Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бойченко Ж.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:
председательствующего Баркаловой Т.И.,
судей Маслова А.К., Аняновой О.П.,
при секретаре О.
рассмотрела в открытом судебном заседании 30 апреля 2013 года
апелляционную жалобу ООО "Белгородское строительное управление-88"
на решение Яковлевского районного суда от 13 февраля 2013 года по делу по иску Д. к ООО "Белгородское строительное управление-88" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Маслова А.К., объяснения Д., судебная коллегия
установила:
С 02.07.2012 г. по 11.12.2012 г. Д. работал в ООО "Белгородское строительное управление-88" в должности мастера строительных и монтажных работ, а затем в должности производителя работ (прораба) с окладом 18000 рублей.
Трудовой договор прекращен по соглашению сторон.
Дело инициировано иском Д., который просил взыскать с ООО "Белгородское строительное управление-88" заработную плату за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время - <данные изъяты> рубля, выходное пособие согласно соглашению о расторжении трудового договора - <данные изъяты> рублей, среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки - <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства - <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей.
Решением суда иск удовлетворен частично. С ООО "Белгородское строительное управление-88" в пользу Д. взыскана заработная плата за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время - <данные изъяты> рубля, выходное пособие - <данные изъяты> рублей, средняя заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки - <данные изъяты> рублей, компенсация за несвоевременно выплаченные денежные средства -<данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда - <данные изъяты> рублей. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе ООО "Белгородское строительное управление-88" просит изменить решение ввиду нарушения норм материального права в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств, снизив ее размер до <данные изъяты> рублей.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим изменению в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств ввиду неправильного применения норм материального права.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что на момент вынесения решения работодателем не выплачена истцу заработная плата за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время в размере <данные изъяты> рубля, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей. Период просрочки составил 64 дня.
Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.
Таким образом, процент за несвоевременную выплату работнику денежных средств на основании ст. 236 ТК РФ составит 0,0275 (8,25 / 300).
Общая сумма задолженности перед истцом составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).
Следовательно, компенсация за один день просрочки составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), а за 64 дня - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).
Между тем, расчет компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств, приведенный в решении суда, основан на неправильном истолковании нормы ст. 236 ТК РФ, в связи с чем судебная коллегия признает взысканный размер компенсации в сумме <данные изъяты> рублей незаконным, доводы апелляционной жалобы - обоснованными.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции подлежит изменению в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств, размер компенсации - снижению до <данные изъяты> рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ подлежит изменению размер взысканной госпошлины с ООО "Белгородское строительное управление-88" до <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, п. 3 ч. 1 ст. 330, 329, 98 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Яковлевского районного суда от 13 февраля 2013 года по делу по иску Д. к ООО "Белгородское строительное управление-88" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в части компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств изменить, уменьшив ее размер до <данные изъяты> рублей.
Решение в части взыскания госпошлины изменить, уменьшив ее размер до <данные изъяты> рублей.
В остальной части решение оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ БЕЛГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 30.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1514
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 апреля 2013 г. по делу N 33-1514
Судья: Бойченко Ж.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:
председательствующего Баркаловой Т.И.,
судей Маслова А.К., Аняновой О.П.,
при секретаре О.
рассмотрела в открытом судебном заседании 30 апреля 2013 года
апелляционную жалобу ООО "Белгородское строительное управление-88"
на решение Яковлевского районного суда от 13 февраля 2013 года по делу по иску Д. к ООО "Белгородское строительное управление-88" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Маслова А.К., объяснения Д., судебная коллегия
установила:
С 02.07.2012 г. по 11.12.2012 г. Д. работал в ООО "Белгородское строительное управление-88" в должности мастера строительных и монтажных работ, а затем в должности производителя работ (прораба) с окладом 18000 рублей.
Трудовой договор прекращен по соглашению сторон.
Дело инициировано иском Д., который просил взыскать с ООО "Белгородское строительное управление-88" заработную плату за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время - <данные изъяты> рубля, выходное пособие согласно соглашению о расторжении трудового договора - <данные изъяты> рублей, среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки - <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства - <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей.
Решением суда иск удовлетворен частично. С ООО "Белгородское строительное управление-88" в пользу Д. взыскана заработная плата за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время - <данные изъяты> рубля, выходное пособие - <данные изъяты> рублей, средняя заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки - <данные изъяты> рублей, компенсация за несвоевременно выплаченные денежные средства -<данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда - <данные изъяты> рублей. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе ООО "Белгородское строительное управление-88" просит изменить решение ввиду нарушения норм материального права в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств, снизив ее размер до <данные изъяты> рублей.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим изменению в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств ввиду неправильного применения норм материального права.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что на момент вынесения решения работодателем не выплачена истцу заработная плата за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время в размере <данные изъяты> рубля, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей. Период просрочки составил 64 дня.
Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.
Таким образом, процент за несвоевременную выплату работнику денежных средств на основании ст. 236 ТК РФ составит 0,0275 (8,25 / 300).
Общая сумма задолженности перед истцом составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).
Следовательно, компенсация за один день просрочки составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), а за 64 дня - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).
Между тем, расчет компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств, приведенный в решении суда, основан на неправильном истолковании нормы ст. 236 ТК РФ, в связи с чем судебная коллегия признает взысканный размер компенсации в сумме <данные изъяты> рублей незаконным, доводы апелляционной жалобы - обоснованными.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции подлежит изменению в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств, размер компенсации - снижению до <данные изъяты> рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ подлежит изменению размер взысканной госпошлины с ООО "Белгородское строительное управление-88" до <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, п. 3 ч. 1 ст. 330, 329, 98 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Яковлевского районного суда от 13 февраля 2013 года по делу по иску Д. к ООО "Белгородское строительное управление-88" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в части компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств изменить, уменьшив ее размер до <данные изъяты> рублей.
Решение в части взыскания госпошлины изменить, уменьшив ее размер до <данные изъяты> рублей.
В остальной части решение оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)