Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Юрьев А.К.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Зарочинцевой Е.В.
судей Мелешко Н.В., Кутыева О.О.
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2471/12 по апелляционной жалобе Б., Б., Б., К., М., И., М., Б., И., М. на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 30 ноября 2012 года по исковому заявлению <.истцы..> к ОАО <...> о защите трудовых прав.
Заслушав доклад судьи Зарочинцевой Е.В., выслушав объяснения представителя истцов <...> действующего на основании доверенностей (л.д. 129 - 148), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ОАО <...> П., действующей на основании доверенности от 01.04.2013 года сроком по 31.12.2013 года, полагавшей решение подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия
установила:
К. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работал в должности коммерческого директора ОАО <...>, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 2 года, в котором установлен должностной оклад в размере <...> рублей в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако, заработная плата за период с сентября <дата> работодателем не была выплачена. Уточнив исковые требования, истец просил взыскать с ответчика задолженность за период с сентября <дата>
И. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что, начиная с <дата>, истец работал в должности специалиста по технической поддержке ОАО <...>, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако, заработная плата за период с сентября <дата> работодателем не была выплачена. Уточнив исковые требования, истец просил взыскать задолженность за период с <дата>.
М. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что, начиная с <дата>, истец работал в должности начальника транспортного отдела, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако заработная плата за период с <...> работодателем не была выплачена. Уточнив исковые требования, истец просил взыскать задолженность за период с <...> М. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...> компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что, начиная с <дата> истец работал в должности главного менеджера, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако заработная плата за период с сентября <дата> работодателем не была выплачена. Уточнив исковые требования, просил взыскать задолженность за период с сентября <дата>
Б. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что, начиная с <дата>, истец работал в должности начальника склада, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако заработная плата за период с сентября <дата> работодателем не была выплачена
Б. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что, начиная с <дата>, истец работал в должности старшего кладовщика, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако заработная плата за период с сентября <дата> работодателем не была выплачена
И. обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истица ссылалась на то, что, начиная с <дата>, истица работала в должности инженера-энергетика, между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истица была уволена по собственному желанию, однако заработная плата за период с сентября <дата> работодателем не была выплачена.
Б. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>. В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что, начиная с <дата> истец работал в должности начальника отдела программно-технического обеспечения, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако заработная плата за период с <...> работодателем не была выплачена
Б. обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере 1 <...>, компенсации морального вреда в сумме <...> рублей.
В обоснование заявленных требований истица ссылалась на то, что, начиная с <дата>, истица работала в должности начальника группы по маркетингу, между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истица была уволена по собственному желанию, однако заработная плата за период с сентября <дата> работодателем не была выплачена
И. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что, начиная с <дата> истец, работал в должности главного энергетика, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако заработная плата за период с сентября <...> по март <дата> работодателем не была выплачена.
Определением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 31.10.2012 года исковые заявления <.истцов..> к ОАО <...> объединены в одно производство.
Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 30.11.2012 года в удовлетворении исковых требований истцам отказано.
В апелляционной жалобе истцы просят решение суда первой инстанции отменить, как незаконное и необоснованное в связи с недоказанностью установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, а также в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены обжалуемого решения.
Разрешая заявленные требования по существу, суд первой инстанции на основании объяснений лиц, участвующих в деле, анализа представленных письменных доказательств, правильно определив юридически значимые обстоятельства, дав им надлежащую правовую оценку, пришел к правильному, по мнению судебной коллегии, выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
При этом, суд обоснованно исходил из того, что истцами не предоставлено в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих их доводы.
Представленные истцами в обоснование их доводов копии трудовых книжек, расчетных листков, трудовых договоров и соглашений об изменении срока выплаты задолженности, суд первой инстанции, оценив в совокупности с иными доказательствами по делу, признал не соответствующими требованиям ст. 71 ГПК РФ, предъявляемым к письменным доказательствам.
