира В. к.......... Д.О. дата передачи документов определена 12.04.2012 (л.д. 9). Кроме того, согласно табелям учета рабочего времени Д.О. протабелирована у ответчика с 12.04.2012 (л.д. 105-108).
Учитывая, изложенное, судебная коллегия считает правильным определить начало трудовых отношений между сторонами спора с 12 апреля 2012 года.
Даты увольнения по существу согласно показаниям в суде апелляционной инстанции не оспаривается ответчиком.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В нарушение требований законодательства ответчиком не был заключен с истцом письменный трудовой договор с указанием заработной платы. Со стороны ответчика не представлено доказательств выплаты заработной платы за весь период работы. Истица указывает на невыплату зарплаты.
Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Стороной истца не представлено достоверных доказательств затраченного времени на выполнение работ для ответчика. Доказательства, на которые ссылается истица, с учетом всех обстоятельств по делу, не свидетельствуют об исполнении Д.О. в полном объеме (в течение рабочего дня) трудовых обязанностей у ответчика в спорные периоды времени.
Доводы истицы, что ее заработная плата составляла ******** (********) рублей не подтверждаются материалами дела. Согласно материалам дела основным местом работы Д.О. являлось ООО "Мебель салон Виктория", заработная плата по трудовому договору составляла ******** рублей (л.д. 52). Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РС(Я) от 25.02.2013 было установлен факт работы истицы у ИП Ф. по совместительству, ежемесячная заработная плата Д.О. определена в размере ******** рублей.
Из показаний свидетеля А., следует, что истица в течение дня вела три организации одновременно, ее заработанная плата разбивалась по трем организациям и составляла ******** рублей, (л.д. 88-91).
Достоверность показаний свидетеля, не была подтверждена первичными документами бухгалтерского учета. Сама по себе информация, содержащаяся в показаниях бывшего работника ответчика, по мнению судебной коллегии, не является достаточным доказательством для установления конкретного размера заработной платы истца.
Вследствие неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, суд не истребовал и не исследовал имеющиеся у ответчика доказательства по доводам, изложенных в возражениях ответчика. В связи с чем при рассмотрении дела в апелляционном порядке судебная коллегия принимает во внимание представленные ответчиком дополнительные доказательства.
Согласно штатному расписанию ИП Д.Л.Г. на период с 01.01.2012 по 31.12.2012 заработная плата.......... (В.) составляла ********рублей.
Таким образом, достоверных оснований считать работу истицы за полный день у ответчика исходя из размера 25000 рублей, по делу не имеется.
На основании изложенного, судебная коллегия считает правильным определить размер заработной платы истицы у ИП Д.Л.Г. в размере ******** рублей.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Задолженность по заработной плате с учетом работы истицы по совместительству должна быть исчислена из количества отработанных часов.
В соответствии с табелями рабочего времени в материалах дела Д.О. в апреле 2012 года отработала 4 часа, в мае 2012 года - 21 час, в июне 2012 года - 20 часов, в июле 2012 года - 8 часов.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. ст. 115, 321 ТК РФ продолжительность отпуска истца за один год составляет 52 календарных дня. За период работы у ответчика с 12.04.2012 по 10.07.2012 истице полагается 13 календарных дней (52 / 12 * 3).
Судебной коллегией принимается расчет ответчика о размере задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Д.О. (л.д. 28-29, 235-236). На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ******** рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16.04.2003 N 225, обязывают работодателя внести записи о приеме и увольнении работника.
На основании изложенного, необходимо обязать ответчика произвести записи о приеме и увольнении в трудовой книжке истца. С учетом вышеизложенного, необходимо указать дату приема истицы на работу по совместительству у ИП Д.Л.Г. - 12.04.2012, дату увольнения по собственному желанию - 10.07.2012.
Согласно Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" прямо предусмотрена обязанность работодателя производить обязательные страховые отчисления в течение всего периода работы работника.
Материалы дела не содержат доказательств уплаты ответчиком страховых взносов за период работы истицы. В связи с чем подлежат удовлетворению требования истицы об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования. При этом необходимо указать период работы Д.О. с 12 апреля 2012 года по 10 июля 2012 года включительно, исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме ******** рублей.
В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, в силу ст. 237 ТК РФ, ст. 61 ГПК РФ факт нравственных страданий работника в доказывании не нуждается. Между тем, учитывая установленные по делу обстоятельства, руководствуясь принципом разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере ******** рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 400 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 марта 2013 года по данному делу отменить и вынести новое решение об удовлетворении частично исковых требований.
Установить факт трудовых отношений по совместительству Д.О. с индивидуальным предпринимателем Д.Л.Г. с 12 апреля 2012 года по 10 июля 2012 года включительно.
Обязать индивидуального предпринимателя Д.Л.Г. внести записи в трудовую книжку Д.О. о приеме на работу по совместительству от 12 апреля 2012 года и об увольнении по собственному желанию от 10 июля 2012 года на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ по должности..........
Обязать индивидуального предпринимателя Д.Л.Г. произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования за период работы Д.О. с 12 апреля 2012 года по 10 июля 2012 года включительно исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме ******** рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Д.Л.Г. в пользу Д.О. задолженность по заработной плате в размере ******** рублей без учета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей и компенсацию морального вреда в размере ******** рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Д.Л.Г. в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
С.Н.СЫРЕНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)