Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Лутошкина И.В
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе
председательствующего судьи: Журавлевой Н.М.
судей: Никитиной И.О., Таниной Н.А.
при ведении протокола судебного заседания секретарем: Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер"
на решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 марта 2012 года
гражданское дело по иску В. к о признании приказа незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи областного суда Таниной Н.А., выслушав объяснения представителя ответчика - ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" - Ш., действующей по доверенности, судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" с требованиями о признании приказа незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец сослался на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, до 10.11.2011 г. работал в должности врача-хирурга. 10.11.2011 г. приказом главного врача ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" с согласия истца он был переведен в филиал N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1. В тот же день приказом главного врача ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" N истец был принят на должность заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 с 14.11.2011 г., о чем был ознакомлен под роспись. 14.11.2011 г. в трудовой книжке истца была сделана запись N о том, что он принят заместителем главного врача по медицинской части Филиала N 1. С 14.11.2011 г. истец приступил к исполнению обязанностей заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер". В связи с произведенным переводом у истца изменились существенные условия труда, в т.ч. трудовые обязанности. 25.11.2011 г. приказом главного врача ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" N был отменен приказ от 10.11.2011 г. о приеме истца на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" на основании поручения Министра здравоохранения Нижегородской области N 17 от 25.11.2011 г. В трудовую книжку истца была внесена запись N от 25.11.2011 г. о недействительности записи N от 14.11.2011 г. о принятии истца на должность заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1. Истец считает данный приказ незаконным, т.к. у него не спрашивали согласия на перевод на должность врача-хирурга, такого согласия он не давал. Письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель не заключал. Обжалуемый приказ также считается незаконным, поскольку вынесен на основании поручения Министра здравоохранения Нижегородской области, который не имеет отношения к отношениям работника и работодателя. Ответчик, начиная с 10.11.2011 г. не выплачивает истцу заработную плату.
По указанным причинам с учетом изменений исковых требований истец просил суд: признать незаконным приказ главного врача ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" N об отмене приказа N от 10.11.2011 г. о приеме истца на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" и восстановить истца в должности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1; признать недействительной запись N от 25.11.2011 г. в трудовой книжке, сделанной на основании приказа N от 25.11.2011 г. и аннулировать ее; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 10.11.2011 г. по 19.03.2012 г. в сумме 212588,05 руб.; денежную компенсацию задолженности по заработной плате в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 05.12.2011 г. по 23.12.2011 г. в размере 296, 82 руб.; компенсацию морального вреда - 20000 руб.
В ходе рассмотрения дела стороной истца суду был представлен расчет задолженности, в котором указано, что средняя заработная плата заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 составляет 81145 руб., фактическая просрочка составила 4 мес. 18 дн., т.е. 373267 руб.. За данный период времени истцу была выплачена заработная плата в сумме 136335,45 руб.. Таким образом, задолженность составляет 236931,55 руб.
Определением суда от 19.03.2012 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Нижегородской области.
В судебное заседание истец не явился, его представитель Н. требования поддержал.
Представитель ответчика Ш. исковые требования не признала.
Представитель Министерства здравоохранения Нижегородской области Х. суду пояснил, что поддерживает позицию ответчика по делу.
Решением Нижегородского районного суда г. Н.Новгорода от 28 марта 2012 года требования В. удовлетворены частично. Судом постановлено:
Признать незаконным приказ главного врача ГБУЗ НО "Нижегородский областной онкологический диспансер" N от 25.11.2011 г. об отмене приказа N от 10.11.2011 г. о приеме В. на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1.
Восстановить В. в должности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский областной онкологический диспансер".
Признать недействительной запись N от 25.11.2011 г. в трудовой книжке В., выполненной на основании приказа N от 25.11.2011 г..
Взыскать с ГБУЗ НО "Нижегородский областной онкологический диспансер" в пользу В. задолженность по заработной плате в размере 13597,45 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 90,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части иска отказать.
Решение суда в части восстановления В. в должности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский областной онкологический диспансер" привести к немедленному исполнению.
