Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Веселкова Т.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Кореневой И.В.,
судей Смирновой Н.И., Ушаковой Л.В.,
при секретаре К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 29 апреля 2013 года дело по апелляционной жалобе Ж. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15 января 2013 года, по которому:
исковые требования А. удовлетворены частично.
Взыскана с ИП Ж. в пользу А. задолженность по заработной плате за февраль и март 2012 года в размере... (...) рублей... коп., компенсацию морального вреда в сумме... (...) рублей, в остальной части иска отказано.
Взыскана с ИП Ж. госпошлина в доход местного бюджета в размере... (...) рублей.
Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., объяснения истицы А., судебная коллегия,
установила:
А. обратилась в суд с иском к ИП Ж. об установлении факта трудовых отношений с 19 августа 2010 года по 31 октября 2011 года в должности..., об изменении основания прекращения трудовых отношений по п. 3 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ), о внесении изменений в трудовую книжку в части даты принятия на работу с 19 августа 2010 года и основания увольнения по п. 3 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ), о взыскании задолженности по заработной плате в размере... рубля, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом установленного периода работы, морального вреда в сумме... рублей.
Впоследствии А. уточнила ранее заявленные требования, просила изменить формулировку увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 (ст. 80) ТК РФ, изменить в трудовой книжке запись <Номер обезличен> на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2012 года в размере... рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... рублей, компенсацию морального вреда в сумме... рублей.
Определением суда от 26 ноября 2012 года в связи с отказом от иска прекращено производство по делу по иску А. к ИП Ж. об установлении факта трудовых отношений с ИП Ж. с 19 августа 2010 года по 31 октября 2011 года в должности..., о внесении изменений в трудовую книжку А. запись <Номер обезличен> в части изменения даты принятия на работу с 01 ноября 2011 года на 19 августа 2010 года.
Определением суда от 24.12.2012 года в связи с заключением между сторонами мирового соглашения прекращено производство по делу по требованию, связанного с изменением формулировки увольнения А. и внесения изменений в запись <Номер обезличен> трудовой книжки.
В судебном заседании истица и ее представитель поддержали ранее заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль и март 2012 года в размере... рубля, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме... рублей и компенсации морального вреда в сумме... рублей.
Ответчик и ее представитель в суде не признали иск в полном объеме со ссылкой на то обстоятельство, что при увольнении истцу был произведен расчет по выплате заработной платы, исходя из ее размера в месяц, равный... рублей, в связи с чем у ответчика перед истцом отсутствует задолженность.
Судом принято указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчица просит отменить решение суда, указывая, что задолженность по заработной плате перед истицей отсутствует.
В суде апелляционной инстанции ответчик участия не принимал, извещен о времени и месте надлежащим образом. В соответствии со ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 9 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Судом установлено, что 01.11.2011 года между индивидуальным предпринимателем Ж. (работодатель) и А. (работник) был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по условиям которого А. была с принята на работу на должность продавца в магазин "..." 01.11.2011 года.
В соответствии с разделом 7 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 7000,00 рублей, в том числе 50% северная надбавка и 20% районный коэффициент, а также выплачивать премии в соответствии с Положением об оплате труда.
Приказом ИП Ж. б/н и даты А. в период с 01.11.2011 года по 01.11.2012 года принята на работу на должность... в структурное подразделение в магазин "...", ей был установлен должностной оклад в размере... рублей.
Приказом от 27 апреля 2012 года А. уволена. С приказом об увольнении истица ознакомлена в тот же день, ей выдана трудовая книжка.
Рассматривая заявленные требования о взыскании заработной платы за февраль и март 2012 года, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями статей 9, 11, 129 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что работодатель в нарушении действующего законодательства производил начисление и выплату заработной платы истице в меньшем размере, не учитывая то обстоятельство, что должностной оклад истца составляет... рублей.
В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью.
Поскольку трудовым договором, заключенным между сторонами, приказом о приеме на работу установлено, что оклад истицы составлял... рублей, включение в указанную сумму в трудовом договоре северной надбавки и районного коэффициента противоречит нормам трудового законодательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работодатель в лице ИП Ж. при начислении и выплате А. заработной платы за февраль и март 2012 года должен был исходить из размера должностного оклада, установленного на основании приказа о приеме на работу в размере... рублей с применения на него северной надбавки (50%) и районного коэффициента (20%), в связи, с чем размер заработной платы должен был составлять... рублей в месяц.
Учитывая, что ответчиком представлена справка о начислении и выплате заработной платы истицы за спорный период в меньшем размере, суд первой инстанции законно и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль и март 2012 года, произведя соответствующие расчеты.
По изложенным основаниям, судебная коллегия признает доводы жалобы о том, что исходя из размера заработной платы... рублей в месяц, задолженность перед истицей по заработной плате отсутствует, необоснованными.
Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.
