Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Агранович Ю.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе:
председательствующего Ивановой Е.А.
Судей Алексеевой С.Ф. и Ошманкевича Р.А.
При секретаре Ч.
Рассмотрев в судебном заседании 12 сентября 2013 г.
Дело по апелляционной жалобе ООО "Тельпас"
На решение Сыктывкарского городского суда от 29 апреля 2013 г.,
по которому
Взыскано с ООО "Тельпас" в пользу В. задолженность по заработной плате, сверхурочной работе и компенсации за отпуск в сумме ..., денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ..., компенсация морального вреда в сумме ..., а всего ....
Взыскана с ООО "Тельпас" государственная пошлина в доход государства в сумме ....
Заслушав доклад судьи Алексеевой С.Ф., объяснения В. и ее представителя З., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми,
установила:
В. обратилась в суд с иском к ООО "Тельпас" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ..., процентов в сумме..., заработной плату за сверхурочную работу за период с 01.02.2012 г. по 30.08.2012 г. в сумме ..., компенсации морального вреда в сумме ....
Представитель истицы в суде поддержал исковые требования.
Представитель ответчика в суд не явился. Ранее представитель ответчика, возражая против удовлетворения требований истца, указал, что заработная плата за весь период работы и компенсация за неиспользованный отпуск истице выплачена в полном объеме.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Тельпас" не согласно с решением и просит его отменить с отказом истице в иске.
В судебное заседание апелляционной инстанции представитель ответчика не явился, сведений об уважительных причинах неявки в суд не представлено, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из вывода о доказанности обоснованности заявленного требования.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда, основанным на законе и материалах дела.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом первой инстанции установлено, что с 01.02.2012 г. по 30.08.2012 г. В. состояла в трудовых отношениях с ООО "Тельпас" в должности ... в обособленном подразделении магазин N 102 (г. Сыктывкар, ул. <...>).
Согласно трудового договора N 4 от 01.02.2012 г., заключенного между ООО "Тельпас" и В., ей установлена ежемесячная заработная плата в размере, включающем: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием на дату заключения договора - ...., процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - до 50% от должностного оклада, районный коэффициент к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 20% от должностного оклада (п. 5.1 договора).
В ходе рассмотрения дела для проведения проверки правильности расчетов по начислению заработной платы определением суда от 10.01.2013 г. назначена экспертиза.
Согласно выводов эксперта ООО "Фемида-Аудит" П. следует, что работодателем неправильно начислялась заработная плата истице.
Поскольку В. работала и в январе 2012 г. (отработано 84 часа), то ей за отработанное время полагается отпуск в количестве 29 календарных дней.
Сумма заработной платы, полагающаяся к выплате истцу за период работы с января 2012 г. по 30.08.2012 г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск, за работу в сверхурочное время, составила .... За указанный период истице выплачена заработная плата в сумме .... Сумма недоплаты составляет - ....
Данный расчет произведен экспертом с учетом сверхурочной работы истицы и работы в праздничные дни.
В соответствии с п. 5.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Тельпас" для работников производства (магазина) время начала и окончания ежедневной работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, продолжительность смен, количество смен установлены Приложением N 1 к Правилам.
Для работников производства (магазина) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
При суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам (распорядкам) заранее установленной и обязательной для каждого работника продолжительности.
Продолжительность 1 смены в магазине N 102 установлена с 08-00 час. до 21-00 час. (перерывы: с 11-00 час. до 11-30 час.; с 14-00 час. до 14-30 час.; с 19-00 час. до 20-00 час.), при этом продолжительность 2 смены установлена с 09-00 час. до 22-00 час. (перерывы: с 12-00 час. до 12-30 час.; с 15-00 час. до 15-30 час.; с 20-00 час. до 21-00 час.).
В соответствии с п. 1.13 Положения об оплате труда работников производства ООО "Тельпас", утвержденного генеральным директором 01.10.2010 г., в Обществе принята система оплаты труда: повременно-премиальная. Повременный заработок работника Общества начисляется за фактически отработанное время: на основании табеля учета отработанного времени.