Взыскать с ГБУЗ НО "Нижегородский областной онкологический диспансер" государственную пошлину в доход государства - 547,52 руб..
В апелляционной жалобе представителем ответчика поставлен вопрос об отмене решения суда первой инстанции как незаконного и необоснованного, принятого с нарушением норм материального и процессуального права.
Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы.
Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика судебная коллегия не находит основания для отмены оспариваемого решении, поскольку оно принято в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с позицией суда первой инстанции нельзя признать состоятельными по следующим мотивам.
Из материалов дела следует, что на основании приказа N 17-Л от 22.04.1992 г. истец был принят на должность торакального хирурга П. хирургического отделения Областного онкологического диспансера с 21.04.1992 г.
Также судом было установлено, что 10.11.2011 г. ответчиком было издано два приказа под одним и тем же номером N "О приеме на работу В.". В одном приказе указано, что В. принят в Филиал N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части филиала N 1 с 14.11.2011 г. с испытательным сроком 6 месяцев. (л.д. 14). В другом приказе указано, что В. принят в Филиал N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" на должность заместителя главного врача по медицинской части филиала N 1 с 14.11.2011 г. с испытательным сроком 6 месяцев. (л.д. 15).
Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, не оспариваемых стороной истца, судом было установлено, что приказ о назначении В. на должность главного врача по медицинской части филиала N 1 следует считать недействующим, поскольку все записи были сделаны на основании приказа о приеме истца на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части филиала N 1.
Кроме того, из дела следует, что Министром здравоохранения Нижегородской области было подписано поручение N от 25.11.2011 г., в соответствии с которым главному врачу ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" Д. было поручено отменить приказ от 14.11.2011 г. N о переводе заместителя главного врача по лечебной части филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" Т. на должность врача-онколога, в связи с тем, что заявление о переводе подано им под давлением со стороны администрации; отменить приказ от 10.11.2011 г. N о приеме В. на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части филиала N 1 в связи с отсутствием вакантной должности. (л.д. 17-18).
Приказом N от 25.11.2011 г. ответчиком был отменен приказ от 14.11.2011 г. N о переводе заместителя главного врача по лечебной работе филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" Т. на должность врача-онколога 2-го онкологического отделения. Основание издания данного приказа: Поручение Министра здравоохранения Нижегородской области N 17 от 25.11.2011 г.
Приказом N от 25.11.2011 г. был также отменен приказ от 10.11.2011 г. N о приеме В. на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер", в связи с отсутствием вакантной должности. Основанием издания данного приказа указано поручение Министра здравоохранения Нижегородской области N 17 от 25.11.2011 г. (л.д. 16).
С учетом представленных сторонами доказательств и основываясь на положениях ст. ст. 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, суд пришел к правильному выводу о том, что фактически 25.11.2011 г. ответчиком был осуществлен перевод истца с должности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" на нижестоящую должность торакального хирурга 1 онкологического отделения ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер".
Однако, поскольку данный перевод был произведен работодателем без письменного согласия работника, суд обоснованно удовлетворил исковые требования В. о признании незаконным приказа главного врача ГБУЗ НО "Нижегородский областной онкологический диспансер" N от 25.11.2011 г. об отмене приказа N от 10.11.2011 г. о приеме В. на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 и восстановлении его в должности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский областной онкологический диспансер".
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец после издания приказа от 25.11.2011 г. исправно выполнял обязанности по должности врача торакального - хирурга, таким образом, фактически согласившись с его переводом с должности заместителя главного врача Филиала N 1 на нижеоплачиваемую должность, не влияют на законность принятого судом решения, так как в соответствии с положениями ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме. Однако, доказательств, подтверждающих выполнение данных обязательных требований трудового законодательства, работодателем представлено не было.
Таким образом, доводы ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" подлежат отклонению, как не соответствующие действующему законодательству и фактическим обстоятельствам дела.
Нормы материального права применены судом правильно, существенных нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, судом не допущено, поэтому оснований к отмене решения в апелляционном порядке не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда
определила:
решение Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода от 28 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 18.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6805/2012
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 сентября 2012 г. по делу N 33-6805/2012
Судья: Лутошкина И.В
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе
председательствующего судьи: Журавлевой Н.М.