Решение суда в остальной части сторонами не оспаривается, поэтому судебная коллегия в силу ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Выводы суда основаны на правильном применении норм материального права, всем обстоятельствам дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено. Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15 января 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ж. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 29.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2450/2013
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 апреля 2013 г. по делу N 33-2450/2013
Судья: Веселкова Т.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Кореневой И.В.,
судей Смирновой Н.И., Ушаковой Л.В.,
при секретаре К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 29 апреля 2013 года дело по апелляционной жалобе Ж. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15 января 2013 года, по которому:
исковые требования А. удовлетворены частично.
Взыскана с ИП Ж. в пользу А. задолженность по заработной плате за февраль и март 2012 года в размере... (...) рублей... коп., компенсацию морального вреда в сумме... (...) рублей, в остальной части иска отказано.
Взыскана с ИП Ж. госпошлина в доход местного бюджета в размере... (...) рублей.
Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., объяснения истицы А., судебная коллегия,
установила:
А. обратилась в суд с иском к ИП Ж. об установлении факта трудовых отношений с 19 августа 2010 года по 31 октября 2011 года в должности..., об изменении основания прекращения трудовых отношений по п. 3 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ), о внесении изменений в трудовую книжку в части даты принятия на работу с 19 августа 2010 года и основания увольнения по п. 3 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ), о взыскании задолженности по заработной плате в размере... рубля, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом установленного периода работы, морального вреда в сумме... рублей.
Впоследствии А. уточнила ранее заявленные требования, просила изменить формулировку увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 (ст. 80) ТК РФ, изменить в трудовой книжке запись <Номер обезличен> на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2012 года в размере... рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... рублей, компенсацию морального вреда в сумме... рублей.
Определением суда от 26 ноября 2012 года в связи с отказом от иска прекращено производство по делу по иску А. к ИП Ж. об установлении факта трудовых отношений с ИП Ж. с 19 августа 2010 года по 31 октября 2011 года в должности..., о внесении изменений в трудовую книжку А. запись <Номер обезличен> в части изменения даты принятия на работу с 01 ноября 2011 года на 19 августа 2010 года.
Определением суда от 24.12.2012 года в связи с заключением между сторонами мирового соглашения прекращено производство по делу по требованию, связанного с изменением формулировки увольнения А. и внесения изменений в запись <Номер обезличен> трудовой книжки.
В судебном заседании истица и ее представитель поддержали ранее заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль и март 2012 года в размере... рубля, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме... рублей и компенсации морального вреда в сумме... рублей.
Ответчик и ее представитель в суде не признали иск в полном объеме со ссылкой на то обстоятельство, что при увольнении истцу был произведен расчет по выплате заработной платы, исходя из ее размера в месяц, равный... рублей, в связи с чем у ответчика перед истцом отсутствует задолженность.
Судом принято указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчица просит отменить решение суда, указывая, что задолженность по заработной плате перед истицей отсутствует.
В суде апелляционной инстанции ответчик участия не принимал, извещен о времени и месте надлежащим образом. В соответствии со ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 9 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Судом установлено, что 01.11.2011 года между индивидуальным предпринимателем Ж. (работодатель) и А. (работник) был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по условиям которого А. была с принята на работу на должность продавца в магазин "..." 01.11.2011 года.
В соответствии с разделом 7 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 7000,00 рублей, в том числе 50% северная надбавка и 20% районный коэффициент, а также выплачивать премии в соответствии с Положением об оплате труда.
Приказом ИП Ж. б/н и даты А. в период с 01.11.2011 года по 01.11.2012 года принята на работу на должность... в структурное подразделение в магазин "...", ей был установлен должностной оклад в размере... рублей.
Приказом от 27 апреля 2012 года А. уволена. С приказом об увольнении истица ознакомлена в тот же день, ей выдана трудовая книжка.
Рассматривая заявленные требования о взыскании заработной платы за февраль и март 2012 года, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями статей 9, 11, 129 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что работодатель в нарушении действующего законодательства производил начисление и выплату заработной платы истице в меньшем размере, не учитывая то обстоятельство, что должностной оклад истца составляет... рублей.
В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью.
Поскольку трудовым договором, заключенным между сторонами, приказом о приеме на работу установлено, что оклад истицы составлял... рублей, включение в указанную сумму в трудовом договоре северной надбавки и районного коэффициента противоречит нормам трудового законодательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работодатель в лице ИП Ж. при начислении и выплате А. заработной платы за февраль и март 2012 года должен был исходить из размера должностного оклада, установленного на основании приказа о приеме на работу в размере... рублей с применения на него северной надбавки (50%) и районного коэффициента (20%), в связи, с чем размер заработной платы должен был составлять... рублей в месяц.
Учитывая, что ответчиком представлена справка о начислении и выплате заработной платы истицы за спорный период в меньшем размере, суд первой инстанции законно и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль и март 2012 года, произведя соответствующие расчеты.
По изложенным основаниям, судебная коллегия признает доводы жалобы о том, что исходя из размера заработной платы... рублей в месяц, задолженность перед истицей по заработной плате отсутствует, необоснованными.
Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.
Решение суда в остальной части сторонами не оспаривается, поэтому судебная коллегия в силу ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Выводы суда основаны на правильном применении норм материального права, всем обстоятельствам дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено. Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15 января 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ж. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)