Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кондрашихин В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Беляковой В.Н., Вахониной А.М.,
при секретаре Ч.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ж. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 04.06.2013, которым с производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" в пользу Ж. взыскана компенсация морального вреда в размере... рублей, судебные расходы в размере... рублей.
В остальной части иска Ж. отказано.
С производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения Ж., ее представителя по доверенности Г., представителя производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" по доверенности С., судебная коллегия
установила:
Приказом N... и.о. председателя производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" (далее - ПК "ВМК") К. от <ДАТА> на Ж. возложена обязанность самостоятельно под персональную ответственность решать вопрос о выдаче разрешений на отпуск продукции при превышении лимита задолженности покупателями кооператива, нарушениях условий предоставления отсрочки платежа и в иных случаях...
Приказом N... и.о. председателя ПК "ВМК" К. от <ДАТА> Ж. привлечена к материальной ответственности...
Со ссылкой на незаконность приказов, Ж. <ДАТА> обратилась в суд с иском к ПК "ВМК", просит признать незаконными приказы и.о. председателя ПК "ВМК" К. N... от <ДАТА> и N... от <ДАТА>, взыскать компенсацию морального вреда в размере... рублей, судебные издержки в размере... рублей.
В обоснование исковых требований указала, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания является незаконным, поскольку она является членом правления кооператива. Согласно уставу ПК "ВМК" взыскание на членов кооператива может быть наложено только по решению общего собрания. И.о. председателя кооператива не правомочен издавать такие приказы. Председатель кооператива занимается вопросами по реализации продукции должникам, лично подписывает заявки. Служба безопасности следит за своевременным поступлением денежных средств. Считает, председатель кооператива, издав приказ N..., переложил на нее свои обязанности, поскольку пытается уйти от материальной ответственности.
Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания <ДАТА>, к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечен ПК "ВМК".
В судебном заседании представитель истца Ж. по доверенности Г.исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика и.о. председателя ПК "ВМК" К., заинтересованного лица ПК "ВМК" по доверенности Т. с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что приказ N... отменен приказом N... <ДАТА>. Приказом N... дополнительные обязанности на Ж. не возложены.
В судебное заседание истец Ж., ответчик и.о. председателя ПК "ВМК" К. не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Ж. просит об отмене решения суда в части отказа в признании недействительным приказа и.о. председателя ПК "ВМК" К. N... от <ДАТА> по мотиву нарушения норм материального и процессуального права. Указывает, что изданным приказом на нее возложены обязанности, которые по должностной инструкции входят в обязанности главного бухгалтера и руководителя предприятия. Соглашение об изменении условий трудового договора работодателем не издавалось.
В возражениях на апелляционную жалобу председатель ПК "ВМК" М. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Поскольку решение суда в части взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов, признания незаконным приказа и.о. председателя ПК "ВМК" К. N... от <ДАТА> сторонами не обжалуется, то судебная коллегия полагает возможным не выходить за пределы доводов апелляционной жалобы и проверить решение только в части признания незаконным приказа и.о. председателя ПК "ВМК" К. N... от <ДАТА>.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Анализируя отношения, сложившиеся между сторонами, следует исходить из того, что в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из материалов дела усматривается, что на основании совокупности исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств суд первой инстанции пришел к выводу о том, что требование истца о признании незаконным приказа и.о. председателя ПК "ВМК" К. N... от <ДАТА> не может быть удовлетворено ввиду того, что он конкретизирует ответственность начальника отдела сбыта за ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, что не противоречит трудовому законодательству, поскольку работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Как следует из пункта <ДАТА> должностной инструкции начальник отдела сбыта осуществляет рациональную организацию сбыта продукции предприятия, ее поставку потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами....
Согласно пункту... должностной инструкции начальник отдела сбыта разрешает отпуск молочной продукции покупателю, следит за своевременным поступлением средств от реализованной продукции....
Начальник отдела сбыта организует оптовую торговлю выпускаемой предприятием продукции (пункт... должностной инструкции начальника отдела сбыта).
Из приказа и.о. председателя ПК "ВМК" К. N... от <ДАТА> "Об организации оптовой торговли" следует, что возложенная на Ж. обязанность под самостоятельную и персональную ответственность решать вопросы о выдаче разрешения на отпуск продукции покупателям кооператива при превышении лимита задолженности, нарушениях условий предоставления отсрочки платежа и в иных случаях вытекает из пунктов... ее должностной инструкции.
Доводы подателя апелляционной жалобы о возложении на нее обязанностей главного бухгалтера и руководителя организации в связи с изданием и.о. председателя ПК "ВМК" К. приказа N... от <ДАТА>... являются несостоятельными, и не могут повлечь отмену правильного по существу решения суда, поскольку в связи с изданием приказа N... на истца новые обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией начальника отдела сбыта, не возложены.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не усматривается. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда <адрес> от 04.06.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу Ж. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
А.М.ВАХОНИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.08.2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 августа 2013 года
Судья: Кондрашихин В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Беляковой В.Н., Вахониной А.М.,
при секретаре Ч.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ж. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 04.06.2013, которым с производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" в пользу Ж. взыскана компенсация морального вреда в размере... рублей, судебные расходы в размере... рублей.