Согласно п. 1.16 вышеуказанного Положения оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (работники магазинов), производится из расчета оклада по штатному расписанию с начислением выплат, согласно настоящему Положению за норму рабочего времени, установленную на месяц. При этом количество рабочих дней по графику за учетный период, должно быть равно числу рабочих дней за этот период, установленных производственным календарем за учетный календарный год. Учетный период устанавливается 1 год. После окончания учетного периода (год) по состоянию на 31 декабря текущего года в исключительных случаях (болезнь работника, наличие вакансии), образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ. При недоработке рабочего времени в учетном периоде производится уменьшение оплаты на количество этих часов
Согласно представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени В. отработала в феврале 2012 г. 180 часов, в марте 2012 г. - 150 часов, в апреле 2012 г. - 150 часов, в мае 2012 г. - 160 часов, в июне 2012 г. - 160 часов, в июле 2012 г. - 150 часов, в августе 2012 г. - 150 часов.
Согласно представленным истицей табелям учета рабочего времени, ею было отработано в январе 2012-г. - 84 часа, феврале 2012 г. - 84 часа, в апреле 2012 г. - 180 часов, в мае 2012 г. - 192 часа, в июне 2012 г. - 168 часов, в июле 2012 г. - 210 часов.
При этом в судебных заседаниях представитель ответчика указал, что графики работы объекта магазин N 102 "Слобода" отсутствуют.
В ходе судебного разбирательства представитель истца указала, что истица работала с 08.00 часов до 22-00 часов, где перерыв на обед в течение всей смены по продолжительности составлял около 10 минут.
Учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств наличия графиков сменности с соблюдением установленных законом ограничений при фактическом выходе работников посменно, доведения графика сменности до истца с соблюдением месячного срока, суд обоснованно в качестве оснований для учета рабочего времени принял представленные истцом табеля учета рабочего времени, которые отражают фактически отработанное истцом рабочее время.
Таким образом, представленные истицей доказательства в полной мере подтвердили обоснованность заявленных требований.
Довод жалобы о безосновательном непринятии во внимание табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, не может быть принят во внимание, поскольку данный довод нашел свою оценку в решении суда и оценен в совокупности с другими доказательствами.
Довод жалобы об использовании истицей 2-х часовых перерывов материалами делами не подтвержден.
Судебная коллегия, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ,
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда от 29 апреля 2013 г. оставить без изменений, жалобу ООО "Тельпас" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 12.09.2013 ПО ДЕЛУ N 33-4871/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 сентября 2013 г. по делу N 33-4871/2013
Судья: Агранович Ю.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе:
председательствующего Ивановой Е.А.
Судей Алексеевой С.Ф. и Ошманкевича Р.А.
При секретаре Ч.
Рассмотрев в судебном заседании 12 сентября 2013 г.
Дело по апелляционной жалобе ООО "Тельпас"
На решение Сыктывкарского городского суда от 29 апреля 2013 г.,
по которому
Взыскано с ООО "Тельпас" в пользу В. задолженность по заработной плате, сверхурочной работе и компенсации за отпуск в сумме ..., денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ..., компенсация морального вреда в сумме ..., а всего ....
Взыскана с ООО "Тельпас" государственная пошлина в доход государства в сумме ....
Заслушав доклад судьи Алексеевой С.Ф., объяснения В. и ее представителя З., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми,
установила:
В. обратилась в суд с иском к ООО "Тельпас" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ..., процентов в сумме..., заработной плату за сверхурочную работу за период с 01.02.2012 г. по 30.08.2012 г. в сумме ..., компенсации морального вреда в сумме ....
Представитель истицы в суде поддержал исковые требования.
Представитель ответчика в суд не явился. Ранее представитель ответчика, возражая против удовлетворения требований истца, указал, что заработная плата за весь период работы и компенсация за неиспользованный отпуск истице выплачена в полном объеме.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Тельпас" не согласно с решением и просит его отменить с отказом истице в иске.
В судебное заседание апелляционной инстанции представитель ответчика не явился, сведений об уважительных причинах неявки в суд не представлено, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из вывода о доказанности обоснованности заявленного требования.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда, основанным на законе и материалах дела.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом первой инстанции установлено, что с 01.02.2012 г. по 30.08.2012 г. В. состояла в трудовых отношениях с ООО "Тельпас" в должности ... в обособленном подразделении магазин N 102 (г. Сыктывкар, ул. <...>).
Согласно трудового договора N 4 от 01.02.2012 г., заключенного между ООО "Тельпас" и В., ей установлена ежемесячная заработная плата в размере, включающем: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием на дату заключения договора - ...., процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - до 50% от должностного оклада, районный коэффициент к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 20% от должностного оклада (п. 5.1 договора).