судей: Никитиной И.О., Таниной Н.А.
при ведении протокола судебного заседания секретарем: Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер"
на решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 марта 2012 года
гражданское дело по иску В. к о признании приказа незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи областного суда Таниной Н.А., выслушав объяснения представителя ответчика - ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" - Ш., действующей по доверенности, судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" с требованиями о признании приказа незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец сослался на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, до 10.11.2011 г. работал в должности врача-хирурга. 10.11.2011 г. приказом главного врача ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" с согласия истца он был переведен в филиал N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1. В тот же день приказом главного врача ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" N истец был принят на должность заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 с 14.11.2011 г., о чем был ознакомлен под роспись. 14.11.2011 г. в трудовой книжке истца была сделана запись N о том, что он принят заместителем главного врача по медицинской части Филиала N 1. С 14.11.2011 г. истец приступил к исполнению обязанностей заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер". В связи с произведенным переводом у истца изменились существенные условия труда, в т.ч. трудовые обязанности. 25.11.2011 г. приказом главного врача ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" N был отменен приказ от 10.11.2011 г. о приеме истца на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" на основании поручения Министра здравоохранения Нижегородской области N 17 от 25.11.2011 г. В трудовую книжку истца была внесена запись N от 25.11.2011 г. о недействительности записи N от 14.11.2011 г. о принятии истца на должность заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1. Истец считает данный приказ незаконным, т.к. у него не спрашивали согласия на перевод на должность врача-хирурга, такого согласия он не давал. Письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель не заключал. Обжалуемый приказ также считается незаконным, поскольку вынесен на основании поручения Министра здравоохранения Нижегородской области, который не имеет отношения к отношениям работника и работодателя. Ответчик, начиная с 10.11.2011 г. не выплачивает истцу заработную плату.
По указанным причинам с учетом изменений исковых требований истец просил суд: признать незаконным приказ главного врача ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" N об отмене приказа N от 10.11.2011 г. о приеме истца на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" и восстановить истца в должности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1; признать недействительной запись N от 25.11.2011 г. в трудовой книжке, сделанной на основании приказа N от 25.11.2011 г. и аннулировать ее; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 10.11.2011 г. по 19.03.2012 г. в сумме 212588,05 руб.; денежную компенсацию задолженности по заработной плате в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 05.12.2011 г. по 23.12.2011 г. в размере 296, 82 руб.; компенсацию морального вреда - 20000 руб.
В ходе рассмотрения дела стороной истца суду был представлен расчет задолженности, в котором указано, что средняя заработная плата заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 составляет 81145 руб., фактическая просрочка составила 4 мес. 18 дн., т.е. 373267 руб.. За данный период времени истцу была выплачена заработная плата в сумме 136335,45 руб.. Таким образом, задолженность составляет 236931,55 руб.
Определением суда от 19.03.2012 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Нижегородской области.
В судебное заседание истец не явился, его представитель Н. требования поддержал.
Представитель ответчика Ш. исковые требования не признала.
Представитель Министерства здравоохранения Нижегородской области Х. суду пояснил, что поддерживает позицию ответчика по делу.
Решением Нижегородского районного суда г. Н.Новгорода от 28 марта 2012 года требования В. удовлетворены частично. Судом постановлено:
Признать незаконным приказ главного врача ГБУЗ НО "Нижегородский областной онкологический диспансер" N от 25.11.2011 г. об отмене приказа N от 10.11.2011 г. о приеме В. на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1.
Восстановить В. в должности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский областной онкологический диспансер".
Признать недействительной запись N от 25.11.2011 г. в трудовой книжке В., выполненной на основании приказа N от 25.11.2011 г..
Взыскать с ГБУЗ НО "Нижегородский областной онкологический диспансер" в пользу В. задолженность по заработной плате в размере 13597,45 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 90,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части иска отказать.
Решение суда в части восстановления В. в должности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский областной онкологический диспансер" привести к немедленному исполнению.
Взыскать с ГБУЗ НО "Нижегородский областной онкологический диспансер" государственную пошлину в доход государства - 547,52 руб..