В остальной части иска Ж. отказано.
С производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения Ж., ее представителя по доверенности Г., представителя производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" по доверенности С., судебная коллегия
установила:
Приказом N... и.о. председателя производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" (далее - ПК "ВМК") К. от <ДАТА> на Ж. возложена обязанность самостоятельно под персональную ответственность решать вопрос о выдаче разрешений на отпуск продукции при превышении лимита задолженности покупателями кооператива, нарушениях условий предоставления отсрочки платежа и в иных случаях...
Приказом N... и.о. председателя ПК "ВМК" К. от <ДАТА> Ж. привлечена к материальной ответственности...
Со ссылкой на незаконность приказов, Ж. <ДАТА> обратилась в суд с иском к ПК "ВМК", просит признать незаконными приказы и.о. председателя ПК "ВМК" К. N... от <ДАТА> и N... от <ДАТА>, взыскать компенсацию морального вреда в размере... рублей, судебные издержки в размере... рублей.
В обоснование исковых требований указала, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания является незаконным, поскольку она является членом правления кооператива. Согласно уставу ПК "ВМК" взыскание на членов кооператива может быть наложено только по решению общего собрания. И.о. председателя кооператива не правомочен издавать такие приказы. Председатель кооператива занимается вопросами по реализации продукции должникам, лично подписывает заявки. Служба безопасности следит за своевременным поступлением денежных средств. Считает, председатель кооператива, издав приказ N..., переложил на нее свои обязанности, поскольку пытается уйти от материальной ответственности.
Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания <ДАТА>, к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечен ПК "ВМК".
В судебном заседании представитель истца Ж. по доверенности Г.исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика и.о. председателя ПК "ВМК" К., заинтересованного лица ПК "ВМК" по доверенности Т. с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что приказ N... отменен приказом N... <ДАТА>. Приказом N... дополнительные обязанности на Ж. не возложены.
В судебное заседание истец Ж., ответчик и.о. председателя ПК "ВМК" К. не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Ж. просит об отмене решения суда в части отказа в признании недействительным приказа и.о. председателя ПК "ВМК" К. N... от <ДАТА> по мотиву нарушения норм материального и процессуального права. Указывает, что изданным приказом на нее возложены обязанности, которые по должностной инструкции входят в обязанности главного бухгалтера и руководителя предприятия. Соглашение об изменении условий трудового договора работодателем не издавалось.
В возражениях на апелляционную жалобу председатель ПК "ВМК" М. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Поскольку решение суда в части взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов, признания незаконным приказа и.о. председателя ПК "ВМК" К. N... от <ДАТА> сторонами не обжалуется, то судебная коллегия полагает возможным не выходить за пределы доводов апелляционной жалобы и проверить решение только в части признания незаконным приказа и.о. председателя ПК "ВМК" К. N... от <ДАТА>.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Анализируя отношения, сложившиеся между сторонами, следует исходить из того, что в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из материалов дела усматривается, что на основании совокупности исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств суд первой инстанции пришел к выводу о том, что требование истца о признании незаконным приказа и.о. председателя ПК "ВМК" К. N... от <ДАТА> не может быть удовлетворено ввиду того, что он конкретизирует ответственность начальника отдела сбыта за ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, что не противоречит трудовому законодательству, поскольку работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Как следует из пункта <ДАТА> должностной инструкции начальник отдела сбыта осуществляет рациональную организацию сбыта продукции предприятия, ее поставку потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами....
Согласно пункту... должностной инструкции начальник отдела сбыта разрешает отпуск молочной продукции покупателю, следит за своевременным поступлением средств от реализованной продукции....
Начальник отдела сбыта организует оптовую торговлю выпускаемой предприятием продукции (пункт... должностной инструкции начальника отдела сбыта).
Из приказа и.о. председателя ПК "ВМК" К. N... от <ДАТА> "Об организации оптовой торговли" следует, что возложенная на Ж. обязанность под самостоятельную и персональную ответственность решать вопросы о выдаче разрешения на отпуск продукции покупателям кооператива при превышении лимита задолженности, нарушениях условий предоставления отсрочки платежа и в иных случаях вытекает из пунктов... ее должностной инструкции.
Доводы подателя апелляционной жалобы о возложении на нее обязанностей главного бухгалтера и руководителя организации в связи с изданием и.о. председателя ПК "ВМК" К. приказа N... от <ДАТА>... являются несостоятельными, и не могут повлечь отмену правильного по существу решения суда, поскольку в связи с изданием приказа N... на истца новые обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией начальника отдела сбыта, не возложены.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не усматривается. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда <адрес> от 04.06.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу Ж. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
А.М.ВАХОНИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)