Размеры указанных истцами окладов, исходя из которых ими были рассчитаны суммы задолженности ответчика, опровергаются иными собранными по делу доказательствами, в частности, данными налогового органа, представленными по запросу суда первой инстанции, а также ведомостями выплаты заработной платы, представленными конкурсным управляющим ОАО <...>.
Оснований не согласиться с произведенной судом оценкой доказательств судебная коллегия не находит. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ оценка доказательств входит в компетенцию суда первой инстанции, эта оценка дана судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и считать ее неверной не имеется.
Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции в соответствии с ходатайством ответчика установил также факт пропуска срока исковой давности по заявленным требованиям и применил последствия пропуска этого срока.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Указанные истцами даты их увольнения приходились на <дата> и первую половину <дата>, их обращение в суд имело место по прошествии установленного законом срока, в <дата>.
Разрешая заявленные истцами требования, суд первой инстанции не усмотрел оснований полагать, что установленный законом срок для обращения в суд с иском, вытекающим из нарушения трудовых прав, был пропущен истцами по уважительным причинам.
По мнению районного суда, которое судебная коллегия считает правильным, подлинность соглашений от <дата>, представленных истцами <истцы...>, в которых был установлен срок погашения задолженности до <дата>, не подтверждена по причине отсутствия подлинников документов, в связи с чем, не имеется оснований исчислять срок на обращение в суд с <дата>.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают вывода суда первой инстанции о наличии оснований для применения последствий пропуска срока на обращение в суд за разрешением трудового спора; истечение срока давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, что имело место в данном случае.
Доводы истцовой стороны о наличии у суда оснований для назначения экспертизы, которая необоснованно судом не была назначена, подлежат отклонению, поскольку обязанность доказать обстоятельства, на которых основаны исковые требования, лежит на истцах, а не на суде.
По имеющимся в деле доказательствам оснований для вынесения иного решения у суда первой инстанции не имелось.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 30 ноября 2012 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу <истцы...> - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 10.07.2013 N 33-7878/2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июля 2013 г. N 33-7878/2013
Судья: Юрьев А.К.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Зарочинцевой Е.В.
судей Мелешко Н.В., Кутыева О.О.
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2471/12 по апелляционной жалобе Б., Б., Б., К., М., И., М., Б., И., М. на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 30 ноября 2012 года по исковому заявлению <.истцы..> к ОАО <...> о защите трудовых прав.
Заслушав доклад судьи Зарочинцевой Е.В., выслушав объяснения представителя истцов <...> действующего на основании доверенностей (л.д. 129 - 148), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ОАО <...> П., действующей на основании доверенности от 01.04.2013 года сроком по 31.12.2013 года, полагавшей решение подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия
установила:
К. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работал в должности коммерческого директора ОАО <...>, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 2 года, в котором установлен должностной оклад в размере <...> рублей в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако, заработная плата за период с сентября <дата> работодателем не была выплачена. Уточнив исковые требования, истец просил взыскать с ответчика задолженность за период с сентября <дата>
И. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что, начиная с <дата>, истец работал в должности специалиста по технической поддержке ОАО <...>, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако, заработная плата за период с сентября <дата> работодателем не была выплачена. Уточнив исковые требования, истец просил взыскать задолженность за период с <дата>.
М. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что, начиная с <дата>, истец работал в должности начальника транспортного отдела, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако заработная плата за период с <...> работодателем не была выплачена. Уточнив исковые требования, истец просил взыскать задолженность за период с <...> М. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...> компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что, начиная с <дата> истец работал в должности главного менеджера, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако заработная плата за период с сентября <дата> работодателем не была выплачена. Уточнив исковые требования, просил взыскать задолженность за период с сентября <дата>
Б. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что, начиная с <дата>, истец работал в должности начальника склада, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако заработная плата за период с сентября <дата> работодателем не была выплачена
Б. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что, начиная с <дата>, истец работал в должности старшего кладовщика, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако заработная плата за период с сентября <дата> работодателем не была выплачена
И. обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истица ссылалась на то, что, начиная с <дата>, истица работала в должности инженера-энергетика, между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истица была уволена по собственному желанию, однако заработная плата за период с сентября <дата> работодателем не была выплачена.