В ходе рассмотрения дела для проведения проверки правильности расчетов по начислению заработной платы определением суда от 10.01.2013 г. назначена экспертиза.
Согласно выводов эксперта ООО "Фемида-Аудит" П. следует, что работодателем неправильно начислялась заработная плата истице.
Поскольку В. работала и в январе 2012 г. (отработано 84 часа), то ей за отработанное время полагается отпуск в количестве 29 календарных дней.
Сумма заработной платы, полагающаяся к выплате истцу за период работы с января 2012 г. по 30.08.2012 г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск, за работу в сверхурочное время, составила .... За указанный период истице выплачена заработная плата в сумме .... Сумма недоплаты составляет - ....
Данный расчет произведен экспертом с учетом сверхурочной работы истицы и работы в праздничные дни.
В соответствии с п. 5.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Тельпас" для работников производства (магазина) время начала и окончания ежедневной работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, продолжительность смен, количество смен установлены Приложением N 1 к Правилам.
Для работников производства (магазина) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
При суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам (распорядкам) заранее установленной и обязательной для каждого работника продолжительности.
Продолжительность 1 смены в магазине N 102 установлена с 08-00 час. до 21-00 час. (перерывы: с 11-00 час. до 11-30 час.; с 14-00 час. до 14-30 час.; с 19-00 час. до 20-00 час.), при этом продолжительность 2 смены установлена с 09-00 час. до 22-00 час. (перерывы: с 12-00 час. до 12-30 час.; с 15-00 час. до 15-30 час.; с 20-00 час. до 21-00 час.).
В соответствии с п. 1.13 Положения об оплате труда работников производства ООО "Тельпас", утвержденного генеральным директором 01.10.2010 г., в Обществе принята система оплаты труда: повременно-премиальная. Повременный заработок работника Общества начисляется за фактически отработанное время: на основании табеля учета отработанного времени.
Согласно п. 1.16 вышеуказанного Положения оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (работники магазинов), производится из расчета оклада по штатному расписанию с начислением выплат, согласно настоящему Положению за норму рабочего времени, установленную на месяц. При этом количество рабочих дней по графику за учетный период, должно быть равно числу рабочих дней за этот период, установленных производственным календарем за учетный календарный год. Учетный период устанавливается 1 год. После окончания учетного периода (год) по состоянию на 31 декабря текущего года в исключительных случаях (болезнь работника, наличие вакансии), образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ. При недоработке рабочего времени в учетном периоде производится уменьшение оплаты на количество этих часов
Согласно представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени В. отработала в феврале 2012 г. 180 часов, в марте 2012 г. - 150 часов, в апреле 2012 г. - 150 часов, в мае 2012 г. - 160 часов, в июне 2012 г. - 160 часов, в июле 2012 г. - 150 часов, в августе 2012 г. - 150 часов.
Согласно представленным истицей табелям учета рабочего времени, ею было отработано в январе 2012-г. - 84 часа, феврале 2012 г. - 84 часа, в апреле 2012 г. - 180 часов, в мае 2012 г. - 192 часа, в июне 2012 г. - 168 часов, в июле 2012 г. - 210 часов.
При этом в судебных заседаниях представитель ответчика указал, что графики работы объекта магазин N 102 "Слобода" отсутствуют.
В ходе судебного разбирательства представитель истца указала, что истица работала с 08.00 часов до 22-00 часов, где перерыв на обед в течение всей смены по продолжительности составлял около 10 минут.
Учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств наличия графиков сменности с соблюдением установленных законом ограничений при фактическом выходе работников посменно, доведения графика сменности до истца с соблюдением месячного срока, суд обоснованно в качестве оснований для учета рабочего времени принял представленные истцом табеля учета рабочего времени, которые отражают фактически отработанное истцом рабочее время.
Таким образом, представленные истицей доказательства в полной мере подтвердили обоснованность заявленных требований.
Довод жалобы о безосновательном непринятии во внимание табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, не может быть принят во внимание, поскольку данный довод нашел свою оценку в решении суда и оценен в совокупности с другими доказательствами.
Довод жалобы об использовании истицей 2-х часовых перерывов материалами делами не подтвержден.
Судебная коллегия, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ,
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда от 29 апреля 2013 г. оставить без изменений, жалобу ООО "Тельпас" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)