В апелляционной жалобе представителем ответчика поставлен вопрос об отмене решения суда первой инстанции как незаконного и необоснованного, принятого с нарушением норм материального и процессуального права.
Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы.
Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика судебная коллегия не находит основания для отмены оспариваемого решении, поскольку оно принято в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с позицией суда первой инстанции нельзя признать состоятельными по следующим мотивам.
Из материалов дела следует, что на основании приказа N 17-Л от 22.04.1992 г. истец был принят на должность торакального хирурга П. хирургического отделения Областного онкологического диспансера с 21.04.1992 г.
Также судом было установлено, что 10.11.2011 г. ответчиком было издано два приказа под одним и тем же номером N "О приеме на работу В.". В одном приказе указано, что В. принят в Филиал N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части филиала N 1 с 14.11.2011 г. с испытательным сроком 6 месяцев. (л.д. 14). В другом приказе указано, что В. принят в Филиал N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" на должность заместителя главного врача по медицинской части филиала N 1 с 14.11.2011 г. с испытательным сроком 6 месяцев. (л.д. 15).
Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, не оспариваемых стороной истца, судом было установлено, что приказ о назначении В. на должность главного врача по медицинской части филиала N 1 следует считать недействующим, поскольку все записи были сделаны на основании приказа о приеме истца на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части филиала N 1.
Кроме того, из дела следует, что Министром здравоохранения Нижегородской области было подписано поручение N от 25.11.2011 г., в соответствии с которым главному врачу ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" Д. было поручено отменить приказ от 14.11.2011 г. N о переводе заместителя главного врача по лечебной части филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" Т. на должность врача-онколога, в связи с тем, что заявление о переводе подано им под давлением со стороны администрации; отменить приказ от 10.11.2011 г. N о приеме В. на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части филиала N 1 в связи с отсутствием вакантной должности. (л.д. 17-18).
Приказом N от 25.11.2011 г. ответчиком был отменен приказ от 14.11.2011 г. N о переводе заместителя главного врача по лечебной работе филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" Т. на должность врача-онколога 2-го онкологического отделения. Основание издания данного приказа: Поручение Министра здравоохранения Нижегородской области N 17 от 25.11.2011 г.
Приказом N от 25.11.2011 г. был также отменен приказ от 10.11.2011 г. N о приеме В. на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер", в связи с отсутствием вакантной должности. Основанием издания данного приказа указано поручение Министра здравоохранения Нижегородской области N 17 от 25.11.2011 г. (л.д. 16).
С учетом представленных сторонами доказательств и основываясь на положениях ст. ст. 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, суд пришел к правильному выводу о том, что фактически 25.11.2011 г. ответчиком был осуществлен перевод истца с должности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" на нижестоящую должность торакального хирурга 1 онкологического отделения ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер".
Однако, поскольку данный перевод был произведен работодателем без письменного согласия работника, суд обоснованно удовлетворил исковые требования В. о признании незаконным приказа главного врача ГБУЗ НО "Нижегородский областной онкологический диспансер" N от 25.11.2011 г. об отмене приказа N от 10.11.2011 г. о приеме В. на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 и восстановлении его в должности заместителя главного врача по медицинской части Филиала N 1 ГБУЗ НО "Нижегородский областной онкологический диспансер".
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец после издания приказа от 25.11.2011 г. исправно выполнял обязанности по должности врача торакального - хирурга, таким образом, фактически согласившись с его переводом с должности заместителя главного врача Филиала N 1 на нижеоплачиваемую должность, не влияют на законность принятого судом решения, так как в соответствии с положениями ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме. Однако, доказательств, подтверждающих выполнение данных обязательных требований трудового законодательства, работодателем представлено не было.
Таким образом, доводы ГБУЗ НО "Нижегородский онкологический диспансер" подлежат отклонению, как не соответствующие действующему законодательству и фактическим обстоятельствам дела.
Нормы материального права применены судом правильно, существенных нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, судом не допущено, поэтому оснований к отмене решения в апелляционном порядке не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда
определила:
решение Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода от 28 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)