Б. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>. В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что, начиная с <дата> истец работал в должности начальника отдела программно-технического обеспечения, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако заработная плата за период с <...> работодателем не была выплачена
Б. обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере 1 <...>, компенсации морального вреда в сумме <...> рублей.
В обоснование заявленных требований истица ссылалась на то, что, начиная с <дата>, истица работала в должности начальника группы по маркетингу, между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истица была уволена по собственному желанию, однако заработная плата за период с сентября <дата> работодателем не была выплачена
И. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что, начиная с <дата> истец, работал в должности главного энергетика, между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в котором установлен должностной оклад в размере <...> в месяц. <дата> приказом N <...> истец был уволен по собственному желанию, однако заработная плата за период с сентября <...> по март <дата> работодателем не была выплачена.
Определением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 31.10.2012 года исковые заявления <.истцов..> к ОАО <...> объединены в одно производство.
Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 30.11.2012 года в удовлетворении исковых требований истцам отказано.
В апелляционной жалобе истцы просят решение суда первой инстанции отменить, как незаконное и необоснованное в связи с недоказанностью установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, а также в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены обжалуемого решения.
Разрешая заявленные требования по существу, суд первой инстанции на основании объяснений лиц, участвующих в деле, анализа представленных письменных доказательств, правильно определив юридически значимые обстоятельства, дав им надлежащую правовую оценку, пришел к правильному, по мнению судебной коллегии, выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
При этом, суд обоснованно исходил из того, что истцами не предоставлено в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих их доводы.
Представленные истцами в обоснование их доводов копии трудовых книжек, расчетных листков, трудовых договоров и соглашений об изменении срока выплаты задолженности, суд первой инстанции, оценив в совокупности с иными доказательствами по делу, признал не соответствующими требованиям ст. 71 ГПК РФ, предъявляемым к письменным доказательствам.
Размеры указанных истцами окладов, исходя из которых ими были рассчитаны суммы задолженности ответчика, опровергаются иными собранными по делу доказательствами, в частности, данными налогового органа, представленными по запросу суда первой инстанции, а также ведомостями выплаты заработной платы, представленными конкурсным управляющим ОАО <...>.
Оснований не согласиться с произведенной судом оценкой доказательств судебная коллегия не находит. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ оценка доказательств входит в компетенцию суда первой инстанции, эта оценка дана судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и считать ее неверной не имеется.
Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции в соответствии с ходатайством ответчика установил также факт пропуска срока исковой давности по заявленным требованиям и применил последствия пропуска этого срока.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Указанные истцами даты их увольнения приходились на <дата> и первую половину <дата>, их обращение в суд имело место по прошествии установленного законом срока, в <дата>.
Разрешая заявленные истцами требования, суд первой инстанции не усмотрел оснований полагать, что установленный законом срок для обращения в суд с иском, вытекающим из нарушения трудовых прав, был пропущен истцами по уважительным причинам.
По мнению районного суда, которое судебная коллегия считает правильным, подлинность соглашений от <дата>, представленных истцами <истцы...>, в которых был установлен срок погашения задолженности до <дата>, не подтверждена по причине отсутствия подлинников документов, в связи с чем, не имеется оснований исчислять срок на обращение в суд с <дата>.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают вывода суда первой инстанции о наличии оснований для применения последствий пропуска срока на обращение в суд за разрешением трудового спора; истечение срока давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, что имело место в данном случае.
Доводы истцовой стороны о наличии у суда оснований для назначения экспертизы, которая необоснованно судом не была назначена, подлежат отклонению, поскольку обязанность доказать обстоятельства, на которых основаны исковые требования, лежит на истцах, а не на суде.
По имеющимся в деле доказательствам оснований для вынесения иного решения у суда первой инстанции не имелось.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 30 ноября 2012 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу <истцы...> - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)